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note 人材の総合プロデュース企業として、派遣・請負をはじめキャリア支援、人材紹介、教育・研修、BPOサービスなど多彩な人材サービスを展開する株式会社エイジェック。建設・製造・IT・医療・福祉など幅広い業界に対応し、企業の採用・組織課題の解決と、人々のキャリア形成を支援している。
回答者 718人
全口コミ 3029件
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株式会社エイジェックの キーワード別の口コミ・評判
株式会社エイジェックの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : オフィス・サービス職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 派遣社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後は配属先にて、各種手続きの受領や問い合わせ対応などの事務・窓口業務を担当しています。
多種多様なお客様や関係者と直接やり取りをする現場のため、丁寧な接遇とスピーディーな事務処理の両立が求められます。
最初は覚えることが多く、複雑な業務手順に戸惑うこともありましたが、周囲のサポートを受けながら正確な対応を徹底しました。
繁忙期などの多忙な状況をチームで乗り越え、対応後に「丁寧で説明が分かりやすかった、ありがとう」とお客様から感謝の言葉をいただけた時は大きなやりがいを感じました。
現場での実践を通じて、対応力と事務処理スキルの双方で自身の成長を実感できる貴重な経験となっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手の立場に立った「安心感のある対応」と「スムーズな業務進行」を常に意識して工夫を重ねています。
専門的な内容や複雑な手順は噛み砕いた言葉で分かりやすく説明し、確認漏れを防ぐためのチェックシートやメモを活用して対応の精度を高めています。
また、頻繁に行われる運用ルールの変更や注意点については事前にマニュアルを読み込み、チーム内でも共有し合って常に最新で正確な情報を提供できるよう努めています。
どのような状況でも親身に寄り添う姿勢を忘れず、迅速かつ確実に対応するための事前準備を怠らないことが、周りからの信頼と自分自身の業務に対するやりがいにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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配属先での役割を正しく理解し、自発的に学び続ける姿勢を持っている人が活躍していると感じます。
派遣先の現場ではそれぞれの運用ルールや環境があるため、状況を素早く把握して柔軟に対応できるマインドが重要です。
また、会社の研修制度や資格取得支援などを積極的に活用し、自身のスキルアップに努めている方は周囲からの信頼も厚い印象があります。
指示された業務をただこなすだけでなく、チームやお客様にとって「どうすればより良い対応ができるか」を常に考え、疑問点をそのままにせず自主的に確認や改善の提案を行える人が、周囲に良い刺激を与えながら成果を出して活躍していると考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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当初は、複雑な制度や専門用語の理解が追いつかず、お客様へのご案内や事務処理に時間がかかってしまったことが大きな壁でした。
特に業務が集中する繁忙期には、対応の遅れからお待たせする時間が長くなってしまい、お叱りを受けてしまうこともありました。
自分の知識不足や対応の未熟さによって、困っている相手にスムーズなご案内ができず、配属先のチームにも負担をかけてしまっていることを痛感し、力不足と申し訳なさで非常に悔しい思いをしました。
この経験を通して、ただ目の前の作業をこなすのではなく、基礎知識の確実な定着と事前準備の徹底が必要不可欠だと強く実感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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マニュアルの読み込みと頻出ケースをまとめた自分用の業務メモを作成し、隙間時間を利用して復習を徹底しました。
また、先輩方の対応を観察して分かりやすい説明表現を吸収し、間違いやすいポイントのチェックリストを自作して案内の精度を上げました。
徐々に正確かつスピーディーな対応が可能となり、周囲からも「対応がスムーズになった」と評価していただけるようになりました。
この経験から、課題を分析し主体的に行動する大切さを学びました。
事前準備と試行錯誤を重ねることで、どのような環境でも乗り越えられるという自信を得ました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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未経験からスタートした業務において、基礎知識を確実に身につけ、状況に応じた適切な対応ができるようになった点に大きな成長を感じています。
多種多様な方々と接する中で、相手のニーズや感情に寄り添うコミュニケーション能力と、複雑な情報を分かりやすく伝える説明力が養われました。
また、突発的なトラブルや業務が重なる多忙な場面でも焦らず、優先順位を見極めて冷静に対処する判断力が身につきました。
単に指示された作業をこなすだけでなく、チーム全体の流れを意識しながら主体的に考えて動けるようになり、対人スキルと実務対応力の両面で着実にステップアップできたと実感しています。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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自分の課題を客観的に振り返り、目標を明確に設定できる環境があったことが大きな支えとなりました。
また、現場においては日々の疑問点を放置せず、マニュアルやノートを活用して知識を一つひとつ定着させる努力を続けました。
配属先の方々とも積極的にコミュニケーションを取り、アドバイスを素直に受け入れて改善につなげたことも大きな要因です。適切なサポートを受けながら自ら学ぶ姿勢を持ち続けたことが、確実なスキルの習得と自身の成果につながったと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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「柔軟な適応力」と「主体的に学ぶ姿勢」が必要だと考えます。
配属先ごとに独自の運用ルールや業務システムがあるため、これまでのやり方にこだわりすぎず、新しい環境や周囲の期待に素早く適応する柔軟性が欠かせません。
また、最初から全ての知識を備えている人はいないため、分からないことを素直に質問し、自発的に業務知識を吸収していくマインドが不可欠です。
与えられた仕事を受け身でこなすだけでなく、現場やチームにとって「自分に何ができるか」を考え、より良い価値を提供しようと自ら行動を起こせる人こそが、どの配属先でも重宝され長く活躍できると感じています。
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成長できた理由は？
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これまで培ってきた業務対応力とコミュニケーションスキルを活かし、配属先でさらに信頼される存在を目指したいです。
具体的には、より専門的な業務や複雑な問い合わせにも即座に対応できるよう知識の幅を広げ、業務効率化や周囲とのスムーズな連携にも積極的に貢献していきたいと考えています。
また、良好な人間関係を構築し、「安心して仕事を任せられる」と配属先チームから評価していただけるよう努めます。
常に現状に満足せず、向上心を持って新たな課題やスキルアップにチャレンジし続け、会社と配属先の双方の成果に貢献できるよう頑張りたいです。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後はさまざまな現場を経験し、現在は自治体の委託事業を中心に、現場運営やスタッフ管理、自治体との調整などに携わっています。
特にやりがいを感じるのは、現場で発生した課題に対して、自分なりに改善策を考え、それが実際の業務改善につながった時です。自治体の担当者や現場スタッフと意見を交わしながら、より良い業務フローや運営方法を形にしていく経験を通じて、課題解決力や調整力が身についたと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から現場の状況を把握し、スタッフや自治体の担当者とのコミュニケーションを大切にしています。
課題が発生した際には、目の前の問題を解決するだけでなく、「なぜ起きたのか」「どうすれば今後防げるか」を考え、現場の意見も取り入れながら改善策を提案するよう心掛けています。自分一人で考えるのではなく、周囲を巻き込みながらより良い運営につなげていくことを意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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変化を前向きに捉え、自分から行動できる人だと思います。
エイジェックではさまざまな業務や役割に挑戦する機会があるため、今の仕事だけにとらわれず、新しい業務にも積極的にチャレンジすることが大切だと感じています。また、分からないことを周囲に聞いたり、他の現場の事例を取り入れたりしながら、自分自身の仕事の幅を広げていける人が活躍していると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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総合職となり現場運営を任されるようになった当初は、自分の考えがスタッフにうまく伝わらず、現場との認識にズレが生じることがありました。
自分では良いと思った改善策でも、現場では思うように浸透しないこともあり、人をまとめながら一つの方向に進めていくことの難しさを感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは自分の考えを伝えるだけでなく、スタッフ一人ひとりの意見や現場の状況を聞くことを意識しました。
そのうえで、改善する目的や理由まで共有し、一緒に方法を考えることで少しずつ協力を得られるようになりました。この経験から、現場を動かすためには一方的に指示するのではなく、相手の立場を理解し、納得感を持ってもらうことが大切だと学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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変化に柔軟に対応し、自分から考えて行動する力が必要だと思います。
エイジェックではさまざまな業種や現場に携わる機会があり、配属先によって求められることも異なります。そのため、決められたことをこなすだけでなく、状況に合わせて自分にできることを考え、積極的に行動することが活躍につながると感じています。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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これまで培ってきた現場運営や自治体との調整経験を活かし、今後は目の前の現場だけでなく、より広い視点で業務改善や新しい取り組みに挑戦していきたいです。
