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note 人材の総合プロデュース企業として、派遣・請負をはじめキャリア支援、人材紹介、教育・研修、BPOサービスなど多彩な人材サービスを展開する株式会社エイジェック。建設・製造・IT・医療・福祉など幅広い業界に対応し、企業の採用・組織課題の解決と、人々のキャリア形成を支援している。
回答者 718人
全口コミ 3029件
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株式会社エイジェックの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・現場巡回を週3回以上実施し、実際の作業風景や従業員一人ひとりの表情を自分の目で確
認することを大切にしています。
現場の状況を把握したうえで、必要に応じて面談を行い、従業員が安心して働ける環境づ
くりに努めています。
・また、「現場・現実・現物」の3点を意識して現場巡回を行い、客先とも密にコミュニケ
ーションを取りながら、一緒になって職場改善に取り組んでいます。
実際の現場に足を運び、自分自身で確認することで、具体的な課題の把握と改善につな
げられることにやりがいを感じています。
・採用活動では、学内説明会などを通じて、学生に会社の魅力をしっかり伝えられるよう
取り組んでいます。そのために、まず自分自身が会社を好きになり、その魅力を自分の言
葉で伝えることが大切だと考えています。
説明時の表情や話し方にも意識を向け、自主練習や先輩社員とのロールプレイングを重
ねることで、より分かりやすく、興味を持ってもらえる伝え方を磨いています。
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どんな人にとって良い会社？
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・納期・期日を確実に遵守し、顧客からの信頼を着実に獲得している。その結果、継続な
案件の受注や新たな案件の獲得にもつながっており、会社の業績にも貢献している。
・何事にも積極的に挑戦する姿勢を持ち、たとえ失敗した場合でもその経験を糧として改
善を図り、再び挑戦するチャレンジ精神と向上心を持って業務に取り組む人材。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
・新卒・中途採用におけるミスマッチにより、入社後の早期退職や突発的な退職につなが
るケースが発生した。
・スタッフが抱える相談事項や悩みを十分にヒアリングできず、問題の早期発見・対応が
できないまま、退職につながるケースがあった。
・業務の優先順位付けが適切に行えず、対応の遅延や業務進行に支障をきたすケースが発生
した。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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・採用時のミスマッチを防ぐため、面接での見極めを意識するとともに、先輩社員の面接
にも同席し、経験を積みながら採用スキルの向上に努めています。
・スタッフの退職防止に向け、時間を見つけて現場を巡回し、スタッフ一人ひとりと積極
的にコミュニケーションを取ることで、日頃の状況や変化の把握に努めています。
・自身で判断が難しい事案については、早い段階で上長へ相談し、迅速な課題解決と問題
の早期対応に努めています。
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エイジェックでの活躍条件は？
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1.常に相手に寄り添い・他人事としてとらえずに行動する能力・意識が大切。
2.会社の変化に柔軟に対応し、適切な行動をとること。
※理由
1.就業後もスタッフの状況や企業側のニーズが変化することがあるため、その都度状況を把
握し、迅速かつ柔軟に対応する姿勢も求められると思います。
2.相手の話を丁寧に聞き、表面的な要望だけでなく本当のニーズを理解・課題解決すること
が必要
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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オフィスに常駐しているだけでは、収集できる情報や現場の状況に限りがあるため、常に現場にいるという意識を持ち、スタッフやお客様の本当のニーズに応えていきたいです。
また、スタッフから信頼される存在となり、仕事上の相談だけでなく、プライベートな悩みや相談にも耳を傾け、一緒に解決していけるような関係を築いていきたいです。そのためにも、日頃から積極的にコミュニケーションを取り、一人ひとりとの信頼関係を大切にしていきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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・チャレンジ精神(とりあえずやってみる精神)
・迅速な状況判断力
・傾聴力・説明力
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成長できた理由は？
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入社後、数か月で自分の担当企業を任せていただき、責任感を持ってさまざまなことにチャレンジできたことが、自身の成長につながったと感じています。
また、失敗した際には、自分自身で改善点を考えるだけでなく、上長からアドバイスをいただき、迅速に実行へ移すことを意識しており、その結果、同じ失敗を繰り返さないための改善力や行動力を身につけることができたと感じています。
さらに、負けず嫌いな性格もあり、採用活動や面談（ヒアリング）についても、うまくいかなかったことをそのままにせず、反復練習し、諦めずに取り組んできました。こうした継続的な努力や向上心を持って行動できることが、自分自身の成長につながっていると感じています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 設備管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設備管理の仕事は初めての経験でしたが、設備の大切さや、普段当たり前だと思っていた事が設備管理の皆さんの日常の点検のお陰で成り立っている事が分かりました。
設備の知識も沢山身についたと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日常の点検の中で、いつもと違う違和感を見つけられるように不具合箇所などがないか常に注意して点検していました。
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どんな人にとって良い会社？
