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口コミ 2329件
株式会社リソースクリエイションは、企業の「唯一無二の個性を引き出すプロ集団」として、人材ソリューション事業・SNS事業・マーケティング事業・クリエイティブ事業を手掛けています。他社との「圧倒的な違い」を創り差別化を図ることで、企業ブランディングを行い、クライアントの認知度向上をサポートしています。
口コミ 2329件
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株式会社リソースクリエイションの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.17
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回答者 : SNSディレクター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様にSNSをやっていてよかったと言ってもらえて成果が出せたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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常に効果改善に努めている
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この仕事で成長できたことは？
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SNSの知見をつけてお客様の目標に向けて効果を出せているとき
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成長できた理由は？
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担当を持つようになり、MTGを行い自身で知識を蓄えてきたから
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成果や評価
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そのきっかけ・理由は？
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数字で見える部分だから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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臨機応変に対応できる人
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その人から影響を受けたことは？
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その人を見習うようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢性別関係なく仲が良い
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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チームでの連携ができて何事も聞きやすく働きやすい
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どんな人にとって良い会社？
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スピード感をもって仕事がしたい人
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合わない人はどんな人？
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自分のペースで仕事を行っていきたい人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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SNSがうまくいってても先方の目標は達成できず指摘をいただくこと
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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SNSでの投稿内容を改め、先方の目標を達成できるような運用方針に変更した
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休が取得しやすい
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みたいときに休めている
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自動販売機が無料
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その理由は？
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生理休暇や育休・産休など女性が働きやすい制度がととのっている
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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今後も積極的に採用していって欲しいと思う
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.17
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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「自ら進んで何かをやりたい」と感じる人には合っている環境だと思います。例えば「この業務をやってみたい」という申し出があれば、積極的にその業務に携われるように上司が業務量を調節してサポートしてくれたり、上司や社長の判断が降りれば部署を移動することもできます。新しい挑戦を後押ししてくれる環境ですので、行動力のある人には最適な職場だと思います。
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合わない人はどんな人？
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変化を嫌うような人は合わないかと思います。まだまだ発展途上の会社ですので、昨日までのルールが今日変わっている、というようなこともたくさんあります。日々の変化に柔軟に対応する能力が必要だと思います。
また、成長をしたいと思わない、現状維持で満足している人は周りからもかなり消極的に見え、どんどん置いていかれてしまうと思います。常に月の目標を追って、成果を出すために努力しているような人が評価されるような職場です。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.03.17
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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スキルに必要な知識が伴ってきました。
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成長できた理由は？
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自身の得意不得意を学ぶことができ、その上で得意なところを伸ばすことはできる環境です（得意な分野はどんどん任せていただける）。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きに仕事ができる人、目標を持って仕事をしたい人には最適な会社です。
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合わない人はどんな人？
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完全出社かつ連携して仕事をすることが多いため、一人で業務を完結したい人には向いてないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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制作部においてはある程度裁量を持たせていただいているため、納期にさえ間に合えば仕事の進め方は自由です。どうしても残りたくない日があれば前日に多めに残業する、週の仕事を楽にしたければ土日に少し仕事を進めておくなど、自分に合った仕事配分ができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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大切な予定があるときに、仕事で圧迫されることが少ないです。モチベーションが続く理由の一つだと思います。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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色々な文化・考え方に触れるきっかけになるため、賛成です。ただ現状制作部では経験がないため、現場の意見（コミュニケーションの取り方など）を積極的に吸い上げ、改善を図っていくことが一番大切なのかなとは考えています。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : SNSディレクター
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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アカウントが伸びた時
お客様の目に見える成果が出た時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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熱意を持って楽しく仕事をする人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人間関係が好きではなく、特定の空間にいるだけで辛いと思ったこと
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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やるべきことを徹底的にやり行動の意図を知ることの大事さや伝えた方を学んだ
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女性が働きやすい環境ですか？