また、自分自身が経験を積むだけでなく、その経験やノウハウを周囲にも共有し、スタッフや後輩の成長にもつなげられる存在を目指していきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、さまざまな状況に対応する力です。
入社後、異なる業種や業務を経験し、現在は現場運営や自治体との調整など幅広い仕事に携わっています。さまざまな経験を通じて、その時の状況に応じて自分で考え、判断し、行動する力が身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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さまざまな業務や役割に挑戦する機会をいただき、その都度、分からないことを調べたり周囲に相談したりしながら取り組んできたことが大きいと思います。
一つの業務だけではなく、さまざまな現場や立場を経験できる会社の環境も、自分自身の対応力や仕事の幅を広げることにつながったと感じています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 建設技術職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は入社してから主に下水道の設計業務に携わってきました。
発注先がどの様な事を求めているか、現地の状況を踏まえ最適な整備方針を検討し提案したい際に、「こんな方法があるんですね」、「これなら現地状況に合いますね」等のお言葉を頂いたときに喜びと、やりがいを感じます。
このような経験を積み重ねることでさらなる成長につながると思いながら日々の仕事をしています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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発注者様がどの様な整備方針を求めているか、地域住民がどうしてほしいかを把握する為、密に連絡や打合せ、現場同行を行いどうすれば最適な整備が行えるかを考えながら現地調査・設計計画を行うことを考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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私が所属する高島テクノロジーセンター下水道部設計課は、まだ部署が出来てから日が浅く若い社員の方が多い部署になります。
上司の2名が指導・助言をして頂きながら、私も含め何をしなくてはいけないか、客先が何を求めるかをみんなで考えながら作業を進められる環境にあります。
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エイジェックでの活躍条件は？
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発注者が何を求めているか、現地に最も一致する整備方法は何かを常に考えコミュニケーションを図ることが大切だと考えます。
そうすることで、最も有効かつ経済的な整備方針を提案でき地域住民のためにも繋がると考えます。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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若い社員も増えてきていますので、上記の事を伝えていき部署の全員が同じ方向を向きながら仕事を進めていけるよう、若手社員の教育を今後は頑張っていきたいと思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で最も成長したことは、自分自身で考え行動するという事です。ただ、自由に行動するという事でなく上司がよいタイミングで指導・助言をしてくださることで完全に誰かに頼り切って仕事をするのでは無く、まず自分で考えることが大事という事を学びました。
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成長できた理由は？
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部署内の環境が良いことが成長した理由の一つだと思います。上記にも示しましたが上司がうまく指導していただいた結果だと思います。
仕事の相談だけでなく、プライベートの相談にも乗ってくれる上司、何でも話せる同僚がいるのが現在の部署の環境です。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : プロジェクトサポート職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分でやるべきことを実行し、その案件が成功に終わった時の参加者やお客様からの嬉しい感想などを聞けた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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案件を遂行するにあたり、リスクを考えリスク回避はもちろん、最終的にお客様に満足していただけるようにイメージしながら提案内容を考えています。
また、お客様からの要望にお答えできるように、出来ることは工夫しながら実行できるように心がけている。
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どんな人にとって良い会社？
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グループの連携を活かしながら、様々な分野にチャレンジされていると感じている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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失敗や周りの方々に迷惑をかけてしまった時がありました。
納品する物を確認不足で間違えてお送りしてしまったことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは謝罪し、真摯にお客様に対して対応致しました。
その時に周りの支えもあり、迅速に対応できました。
間違えないようにダブルチェックの徹底をし、周りに間違っていないかの改めての確認が必要性を学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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自分の強みを活かせる仕事だと感じています。
まずは、頼られる存在であることが大切で、任せられたことに対してやりきった時に感謝される事が続けられる1つのマインドだと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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いつまでも頼られる存在になれるよう、日々信頼関係を気づいていくことです。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初は、ビジネスは未経験からスタートしました。
基礎を学びつつ、現在は売上に対してどこまでの利益を出さないといけないか。など、数字一つ一つを考え、案件を獲得できるようになりました。
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成長できた理由は？
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周りに教えていただきながら、案件に携わることで学ぶことができた。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : オフィス・サービス職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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製造オペレーターからカスタマーサポート、拠点事務まで幅広い業務を経験できる環境があります。私自身、受注から出荷までのサポート業務では、関係部署と連携しながら納期管理や調整を行い、業務全体の流れを学ぶことができました。現在は社会保険関連の集約業務や入札参加資格申請なども担当しており、正確性やスケジュール管理能力を身につける機会があります。さまざまな業務に携わることで、コミュニケーション力や調整力が養われ、幅広いスキルを身につけたい方には成長できる環境だと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手の立場を意識した正確かつ迅速な対応が求められます。例えば社会保険関連の集約業務では、各拠点との連絡や進捗管理を行いながら、不備の早期発見・解消に取り組みます。関係部署と連携しながら業務を進める機会が多いため、コミュニケーション力や調整力、業務管理能力を身につけたい方にとって成長できる環境だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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変化を前向きに捉え、自ら学びながら積極的にチャレンジする姿勢を持っている方だと思います。新しい業務や配属先にも柔軟に対応し、成長の機会を自らつかみにいく方が活躍していると感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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社会保険関連の集約業務を担当した際、各拠点から集まる情報に不備や遅れがあり、期限内の対応に苦労した経験があります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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進捗管理の徹底や早めの確認・フォローを行うことで課題を解決し、期限内に業務を進められるようになりました。この経験を通じて、計画性や調整力に加え、事前準備とコミュニケーションの重要性を学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、変化を前向きに受け入れ、自ら学びながら積極的にチャレンジする姿勢が重要だと思います。配属先や担当業務が幅広く、新しい知識やスキルを求められる場面も多いためです。また、さまざまな部署や関係者と連携する機会が多いので、コミュニケーション力や調整力も必要だと感じています。これらを意識して行動できる人が成長し、活躍できる環境だと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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これからも変化を前向きに受け入れ、自ら学びながら新しい業務にも積極的に挑戦していきたいと考えています。これまで培ったコミュニケーション力や調整力を活かし、関係者との連携を円滑に進めながら、より効率的な業務運営に貢献したいです。また、専門知識やスキルの習得にも継続的に取り組み、自身の成長につなげていきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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製造オペレーターからカスタマーサポート、拠点事務まで幅広い業務を経験する中で、コミュニケーション力や調整力、業務管理能力が向上したと感じています。さまざまな関係者と連携しながら業務を進めることで、幅広い視点を持てるようになったことが大きな成長につながりました。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、製造オペレーター、カスタマーサポート、拠点事務とさまざまな業務を経験できる環境があったことです。また、業務を進める中で相手の立場を意識したコミュニケーションや、進捗管理を徹底することを心掛けてきました。幅広い経験を積みながら自ら学び続けることで、コミュニケーション力や調整力、業務管理能力の向上につながったと感じています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後は建設事業部の総合職として、営業と外勤管理を担当してきました。