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視野を広く持ち、色々な事にチャレンジし吸収する事だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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設備の知識が全くない状態からスタートしたので、初めは苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りの先輩達に分からない事があれば自ら質問をして、それを自分の物にして１つずつ出来るようにしてきました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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広い視野とチャレンジ精神です。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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色んな視点で物事を見て、考え、沢山の事にチャレンジしていきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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注意力、少しの変化にも気付けるようになりました。
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成長できた理由は？
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日々の点検や巡回の中で聞き逃し、見逃しがないように気を抜かずやってきました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 総合職/G総合職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メーカー事業部では派遣の基礎やスタッフ対応、顧客対応など基本的な仕事を学びました。特にスタッフの頑張りによって自分の立場は成り立っていて、気持ちよく働いてもらうためにやれる事をやるのが大事だと実感しました。
人材開発部では誠実に学生に向き合い、就職先として選んでもらえるために何が大切かを学びました。特に正直に情報を伝えることが大事だと思っています。
行政事業部では、メーカーとも違う自治体での仕事に戸惑いましたが、結局は人が大事であり、いかにスタッフが働きやすい環境を作れるかに注力しています。
スタッフや新入社員から信頼を得られる実感が、一番のやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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優先順位を間違えず、誠実に対応することを意識しています。
問題が起きた時などには責任を持ち、上司と相談しながらきちんと決定していくように心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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様々な上席の方を見てきましたが、やはり積極性や好奇心が高く、ポジティブに頑張れる人が活躍しているように感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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スタッフとの行き違いや誤解、私自身の未熟さから幻滅されたり嫌われたりしたことです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言動に気を付けるのはもちろん、相手が何を望んでいるのか、想像力を働かせて動くようにしています。特に誠実に対応することは常に意識しています。
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エイジェックでの活躍条件は？
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好奇心を持って積極的に行動することが必要だと思います。そういう方が上席の方に多いと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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人の仕事や思いや悩みなど、率先して声をかけていきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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人との繋がりが大事で、それに感謝できるようになりました。
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成長できた理由は？
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色々な業務を経験させてもらえたこと、それに対応するべく人の助けを借りながら努力したことが要因だと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 設備管理職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ビル設備で仕事を任せてもらえたり
高い評価を頂いたことなど
自分の成長につながることが多い日々だと感じました
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自分なりに努力・工夫していることは？
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出来る出来ない、や得意不得意を気にするのではなく
やってみる、挑戦してみる意思をもち
仕事に取り組み日々頑張っています
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 建設技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エイジェック内では建設BPO事業に該当し、主に土木設計業を行う(株)高島テクノロジーセンターへ勤務しています。業務内容を一言で表すと「現場固有の状況に合わせた上で、安全規定を満たしながら、建設費用が最も安くなる橋を設計する」ことです。具体的に、橋の桁は鋼製よりコンクリート製の方が安価となりますが、鋼製の桁は交差路に対して鋭利な角度での架橋が可能であり、施工範囲を狭くできます。鋼製として施工範囲を抑える場合と、コンクリート製として橋自体の建設費を抑える場合で、どちらが安価となるかは実際に両者の設計を行わなければなりません。その設計や費用算出・比較が土木設計業務ならではの経験であり、やりがいだと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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土木設計業務で重要なことは、設計内容が明確に相手へ伝わるように報告書をまとめることです。ここで、設計内容や参照規定等をすべて報告書へ記載すると、膨大な文章量となってしまい、報告書の可読性は下がります。ですので、どのような文書形式が簡潔となるか、そして、報告書を確認する人は、どの程度の前提知識を持ち、どのような情報を必要としているかを考えながら業務を進めています。また、計算内容はExcelや専用の設計業務ソフト上で報告書の作成を進めすが、計算表を作成する上で、後から変更があった際に、手戻りによる作業量が少なる点、そして、別の業務にて似た作業を行うとき、計算式をなるべく流用できる点にも気を付けながら業務を進めています。