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はい
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その理由は？
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生理休暇
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.13
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「SNSを始めて採用がうまくいった」と言っていただけた時に、この仕事をやっていて良かったと感じます。
以前、求人媒体だけでは応募が集まりにくいという企業様に、TikTokやInstagramを活用したSNS採用をご提案しSNSを見た求職者からの応募が増え、「SNSを見て会社の雰囲気が良いと思って応募しました」という声をもらえたとお客様から報告をもらえた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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企業様ごとに採用課題や求める人物像が異なるため、まずはお話をしっかり伺い、どのような発信をすれば魅力が伝わるかを考え提案資料などを準備しています。
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この仕事で成長できたことは？
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企業様ごとに課題や状況が異なる中で、相手のニーズを考えながら提案できる力が身についたと感じています。以前は自分の伝えたいことを中心に話してしまうこともありましたが、今はまずお客様の話をしっかり聞き、その企業様に合った提案を意識するようになりました。
また、営業以外の部分も任せてもらうことが増え、自分個人ではなくチーム全体を視野に入れて動けるようになり成長したなと感じます。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、先輩からのアドバイスを受けながら実践できる環境があることだと思います。商談後にフィードバックをいただいたり、他のメンバーの提案方法を参考にしたりする中で、自分の営業の進め方を少しずつ改善してきました。
また、色々挑戦させてもらえる環境なのも理由だと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは半期に一度の評価査定です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、挑戦を後押ししてくれる風土がこの会社らしいと感じています。分からないことや悩みがあっても、周りの先輩や上司に相談しやすく、チームで解決していこうという雰囲気があるところも魅力だと思います。
また、一人ひとりが成長しようという意識を持って仕事に向き合っているため、自分自身も良い刺激を受けながら働けていると感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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周りのメンバーから刺激を受けながら働けるため、「自分も成長したい」という気持ちが自然と高まり、日々の仕事へのモチベーションにもつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から積極的に挑戦したい人や、稼ぎたい、成長したいという意欲を持っている人にとって良い会社だと思います。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境があり、新しいことにも挑戦しやすい風土があるからです。
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合わない人はどんな人？
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受け身の姿勢で仕事に取り組んでしまう人は、あまり合わないかもしれません。自分から行動したり挑戦したりする人を応援してくれる環境だからこそ、主体的に動く姿勢が大切だと感じています。
また、営業は特にプライベートの時間を削ってでも仕事に費やして成績を上げていきたい、と思える人じゃないと厳しいと思います。メンタル・継続力は重視しています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一定ラインから成績が伸びず、壁にぶつかりました、
0ではないが爆発したすごい成績でもない。稼働力や努力を怠っているわけではなかったですが、もうひとつ上のステージに上がれない時期がつらかったです。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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とりあえず仕事量と稼働時間を倍に増やしました。今までやっていたことが足りないのであれば、今までの事を倍にしてやってみよう、と。
質より量 だとおもって動くことによって過去最高の成績が上がり昇格にも繋がりました。
質を求めることは難しいですが量を増やすことは簡単なので、行き詰まったときは量が重要なんだと感じました、
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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1年に長期休暇が3回、年間休日が128日
エンタメ制度 (ライブなどの日は早上がりOK）
結婚休暇 (入籍や結婚にまつわる日に休暇がとれる)
キラキラ休暇 (生理休暇)
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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旅行が趣味なので長期休暇が年3回あるのはうれしいです。地元に帰省しやすい。
キラキラ休暇は女性特有の休暇ですが、個人によってPSDが変わるのでありがたい制度です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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美容手当
自動販売機無料
家賃手当
SNS手当
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仕事と生活への良い影響は？
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美容手当は男女ともに嬉しい制度だと思います。
美意識が全体で上がるのは会社にとってもいいことなんじゃないかなと思います。
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女性が働きやすい環境ですか？
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思います。
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その理由は？
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全体の男女比が女性が多い＋役職者は女性の比率の方が高いので
実際に女性でもキャリアを積める実績があります。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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現状の仕事内容だと外国人採用は難しい。日本語が喋れるのであれば問題ない。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.13
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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初めに配属された部署の上長。
仕事に対して熱い人。常に新しい仕事を探し続けている。
部下に対しても、愛のあるマネジメントで、全てを教えるわけではなく、かと言って絶対に放っておかず、成長させていくところが上長としての見本であり、魅力。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署関わらずコミュニケーションが取れる社風。
部署間の関わりが多いのは、分業制ならでは。社内イベントでも気兼ねなく社内の人と話せる。
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どんな人にとって良い会社？
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パッションがある人。仕事に対して貪欲で、且つ几帳面な人。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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エンタメ制度・EBB制度・SNS手当
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女性が働きやすい環境ですか？
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思う。
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その理由は？
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生理休暇や育児関連の制度もあり、女性が長く働ける環境が整っているため。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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日本で働く自覚があるならいい。
海外の風潮そのままで、時間にルーズであったり、英語なら仕事できるといったマインドならいらない。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に撮影者があなたでよかった！やりやすい！など嬉しい言葉をかけていただけた時にとてもやりがいを感じました！
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そのために努力・工夫したことは？
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撮影をしている中でその方のやりやすいペースや気にかける事周りを見ることを頑張っています。そして撮影画角撮り方の工夫、要望に答えるなど頑張っています。コミュニュケーションを積極的に行い楽しい撮影を印象を残って貰えるように心がけています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事を責任もってスピーディーかつ柔軟に対応している人です。