営業活動では新規顧客の開拓を行う一方、就業中のスタッフのフォローや現場管理も並行して担当していました。
当初はテレアポや飛び込み営業を中心に活動していましたが、担当スタッフが増えるにつれ営業に使える時間が限られるようになりました。
そこで、ターゲットを明確に絞った営業活動へ切り替え、効率的なアプローチを意識しました。
その結果、営業目標を安定して達成できるようになり、既存顧客からのリピートにもつながりました。
顧客から信頼をいただき継続的な依頼をいただけたことや、数字として成果が表れたことにやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が最も意識してきたのは、時間の使い方を工夫し、限られた時間で最大限の成果を出すことです。
営業と外勤管理を両立するため、まずは日々の業務に優先順位を付け、スケジュール管理を徹底しました。
また、量を重視した営業活動から、面談可能性の高い企業を選定してアプローチする方法へ改善しました。
さらに、営業メールを定期的に送信する日を決めるなど、効率よく顧客との接点を持つ仕組みづくりにも取り組みました。
こうした工夫を積み重ねたことで、管理業務が増えても営業成果を維持し、目標達成につなげることができました。
現在も常に業務改善、効率化を意識しながら業務を行っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の信念を持ちながらも、周囲の状況に応じて柔軟に行動できる人だと思います。
業務の中では急な依頼や方針変更、新たな役割を求められる場面もありますが、その環境でも、まずは前向きに対応し、必要に応じて自身の考えや提案を発信しながら行動できることが重要だと感じています。
また、自分のやりたいことだけにこだわるのではなく、会社・チームにとって何が最善かを考え、周囲と調整しながら成果につなげる力も求められます。
主体性と柔軟性、そして調整力を持ち、変化を成長の機会として捉えられる人が活躍できる環境だと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当初は契約獲得を優先するあまり、お客様の条件を受け入れる事がありました。
しかし、それでは継続的な成果につながらないと感じ、適正単価での契約に拘って交渉するように改善しました。
場合によっては他社提案の可能性も会話に交え交渉し、また派遣スタッフには資格取得を促して市場価値を高めてもらうことで、納得感のあるCUPを実現しました。
案件が少ない時期も、諦めずに継続的な営業活動を行い、取引先との接点を増やすことを意識しました。
その結果、後になって案件相談をいただき契約につながる事も増えました。
この経験から、目先の成果だけでなく、適正な価値を伝える交渉力と、継続して行動し続けることを学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、マネジメント力と「やるしかない」という前向きなマインドが必要だと思います。
事業環境や会社方針の変化に伴い、当初想定していなかった業務や難しい課題に直面することも少なくありません。
そのような状況でも、周囲と協力しながら最適な着地点を見つけ、チームを前向きに導く力が求められます。
私自身も、上司がメンバーの意見を尊重しながら方向性を示してくれたことで、困難な状況でも諦めずに取り組むことができました。
最終的には「まずはやってみる」「やり切る」という姿勢が成果につながるため、柔軟性と粘り強さを兼ね備えた人が活躍できると考えています。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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今後は、自身も周囲を支えながら成果を生み出せる存在になることを目指したいと考えています。
メンバー一人ひとりの考えや状況を尊重し、モチベーション高く働ける環境づくりを意識しながら、チーム全体の成果向上に貢献していきたいです。
また、会社から求められる役割や新たな課題に対しても柔軟に対応し、変化を前向きに受け止めながら挑戦を続けていきたいと考えています。
自ら率先して行動し、メンバーと会社双方にとって良い結果を生み出せるよう、マネジメント力と実行力をさらに高めていきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、忍耐力・継続力・協調性です。
営業と外勤管理を両立する中で、思うように案件が獲得できない時期や、単価交渉がなかなか進まない場面など、多くの困難を経験しました。
しかし、そのような状況でも諦めずに営業活動を継続し、工夫を重ねながら成果につなげてきました。
また、社内外の多くの関係者と連携しながら業務を進める中で、相手の立場や考えを尊重し、協力しながら目標を達成する姿勢も身につきました。
困難な状況でも粘り強く行動を続け、周囲と協力しながら成果を追求できるようになったことが、自身の大きな成長だと思います。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、自ら課題に向き合い続けたことに加え、尊敬できる上長の存在があったからだと思います。
私の上長は、困難な状況でも冷静に判断し、メンバーの意見を尊重しながらチームを導く方でした。
その姿勢から、成果を追求するだけでなく、周囲と協力しながら課題を解決する大切さを学びました。
また、営業活動や人材管理を通じて、案件獲得や単価交渉、スタッフフォロー等 様々な経験を積む機会を与えていただきました。
日々試行錯誤を繰り返しながら継続して取り組めたこと、そして挑戦を後押ししてくれる環境があったことが、自身の成長につながったと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 総合職/G総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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8年間OPで事務職メインとして働いています。派遣スタッフとの関わりも多いので、いろんな人間がいることが勉強になっています。どのように説明したら分かりやすく伝わるか、どのような見え方の資料なら今後スタッフの間違いが減るか等考えながら仕事をし、スタッフと関わっていくのでやりがいがあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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大昔の上司に、「小学生でも分かる言い方の資料を作るようにして」と言われ、そこから難しい言葉を優しい言葉に変えた資料を作る様に工夫しています。理解が難しい方には分かるまで何度も説明し、それでも難しい場合は最近は訪問するようにしています。
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どんな人にとって良い会社？
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派遣業以外にも、幅広く様々なことにチャレンジする会社だと思うので、常に新しい時代のこと・先の未来のことを考え行動されているか方多いように思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して研修中に退職される方が多かった時期があり、その時期の退職抑制は大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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入社してからイメージが違った、続けられそうにないと言って辞められる方が多かったので、入社前に一度オフィスに来社いただき、仕事のイメージの説明をしたり、エイジェックのいいところの話をしたりし、抑制につなげています。入社する前までにご本人が働いている具体的なイメージを伝えることが大切なのだと学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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分かりやすく説明する力が必要だと感じます。
私の尊敬する上司が、どんなに忙しくても説明方法が分かりやすく素敵だなと感じるからです。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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自分で分からないことをそのままにせず誰かに聞いて、理解できるようになり、それを誰かに説明できるくらいになりたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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人任せにせず、自分でできることは全てやろうと動けるようになったところは成長で来たところかなと思います。
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成長できた理由は？
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背景としては、もう退職された営業マンが何をお願いしても動かなかったため、もう自分で動いた方が早いなと思いスタッフへの連絡やお客様への対応ができるようになったと考えます。誰かにお願いする前に、自分でできることを考えて動くことは今後も続けていこうと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : オフィス・サービス職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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区役所で10年程経験を積み、リーダーとして採用に関わったり、新人教育、シフト管理をしてきました。現在は他市役所で応援に入り、サポートしてますが、これまでリーダーとして、またはサポートする事で、自身が気づいた事は今後に繋げていける経験や成長になってます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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効率的にミスなく業務が適切に行われる為には、全員が周知しやすいボードの設置や来庁者様への待ち時間の案内は的確にする事等効率性を考え、受付者や作成者の動線を考え動きやすい配置などを工夫しました。