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どんな人にとって良い会社？
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充分なコミュニケーションを心がける人です。以前の私は設計職に対して、デスク上で黙々と図面を描くイメージを持っていました。しかし実際には、設計業務時間の1/4ほどは発注者との打合せや他社員との話合いに割かれています。土木設計では、構造の比較検討が重要な役割ですが、多くのケースを業務期間内で比較することはできません。進める業務に対して、どの点が重要視され、比較検討の対象と成り得るかは、発注者や設計者の考え方に拠る内容となります。時間をかけて互いの前提知識や設計意図を擦り合わせていくことが、比較ケースを絞ることに繋がり、結果的に、無駄の少ない業務進行を実現すると実感しています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後、メーカー事業部にて総合職として従事しておりました。
社内・社外共に多くの方と関わる機会が多いため、視野が広がり自身の成長を実感することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お相手に合わせて言い回しやニュアンスを変え、話しやすい雰囲気を作ることを意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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同業他社に対し負けず嫌いな方が活躍していらっしゃる印象が強いです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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相手方に的確な依頼ができず、追加で2~3回お時間を頂いたことがあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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打合せ前に依頼事項の確認、及び終了間際に認識合わせを行うことの重要性を学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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1度失敗したとしても2度目は確実に遂行させるという諦めないマインドが必要だと思います。
対人の仕事なので、自分の思い通りになる方が少ないと感じているからです。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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会社に利益となることを前提に、及第点となる落としどころを数パターン準備して商談等に挑みたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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他人とのコミュニケーションが成長したと思います。
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成長できた理由は？
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社内・社外を合わせ多くの方と関わるため、自身の考えとは異なる考え方・捉え方を学ぶことができたためだと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 総合職/G総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前職で人のマネジメントで苦労し二度とそのような会社へは入社しないと決めており
エイジェック入社についても不安を感じていたが入社後、諸先輩からのアドバイスもあり
各目標達成でき現在の派遣営業に誇りを感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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前職では管理（売上）に焦点を置きすぎ失敗したが現在は寄り添える範囲で寄り添い
取引先、スタッフ、自身3者が満足できるよう対応することができた。
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どんな人にとって良い会社？
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広い視野で物事を見ることができ業務に対しても専心職務に取り組める向上心の
高い方だと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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配属社員への丁寧な説明を行い次企業への配属、若しくは退職となったが
誠心誠意対応することで配属社員が納得できる対応ができたので
「誠心誠意」対応することが大切であることを学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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広い視野と寄り添う気持ちが大切であると思います。
理由としては広い視野を持つことで複数の提案と問題解決策を提示でき
寄り添う気持ちで円満な関係構築を図ることができると考えております。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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営業については固定概念を持つことなく多方面からのサービス提案、
スタッフ管理については広い視野での提案、円満な人間関係を構築し
