Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.06
-
回答者 : 児童指導員（保育士）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
子ども、保護者との関わり方
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有休はとりやすい。職員数が少なく仕事量が偏る。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
助け合える
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.05
-
回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
未経験から入社しましたが、会社や先輩社員の方々から知識や支援についてしっかり学び、実践して業務に取り組むことが出来ました。
環境としては、会社が設定してくれている研修や、上司との面談が定期的にあることや、質問や相談したいことをすぐに相談できる環境なので、疑問に思ったことを解消し業務で実践できる場面が多いです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。
部下のため、利用者様のために率先して行動し続けている方で、助けられたと感じている方は多くいます。私もその中の一人で、部下の為に自分の時間を割いてでも向き合ってくださった本当に感謝していますし、私自身もそのような人になっていけるよう頑張っていきたいと思います。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.03
-
回答者 : セラピスト
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
幅広い年齢層の児童や職員と関わる中で、自然とコミュニケーション能力を高めることができます。
また、職場環境が良く、職員一人ひとりの意見に耳を傾けてくれるため、自分のやりたい活動や提案も伝えやすい雰囲気があります。
さらに、1日の予定や担当業務を自分で考えて行動することで、計画性や主体性も養われます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
新卒で出会った上司は、尊敬できる方であり、出会えたことを本当に幸運に思っています。
定期的な面談を行い、悩みごとの解決や対策を一緒に考えてくれました。
他の社員に対しても成長を心から願い、そのために常に本気で考え、行動してくださった姿には感謝の気持ちでいっぱいです。
私も将来、そんなふうに周囲に良い影響を与えられる人になりたいと強く思っています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.03
-
回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
障害への知識が全くなかったが、利用者様と関わることで障害の名前だけでなく特性についても理解できてきている。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
困ったことやわからないところがあった場合に、ゆっくりと丁寧に教えてくださる方々のおかげで、熟せる業務も増えてきました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.02
-
回答者 : 児童指導員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
利用者さんの人生の中で「こんな人いたな」と自分のことをふと思い返して笑顔になれるような、そんなヒーローになりたいです。
福祉はその方の「人生」の一部だと日々実感しています。ご本人だけでなくそのご家族、関わる人全てにほんの少しでも笑顔を届けられればと考えています。いつか「また会いたいな」と思ってもらえるように、楽しい毎日を提供していきたいです。
-
この会社で成長できたことは？
-
無資格・未経験入社の為分からないことだらけでした。ですが皆さん「困っている人の為に」という信念を持って業務にあたっていたので、連携が素晴らしい職場だと実感しています。また、「失敗したらどうしよう」という不安に対して「失敗よりもその次を見据えよう」といった方たちも多く、自分自身前向きに挑戦することが出来ました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
それぞれに尊敬できる部分があり、尊敬できる方は何名もいます。場を明るくしポジティブな気持ちにさせてくれる上司、資格を持っており専門性に優れている職員、いつも子どもの事を第一に考え一人一人に合った支援を行っている職員、そのような方たちにたくさん出会えました。
特に上司からは影響を受けたように感じます。モチベーションを上げてくれたこと、不安を解消してくれたこと、働くことを「楽しい！」に変えてくれたこと、私も「こんな人になってみたい！」と強く思えました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.01
-
回答者 : 看護職員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で成長できたことは？
-
担当の利用者様がつくことで、責任感がより一層強くなりました。利用者様の体調変化時は冷静に判断するという面が以前より成長したように思います。そのためにも分からないことはすぐ調べるなどして知識を増やす努力をしてます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
自分に合った働き方を選ぶことができるので、プライベートとの両立はしやすいと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