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どんな人にとって良い会社？
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自身が携わる資格取得。
周りの意見をよく聞き、会社の考えを理解し、スタッフと会社の橋渡しがうまく出来る方。
向上心があり、自ら進んで取り組む姿勢がある人だと思います。
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エイジェックでの活躍条件は？
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考える力が必要だと思います。
まずは自ら動く、やってみる。
チームワークを大事にし、信頼関係を築ける。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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私は現場スタッフが働きやすいと感じられる環境と会社が求めてる事を理解し、
その間に入り橋渡しが出来るよう頑張りたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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チームワークや仲間へのフォローやサポート力の成長
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : プロジェクトサポート職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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佐賀オフィスの派遣社員として、工場配属で働いています。
他社の派遣社員も含め、常時7～8人程度のメンバーが同じ部署の工程で手分けして働いており、専用の機械類の操作、トラブル対応、材料の補填などを常に見回り続けるのが主な業務です。
24時間体制で機械類はフル稼働しているので、機械のトラブル、材料の枯渇は常に気を配る必要がある環境になります。
そこで大事になるのは、自分が担当している範囲内だけでなく、他のメンバーが担当している範囲の機械類にもできる限りの目を光らせることです。
自分の前後の工程でトラブルがあれば自分の負担にも繋がります。自分の担当範囲だけでなく周囲をお互いにサポートし合うことで円滑な作業に繋がります。
最初は自分の担当範囲で手一杯でしたが、経験を重ねるうちにより広く部署内を俯瞰して見られるようになりました。
具体的には他の機械類の材料が枯渇しそうな場所を事前に把握し、自ら進んで補填しておく。そういう気遣いがやりがいや自信、自分の作業のやりやすさにも繋がりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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出勤してすぐ最初に、引き継ぎの段階で、部署内で扱う機械類の状況を全体的に確認、トラブルが置きやすい場所な内容を把握しておくことを大事にしています。
また、職場環境の美化の一環として、ゴミ類の廃棄、汚れている機械類の清掃は進んで行うように心がけています。
ただし、全てを一人で行いすぎるのも良くないので、部署内に新たに配属された新人への教育として、仕事をバランスよく割り振ることも必要になると思っています。
新人への指導の際は、作業の手順だけでなく「この作業は何のために行うか」という目的も込みで教えるように心がけています。
工場内の業務は、専門的で他の部署や会社で経験や知識を得ることが少ない作業の連続なので、その目的を新人にも分かりやすく客観的に教えることに気を付けています。
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どんな人にとって良い会社？
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教育、管理、サポートいづれの面でも、相手の能力や性格を出来るだけ把握できる、把握しようとすることが必要になると思います。
例えば、人材派遣においては、スタッフの能力や性格を理解していないと、その人に合わない環境に配属してしまうかもしれません。また、スタッフへの適切な指導やサポートをするためにも、スタッフやその配属先の職場環境を総合職側も把握することが大事であると考えられます。
それが、スタッフに献身的に向き合ってサポートするうえでの土台になると思います。
また、能力や性格の把握というのは自分自身にも当てはまります。
自分の能力や性格を活かせているか、その為に社内制度を理解し、活用出来ているか、それを客観的にとらえる視点が必要だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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工場の部署内で、複数の人と関わりながら作業を進めていく上で、細かいマニュアルが定まっていない業務に関しては、どうしても人によって考え方が異なる場面が多く出てきます。
例え、他の誰かに相談・了解を得た上で作業したとしても、別の人からは自分の作業を批判されることも多くあります。
24時間体制で機械がフル稼働しているために、常にどこかで機械トラブルは起こっているので優先順位が人によって異なるのは仕方のないことです。
Aさんから受けた指示とBさんから受けた指示を行い、結果的にAさんの指示を優先せざる得ない形になったとき、Bさんに注意される、その状況下でまた別の機械トラブルが同時に起こる、ということも珍しくはありません。
AさんとBさんの指示はどちらも双方の考え方があるのでどちらが正解とも言いきれない場面での困難や挫折は多くあります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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複数の食い違う意見がある場合、最終的には自分が大切だと思う「信念」を通すしかないと思いました。
信念というと、少し大げさですが、自身の経験も踏まえ、トラブル対応の優先順位、あるいは事前に予測できるトラブルを回避するための対策の優先順位を自分の中で決めておくことしか出来ないと思います。
例えば、機械の清掃のタイミング、その為に必要な掃除道具の確保と補填などは、自分で考えて進んで行動しておく。機械を常に綺麗にしておけば、予測可能な起こりうるトラブルも減らせる。
個人の事前の努力で、同時に複数発生しうる機械トラブルを減らす。
トラブルが起こる分、指示が増え、それぞれの指示の優先順位に食い違いが発生するので、それを未然に防ぐように考えて動くことを心がける。
そういう動きと捉え方が大切だと思います。
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エイジェックでの活躍条件は？
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他人のために寄り添える、という精神や姿勢が大事だと思います。
「人」「企業」をサポートする上で、相手に向き合い理解と配慮をする努力は常に持つべきであると考えられます。
相手のマインドを理解できなければ献身的、効果的な協力、指導、サポートは出来ないので、相手の立場にたち、その「人」や「企業」の考え方に共感する心構えと分析力を身に付けたいと思います。
一方で、場合によっては相手の考え方に一方的に流されたり、押し負けたりせずに自分の意思を貫く姿勢も必要だと思います。
自分のマインドがぶれると、相手に不信感を抱かれる可能性もあるので、相手の意見に耳を傾けつつ、自分の譲れない意見は持っておくべきだと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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総合職についた場合、当面は人材派遣の管理が中心になるかと思います。
自身が、いま現在、派遣スタッフとして務めていますので、そこでの経験や挫折を教訓にして、新たなスタッフをサポートしていくことになります。
そこで大切なのが、スタッフに寄り添う姿勢だと思います。
製造業務などは、各企業、各部署によって専門的、千差万別な業務を必要とします。当然、配属当初はわからないこと、スタッフ各自の能力を活かせない悩みなども、それぞれ出てくるかと思います。
自身の経験を踏まえた上で、スタッフの相談、面談を通じて相手の考え方や能力を理解し、それに合ったサポートを頑張りたいと思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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配属されている部署は、定期的に新人が新しく入ってくることもあり、新人への指導をする機会が何度もありました。
製造業務では、他では経験しないような特殊かつ専門的な作業も多くあり、当然ながら新人にとっては殆どが未知の工程となります。
その工程の説明を新人が配属される毎に、新たに説明をすることになりますが、そこで大切なのは「自分ではわかっていること」「自分は何度も説明してきたこと」でも、新人にとっては全てが初めて見聞きすることだということを常に意識していなければならないということです。
自分にとっては慣れている、いわば常識的な習慣になっている一連の作業でも、新人相手には一から丁寧に教える必要がある、ということは、経験から改めて学ばせて頂きました。
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成長できた理由は？
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自分が配属された部署には、自分自身を含め7、8人ほどのメンバーが常に働いており、配属当初は、上司、先輩から業務のことをご指導頂きました。
しかし、人から教えて頂く機会が多ければ、その都度、指導量や指導内容にバラつきがあることもあり、様々な情報から取捨選択して自分のノウハウ、スキルとして身に付けていくように努めました。
そして、自分が新人に指導する番になったときは、相手が混乱しないための説明を心がけました。
具体的には「自分自身が入社(配属)１日目の立場なら、このように教えて欲しいだろう」という心がけを常に頭に入れて、一から丁寧に「この仕事は何のためにしているのか」「この仕事を効率よく回すためにはどのようなノウハウが必要か」というのを指導するようにしました。
慣れている自分の視点ではなく、何もわからない相手の立場に立って、客観的に自分の説明がわかりやすいかを常に心がけていました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.17
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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相手の立場に立った細やかなサポートの大切さを学びました。
