株式会社学研メディカルサポート の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
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株式会社学研メディカルサポートの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社学研メディカルサポートの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業を通して現場のニーズにアクセスしやすく、そのニーズに対して企画を考える風土が根付いている。
他部署にコンタクトがとりやすく、一緒に物事を進めやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独りよがりではなく、現場のニーズに応える制作物を作れる。
編集だけではできないことを実現しやすく、思いもよらなかったアウトプットを達成できる。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : システム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジ精神や良い意味での大雑把な予算管理。必要な部分には人も予算も投資していく、というスタイルで、やると組織で決まったことは大胆に物事が進んでいくところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいプロジェクトの場合、ある程度自分の裁量で進められること。責任も大きいが、達成感があります。既存のプロジェクトでもあっても自分がこう変えたい、改善したいと思ったことが、それが妥当ならば受け入れてもらいやすいです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.17
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員が一つの目標に向かい、部門や役職に関わらず同じ方向で議論・判断できる点に、この会社らしさを感じています。また、部署の垣根を越えて必要な人が連携し、役割にとらわれず業務を進める風土が根付いているため、スピード感を持って成果につなげられるところが気に入っています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じているのは、一人ひとりの事情や働き方を尊重する風土です。
家庭の事情によるお休みなどにも理解があり、困ったときには周囲が自然にサポートしてくれます。
また、業務上で突発的な対応が発生した場合も、上司やメンバーが一緒になって優先順位やスケジュールを考えてくれるため、安心して仕事に取り組むことができます。
お互いを思いやりながら協力して仕事を進める文化が根付いているところが、この会社の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の理解やサポートがあることで、家庭と仕事の両立に対する不安が少なくなり、仕事に集中して取り組むことができています。
また、困ったときには一人で抱え込まずに相談できる環境があるため、安心感を持って新しいことにも挑戦できます。
私自身も周囲に助けてもらった経験があるからこそ、誰かが困っているときには積極的にサポートしたいと思うようになりました。
そのような信頼関係の中で働けることが、働きやすさだけでなく、仕事へのやりがいやモチベーションにも繋がっています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員が活躍できることです。キャリアや年代関係なく、発言や提案できる雰囲気・空気、機会・場があり、上司や同僚はしっかり聞いてくれます。一人ひとり、意見や提案の一つひとつを大事にしているところがとても良いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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存在意義・貢献を実感できるので、仕事へのモチベーションとなります。
また、自分の声が届き反映される実感は「やらされ仕事」ではなく「自分ごとの仕事」 になる原動力となります。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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それぞれの専門性を持ち寄りながら、一つのコンテンツを作り上げる文化が、この会社らしいと感じています。
顧客のニーズを正確に受け取り、医療情報の正確さを第一に追求し、それをいかにわかりやすく・見やすく伝えるかを形にする。関わる人それぞれが自分の役割に誠実でありながら、「質を妥協しない」という基準を共有しているのが、この会社の特徴だと思っています。
その根底にあるのは、医療従事者へのリスペクトだけではありません。その先にいる患者さんや利用者さんの生活をよくしたい、という想いです。コンテンツを直接届ける相手は医療従事者ですが、「最終的に誰のために作るか」という問いの答えが、その一歩先まで向いている。その「届けたい相手への想像力」が、この会社のコンテンツづくりを支えているのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「自分たちのコンテンツが、医療従事者の学びや、その先の患者さん・利用者さんへのケアに直結している」という実感が、日々の仕事の重みと充実感につながっています。
映像制作という仕事は、ともすれば「納品して終わり」になりがちです。でもこの会社では、コンテンツが現場でどう使われるか、誰の役に立つかという視点が常にあります。営業を通じて現場の声が社内に届いてくることも多く、作り手として現場のリアルを感じながら仕事ができるのは、ありがたいと思っています。
また最近では、YouTubeでの情報発信を始めたことで、実際にサービスを使っている方々の声を直接受け取る機会が増えました。 取材の場などで「このサービスやコンテンツが役に立っています」といった言葉をいただくこともあり、制作への向き合い方にも良い影響を与えてもらっています。
「作って終わり」ではなく、届いた先の反応が返ってくる環境が、この仕事をより意味あるものにしてくれていると感じています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護分野のサービスを手がけているからこそ、社内にも「ケア」の精神が自然と根付いていると感じます。仕事仲間に無理な負荷がかかっていないかを互いに気遣いながら進める文化があり、それが毎日の働きやすさと仕事への安心感につながっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「ケア」の精神を持って仕事仲間と働けることは、日々の働きやすさに直結しています。互いを大切にしながら作るサービスだからこそ、利用者にとっても本当に良いものになると感じており、そのことが仕事へのやりがいにもつながっています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・常にお客様を第一に考えて行動すること
・常に新たなことに挑戦し続けること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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経理業務の業務改善やシステムの導入などについて、積極的にチャレンジすることができています。自分が提案したことが採用されて形になったり、提案が実現する過程で新しい課題が見えてくるので、「次は何ができるか」と常に前向きに仕事に向き合うことができます。それが非常にやりがいになっています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 制作
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由でありながら、それぞれが責任を持って自らの職務をこなしていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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緩いところ（自由なところ）とやりがいのバランスがよい。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・良いと思った意見や提案は先輩後輩に関わらず採用してくれる
・入社間もなくとも同等に意見を聞いてくれる
・他部署の方も自ら新人へ声をかけてくれる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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フリーアドレスなので入社当初は（1か月の研修後）周りが知らない人ばかりで心細いときもありましたが、隣に座ると皆さん自ら挨拶してくださるので、お話ししやすく安心できました。
また、わからないことは聞けば必ず誰かが教えてくれるところも安心できます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は、社内ベンチャーとして誕生した企業の中でも、M&Aを経て形成された部署に所属しています。そのため、まだ確立されていない部分も多く、チーム一丸となって実績や仕組みをつくり上げている最中です。
チーム内では私が最年少ですが、年次や立場に関係なく、自分の疑問やアイデア、成功に向けた考えを上司やメンバーに発信できる環境があります。また、フレックス勤務制度により、業務量やライフワークバランスを意識しながら柔軟に働ける点も魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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商品やマニュアルなど、すでに整備されたものが豊富にあるわけではないため苦労することもあります。しかし、その分自ら考え、提案し、形にしていく機会が多く、思考力や提案力を日々着実に高められていると感じています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大手とベンチャーの良いところです。学研グループという基盤を持ちつつも新しいことに挑戦できる環境があります。積極的に手を挙げることで様々な施策に挑戦が出来ます。また挑戦して上手くいかない場合も上司、同僚が助けてくれる環境もこの会社らしいなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実現したいことへ一直線に働けることは何よりやりがいに繋がります。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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すでにある程度うまくいっていることでも、何か課題があればよりよくするための努力を惜しまないこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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停滞感がない、変更のための変更ではなく日々向上している実感が得られる
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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少しハードだが、目標に対して一丸となっているとこと
お客様、社会に貢献している会社である点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社会に貢献している点は働き甲斐につながっている
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 制作
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護の知識豊富なメンバーと編集者としての知識豊富なメンバーの強みを尊重しあう雰囲気があり、働きやすさを感じています
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の強みを最大限に活かし、不足している部分を補うことができるので、自分自身の成長をイメージしやすく、挑戦する気持ちを持ち続けることにつながっています
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