ノアインドアステージ株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 2302件
兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。
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回答者 338人
全口コミ 2302件
※このページでは、ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2024.01.24 ~ 2026.06.05）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : テニスコーチ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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「人に嫌われることを恐れ、自分の意見を言えなかった自分」から「明確なビジョンを持ち、覚悟を持ってチームを牽引するリーダー」へと精神的なブレイクスルーを果たせたことです。
かつての私は、メンバーに厳しいことも言えず、結果が出なくても悔しさを表に出せないリーダーでした。しかし今の私は違います。
35歳までに、当社の「独立支援制度」を活用して「ピックルボールのスクール」を立ち上げ、社長になるという明確な目標があります。
そのために、まずはこの1年で支配人になり、続く4年間で今の事業所を日本一（優秀ステージ賞獲得）にするというロードマップを引きました。
自分の人生をどうしたいのか、そのために今何をすべきかを自分の言葉で力強く語れるようになったことが、私にとって最大の成長です。
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成長できた理由は？
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最大の理由は、会社が用意してくれた「ヤンドラ研修」という本気のリーダー育成環境と、社長をはじめとする経営陣が私の「夢」を本気で受け止め、厳しくも温かいフィードバックをくれる環境があるからです。
研修の中で、先輩から「もっと自分の思いをぶつけていいんだ」と背中を押され、初めてチームに本音をぶつけた成功体験が私の殻を破ってくれました。
そして、私が「6年後に独立して社長になる」という事業計画と覚悟をプレゼンした際、社長はそれを笑うことなく、「家庭のことも含めてどこまで本気なのか。この半年間どこまでやりきれるか期待している。ぜひ第1号になってほしい」と、経営者としての視座から本気の言葉をかけてくれました。
会社が個人のビジョンを応援し、そのためのステージ（支配人への登用や独立制度）を用意してくれているからこそ、私は月に4冊の経営マネジメント本を読み、日々の1on1でメンバーと本音で向き合うという具体的な行動変化を起こすことができました。自分の人生を懸けて成長できる環境が、ここにはあります。
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ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : テニスコーチ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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当社のリーダーシップ研修（ヤンドラ研修）で出会ったバディの先輩や、共に高い目標に向かって戦ってくれたチームのメンバーたちです。
先輩は、私が抱えている根本的な弱さを見抜き、耳の痛いことでも私の成長のために真っ直ぐに伝えてくれる深い愛情を持った方です。
チームのメンバーたちは、こちらが本気で思いをぶつければ、それを正面から受け止め、自分事として夜遅くまで一緒に努力してくれる熱い情熱と優しさを持っています。
ノアインドアステージには、上司や部下、年齢といった垣根を越えて、人と本気で向き合ってくれる仲間が揃っていると心から思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私は元々、人に嫌われることを恐れて自分の思いを言葉にするのが苦手でした。リーダーになってもメンバーに厳しいことが言えず、悩んでいました。
研修中も、チームの結果が出ずに本当は悔しかったのに「どんまい」と取り繕っていたんです。
そんな時、先輩が「気遣いすぎだよ。もっと自分の思いをぶつけてごらん。みんなついてきてくれるから」と背中を押してくれました。
その言葉に勇気をもらい、その日の夜、食事の席でメンバーに初めて「本当はすごく悔しい。みんなで絶対1位を取ろう！」と本音をぶつけました。
すると、メンバーたちは嫌な顔一つせず、夜遅くまで一緒にテスト対策に付き合ってくれたのです。自分が本音でぶつかったことで、チームの心が一つになる瞬間を肌で感じました。
「本気でぶつかれば、必ず応えてくれる仲間がいる」
この気付きは私にとって大きな財産です。自分一人では何もできませんが、この仲間たちとならどんな目標でも達成できると確信しています。
今では、この感謝の気持ちを忘れないよう、毎朝出勤しているメンバーにサンクスカードと言葉で「ありがとう」を伝えるようにしています。
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ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : テニスコーチ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私は昔から自分の思いを人に伝えるのが極端に苦手で、過去の職場では自分の言葉を飲み込みすぎて精神的に深く思い悩んだ時期もありました。
ノアに入社し、リーダーのポジションを任されてからも、「これを言ったら嫌われるのではないか」「厳しくしたら人が離れてしまうのではないか」という恐怖心から、メンバーに対して当たり障りのない言葉しかかけられずにいました。
その結果、アルバイトのスタッフから「○○さんは優しいけど、ついていきたいとは思わない」と痛烈な一言を言われてしまいました。
誰からも「ついていきたい」と言われず、退職者も続出してしまい、リーダーとしての無力感とやりきれない気持ちに苛まれたのが、私にとっての最大の挫折です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その壁を突破するきっかけをくれたのは、当社の「ヤンドラ研修」というリーダーシップ研修でした。
研修中、私のチームはなかなか結果が出ず、私は本当は悔しかったのに「どんまい。次頑張ろう。」と取り繕っていました。
そんな私を見かねて、研修バディの先輩が「気遣いすぎだよ。もっと自分の思いをぶつけてごらん。みんなついてきてくれるから。」と指摘してくれたのです。
その日の夜、私は食事の席で初めて、メンバー全員に自分の本音をぶつけました。
「本当はすごく悔しい。みんなこんなに頑張ってくれているんだから、絶対1位を取ろう！」と。
すると、メンバーの目の色が変わり、夜遅くまで一丸となってテスト対策に取り組んでくれたのです。
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ノアインドアステージ株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
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