同じ事業所のスタッフとは本当に仲が良いです。お互い色々な情報共有をしながら、支え合って仕事をしています。職場の雰囲気がいいので、人間関係など余計なことで悩むことが全くなくなり働きやすいです。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.01
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
-
児童やその保護者様が背負っている不安・期待を一緒に持って、みんなの笑顔を守れるようなヒーローになりたいです。
-
この会社で成長できたことは？
-
入社前はペーパードライバーでしたが、送迎業務をしていくうちに運転技術が上達しました。
また、障害児と関わる中で「相手がわかりやすいように伝える」ことを意識していると普段の生活でも活かせることがありました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
人混みが苦手なため、平日休みがあるのがとても助かっています。
また、土日にも休み希望を出せるので友人や家族、恋人と予定を合わせやすく、「仕事だから」と断るストレスがありません。
バースデー休暇という有給もあるため、連休を作って旅行にも出かけやすいです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
上司が具体的に「この対応が良かった」「助かっている」と伝えてくれる方で、自分も他人を認めて言葉で伝えられる社会人になりたいと思いました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.01
-
回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
フリーホリデーというものがあり、1週間まとめて休みをもらえるので長期の旅行などに行きやすいです。家族との時間やリフレッシュするために役立っています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2024.12.12
-
回答者 : セラピスト
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ご希望されている在宅生活に近づけることができた際、「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。私の業務で言えば、『経口摂取は不可能』と言われていた方がご本人さまやご家族の努力、リハビリにより経口摂取へつなげる事ができた際には本当に嬉しかったです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
困っていることを引き出せるようコミュニケーションの図り方に工夫しています。
知識、技術はもちろん大切ですが、まずは人ととの関りであるという基本的な部分を大切にしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・ご利用者様の笑顔
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
上司のことを尊敬しています。仕事をする上で問題が発生した際、その原因や解決法が明確になるように日々ご指導頂いています。
-
その人から影響を受けたことは？
-
仕事をする上でのリスク管理、課題解決へ向けた思考の持ち方等を教えて頂いてきました。
仕事をする上で常に意識しています。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
ご病気により食事を召し上がることができない状態が長く続き、苦しむ姿を目の当たりにすることがありました。一口でも食へ繋げることはできないか検討、できることは全て試みましたが、自身の力不足を痛感させられました。適切な業務を行うことができているのか自問自答することも少なくありませんでした。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
訪問看護の様々なスタッフの意見を聴取したことで視野が広がり、対応力へ繋げることができました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
マイバースデー、マイケアデーなど取得できる休暇日が多く設定されています。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.12
-
回答者 : セラピスト
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちの成長や、自分自身の成長を感じた時に、一番「この仕事を選んでよかった！」と思います。大変ありがたいことに同じ教室に約２年間在籍させてもらえているので、「１年前はこんな場面ではこんな風になっていた子が、いつの間にかすんなりと行動できるようになっているなあ」といったり「こんな関わり方をしたら発語が増えた！出来ることが増えた！」などを毎日間近で感じることが出来ています。子どもたちが成長することはもちろん、私自身も「こんな風に考えられるようになった」「こういう時には、こういう関わりがいいかも」など、戦略や知識、手数が増えた実感があります。
自分のスキルが子どもに合致した時は、「よし！」と手ごたえを感じられます。（障害児通所支援／公認心理師）
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私は駆け出しの心理師ですが、自分自身の臨床観や、人間観、思考の癖、自分のコンプレックスなどをよく考えるようにしています。そうすると、自分の色眼鏡やものの考え方のせいで子どもを傷つけないようにすることが出来るからです。この作業は常日頃から大切にしています。
それだけではなく、もともと大学院で学んでいた知識が活きたものとなるよう、都度アップデートをしていくことはもちろん、実際の現場に落とし込んで理解するようにしています。また、他の職員の先生との話し合いを大切にして、お互いに意見を出し合い、「そういう考えもあるのか！」と考え方や認識を変えることもしばしばあります。
自分の知識は絶対ではないし、色々な意見がある、新しい情報もたくさんあることを正しくとらえ、自分の専門性に自信をもって行動できるよう、常に考え、学び続けるよう心掛けています。（障害児通所支援／公認心理師）