すぐ質問対応していただけたりじゃあこうしたらいいんじゃない？と提案をして一緒にやろうとしていただけたりするところです。
そしてミスなく頼りがいがあるなとすごく尊敬します。
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その人から影響を受けたことは？
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この方々みたいに責任をもって仕事を行い柔軟に提案をすぐ考えれる力アウトプットする力コミュニュケーション能力などとても学ぶことがあり自分もこんな方々になりたいと強く影響されています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イベント事をとても積極的にしていて大事にしている会社だなと思っています。
そして評価基準が周りとの関わりや自分の仕事能力としっかり見て判断していただけるのが成長の機会を常にいただけているのであればとても素敵だなと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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しっかり行動した分だけ返ってくるので
やりやすく、もっと頑張ろうもっとこうして動こうと考えさせられることが沢山あり楽しく働かせていただいております。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から動こうという意欲ややる気を引き立たせていただける場だと思うので
1人1人しっかり見ていただけるので
評価をされたい頑張りが認められたいという方にとって最適な場所だと思います。
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合わない人はどんな人？
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意欲がなく、淡々と仕事をしていて一日が終わってしまう人です。
やる気が1番大事な場所なので仕事が楽しくないと思う人などは入社しない方がいいのかなと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今です。会社にとっての実績を残せる人間になる為に本数の面やトスアップなど
いかに数字に残せるかが大事な時期なので毎日今が1番ぶつかっています。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まだ乗り越えていないのですが、
先輩方から沢山吸収してもう一度基本を思い出し今までとは違ったやり方や工夫の仕方を模索して我武者羅に丁寧に行っています。今は人と話すこと吸収することを1番やっていて教えてもらったことを行動で移すことを大事にしています。
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女性が働きやすい環境ですか？
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はい！
生理休暇や、トイレにナプキンと薬などがあるのでとても安心して働くことができています。
女性が多い為女社会になるのかなと不安はありましたが、皆さん啀み合いなどなく一緒に頑張ろうと前向きに対応していただけるのですごく働きやすいです。
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その理由は？
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皆さん周りが見れて1人1人仲間と思ってチームワークでやっていっているのでそこがすごく安心して仕事をやれている理由です。
週1で部署事にミーティングなど言いたいことを言い合う場を作ったらもっと
仕事しやすくなるのではと思いました。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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とてもいいなと思います！
snsは外国の方の情報など聞けたりすごくいい新鮮な影響を受けることが出来ると思います。
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会社に対して何か伝えたいことはありますか？
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今が1番頑張る時と毎日思いながら強い意志で仕事をさせていただいております。こうやって本気を出せる頑張りたいと思えるリソースさんに出会えたことに感謝して本気でこれからも頑張っていきます！よろしくお願いいたします。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : 管理 他職種
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自ら主体的に行動できる人
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合わない人はどんな人？
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他人任せ、指示待ち
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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エンタメ制度
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ライブの開演2時間前に早上がりできる制度。
ライブをモチベーションに頑張っているメンバーもいて、仕事とプライベートの両立が可能。
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女性が働きやすい環境ですか？
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働きやすいと思います。
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その理由は？
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女性に配慮した制度や、美容に関する制度、ライフイベントへの理解がある会社で
女性管理職も多く、女性も意見を言いやすい社風です。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : SNSディレクター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力の上達
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成長できた理由は？
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顧客セッションをノック練習のようにたくさんしたこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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インセンティブ支給
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そのきっかけ・理由は？
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自分の成功体験を数字で可視化でき、リターンの実感も大きい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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キャパの広さ
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合わない人はどんな人？
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他人を貶めたい人
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.12
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回答者 : SNS（OM、QA、P）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社内外問わず喜んでいただき、評価をもらえた瞬間
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そのために努力・工夫したことは？
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コミュニケーションを増やし、相手が求めてるものを常に意識する
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この仕事で成長できたことは？
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SNSの知識やスキルを得て、お客様が喜んでくれた瞬間は成長できたなと感じます
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成長できた理由は？
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分からないことや、社内研修、メンバーに随時聞いて、プロとしてお客様に提案できるように準備したこと
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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社内外問わず喜んでくれた時にモチベーションがあがる
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そのきっかけ・理由は？
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相手が喜んでくれるのが嬉しいと思ったときが多かったから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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先輩、社内外問わず明るく、話の知識やが広い、お客様や社内でのコミュニケ―ションしてる時
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その人から影響を受けたことは？
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知識の幅を広げたり、細かいことでも会話の数を増やす