在籍を増やしていきたいと考えております。
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この仕事で成長できたことは？
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エイジェックグループの多彩なサービスがあることもありますがお客様の問題解決に
ついて対応できる法人、事業部の方にご同行頂き営業手腕や可能サービスを学び
広い視野を持って多方面から提案できるようになりました。
また、スタッフ対応についても諸先輩からアドバイスを頂きながら良好な関係構築に
ついて学び成長を感じました。
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成長できた理由は？
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他法人、他事業部との垣根が低いので抵抗なく同行依頼ができるので営業方法や
サービスの知識を学びやすい環境にあり、諸先輩も積極的に教育して下さるので
日々、非常に良い環境で学ばせて頂いております。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 設備管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は現場の点検時に、お客様に「この点検があるから我々も安心して働けるんですね！」と言われたことがやりがいにつながっている経験があります。
現在、現場では普段の点検に加え、防災建築班として業務に携わっており主に半年に１回の消防設備点検を行うことが多いです。
その消防設備点検の中で、お客様から消防設備点検を行う意味を問われた際に、自動火災報知器や防排煙設備の説明をしたことがありました。
その時に説明したことが、とても分かりやすかったようで、「この点検があるから安心して我々も働けるんですね！」と言われたことが得難い経験となりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上記のようなやりがいを得るために私は、消防設備点検に関する知識を得るために参考書を読んだり、長年消防設備点検を行なっている先輩に話を聞くなどして、自己研鑽を行なっています。
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どんな人にとって良い会社？
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エイジェックで活躍できる人材とは、常に前向きで何事にも臆さないマインド、人の話をしっかりと理解し行動できる力がある人が活躍していると私は考えます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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前職で営業をしていた時、入社後３ヶ月で取り扱っている商品のキャンペーンがありました。その時私は、商品の知識も売り方も分からずキャンペーン中の売り上げが０円という事がありました。どのようにしたら良いのか全く分からず悲しい結果になってしまいました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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常に自己研鑽を忘れず、知識の幅を広げられるように常にアンテナを張り巡らせ今社会ではどんなことがトレンドなのかということを常に考えることが重要なのではないかと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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私は上記に記載した事とともに、自分が取得しているキャリアコンサルタントの資格を活かし、総合職として新たな人材の発掘、育成に尽力していきたいと考えております。
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この仕事で成長できたことは？
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知識０からスタートし、浅く広くではありますが様々な分野の知識を得られたことが自身の成長に繋がったと思います。
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成長できた理由は？
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現場の環境や諸先輩方の指導のおかげや、後輩ができたことにより教える立場になりアウトプットできた事が成長に繋がったのだと考えます。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : ファクトリーサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新卒で入社後、最初の配属先は交代勤務形態で製品の検品、梱包業務を行う所、次は塩ビパイプ（主に下水管）の加工・組立業務、その次は現在就業中の樹脂サッシの窓の加工・組立業務をしています。
最初の交代勤務と塩ビパイプの加工・組立業務では特に、与えられた業務をこなしていく中で仕事に対しての向き合い方を考えさせられました。自分以外の人が不良品を出してしまった際、会社全体で話し合う場があったり、事前に自主研修という形で同じ班のメンバーと不良品を出さないための話し合いがあったりと、単に製品を作るだけでなく社会人として責任をもって就業しなければならないと実感しました。
現在就業中の樹脂サッシの工場では、製品の製作だけでなく、新人教育や職場環境改善活動といった業務にもチャレンジしています。今までは、配属先で先輩社員から教わることが殆どでしたが、長い配属期間となると新入社員が入ってくることにより教わることより教えることの方が自然と増えていきました。特に新入社員の方からは「ここどうしたらいいんですか？」「ありがとうございます！」などと直接話し合ったり感謝の言葉をもらい、とてもやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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特に工場では新入社員入社をはじめ配属転換が多い印象です。そうした中で、そういった方々が安心して業務を始めるためにも、先輩社員が業務に対してより理解を深めるのが重要だと思い、自分の業務だけでなく、他の業務についての理解を深め、頼られる存在になるように心掛けています。
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どんな人にとって良い会社？
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エイジェックにはキャリアチェンジ、キャリアアップ制度、資格取得制度が充実しており、多くの案件に触れられます。