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分自身の色々なものの考え方や、専門性だと思います。
-
成長できた理由は？
-
職場の環境がとても良いです。先生方はもちろん、直属の上長もとても理解のある方で、働きやすい環境が整っています。何かの疑問や課題があったとして、それぞれの専門性を駆使して意見を出し合ったり、新たな疑問を出してみたりと、よりよい療育を提供しよう、新たな知識を得よう、と向上心のある環境が私自身にとてもあっていたと感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちと過ごす時間が一番のモチベーションになっています。私自身は子どもが好き！というタイプではありません。ですが、子どもが「これできた！」と何か作品を持ってきたり、「わからないから一緒にやって」と一緒に宿題に取り組んだり、という子どもたちと過ごす時間がとても好きです。子どもたちが試行錯誤をしたり、一生懸命何かに打ち込んだ結果、上手に出来る子もいれば、うまく出来ない子もいます。「できなかった！」と悲しむ、怒る…など色々な子どもの行動、反応に、先生が応答して、その体験をより良いものにできた時、「よし！」と手ごたえを感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分自身の直属の上長を、とても尊敬しています。意見の食い違いはもちろんありますが、それでもお互いに意見を尊重しようと心がけてくださっていることが伝わります。人柄そのものも、とても素晴らしいと感じます。私より１つ下の方ですが、とてもしっかりしていっらしゃるし、お休みの連絡をしたとしても「とても心配しています。気負わずにゆっくり休んでくださいね。」と温かい言葉をいつもかけてくださいます。自分のペースを守って働き続けられているのは、ひとえに上長のおかげです。（障害児通所支援／公認心理師）
-
どんな人にとって良い会社？
-
常に学び続けようという信念のある方に合っているのではないかなと思います。会社の風土としてだけではなく、より良いサービスを提供しようと向上心のある方も多いです。そんな環境に身を置いて、自分のペースを守ってどんどん新しいことに挑戦し、学び続けられる人はとても合っていると思います。（障害児通所支援／公認心理師）
-
合わない人はどんな人？
-
自分がどんな目的をもってこの仕事をしているのか、行動をしているのか、が不明確な人や人間関係が苦手、と言った人には難しいかなと感じます。福祉といった分野はいかに相手と一緒に過ごすか、だと思います。仕事に対する意味や目的は、その時その時で変わっていくものと思いますが、全く分からない、わかっていない人に支援をしてほしくないのではないかな、と感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給取得率がほぼ100％なところがすごいと感じます。基本的にはどんなタイミングでも有休を取得できることが素晴らしいなと感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
体調を崩しやすいので、急な休みを取ったとしても有休に振り替えたりできて、とてもありがたいです。（障害児通所支援／公認心理師）
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.12
-
回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
一般社員の時は入退院を繰り返していた利用者様が落ち着いて在宅生活を送ることができ、何年も入院をしない生活を送れた時に自分関わり方で間違えがなかった。と思った。
管理職になった時には利用者様の個別性に合わせた看護職員の配置、担当看護師との情報共有や助言を行い利用者様に適切な看護を提供できたと報告を受けた時にこの仕事をやっていてよかったと思いました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
その利用者様の様々な背景を考え看護職員として何ができるか、在宅で何が行えるかを考え適切な看護を行えるようにすること、また看護職員のマネジメント等を行い利用者様に適切な看護を行える土台作りをすることを念頭に置きながら仕事をしています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
マネジメント能力、事業所運営の知識、経験。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
在宅看護のいろはをすべてモーラしている先輩看護師に出会えたこと。
-
その人から影響を受けたことは？
-
看護の質向上を目指した指導育成の重要さを学んだ。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
しっかりルールが決められているところ。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ルールに沿った仕事をしているため対応方法のブレがない。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
特別休暇があるところ
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
旅行や体を休ませたいときに連続して休暇がとれるためとても助かっている。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちと信頼関係を築くことが出来た時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
子どもたちの「好きなこと」を知ることです。
「好きなこと」を話題にすることで、子どもたちも興味・関心をもって話してくれるため、徐々に関係性を深めていくきっかけにもなります。
「好きなこと」は変わりやすいため、日々子どもが話している内容を聞き逃さないように意識しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちの日々の成長です。