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなでワイワイ楽しい雰囲気、若さならではの行動業務量熱量。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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楽しく仕事ができているからこそ、お客様にも楽しい雰囲気を伝えられてる
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どんな人にとって良い会社？
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楽しく若い人と仕事をしたい。イベントが多く、プライベートや日常会話でも若い人同士の会話が多いため
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合わない人はどんな人？
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マニュアル通りで、人とのコミュニケーション苦手な人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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評価が曖昧な中で、何を目指せばよいか分からなくなった時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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会社でみられてる評価基準を多くの人に聞いて評価いただけそうな目標を決めることで明確になった
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みは自由にとれるから嬉しい
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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プライベートが充実できる
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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フリー自販機、オフィスグリコが良い
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仕事と生活への良い影響は？
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生活費を抑えられる
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女性が働きやすい環境ですか？
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年齢による
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その理由は？
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良い部分女性が多い。給与は低く部署によっては残業もあるため、家族持ちはきつい
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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良いと思う
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会社に対して何か伝えたいことはありますか？
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特になし
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : 管理 他職種
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員が使う部屋や場所はきれいに保ちたいと思い、トイレの水道周りを拭いていると、「いつもありがとう」と声を掛けてもらったり、「わたしも真似して最近拭くようにしてるんです」などと言ってもらえたりしたときに、一部の人は自分の行動を見てくれてるんだなあと思い嬉しくなった。昔から目立ないところで動くのが好きでもあるため、今後も周りのために続けようと感じた。
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そのために努力・工夫したことは？
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管理部として、部屋を巡視したときに自分が対応できるものはその場で対応するようにしている。（たまたまウォーターサーバーが空だったら交換しておく・ゴミ箱が満杯だったら袋を張り替えておく、汚れている箇所を見つけたら掃除する、など）
また、撮影で部屋移動の日は、まだ404に入れる9:00前にポットのお湯を張っておく、備品を確保しておくなど、社員が困ったり不便に感じたりしないよう先回りして準備するようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
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社長からの業務には何よりも優先して取り掛かること、先回りして考える力、周りを思って行動する力、優先順位をつけて取り組む力、作業を終えたときの（もしくはいつには終わりますという）報告の重要性
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成長できた理由は？
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このときにこうだったら社員のためにも良いだろうなと自分で感じたことを、次に生かすようにして同じことを繰り返さないよう気を付けた。また、この行動が会社の誰かの役に立ってるいるはずと思うようにして過ごすようになった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分と周りが過ごしやすいよう職場の環境を整える必要が私にはあること。
密着動画に来てたコメントを最近はモチベにして仕事してます！
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そのきっかけ・理由は？
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「誰かがやるだろう」の思い込みで誰もやらないことが多いなと思ったため、そういうところは私がやればいいのではと感じたため。昔から、「人が嫌がる業務は自分が進んでやりなさい」と母親に言われてきたため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ部署の先輩です。
人のために、間違いやミスをきちんと指摘してくれるところ。
また、嫌みの感じない言い方で伝えてくださるところにもその方の愛を感じます。
もう一人は、他部署の褒め上手な先輩です。「いつもありがとうね」などと、さりげなく自分の行動を褒めてださるところと、いつも見て気付いてくださってるのだなと感じられるところ。
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その人から影響を受けたことは？
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「褒める」ことはその本人のモチベに繋がるのと、褒められて嫌な人はいないため、わたしも真似していきたいと思った。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に一度、上長との1on1があり、定期的に今の業務のことやその他のことを相談できる時間が設けられていること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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こういう風に見えている（見られてしまっている）ということに改めて気付ける機会となっています。スピード感を指摘されることがあり、業務へ取り掛かるスピード感や迅速な対応を意識して一つ一つ取り掛かるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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「数字がすべて」「結果がすべて」という考え方の人や成果でやりがいを感じる人、物凄いスピードで成長したいという人たち。
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合わない人はどんな人？
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上からの指示を待ち続ける人。「これもやっておきました」など、頼まれたことにプラスアルファのこともできると重宝されるだろうなと思う。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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直近だと、健康診断の予約を取る業務が始まるときにちょうど周りの部署異動などの関係で自分自身も慣れない業務が増えたタイミングだったこともあり、なかなか予約を取り始められなかった。その結果、希望していた予約枠の時間であまり取れず、上長にも取り掛かりが遅かったのでは？と突っ込まれてしまい、悲しくなったこと。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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その時々で他の何よりも優先すべき業務があるのだと再認識した。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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まだあまり実績はないかもしれないが、育休が取れるところ。
有給も基本的に自由に取れると思う。
強制的な残業はなく、自分のタスクや予定に合わせて、残ってできる日は残ってやっていく社員が多い印象。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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予定がある日は早く帰りたいから、自分で他の日に調整することができる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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SNS手当、早出手当、豊富な社食サービス、自販機無料