単に手続きを正確に進めるだけでなく、一人ひとりの事情や心境に心を配ることを第一に工夫してきました。喜ばしい手続きは笑顔で、悲しみや不安を含む手続きに対しては、言葉遣いやトーンを柔らかくして寄り添いながら手続きを行えるよう、落ち着いた案内を心掛けました。実際に「親身になって教えてもらえて安心しました」と感謝のお言葉をいただけました。
単に笑顔でいることだけが接客ではなく、相手の気持ちに寄り添った対応で心から安心していただけることが大切なのだと学びました。この経験を通じて接客に対する視野が広がり、人々の大切な瞬間に貢献する自信に繋がっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手のニーズや状況を深く理解し、最善の対応ができるように努力しています。
ただ単に手続きを受け付けるだけでなく、来庁者が何に困っていて何を求めているのかを言葉の端々から汲み取ること、考え続けることを心掛けています。その場ですぐに疑問を解決できない場合でも、自ら丁寧に調べたり、関係部署と連携して分かりやすい案内を作成したりと、最後まで一緒になって解決策を考える姿勢を大切にしています。
他の窓口でも顔を覚えていただくこともしばしばあり、「あの人に相談しよう」と頼っていただけることも増えました。自分ができることが増えていく実感が、大きなやりがいにつながっていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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相手を考え、そのうえで主体的に行動できるマインドを持った人が活躍すると考えています。
業種は多種にわたっていますので、言われた業務をこなすだけでなく、「相手や組織のために何ができるか」を自ら考え、相手に合わせた行動に移す姿勢が大切です。社内制度や挑戦を受け入れる文化を活用し、「もっと良くしていこう」と積極的に提案・実行できる方に適した環境だと感じます。また、受け身で環境を求めるのではなく、自らの手で「良い会社・サービスを創りたい」という意志を持つことが成長に繋がります。
相手のために周囲と連携しながら粘り強く改善や挑戦を楽しめる方こそが、多くの信頼を得て大きく活躍できると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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丁寧に対応しようとする姿勢が、かえって相手の負担になってしまい壁にぶつかった経験です。
手続きを素早く終えたい様子の来庁者に対し、普段通り親身な説明や確認を行いました。相手の話をよく聞き取り、事情に配慮する対応を心掛けたのですが、急いでいる相手にとってはそれが煩わしく映り、不満気な対応をされてしまいました。
自分の「良かれと思った親身な行動」が、必ずしも相手の望む対応と一致しているわけではないのだと気付き、自分の視野の狭さや対応の固さを痛感しました。一歩引いて相手の真のニーズを見極める難しさを突きつけられ、自身の接客スタイルを根本から見直す大きな経験となりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言葉だけではなく、相手の表情や空気感を含めて、その方が求めるスピードや距離感に合わせた柔軟な対応へ切り替えるよう工夫しました。
簡潔さを求める方には無駄のない案内を徹底し、配慮を求める方には親身に寄り添うなど、一人ひとりに合わせた接客を心掛けました。その結果、お急ぎの方にもストレスなく満足いただけるようになり、状況に応じた対応ができるようになりました。
自分のスタイルを模索する中で、ただ丁寧にするだけでなく「相手の真のニーズやペースに合わせることこそが本当の寄り添いである」と深く学びました。この経験が、現在の柔軟な対応の土台となりました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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社会全体や目の前の相手が持つ本質的なニーズを察知する力と、課題に対して自ら考え動く「主体性と柔軟性」が必要だと考えます。
多種多様な業種や顧客と接する中では、マニュアル通りの対応だけでは真の信頼関係は築けないと思います。相手の感情や変化する状況に応じた最適な関わり方を選択する柔軟性があってこそ、深く安心していただけると考えているからです。また、変化の早い時代において周囲と連携し、「より良くしていこう」と挑戦する主体性があるからこそ、個人の成長が組織の発展へ繋がると感じています。
自身の軸を持ちつつも広い視野で相手に寄り添い、柔軟かつ主体的に行動できる人こそが、多くの信頼を獲得し活躍し続けられると思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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培ってきた柔軟な対応力と主体的なマインドを活かし、周囲から「あなたに任せれば安心だ」と深く信頼される存在を目指したいです。
単に目の前の手続きや作業をこなすだけでなく、相手の真のニーズを常に考え抜く姿勢を大切にし続けます。そして変化や課題に直面した際も、これまでの失敗から学んだ柔軟さを発揮し、周囲や関係部署と積極的に連携しながら最善の解決策を模索していきます。
そのような「組織やサービス、社会全体をより良くしていく」ための提案や行動を起こしていくことで、個人の成長にとどまらず、会社全体の発展に貢献していきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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相手の本質を見極める対応力と、状況を多角的に捉える視野の広がりです。
日々多様な方々と接する中で、表面的な言葉だけでなく「相手が真に求めているニーズや配慮」を汲み取り、その場の状況に合わせた柔軟なご案内ができるようになりました。失敗も含めて多くの経験を重ねたことで、自身の対応スタイルを常に振り返り、相手のペースや感情に合わせたアプローチを選択する力を養うことができました。
その結果、他の窓口から頼られる場面も増え、単に目の前の手続きをこなすだけでなく、一歩引いて全体を捉えたうえで主体的に最適解を考える姿勢が身につき、人間的にも大きく成長できたと感じています。
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成長できた理由は？
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立ち上げなどの挑戦の機会に恵まれた環境と、失敗を糧に自身の行動を省み続けた努力があったからだと思っています。
新しい業務や現場の立ち上げという変化の大きい場面に携わらせていただき、常に「どうすればより良くできるか」を自ら考え、行動する実践の場を多く経験させていただきました。また、接客の中で自身の良かれと思った対応が相手の負担になってしまった苦い経験から逃げず、「相手の真のニーズは何か」を徹底的に振り返り、対応の幅を広げる努力を重ねました。
会社が挑戦を受け入れ任せてくれる環境であったことと、そこで得た気づきを素直に受け止め、柔軟に改善し続けたことが成長に繋がったと考えています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.17
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回答者 : 建設技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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配属先の人事に伴い、大手企業でのルールの追加や改正を間近で体験しました。
仕事をする上での安全性の再確認など、積極的に自身の意見を発信し、企業の理念に基づいた的確な是正を学ぶことができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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未経験であった事もあり、主体的に日々の業務に対する理解を深めた事で、誰に対しても自信を持って受け応えができるようになりました。自分に与えられた業務の意図を把握する事は日頃から意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社したばかりな為、この先成長したと感じる事ができるよう日々の業務に励みたいと考えています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : メーカー技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々な人と関わり、一つのプロジェクトを終えることをやりがいとしていますが、プロジェクトごとに関わる方達は変わってきます。もちろんほとんどの方が初対面で、1対1ではなく自分以外の5.6人が初対面ということもたくさんあります。第一印象が1番大切だと考えており、無口な人よりもよく喋る人の方が親しみやすいと思うので、自分からコミュニケーションを取るよう心がけています。その方がお互い気が楽になり、本音で話し合えると思うからです。
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どんな人にとって良い会社？
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私は様々な職種があることが1番良いところだと思っています。自分にあった職種を見つけるまで働けるところや、様々な職種で経験を積めるところ。
そういった他の企業ではあまりない社内制度をうまく活用して、今後のキャリアを考えているひとが活躍できる会社だと思っています。
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エイジェックでの活躍条件は？
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新たな環境に適応する能力が必要だと思います。様々な企業に配属されることが多いので、新たな環境に適応することや人間関係の構築が必要になってきます。
総合職についても取引先の方達とのコミュニケーションや、移動も増えるので毎日異なった仕事内容だと思います。なので、新たな環境に適応する能力が必要不可欠だと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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私は学生の頃から県外に進学していたこともあり、新たな環境に身を置くことは経験しています。人間関係の構築も苦手ではないので適応能力はあると思っています。これから新たな環境へ挑戦する際は、これまでの経験を活かし業務に励みたいと思っています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : 設備管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設備管理業務に従事し、現場で約10年間勤務しました。主に電気・空調・給排水設備の点検や運転管理、不具合対応、協力会社との調整を担当し、設備の安定稼働に努めました。停電や洪水などによる、緊急トラブル発生時には、状況を整理し関係者と連携し、復旧まで対応した経験が特に印象に残っています。日々の業務を通じて知識を積み重ね、成長を実感する中で大きなやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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設備管理の仕事では、分からないことをそのままにせず、自分で調べたり、先輩や周囲の方に確認したりすることを心掛けてきました。トラブルが発生した際には、設備の仕組みや過去の事例を確認しながら、原因を一つずつ切り分けるよう工夫してきました。また、対応した内容や原因を記録し、同じトラブルが発生した際に迅速に対応できるよう意識してきました。