実際に様々な業種を体験することで自分に合うキャリアを見つけ、成長出来るのがエイジェックの強みだと思っています。
ですので、様々なことに対してとことん追求できる人ほどエイジェックで活躍できると思っています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まで自分が担当していた工程を引き継く新入社員に対して業務を教育していた際、今まで自分がやっていたやり方が「やりにくい」と言われ、違うやり方を模索するのが大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分が違うやり方を考えるだけでなく、新入社員の方にどうなっていたらやりやすいのか思いつく方法を何個か列挙し、実際にそれぞれ試したことでその方が1番業務をしやすいやり方を見つけました。
業務に対して人それぞれのやり方、やりやすさがあると学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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常に自分を成長させていくという考えを捨てないことが必要だと思います。
キャリアアップ、キャリアチェンジ制度がかなり充実しており、今後の自分のキャリアが見やすい環境だからです。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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今まで専門的かつ視野を狭くしか見ていなかったところから、より多角的に・より深く見ることによって、これからの企業の成長や課題に対して真摯に向き合えるように頑張りたいと思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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今まで自分さえ良ければいいというマインドでしたが、実際教えたり支える立場を経験することで、自分のことだけでなく他の方々のことを考えて行動できるようになったところです。
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成長できた理由は？
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工場で自分の業務だけをこなしている際、自分の前後の工程の人達が間に合ってないことが多々あり、目標の生産数に間に合わないことがありました。
その時、ベテラン社員が前後の工程を手伝っているのを目の当たりにし、自分もそうしようと思えました。
こうして実際に現場でしか見れない支え合いが見れたことにより、自分が努力できた思えます。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 建設技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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公共インフラを対象に設計しているため、社会貢献という意味で元々やりがいは得やすい仕事だと思うが、自分なりに現場での問題点を考えたり、設計方針をしっかりと頭に入れた上で仕事に臨み、上司からの指示をただ機械的にするのではなく積極的に学ぼうとする姿勢が大事だと思う。現場作業に関しては、中には体力を消耗するものもあるので、やり終えた時の達成感はある。
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どんな人にとって良い会社？
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１つの専門分野に特化というよりは専門分野同士を横断する多角的な視点があると思う。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折ではないが、初めて主担当として窓口を担当している業務が現在あり、仕事に対する責任の重さをより一層感じている。今までは電話に自分が出ても上司や先輩に引き継ぐだけであったが、業務内容についての相談を受け、内容を理解した上で回答するなり上司に相談しなければいけない。打合せでも今までは付いていって話を黙って聞いているだけだったが、徐々に自分で説明するものが出てきた。まだ慣れていない初めての経験ばかりなので不安もあり、自主的に業務を進めることの大変さを感じる。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司・先輩に分からないことはすぐに聞く。不安なことは相談する。とにかく曖昧なことを１つづつ潰して、丁寧に仕事を進めていくようにしている。主担当自体も初めての経験なので、不安になることは当たり前だと思い、多少の失敗も覚悟する。
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エイジェックでの活躍条件は？
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資格は会社から推奨されているものや自分の興味のあるものは積極的に取得を目指すと、知識も増え、できる仕事の幅が広がると思う。資格勉強に限らず実務でも言えることだが、自主的に学ぼうとする姿勢は必要である。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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高難易度の資格にも挑戦してみたい。実務ではより専門的な内容が理解できるように勉強していきたい。
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この仕事で成長できたことは？
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下水道設計という専門領域も大幅に成長したが、それ以上に社会人としての振る舞いが入社したばかりの頃と比べて成長したと感じる。挨拶、電話対応、対面での取引先の方々との対応、時間厳守、言葉遣い、コンプライアンス等様々なことが入社時よりできるようになった。配属されたばかりの頃は社会人としての振る舞いがよく分かっておらず、先輩に注意されることも多々あった。
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成長できた理由は？
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同じミスを再度しないように、注意を素直に聞き入れる。先輩のふるまいを目で見て盗んで真似をする。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 建設技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数量計算書を作成した時に、上司から仕事が早いねと褒められたときに、