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仕事と生活への良い影響は？
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インスタの投稿でお小遣いがもらえている感覚。
店やコンビニだと高い商品も、社内で買えばワンコイン～300円で済ますことができるところ。また、買いに行く手間もない。
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女性が働きやすい環境ですか？
-
思います。
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その理由は？
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生理休暇があるため。また、トイレにはナプキンや月経痛の薬も置いてあり自由に利用できる。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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外国人のチャンスを増やしていて素敵だと思います。
また、いろんな国の文化に触れられるため、SNSをやっている会社としてはなおさら良いのではと思う。
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会社に対して何か伝えたいことはありますか？
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まったくの異業界から転職してきた私ですが、快く受け入れてくださりありがとうございます。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
20代が中心となっていて、“長く在籍しているだけの上司”のような存在がおらず、実力主義で上がっていけるところ。また、男女間での評価差などもないところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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がんばっても無駄、というようには感じない。また、価値観の近い同世代が多いため、セクハラやパワハラといった問題も起きにくい。
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どんな人にとって良い会社？
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努力を楽しめる人。または仕事は仕事と割り切れる人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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基本的に休みが取りやすいこと。年末年始以外はカレンダー通りだが、有休は直近でも柔軟に対応してくれるし、理由を聞かれることはない。むしろ遊びに行くと言っても楽しんできてねと言ってもらえるような関係性で、言い出しにくさを感じたことはない。
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女性が働きやすい環境ですか？
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昇給・昇格に性別で不利になることはなく、むしろ体感では女性上司の方が多く感じる。女性特有の体調不良にも配慮があるため、かなり働きやすい。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : SNS（OM、QA、P）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様のアカウントでDMから連絡が来たり、自分の作成したもので反響があったとき。
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そのために努力・工夫したことは？
-
お客様とのコミュニケーションを大切にしている。
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この仕事で成長できたことは？
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入社してから1年、ひと通りの仕事を一人でこなしているところ。
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成長できた理由は？
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上長のレクチャーが丁寧なこと、分からないことはしっかりメモしてフィードバックしたこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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目標の達成と給料。
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そのきっかけ・理由は？
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自分で決めた目標を達成したいのは元々の性格、
給料がないと生きていけないので、自然とモチベーションにはなる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
自分が想定しているよりも上のアイデアをくれたり、アドバイスをくれる方。
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その人から影響を受けたことは？
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そのアイデア良いなと思ったら良い意味で盗んで取り込む。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仕事と息抜きのバランス。
全力で遊ぶときは仕事のことも忘れて楽しむのはリフレッシュにもなるし、メリハリを持って働ける。
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どんな人にとって良い会社？
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少なからず目標を持っている人。
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合わない人はどんな人？
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どんなに仕事ができたり効率が良くても、やる気が見えなかったり永遠にネガティブなことを言う人など。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分の中で精一杯出したアイデアで作ったものが否定されたとき。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
落ち込むけれど、自分のアイデアがすべてではないので、改善のためにまた考えるしかないとなる。また周囲に相談できるメンバーもいるため、力になってもらう。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お昼を安く買えること。
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仕事と生活への良い影響は？
-
生活費の面で助かっている。
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女性が働きやすい環境ですか？
-
思う。
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その理由は？
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生理痛の薬や制度があったり、その大変さを学べる研修を男性がしてくれていたり、女性のことを考えてくれていると思う。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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日本人ですら一人ひとり意見の異なる人間が揃っているので、さらに外国人がいると新しい視点やアイデアが生まれて良いと思う。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : 管理 他職種
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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掲載が決まった瞬間です。
自分自身がうれしいのはもちろんですが、クライアントに喜んでいただけた時や、企業SNSのコメント欄に「TVで見ました！」といった声が寄せられると、自分の仕事が実際に影響を与えているのだと実感し、「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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待っていても仕事は来ないので自ら行動する。
相手に信頼されるような言動とスピードで仕事する。
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この仕事で成長できたことは？
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色々ありますが、去年まで学生だった私にとっては、社会人としての基礎を学べている点が大きいと感じています。
フル出社だからこそ、上司や同僚といった仕事仲間との関わり方やコミュニケーション、さらにはマネジメントについても日々学ぶことができています。
また、仕事に対する姿勢や考え方など、社会人としての根本的な部分も身につけられていると感じています。
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成長できた理由は？
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経営陣の熱量。
新卒に関しては親の代わりとして教育するという姿勢です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オンオフがしっかりしており、社員同士の仲が良い。
ただ仲が良いだけじゃなく、仕事仲間としていいところも悪いところも言える関係。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談や意見交換がしやすい環境になるので働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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熱量があって自分のやりたいことが明確にある人。