-
そのきっかけ・理由は？
-
自身の気持ちを言葉にすることが難しいお子様がいました。
1対1で話す時間を作ったり、落ち着ける環境を設けたり、紙でやり取りを行いましたが、中々お子様の気持ちを知ることが出来ずにいました。必ずかけていた言葉として「先生には、何でも話していいんだよ。」と伝えていました。今では、言葉にするのに時間はかかってしまいますが、素直な自身の気持ちを話してくれています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事に対してメリハリがあり、同じ目線で現場のことを考えてくれる人です。
-
その人から影響を受けたことは？
-
支援においてメリハリをつけて行うこと、何事も楽しんで仕事をすることをその人を見て意識するようになりました。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
親戚の集まりでいつも支援している児童と同年代の3~5歳くらいの子が同席していたとき、適切な接し方ができた。2年に一回ほどのペースでの開催なので、初対面の子。子供が楽しめる環境ではなかったので、暇そうにウロウロして来客の邪魔になってしまいそうなとき、遊んでいた車のおもちゃで誘導して、気持ちを乱すことなく楽しく遊ばせながら、来客が通る道を空けることが出来た。その後も手が空く時間には積極的に関り、仲良くなれたように思う。子供の親からも「慣れているのがわかる」「安心して任せられる」といった声をかけてもらえた。
この仕事をしていなかったら、自分の性格では遠巻きに見守るくらいしかできなかったと思う。しかし、日常的に当たり前に様々な特性をもった児童とかかわってきた経験があるから、初対面の児童にも臆することなくむしろ積極的にかかわって助けになれば、と自然と考えられるようになった。「安心して任せられる」と思ってもらいたいと、常日頃から思って働いているので、そういった声をかけられて、この仕事をやっていてよかったと感じた。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
この仕事では「15人ほどの前にでて大きな声をだす」といった機会が週に一回は必ず訪れる。また、支援している際に集団として求めていることからはみ出して行動してしまう児童が現れる。そういった児童を、児童の特性やその時々の状況や環境を見て、行動する必要がある。
同じ環境で働く先輩に「こういったことがあったが、この場合はこの支援で合っていたか？」「こういった失敗をしてしまったが、どうすればよかったか？」を相談し、その日中に悩みを解決するようにしていた。また、同じ環境での動き方や支援の仕方を注視して見たり真似をすることで、だんだんと自分の力になっていくのを感じた。そういったことの積み重ねで経験＋知識が増えていき、様々な児童に対処することが出来るようになっていったと感じる。
-
この仕事で成長できたことは？
-
計画力。ものごとの優先順位のつけかた。
-
成長できた理由は？
-
①上司が配慮して声をかけてくれ、時間をつくって相談にのってくれたこと
②「業務時間内に任された仕事を完了させること＝責任をもって仕事が出来ていること。当たり前」だと気付けたこと
③休みがとりやすいこと
この仕事では、支援＋事務の仕事がある。事務の仕事は、1週間に一度ある自分が企画するプログラムの準備、担当で任されている業務などがある。事務の仕事は「児童が来所～帰所」の前後で行う。一年目のときは、優先順位を誤って認識したまま仕事を進めていたため、業務時間外まで仕事をしてしまって自分が苦しい思いをしていた。
そんな状況に上司が気づき、時間をつくって、一対一で話す機会をつくってくれた。自分の思いを正直に伝え相談することが出来る環境がありがたかった。また、「担当業務（他の人がかかわる仕事）＞自分が企画するプログラム準備（自分一人で完結する仕事）」と考え、進めることが出来るようになり、優先順位をつけ、業務時間内で仕事を完了させて自分の時間をつくることができた。希望休や有休の申請は通りやすく、休日は趣味を楽しみ、オンオフをもって働くことが出来ている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
正当に評価されていると感じること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
支援や電話対応の際に、上司が近くにいて様子を見てくれていた時にはフィードバックをくれる。支援の際であれば、児童が帰所後（支援後）、振り返りの時間の際に「ここでこの行動をしていたけど、実際に児童の反応はどうだったか」「こうした方がよかったかもしれない」と自分の支援に対して意見をくれる。そういったことを都度都度言ってもらえる環境だと自分自身の成長につながり、正当に評価してもらえる、と感じられ、仕事に取り組む姿勢も自然と良くなるのだと思う。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事に対してひたむきな人。児童への愛が感じられる人。
支援する対象の児童の行動や言動を見て、積極的に関り、行動をする。児童について雑談しているときには、「○○さんの行動がよかったよね」「成長を感じる」といった前向きな捉え方を常にして、児童の良さを見ていると感じる。
-
その人から影響を受けたことは？
-
児童の悪いところではなく、いいところを伸ばすという考え方。
-
どんな人にとって良い会社？
-
日々新しい業務・支援に直面することを楽しみ、成長を求めている人。
新しく入所する児童が定期的にいて、それによって既存の児童たちも影響しあう。その環境でどう対応するか日々新しく考え、行動を変えていかなければならない。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
「みなし残業代30時間」が給料に入っていること。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