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どんな人にとって良い会社？
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エイジェックで活躍する人は、受け身にならず、自分から考えて行動し、新しいことにも前向きにチャレンジできる人だと思います。周囲に相談したり、社内の研修や制度を活用したりしながら、自分自身の成長につなげている人も活躍していると感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で特に困難に感じたのは、設備トラブルが発生した際に、原因がすぐに特定できず、復旧までに時間がかかってしまった経験です。設備管理を始めた頃は、知識や経験が十分ではなく、自分の判断だけでは対応できないこともありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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設備トラブルの原因がすぐに分からないときは、焦って判断せず、まず状況を整理し、設備の仕組みや過去の事例を確認することを意識しました。それでも分からない場合は、一人で抱え込まず、先輩や周囲の方に相談しながら原因を一つずつ切り分けて対応しました。この経験から、困難な状況でも冷静に考え、周囲と連携することの大切さを学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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主体的に考えて行動する力と、周囲と協力しながら仕事を進める力が必要だと考えています。また、新しいことを素直に学び、変化を前向きに受け入れる姿勢も大切だと思います。自ら考えて行動することと、周囲から学ぶ姿勢が大切だと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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これまでの知識や経験を活かしながら、新しい業務にも積極的に挑戦していきたいと考えています。特に、現場で実際に働いてきた経験を活かし、現場の立場や課題を理解したうえで、周囲と連携しながら仕事を進められる人材になりたいです。これまでの経験を土台に、新しい知識や考え方を身につけ、自分自身の成長だけでなく、会社にも貢献できるよう頑張っていきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、知識や技術だけでなく、問題が起きたときに自分で考えて行動する力が身についたことです。さまざまなトラブルを経験し、原因を一つずつ確認する習慣が身につきました。経験を次の業務に活かすことで、少しずつ自信や対応力が身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、自分から学ぶことを意識してきたことと、周囲の方に相談しやすい環境があったことだと思います。さまざまな現場や設備に携わり、多くの経験を積めたことも大きかったと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・現場巡回を週3回以上実施し、実際の作業風景や従業員一人ひとりの表情を自分の目で確
認することを大切にしています。
現場の状況を把握したうえで、必要に応じて面談を行い、従業員が安心して働ける環境づ
くりに努めています。
・また、「現場・現実・現物」の3点を意識して現場巡回を行い、客先とも密にコミュニケ
ーションを取りながら、一緒になって職場改善に取り組んでいます。
実際の現場に足を運び、自分自身で確認することで、具体的な課題の把握と改善につな
げられることにやりがいを感じています。
・採用活動では、学内説明会などを通じて、学生に会社の魅力をしっかり伝えられるよう
取り組んでいます。そのために、まず自分自身が会社を好きになり、その魅力を自分の言
葉で伝えることが大切だと考えています。
説明時の表情や話し方にも意識を向け、自主練習や先輩社員とのロールプレイングを重
ねることで、より分かりやすく、興味を持ってもらえる伝え方を磨いています。
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どんな人にとって良い会社？
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・納期・期日を確実に遵守し、顧客からの信頼を着実に獲得している。その結果、継続な
案件の受注や新たな案件の獲得にもつながっており、会社の業績にも貢献している。
・何事にも積極的に挑戦する姿勢を持ち、たとえ失敗した場合でもその経験を糧として改
善を図り、再び挑戦するチャレンジ精神と向上心を持って業務に取り組む人材。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・新卒・中途採用におけるミスマッチにより、入社後の早期退職や突発的な退職につなが
るケースが発生した。
・スタッフが抱える相談事項や悩みを十分にヒアリングできず、問題の早期発見・対応が
できないまま、退職につながるケースがあった。
・業務の優先順位付けが適切に行えず、対応の遅延や業務進行に支障をきたすケースが発生
した。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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・採用時のミスマッチを防ぐため、面接での見極めを意識するとともに、先輩社員の面接
にも同席し、経験を積みながら採用スキルの向上に努めています。
・スタッフの退職防止に向け、時間を見つけて現場を巡回し、スタッフ一人ひとりと積極
的にコミュニケーションを取ることで、日頃の状況や変化の把握に努めています。
・自身で判断が難しい事案については、早い段階で上長へ相談し、迅速な課題解決と問題
の早期対応に努めています。
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エイジェックでの活躍条件は？
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1.常に相手に寄り添い・他人事としてとらえずに行動する能力・意識が大切。
2.会社の変化に柔軟に対応し、適切な行動をとること。
※理由
1.就業後もスタッフの状況や企業側のニーズが変化することがあるため、その都度状況を把
握し、迅速かつ柔軟に対応する姿勢も求められると思います。
2.相手の話を丁寧に聞き、表面的な要望だけでなく本当のニーズを理解・課題解決すること
が必要
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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オフィスに常駐しているだけでは、収集できる情報や現場の状況に限りがあるため、常に現場にいるという意識を持ち、スタッフやお客様の本当のニーズに応えていきたいです。
また、スタッフから信頼される存在となり、仕事上の相談だけでなく、プライベートな悩みや相談にも耳を傾け、一緒に解決していけるような関係を築いていきたいです。そのためにも、日頃から積極的にコミュニケーションを取り、一人ひとりとの信頼関係を大切にしていきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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・チャレンジ精神(とりあえずやってみる精神)
・迅速な状況判断力
・傾聴力・説明力
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成長できた理由は？
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入社後、数か月で自分の担当企業を任せていただき、責任感を持ってさまざまなことにチャレンジできたことが、自身の成長につながったと感じています。
また、失敗した際には、自分自身で改善点を考えるだけでなく、上長からアドバイスをいただき、迅速に実行へ移すことを意識しており、その結果、同じ失敗を繰り返さないための改善力や行動力を身につけることができたと感じています。
さらに、負けず嫌いな性格もあり、採用活動や面談（ヒアリング）についても、うまくいかなかったことをそのままにせず、反復練習し、諦めずに取り組んできました。こうした継続的な努力や向上心を持って行動できることが、自分自身の成長につながっていると感じています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : ICTビジネスサポート職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手にとって不快にならないように笑顔・笑声につとめた。わからないことやすぐに答えられないこと、自分では判断できないことは一度真摯に説明し待っていただき、周りの協力を得て回答することで様々な人との信頼関係を気づけていると思う。業務上会社の情報や個人情報に触れる機会も多かったが情報保護・コンプライアンスに特に気を付けて対応してきたので信頼してもらえていたと思う。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きで明るく、心にゆとりをもって社内制度を上手に活用できている人は生き生きと働いていると思う。また、仕事とプライベートをきちんと切り分けできることも長く働くうえで重要だと感じる。
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エイジェックでの活躍条件は？
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「人と人とが当たり前に働く」ことができるよう、会社の経営理念や目標をしっかり把握したうえで、自分がどうなればよりよくなるかを常に考えられるかが重要だと思う。また、前向きにどうすれば仕事が「できる」かを具体的な目標を上げて働くこと、そのスキルが必要と考える。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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今まで培ってきた品質管理の知識経験・IT関係の経験を活かし効率よく・笑顔で働けるように頑張りたい。子供が将来働くときに自分の経験や仕事した結果がプラスになるようにつとめたい。未来の働き手のための道しるべになれるように、知識経験を活かし周りも明るくするように元気に働いていきたい。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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さまざまな業種・立場のお客様と接する中で、相手の状況やニーズをくみ取り、臨機応変に対応する力を身につけたことです。