年齢関係なくやってやりたい！と思う方。
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合わない人はどんな人？
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変化に弱い人。
仕事に安定と平穏を求める方。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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2名体制の部署だったのですが、入社して約半年で直属の上司が転職されることになり、部署の業務を実質一人で担う状況になりました。
それまでの成果も決して良いとは言えない数字だったため、「自分に務まるのか」という不安や焦りは大きかったです。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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「自分がやるしかない」という状況だったので、とにかく行動することを意識しました。
振り返ると、それまでは上司に頼ってしまっていた部分もあったと感じています。
この経験を通じて、危機感を持って主体的に仕事に向き合うこと、そしてまず行動することの大切さを学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ホムカミ制度、エンタメ制度といった独自の福利厚生。
ホムカミ制度では帰省時の交通費を会社が支給してくれるため、家族と過ごす時間を作りやすく、親からの印象も良いと感じています。
また、エンタメ制度ではライブやスポーツ観戦などの予定がある日に早上がりができるため、趣味の時間も大切にしながら働くことができます。
仕事だけでなく、社員のプライベートにも寄り添ってくれる制度だと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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おしゃれ手当（全社員月1万円）、美容手当（美容代を最大20万円支給）、ホムカミ制度、エンタメ制度、SNS手当（SNSに1投稿500円）、Early Boost Bonus（30分早く出勤することで700円支給）、自販機無料 などなど…
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女性が働きやすい環境ですか？
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はい。生理休暇があったり生理用品や鎮痛剤がトイレに常備されているので働きやすい。
会社の男女比が4：6で役職者の半数が女性のこともあり、定期的に女性リーダーカンファレンスを行っている。
産休育休復帰支援制度なども完備されている。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : SNS（OM、QA、P）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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部下の成長がモチベーションにつながる。
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そのきっかけ・理由は？
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今までは自分だけでよかったが、部下が成長しできることが増え
周りからも評価されることに喜びを感じられるようになったため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りをまとめる能力が高く、年上年下関係なく慕われている人。
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その人から影響を受けたことは？
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自分もこんな人になりたいと思うようになり、まだまだまとめる力は高くないが
いろんな人と関りを持つようになった。そうすることでどんな子かを理解することができまとめられるようになる。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : SNS（OM、QA、P）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様や社内から評価をいただいたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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休日や稼働後に満足いただくためにはどうするかゆっくり考えていた
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この仕事で成長できたことは？
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マネジメント能力
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成長できた理由は？
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部下がたくさんでき、上長がたくさん辞めたため
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇・残業等の制度はイマイチ
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事でも稼働後でも通知がくるし、対応しないとならない
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : 管理 他職種
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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より責任感を持って仕事に取り組む姿勢。
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成長できた理由は？
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先輩が退職してしまい、業務量が物凄い増えたときに、頑張ろうと思えたことが大きいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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評価をされること。
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そのきっかけ・理由は？
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上司や社長に評価をしてもらえたことが嬉しくて、今以上に頑張ろうと思えました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内イベントがたくさんあること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社内イベントを通して普段なかなか話せない従業員と話すことで、普段の業務でもやり取りがしやすくなっています。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人、能動的に行動できる人。
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合わない人はどんな人？
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成長意欲のない人、受け身な人。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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エンタメ制度という福利厚生。
年間休日の多さ。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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エンタメ制度は有給を使用することなく、ライブなどのイベントに間に合うように早退できるので助かりました。
年間休日は128日や127日もあるので、プライベートを充実させることができています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社食の福利厚生、自動販売機が無料の福利厚生。
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仕事と生活への良い影響は？
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無料だったり、かなり安い金額で食品を購入できるので、食事代が抑えられるのはだいぶ助かっています。
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女性が働きやすい環境ですか？
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思います。
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その理由は？
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女性の役職者が多いからです。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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会話ができるレベルであれば、意思の疎通もできるので外国籍採用は良いと思います。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : 管理 他職種
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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業務スピード、先回りして業務の遂行、
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この仕事で成長できたことは？
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業務スピード、柔軟な対応力
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成長できた理由は？