みなし残業代が給料に事前に入っていることで、ボーナスがなくとも基本給が高く、仕事が続けやすい。おかげで同じような職種でも継続して働きやすい環境となっている。また、「残業代がもう入っている＝残業をしない方が得」と思え、業務時間内に自分に与えられた業務を終わらせようと意識して業務を進めることが出来る。今は、残業をほとんどすることなく定時に上がり、規則正しい睡眠に当てることが出来ている。空いた時間は趣味にあてることができ、プライベートも充実していると感じる。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
経験や資格があると、その分給料や待遇がよくなること。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
資格があると、できる仕事の幅や利用者からの安心感も変わると思う。その分、見合った給料が支給されると考える。「保育士資格は独学で取得できる国家資格」ということを知り、それがモチベーションとなり、勉強を継続して行うことが出来ている。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
-
回答者 : 児童指導員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちがここに来ると楽しいと言ってくれることはもちろんですが、ご利用保護者様より、ここを利用して本当に良かったです！とのお言葉をいただくときは、やっていて良かったと思う瞬間です。（障害児通所支援／児童指導員）
-
そのために努力・工夫したことは？
-
毎月のプログラム構成を職員と一緒に考えることで、子どもたちも毎回今日は何？と楽しみにしてくれる。また保護者様とも何でも話ができるように、コミュニケーションを取るようにしています。（障害児通所支援／児童指導員）
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
この会社の特徴として、ルールがしっかりあるということです。（障害児通所支援／児童指導員）
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
迷ったときにすぐにルールを確認し対応できますが、ルールがありすぎるので探すのが少し大変です。（障害児通所支援／児童指導員）
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分のやりたいことにどんどん挑戦できる人。自分はまだ若く経験がないから…や、自分は若くないから…などの考えを持たず、前向きに取り組むことができる人。（障害児通所支援／児童児童員）
-
合わない人はどんな人？
-
自分の経験や知識を重んじ、押し通そうとしてしまう人。柔軟に対応できない人は合わないかと思います。（障害児通所支援／児童児童員）
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
-
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分の仕事が、後に評価・査定にてプラスの結果で返ってきたときにモチベーションにつながります。仕事が上手くいかず、まずまずの結果になってしまったとしても、上長からは評価した部分・改善部分を明確にアドバイスをしていただけるので、次の行動変化に繋げることができます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
ルールが明確に設定されているところです。正直、ルールの数は多く、定期的に更新がされるため覚えていくのは大変ですが、管理職・一般職それぞれがルールを軸に仕事をしているので、依頼をする・依頼を受ける際にもどのようにしたらいいのかが明確なため、働きやすいと思っています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
業務の向き不向きは誰にでもありますが「まずやってみる」の姿勢で何事も前向きに捉え、行動できる人にはいい会社・環境だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
会社の成長スピードがとても速く、どんどん事業拡大をしています。事務職であっても新しい業務、環境の変化に日々追われています。現状維持思考の人や決まったルーティンワークのみやりたい人はついていくのが大変に感じるかもしれません。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
仕事外での従業員同士の関わりは少ない会社ですが、人間関係のトラブルになりやすい内容もルールとして推奨内容を提示してくれているため、人間関係のストレスはなく、仕事とプライベートを分けられて良いです。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.10
-
回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様がドットワークに通って「楽しい」「嬉しい」という気持ちを共有してくださるときにやりがいを感じます。
日々一緒に過ごす中で言葉にしていただけることはもちろん、苦手なことができるようになった、笑顔が増えた、通所日数が増えたなどの目に見える変化を近くで感じることができるとこのお仕事をしていて良かったなと思う瞬間です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
利用者様の得意、苦手なことの把握や通所日はもちろん、お休みをされる日はなぜお休みされるのかを把握しておき前日などにお声掛けをするようにしています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
周りを見る力が成長したと思います。
-
成長できた理由は？
-
利用者様の作業の見守りを通して実現できたと思います。全員が同じ作業ではなく違う作業をしていることもあるので、それぞれの進捗具合を確認したり作業だけでなく利用者様自身のご様子を確認したりしているうちに力がついたように感じます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
利用者との関わりです。
-
そのきっかけ・理由は？
-