例えば、施設の利用方法をご案内する際も、目的や状況に合わせて分かりやすく説明することを意識しています。
また、急な変更や設備トラブルなどにも、優先順位を考えながら周囲と連携して対応してきました。
常に安心して利用していただける対応を心がけています。お客様から「ありがとう」「助かりました」と声をかけていただけたときに、自分の対応が役に立ったことを実感し、大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様一人ひとりに合わせた対応ができるよう、相手の話をよく聞き、状況や要望を正確に把握することを意識しています。
分からないことや判断に迷うことはそのままにせず、周囲に確認したり、自分でも調べたりすることで、同じようなお問い合わせをいただいた際にスムーズに対応できるよう心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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活躍する人は、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考えて行動し、新しいことにも積極的に挑戦できる人だと思います。
自分一人で完結させようとするのではなく、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、より良い成果を生み出そうとすることも大切だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で特に苦戦したのは、
OJTで新人の方に業務を教える立場になったときです。
自分自身は当たり前にできている業務でも、相手にとっては初めてのことなので、どこからどのように説明すれば分かりやすいのか悩むことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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最初は一度に多くのことを伝えようとしてしまい、相手を混乱させてしまうこともありました。
一人ひとり相手の理解度を確認しながら説明することや、実際にやってもらった上で分からない部分を一緒に確認することを意識するようにしました。
この経験を通して、自分が理解しているだけではなく、「相手に伝わるように伝える」ことの難しさを学びました。相手に合わせて教え方を工夫することで、相手をしっかり観察しながら行動する力が身についたと感じました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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主体性とコミュニケーション力、そして変化に柔軟に対応する力が大切だと考えています。
決められた業務をこなすだけではなく、「もっと良くするためにはどうすればいいか」を自ら考え、必要なことを周囲に相談しながら行動する姿勢が大切だと思います。
また、さまざまな考え方や立場の人と関わる中で、相手の意見を尊重しながら、自分の考えも伝えていくコミュニケーション力も重要だと考えています。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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これまで培ってきたコミュニケーション力や柔軟に対応する力を活かし、今後は自分の業務だけでなく、周囲にも良い影響を与えられるように頑張りたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、周囲の状況を見ながら、自分で考えて行動できるようになったことです。
入社当初は、目の前の業務を正確にこなすことに精一杯でしたが、経験を重ねる中で、相手が何を求めているのか、次に何が必要なのかと、先のことを考えて行動することができるようになりました。
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成長できた理由は？
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たくさんのお客様と接することによって、お客様一人ひとりに合わせて、相手の状況やニーズに合わせて伝え方を工夫する力が身につきました。
こうした経験から、ただ業務をこなすだけでなく、周囲とコミュニケーションを取りながら、自ら考えて行動する力が身についたと感じています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 設備管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設備管理の仕事は初めての経験でしたが、設備の大切さや、普段当たり前だと思っていた事が設備管理の皆さんの日常の点検のお陰で成り立っている事が分かりました。
設備の知識も沢山身についたと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日常の点検の中で、いつもと違う違和感を見つけられるように不具合箇所などがないか常に注意して点検していました。
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どんな人にとって良い会社？
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視野を広く持ち、色々な事にチャレンジし吸収する事だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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設備の知識が全くない状態からスタートしたので、初めは苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りの先輩達に分からない事があれば自ら質問をして、それを自分の物にして１つずつ出来るようにしてきました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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広い視野とチャレンジ精神です。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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色んな視点で物事を見て、考え、沢山の事にチャレンジしていきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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注意力、少しの変化にも気付けるようになりました。
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成長できた理由は？
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日々の点検や巡回の中で聞き逃し、見逃しがないように気を抜かずやってきました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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スピード、観察、コミュニケーションを特に気を付けてしていました。
負けず嫌いも大きく、中途採用ではあるものの業務は誰よりも早く覚えて先輩方と同じように働きたかったのが1番にありました。流れや自分の中での正確性とスピードを追えるやり方を真似たり自分で考えたりしました。また、周りの先輩方の動きを見て私がその動きのサイクルに入れるタイミングを見たりどうすれば全体的に効率よく動けるかは仕事をしながら観察していたのはあります。ですので、今でも仕事をしながらも周りは見つつ、偏った割振りになっていたら私が交代したりサポートしたりするようにしています。また、職場内での雰囲気もよくしたいので何かいつもと違う人がいれば声をかけて話を聞いたりコミュニケーションを積極的にとることで周りの方の私の信頼をできるだけ早くあげるようにしました。
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どんな人にとって良い会社？
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資格取得の制度があるように、様々な分野の知識をつけてその人自身の能力値をあげるというのが私は1番印象的です。貴社では、様々な分野で活躍する人が多いです。その中でも特に活躍している人というのはコミュニケーションや仕事の正確性はもちろんですが、積極性や行動力そして知識も豊富な方だと思います。また、リーダーシップがあり責任感が強い方も周りから信頼されている印象ですので、そういう方が活躍されていると思います。具体例としては、積極的に携わる業務以外の分野を勉強されていたり職場の改善のためPDCAサイクルを回して効果を発揮している方が当てはまると思います。マインドとしては、やはりただ仕事をこなすのではなく常に思考と行動を働かせて既存にあるルールや流れの中でもより良い仕事をこなすことをしようと思うことだと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事では、挫折経験というのはほとんどなかったです。覚えることは多いですが、パターンを覚えてなぜそうなるのかを考えて仕事をしたらすんなりできるようになりました。ただ、仕事の割振りが上手くいってなさそうなときや職場の方の雰囲気の変化というのはこの1ヶ月で多々あったのでそれをどうサポートするかは常に考えていました。ある一定の人に仕事が偏ったり新しいメンバーとの折り合いを保つのが苦手な方もいるのでそこが1番の困難な点でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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割振りに関しては、私に意見を聞いてくださるときがありました。ですので私の入社前の経緯や今何が起こっているのか、どの点がまずは1番解決したいのか優先順位等を聞いてそのうえで意見を出してはみて今試行錯誤しているみたいなのでまだ様子見だと思います。また人間関係に関しては、その人の態度や表情を見て愚痴があれば聞いて何か問題点があればさりげなくサポートする、折り合いが難しければできるだけ環境をよくするために仕事のサポートや個人とのコミュニケーションをしています。実際まだ入社してそこまで月日は経っていませんが、それでも個人としてできることはあると感じています。私としては、常に周りを観察して意見を言ったり自分で少し行動に移す、特にその職場を仕切る方もサポートは必要だと思いますのでできる限り声がけをすることが円滑に仕事が進む方法だと学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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活躍する人に必要な能力やマインドとしては、コミュニケーションはもちろんですが好奇心旺盛である、積極性、そして自他ともにマネジメントをする力が必要だと思います。コミュニケーションにおいては、貴社において人や組織への関わりは特に重要であり事業の基盤だと思います。その関わりをプラスにするには、コミュニケーションを円滑に行えて信頼関係を早くに築けることだと思います。好奇心旺盛であることに関しては、状況に応じて臨機応変に対応することが求められる中で好奇心旺盛さはその対応のスピードに差が出てくると思います。また、様々な分野に興味があることで視野が広がると思うのでそれも事業の発展のために必要だと思います。