やりがいを感じた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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もっと土木について学ぶ必要があるので、技術士補の取得を目指している。
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どんな人にとって良い会社？
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難易度の高い課題や、一見「無理だ」と思えるオーダーに対しても、ただ断るのではなく「この方法なら可能です」と代替案を提示して粘り強くアプローチ します。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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配属後初めて、先輩の指示のもとで道路の平面図の作成や、数量計算書の作成を任された時のこと。指示された内容に一部わからない点があったものの、「1年目だから何度も聞いたら迷惑かも」「大体こういうことだろう」と勝手に判断し、作業を進めてしまったこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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指示を受けた際は、その場で「つまり、〇〇という理解で合意していますか？」と自分の言葉で復唱し、認識のズレをゼロにした。
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エイジェックでの活躍条件は？
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基準を応用する論理的思考力です。道路設計では、道路構造令などの基準を単に当てはめるだけでなく、限られた用地や地形といった複雑な現地状況に合わせ、発注者に対して技術的根拠を持ってロジカルに説明する力が求められます。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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まだ発注者に説明することはありませんが、先輩方を見て、成長していければと思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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「分からないことは5分考えて分からなければ必ず聞く」というルールを自分に課しました。さらに、進捗2割・5割の段階でこまめに中間報告を挟み、先輩方と「認識のズレ」をゼロにする仕組みを徹底した結果、手戻りはほぼ無くなりました。
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成長できた理由は？
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ルールを決めて質問に行くようになった私に対し、道路部の先輩や上司は忙しい手を止めて、教えていただいている環境のおかげだと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 設備管理職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場での仕事でお客様や先輩方から経験のない仕事でも任せていただいて
褒めていただいたり、任せてよかったと言っていただいた時に頑張って良かったと思えました。
向き、不向きや得意、苦手なども考慮したうえでの仕事を振っていただけることで日々成長できていると感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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経験のないことでも率先して取り組み、
できないことや苦手なことでも出来るように
日々いろいろな仕事を覚えていこうと頑張っています。
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エイジェックでの活躍条件は？
-
出来ないから諦める、無理なことを後回しにするなどではなく
できなくても無理に思えてもやってみたい、挑戦したいという意志は必要だと思います
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
-
今まで触れてこなかった分野に対して
視野を広く持ち苦手なことや不向きに思えることを自ずとできるようにしていきたいと思っています
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この仕事で成長できたことは？
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苦手なことに背を向けることが無くなりました。
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成長できた理由は？
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現場での事務作業や専門的な知識の勉強など
自分に必要なことを取り入れなければいけない状況下できちんと調べて覚えていこうと前向きになれたことです。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 設備管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ビルの設備管理業務に従事しています。
普段の点検業務に加え、イレギュラーな案件なども入ってくることもあります。
特にやりがいを感じたエピソードとしては、自分が担当している防災建築班で半年に一度行う消防設備点検の際に、テナントの方に何をやっているのかを問われた時、防排煙設備の事や、煙感知機の事を説明した時に「こういった点検を行ってくれているのが日々の安全に繋がっているんですね。ありがとうございます。」と言われた時にこの仕事、この班で仕事ができて良かったなと思いやりがいを感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現在は資格取得を目指して、勉強しています。
危険物乙4の試験を近々受ける予定です。その後は消防設備士の試験も受けようかと考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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まず第一に大前提としてしっかりと話を聞けること。