入社したばかりの頃、職員や他の利用者様ともあまり会話をされずひとりで過ごされている利用者様がいらっしゃいました。作業の際にその方のいるテーブルを見守ることが多かったので日常的な会話から少しずつお話していると好きなもののお話をしてくださるようになり、笑顔も増えていきました。休みがちだった通所も増えていき「話すのが楽しいから通所頑張れるよ」と言ってくださった時はとても嬉しかったです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
芯がしっかりとしていて、とても話がしやすいです。困っている時に相談するとどんな時も納得のいく答えを返してくださいます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自発的な成長をサポートしてくれるところ。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
1年目のうちからレクの企画運営や体験対応などを実際にさせていただき、経験を積めたことがとても大きいです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
仕事とプライベートをきっちり分けたい方にはとても向いていると思います。飲み会や食事会などはなく、そちらの点や連絡先の交換などについてもルールが決められておりプライベートな時間がきっちり確保できています。
職場での対人関係のいざこざを避けたい方におすすめです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
日々利用者様の支援の仕方に頭を悩ませています。全員が同じではないのでそれぞれに合った支援を提供するというところがいちばん難しく感じています。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
支援をするうえで疑問に思ったことはすぐに上長に確認するようにしています。
またあくまでも1人で支援しているわけではないので事業所全員で相談して、支援の方針などを確定できるので助かります。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給の取りやすさは魅力だと思います。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.09
-
回答者 : セラピスト
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
ICTを活用しているため、いつでもどこでも仕事をすることができることは、子育てをしている方にとって、働きやすい環境ではないかと思います。
その反面、仕事とプライベートの境界がつきにくく、業務量も多いため、時間外に仕事をこなすことも多いのが現状です。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2024.12.06
-
回答者 : 児童指導員（保育士）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
保護者の方から成長を実感しているとお話を頂いた時や子供の成長が目に見えてきたり、考えて実行した内容が楽しかったと言って貰えるとやっていて良かったと感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
新しいことに挑戦したり、子どもたちの様子を見てどういう事が必要なのかを考え、それを楽しみながら実行するにはどうすれば良いかを調べたり、試したりしています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
聞いてもらえるので上の人にも意見を言えるようになりました。
また色んな対応方法があることを知ることが出来ました。
-
成長できた理由は？
-
話を聞く時間を作ってくれたり、知りたいことを聞くと皆が分からなくても一緒に考えてくれたり、調べてくれたりしたからだと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
一緒に楽しむことと、子ども達の成長です。
-
どんな人にとって良い会社？
-
挑戦をさせてくれるので、新しいことに挑戦したい人には良いと思います。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
-
回答者 : 児童発達支援管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
職員全員で考え行った支援の成果を目に見えて感じられた時や保護者様の不安・負担が少しでも解消された時。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
そのために努力・工夫したことは？
-
児童や保護者様の話しを傾聴し、気持ちに寄り添い支援すること。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
この仕事で成長できたことは？
-
児童発達支援、未就学児への支援対応や事務処理（パソコン）業務（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
成長できた理由は？
-
パソコン業務への苦手意識の克服や質問しやすい職場環境と丁寧に教えてくれる同僚のおかげです。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
職場の環境や人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
そのきっかけ・理由は？
-
前の職場環境や人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
率先して仕事を行い、児童への対応や支援の仕方（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
その人から影響を受けたことは？
-
効率よく仕事をこなすこと、児童への支援方法（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