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上からの指示が急に変わることが多いため、ついていくのに業務スピードと柔軟な対応力はとても重要
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料
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そのきっかけ・理由は？
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返済があるから
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どんな人にとって良い会社？
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1日を仕事で終えてもいいと思えるほど仕事が大好きな人
定時に帰れることはほとんどなく、むしろ稼働後に指示が来ることがあるため
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合わない人はどんな人？
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プライベートと仕事を充実させたい人
プライベートの時間は会社が休みの日しかないため
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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関係ない部署の確認作業を期日が少ない中でやり遂げなければならなかったこと
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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通常業務を最低限に抑えて、残りの時間や残業を使って確認を終わらせた。
全員がある程度の基準が出来ていないと苦労するは、別の人だということ
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女性が働きやすい環境ですか？
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思う
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その理由は？
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生理休暇や生理用品の準備なども会社でしてもらえる
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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特にないが、ちゃんと伝えたいことが伝わっているか分かりずらい
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会社に対して何か伝えたいことはありますか？
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特になし
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : 管理 他職種
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部内が円滑に業務を進められている様子を見たとき
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この仕事で成長できたことは？
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仕組みを作る力
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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誰かの支えになれること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長
ものすごく厳しいが愛がり、社員一人ひとりの人生を本気で考えて指導してくれていることが伝わる。
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その人から影響を受けたことは？
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部下を持った時に間違ったやさしさを与えないように意識するようになった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営陣との距離の近さ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見だけでなく日常的な相談もしやすい環境。人生経験豊富なので同年代からは聞けないような話が聞けるし、全く違う視点からの意見を吸収できるので視野が広がる。
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どんな人にとって良い会社？
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成長志向の人
若手に多くの裁量と機会を与えてくれる会社。臨んだ分だけ活躍の場があるし、若いうちにこういう経験ができることは人生の価値だと感じる。
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合わない人はどんな人？
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士気を下げる言動がある人
全員が前を向き明るく前に進もうとする中で、1人でも士気を下げる言動をする人がいると少なからず影響されるし伝染してモチベーションが下がるから。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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先輩が全員辞めた時は挫折しました
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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できるかできないかではなくて、とにかくやろうと覚悟を決めて乗り越えた。徐々に仕事が増えて周りからの見え方が変わり、仲間が増えていく工程はやりがいがあった。あきらめなければ組織は変わるんだと学んだ。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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女性は生理休暇があり男性社員も協力的。批判的な意見は1回も聞いたことがない。
有給は申請したら100%取得できる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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息抜きと仕事のメリハリをつける部分で役立っている。
しっかり休める、趣味を楽しめる時間があるからこそ仕事へのモチベーションが上がる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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エンタメ制度
SNS手当
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仕事と生活への良い影響は？
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趣味を楽しみながら働ける環境はすごくありがたい。
投稿ごとに手当が発生することによって、必然的にSNSに触れる機会が増えるので流行をキャッチアップしやすい。
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女性が働きやすい環境ですか？
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働きやすい環境だと思う。
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その理由は？
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・生理休暇が導入されていること。
・女性の管理職の割合が高く、性別で評価が変わることもないと社内全員が理解しているので上を目指して頑張る意識が芽生える。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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何とも言えない。
多国籍な企業として見えることはプラスに働くと感じるが
実際に外国籍の方と働くと言語の壁や意思疎通の難しさがネック。
入社できたことに満足せず、語学勉強を継続できるマインドがある人材であれば問題ないと考える。
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会社に対して何か伝えたいことはありますか？
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リソースに入社して、仕事への価値観が180度変わりました。
ここで経験を積んだからこそキャリアを本気で考えられるようになったし
自分の進みたい方向を捉えることが出来たと感じています。
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株式会社リソースクリエイション 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.11
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回答者 : SNS（OM、QA、P）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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別の部署の女性上司です。
直接の上司ではないので、仕事上の関わりはそれほど多くありません。でも、その方の働き方や立ち振る舞いをそばで見ているうちに、自然と尊敬の気持ちが芽生えていきました。
どんなときも落ち着いていて、周囲への気配りを欠かさない方です。部門が違っても、困っている人がいれば声をかけてくださいます。また、責任あるポジションにいながらも、偉ぶったところが一切なく、誰に対しても丁寧に接しています。
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その人から影響を受けたことは？