積極性に関しては、ただ仕事をこなすだけでは活躍できないと思います。会社を常に成長させたいのであれば、やはり積極的に考えて分析し行動に移すことも重要ですり
そして最後にリーダーシップをもって適材適所に人材をマネジメントするのはもちろん自分自身もマネジメントして自己管理ができることで仕事でのパフォーマンスが安定した高水準のまま行えると思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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具体例としては、いくつかあります。
１つ目は、知識をつけて視野を広げたいので推奨されている資格の取得勉強をする。2つ目は、積極的に周りの方とコミュニケーションをとり自他ともに成長できるように思考を止めないこと。3つ目としては、プライベートでも食事や運動、睡眠をいつものように管理しながら自己管理に務める。
最後に4つ目として、貴社において必要とされる人材になるために周りを観察しながら仕事を多くでもこなせるように業務の正確性とスピードを重視していきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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観察力とPDCAサイクルだと思います。
観察力というのは、人の表情や態度、空気を読んで私がどう立ち回るのが正解か考えるのことです。PDCAサイクルのおいては、仕事に慣れたらそれで終わりではなく自己成長のためにPDCAサイクルを行い改善や成長のために考え行動に移すことです。
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成長できた理由は？
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まず観察力においては、もともとの感覚的に他の人よりも敏感ではあるのですがその人を観察することで見えてくるものは多いです。心理学を本で勉強していて且つ幼い頃から大人の方に囲まれていたので、その人の顔つきや声のトーン、態度や表情である程度は察するものもあります。それをより正確に間違えて判断しないように、また自分を過信しないように気になったら声がけを行いその問題点が自分に解決できそうなものであれば解決するように職場では特に努力しました。行動に移すのと過信しないことが特に気を付けてしています。
また、PDCAサイクルも大学のときに農業経済学を勉強していたこともありそれを今の仕事でのスタンスに取り入れてするように心がけていました。今の仕事でも特に忙しく臨機応変さが必要ですのでただ１つの業務がこなせるだけではダメだと最初のほうに感じました。そのため先輩方を観察しては真似をしたり自分で考えては行動してそれよりもより効率的な方法が見つかればそれを試してみるというのを繰り返しているのは大きいと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後、市役所に配属され、各種手続きや電話対応を行っています。
最初は制度や手続きについて覚えることが多く、対応に戸惑うこともありましたが、経験を重ねる中で、相手の立場に立って対応することを意識するようになりました。複雑な手続きをしに来庁された方が帰り際に「ありがとうございました」と笑顔で言っていただいた際は、自分の対応が役に立ったのだと実感し、やりがいを感じました。
また、市役所での手続きは今後自分自身のライフプランの中でも関わるものが多いので、仕事を通して、市民の方の役に立ちながら、自分自身の生活に活かせる知識を得られたのは貴重な経験になったと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手の立場に立つことを意識しています。
来庁される方誰しもが行政の知識を持っているわけではないので、相手が分かりやすい説明をすることを心掛けています。
また、対応後に、説明が難しかったことや上手く伝わらなかったことを振り返り、対応が上手な人を参考にしたり、対応の仕方について一緒に話し合うことで、自分にない考え方や伝え方を学び、視野を広げることができました。
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どんな人にとって良い会社？
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与えられた仕事だけでなく、自分から学び、挑戦する姿勢を持っている人だと思います。
社内での研修や、資格支援制度、キャリアチェンジ制度などを成長の機会として積極的に活用することも大切だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、多くの種類の手続きや制度を覚えることに苦労しました。
窓口や電話対応ではひとつひとつ状況が異なるので、覚えた知識だけで対応するのが難しいこともあり、自分の知識不足を痛感することもありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からなかったことをそのままにせず、分かるまで質問をしたり、次同じような状況になった時にスムーズに対応できるように、自分なりに整理をしたりして、知識を蓄えるようにしました。この経験から、日々の積み重ねが自信につながっていくことを学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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努力を続けることが必要だと思います。市役所での仕事を通して、知識や経験を積み重ねることで、できることの幅が広がり、自信につながることを実感しました。そのため、常に学び続ける姿勢が必要だと考えています。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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より幅広い業務に対応できるようになりたいです。
そのために、分からないことや新しく知ったことはそのままにせず、調べたり質問したりして、様々な知識を増やしていきたいと考えています。
また、自分の業務だけでなく、周りにも目を向けていけるようになりたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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相手の立場に立って、物事を考えられるようになったことです。最初は自分のことで精一杯でしたが、知識や経験が増えていく中で、相手のことも考えられるようになったと感じています。また、相談し合いながらより良い対応ができるように取り組むことで、周囲と協力するチームワークの大切さも学びました。
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成長できた理由は？
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毎日いろいろな方と窓口や電話で接することで経験を積むことができたことと、周囲に質問しやすい環境があったことだと思います。分からないことを質問することもコミュニケーションのひとつだと考え、積極的に周囲に話しかけることも意識したことで、知識だけでなく、周囲と協力しながら仕事を進める力も身についたと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 総合職/G総合職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メーカー事業部では派遣の基礎やスタッフ対応、顧客対応など基本的な仕事を学びました。特にスタッフの頑張りによって自分の立場は成り立っていて、気持ちよく働いてもらうためにやれる事をやるのが大事だと実感しました。
人材開発部では誠実に学生に向き合い、就職先として選んでもらえるために何が大切かを学びました。特に正直に情報を伝えることが大事だと思っています。
行政事業部では、メーカーとも違う自治体での仕事に戸惑いましたが、結局は人が大事であり、いかにスタッフが働きやすい環境を作れるかに注力しています。
スタッフや新入社員から信頼を得られる実感が、一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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優先順位を間違えず、誠実に対応することを意識しています。
問題が起きた時などには責任を持ち、上司と相談しながらきちんと決定していくように心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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様々な上席の方を見てきましたが、やはり積極性や好奇心が高く、ポジティブに頑張れる人が活躍しているように感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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スタッフとの行き違いや誤解、私自身の未熟さから幻滅されたり嫌われたりしたことです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言動に気を付けるのはもちろん、相手が何を望んでいるのか、想像力を働かせて動くようにしています。特に誠実に対応することは常に意識しています。
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エイジェックでの活躍条件は？
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好奇心を持って積極的に行動することが必要だと思います。そういう方が上席の方に多いと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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人の仕事や思いや悩みなど、率先して声をかけていきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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人との繋がりが大事で、それに感謝できるようになりました。
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成長できた理由は？
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色々な業務を経験させてもらえたこと、それに対応するべく人の助けを借りながら努力したことが要因だと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判
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