細かな社内規則やルール（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
職場環境、人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲があり、人間関係構築を丁寧に行うことができる方だと思います。会社としても社員の成長を望んでいます。
社内ルールもあるので人間関係や職場環境で悩むことは少ない会社だと思います。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
合わない人はどんな人？
-
相手を尊重出来ず、人間関係構築をしようと思わない方（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
部下たちの意見を受け入れない上司（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
同僚と相談して対応
仕事への協調性（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
体調不良で急にお休みしても、他の職員がフォローをしてくれる。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
安心して身体を休める事ができる。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
マイケア、誕生日休暇（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
-
仕事と生活への良い影響は？
-
体調や精神面を休める事が出来ています。（障害児通所/児童発達支援管理責任者）
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
-
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が提案した改善案が採用されたときです。役職や勤続年数にかかわらず会社のルールや仕組みを改善するチャンスが与えられているため、やりがいを持って働けています。（本社・事務スタッフ）
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自分の意見を提案できる機会を活かせるように、日々改善できるところはないか考えながら業務に励んでいます。（本社・事務スタッフ）
-
この仕事で成長できたことは？
-
失敗を恐れず挑戦する姿勢を身につけることができました。（本社・事務スタッフ）
-
成長できた理由は？
-
「とにかくまずやる」姿勢を評価してもらえる組織制度によるものだと思います。（本社・事務スタッフ）
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
バックオフィス部門として、地域の課題解決に取り組む仲間を支えていることです。（本社・事務スタッフ）
-
そのきっかけ・理由は？
-
社内報が充実しており、様々な分野で活躍している仲間と一緒に働けている実感を持つことが出来ます。（本社・事務スタッフ）
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
協力的な方ばかりで、非常に恵まれた環境だと感じています。特に、自分が新しいことに挑戦するときには皆さん積極的に力を貸してくれます。（本社・事務スタッフ）
-
その人から影響を受けたことは？
-
余計な不安を持たず新しいことに挑戦することが出来ています。（本社・事務スタッフ）
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
代替案のない意見、いわゆる不平・不満を言う人がいないところです。（本社・事務スタッフ）
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
日々ストレスなく働くことが出来ていますし、仕事に対するモチベーションが下がることもありません。（本社・事務スタッフ）
-
どんな人にとって良い会社？
-
少しでも成長意欲がある方には向いている思います。一般社員であっても新しいことに挑戦させてもらえる機会が多いため、それをチャンスと捉えられる人にとってはこの上ない環境だと思います。（本社・事務スタッフ）
-
合わない人はどんな人？
-
成長意欲が全くない方には向いていないかもしれません。年功序列ではなく結果に対して評価される体制のため、成長意欲がないと仕事に対するモチベーションを保つのが難しいと思います。（本社・事務スタッフ）
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
会社のルールや仕組みを提案する際に、多岐にわたる業種・職種を網羅した内容にしなければならない困難がありました。（本社・事務スタッフ）
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
部署の垣根を超えて協力することで、乗り越えました。また、上司に報告・連絡・相談する環境が整っているため、上司の力を借りることが出来ます。
協力して成果を出す大切さを学ぶ経験になりました。（本社・事務スタッフ）
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
飲み会等、プライベートな付き合いを奨励しない制度があります。（本社・事務スタッフ）
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
プライベートは仕事と切り離して楽しむことができますし、仕事に人間関係が持ち込まれないため、両方の時間に対して有益な制度だと感じています。（本社・事務スタッフ）
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
ウォーターサーバーやコーヒーメーカーが設置されており、社内環境が充実しています。（本社・事務スタッフ）
-
仕事と生活への良い影響は？
-
快適に日々の仕事に取り組むことが出来ています。（本社・事務スタッフ）
-