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一番影響を受けたのは、「立場に関係なく、人に誠実であること」の大切さです。
役職が上がると、どこか距離ができてしまう方もいます。でもその方を見ていると、忙しくても周りへの関心を忘れない姿勢が伝わってきます。
その姿を見てから、私自身も自分の立場や業務範囲にこだわりすぎず、もう少し視野を広く持って働くことを意識するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「自分らしくいていい」という空気感です。
年齢や性別、役職に関係なく、意見を言いやすい雰囲気があります。会議でも、立場の上下よりもアイデアの中身で話が進むことが多く、発言することへの心理的なハードルが低いと感じています。また、人と違うことを、むしろ面白がってくれる文化があると思います。同じやり方に揃えることよりも、それぞれの個性や強みを活かそうとする姿勢が、日々の仕事の中に自然と根づいている気がします。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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「自分を隠さなくていい」と思える環境は、思っている以上に働きやすさに直結しています。
無理に誰かのスタイルに合わせなくていい分、エネルギーを本来の仕事に集中できます。また、自分の意見が受け入れられる経験が積み重なると、「もっとやってみよう」という気持ちが自然と湧いてくるようになりました。
平等に扱われているという感覚は、モチベーションの土台になっています。特別扱いでも、見えない壁でもなく、同じ人間として向き合ってもらえることが、この会社で働き続けたいと思う大きな理由のひとつです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分なりの考えを持ち、それを形にしようと動ける人に向いている会社だと思います。この会社には、「こうしたい」という意志を持って動く人を応援する空気があります。アイデアを出しても否定されにくく、むしろ「やってみよう」と背中を押してもらえる場面が多いです。
また、完璧な状態でなくても一歩踏み出すことを恐れない人、試行錯誤を楽しめる人にとっては、とても働きがいのある環境だと感じます。
正直に言うと、「自分さえよければいい」というスタンスの人は、この会社では少し生きづらいかもしれません。
この会社は、チームで動くことを前提にしている場面が多いです。そのため、周りの状況に関心を持たず、協力することを面倒に感じてしまう人は、徐々に孤立してしまう可能性があります。
また、指示を待つだけで、自分から考えようとしない人にも向いていないと思います。自由度が高い分、自走できないと逆に不安になってしまう環境でもあるからです。さらに、チームで何かを作り上げることにやりがいを感じる人にも合っていると思います。個人の成果よりも、周りと一緒に動いた結果が評価される文化があるからです。
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合わない人はどんな人？
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正直に言うと、「自分さえよければいい」というスタンスの人は、この会社では少し生きづらいかもしれません。
この会社は、チームで動くことを前提にしている場面が多いです。そのため、周りの状況に関心を持たず、協力することを面倒に感じてしまう人は、徐々に孤立してしまう可能性があります。
また、指示を待つだけで、自分から考えようとしない人にも向いていないと思います。自由度が高い分、自走できないと逆に不安になってしまう環境でもあるからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事を担当し始めたころ、しばらくの間、結果がまったく出ない時期がありました。投稿を重ねても反応は薄く、フォロワーも伸びない。他のアカウントがバズっているのを見るたびに、「これは才能やタイミングの問題なのか」「努力が通じない世界なのかもしれない」と、SNSというものの本質がわからなくなっていきました。「頑張れば結果が出る」という感覚が、まったく持てなかった時期です。運なのか、センスなのか、それとも自分のやり方が根本的に間違っているのか――何を信じて続ければいいのかわからなくなっていました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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感覚に頼るのではなく、数字をきちんと読むことから始めました。どの投稿がどんな層に届いているのか、どの時間帯に反応が多いのか、地道にデータを見続けました。
同時に、SNSそのものを勉強し直しました。うまくいっているアカウントを分析し、自分との違いを言語化する作業を繰り返しました。
その結果、少しずつ数字が動き始め、やがて手応えを感じられるようになりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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一番ありがたいと感じているのは、残業がほとんどないことです。「残業して当たり前」という雰囲気がなく、定時に仕事を終えることが普通の環境です。遅くまで働くことが評価につながるわけではなく、決められた時間の中でいかに質の高い仕事をするか、という意識がチーム全体に根づいています。また、休暇が取りやすい文化も、この会社らしいところだと思います。有給休暇を申請することへの後ろめたさがなく、周りも普通に取得しています。「休むことへの気まずさ」がほとんどないのは、思った以上に精神的に楽です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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残業がない分、毎日の「自分の時間」が確実に確保できます。
仕事終わりに予定が立てやすく、習い事や友人との時間、自己投資の時間をきちんと持てています。「今日も遅くなるかも」という不確定な不安がない生活は、思っている以上に心の余裕につながっています。
休暇についても、「いつか取ろう」ではなく、計画的に休めることが、仕事へのモチベーション維持にもなっています。しっかり休んでリフレッシュできるからこそ、仕事に戻ったときに集中できると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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特別に豪華というわけではありませんが、生活に寄り添った制度が整っているという印象があります。
日々の生活費や交通費の負担をカバーしてくれる仕組みがあり、働きながら「生活を支えてもらっている」という安心感があります。また、健康面でのサポートも充実していて、自分の体と向き合う機会をきちんと会社が用意してくれていると感じます。
制度の数が多いというよりも、実際に使いやすい制度が揃っていることが、この会社らしいところだと思っています。「制度はあるけど使えない」ではなく、普通に活用できる環境が整っています。
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仕事と生活への良い影響は？
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一番大きいのは、「生活の不安が減る」ことです。
お金や健康への不安が小さくなると、仕事に集中しやすくなります。「生活のために無理をしなければならない」という切迫感がなく、余裕を持って働けているという感覚があります。
また、会社が自分の生活を気にかけてくれているという事実は、「この会社で長く働きたい」という気持ちにも繋がっています。待遇面の満足度は、モチベーションや会社への信頼感に、思った以上に影響するものだと実感しています。
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女性が働きやすい環境ですか？
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働きやすいと感じています。
その一番の理由は、「女性だから」という目線がそもそも薄いことです。仕事の場面で、性別が話題になることがほとんどありません。評価されるのは性別ではなく、仕事の内容や姿勢です。男性も女性も同じように意見を求められ、同じように責任ある仕事を任されています。
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その理由は？
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「女性だから気を遣われる」でも「女性なのに頑張っている」でもなく、ただ一人の仕事をする人間として見てもらえているという感覚があります。
これは当たり前のように聞こえますが、実はとても大切なことだと思っています。特別扱いでも、不当な扱いでもなく、フラットに向き合ってもらえることが、女性にとって一番働きやすい環境ではないでしょうか。
また、管理職や責任あるポジションに女性がいることも、自然な光景として受け入れられています。「女性リーダーが珍しい」という空気がないことは、キャリアを描きやすい環境につながっていると感じます。
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積極的に外国籍採用をする方針です。それに関してどう思っていますか？
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とても良いことだと思っています。実際に外国籍のメンバーと一緒に働く中で、言葉や文化の違いが、チームの視野を広げてくれていると感じることが多いです。同じ課題に対しても、バックグラウンドが違えば発想が違う。その違いが、仕事の質や面白さに繋がっていると実感しています。コミュニケーションについては、最初は少し不安もありましたが、実際には大きな壁にはなりませんでした。言葉よりも、お互いに理解しようとする姿勢があれば、思った以上に伝わるものだと気づきました。この会社の「フラットに向き合う」という文化が、多様なメンバーが自然と馴染める土台を作っていると思います。国籍を意識せず、一人の仲間として関われる環境は、外国籍採用をより意味のあるものにしていると感じます。
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会社に対して何か伝えたいことはありますか？
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性別も国籍も関係なく、「その人自身」を見てくれる会社は、決して当たり前ではないと思っています。この文化を、これからも大切に守り続けてほしいと思います。
多様な人が集まれば集まるほど、チームとしての強さが増していくはずです。「違いを受け入れる」から「違いを活かす」へ、これからもそういう会社であり続けてほしいというのが、率直な気持ちです。
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