そして、現場でコミュニケーションを取り分からないことは聞ける事が重要になるかと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現職ではありませんが、営業の仕事をしていた時に、入って3ヶ月くらい経った頃にお客さまへキャンペーンを行う事になり、自分なりにおすすめ商品などをプレゼンしたのですが、その時は1つも売れず、とても残念な結果になりました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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個人で働いているのではなく、会社の仲間と働いているのだという考え方が必要になってくると考えます。
1人の考えよりチームで考えた方が良いゴールに向かえるのではないかと思うので、どんな些細なことでも上司や同僚を頼ることは重要な事だと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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私は上記の内容を踏まえ、都市環境整美株式会社の総合職として、主に採用業務を頑張りたいと思います。
自身の取得しているキャリアコンサルタントの資格も活かして、良い人材を獲得し会社の発展の一翼を担っていきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験から設備管理業務を行えたのは、先輩方が厳しくも優しく業務を一緒に行ってくれていたからだと思います。
特に成長したなと思うのは、まだまだ足りていないとは思いますが、知識が付いてきた事だと思います。
先輩方とも業務のことについて入社直後より話せるようになり理解度が増したことだと思います。
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成長できた理由は？
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上記の内容が実現できた理由としては、現場の空気感が「ゆっくり覚えれば良い」という空気感であったことだと思います。
1つ1つの点検業務も詳細に教えてくださり、難しいことは丁寧に教えてくれた事が大きな要因であると考えます。
自分自身としても、分からない事は調べたり資格の勉強などをして努力をしてきた事が少しずつ実を結んでいるのかなと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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土木系のコンサルタントに入社し、主に道路の設計業務を行っています。
道路工事の発注用の図面と数量計算書を作成する際、細かい作業や工夫力が求められることが多く、上司や業務の発注者(役所)との的確なコミュニケーションが必要であることから、精神的に負担になることが多少ありましたが、実際に竣工した道路を見た際、自分で作成した図面通りに整備されていたことに感動し、やりがいを感じました。
入社直後は日々の業務に時間をかけすぎてしまい、先輩に負担を掛けてしまったことが
多くありましたが、今は業務スケジュールを強く意識し、決められた期間内に業務をこなせるようになったため、成長したと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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道路工事の発注用の図面と数量計算書において、役所や工事業者の方に見やすく、理解してもらえるものを作成することに心掛けています。
そうすることで、道路の竣工までのスケジュールを少しでも早くすることができるため、今後も心がけていきたいと思っています。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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私の一年上の先輩に最もお世話になりました。
配属当時から業務の進め方やCADの操作の仕方などを丁寧に教えて頂き、不安感の軽減につながったと感じました。
年が近い先輩ということもあり話やすかったことから、とてもありがたい存在であると思っています。
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その人からどんな影響を受けている？
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配属直後の社員などの不安を持っている方に、わかりやすい説明や些細な声掛けをするなどして、後輩社員を育て、優良な人材を輩出していきたいと考えるようになりました。
特に業務に関する説明は、自分が学んだことを後輩に教えることから、自分の理解力が向上できているか確かめることにもなるため、理解力の向上が大切であると実感するようにもなりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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道路工事の発注用の図面の提出や打合せ用の資料作成において、期日が近づいても完了の目途が立たなかったことがありました。
期日が近づくと、3時間以上残業する日が連続してしまったり、先輩に業務を手伝って頂いたりしたうえで期日当日まで掛かってしまうことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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余裕を持ったスケジュールを組み立て、一日単位で業務に遅れが生じていないか確認し、万一遅れていたら早めに先輩等に相談するように心掛けました。そうすることで、少しでも期日に余裕を持った業務の完了につながることがわかりました。
また、自分が必要としている作業をリスト化し、優先度がわかるように示すことで、優先的な業務から進めていき、期日に余裕を持ちやすくなることも学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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コミュニケーション力やCADの操作能力が特に必要であると思います。
コミュニケーション力については、業務を遂行するうえで業務発注者(役所の方)や関係機関(警察など)との打合せが必要不可欠であり、打合せを円滑に行うためには、相手に内容が伝わるような用語選びや話す速度を意識して説明することから、重要性が高いと思います。
CADの操作能力については、業務で最もよく使うツールであり、ショートカットキーを使いこなすことが作業時間の短縮に大きくつながることから、重要性が高いと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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先輩や業務発注者などに説明をする際、どのように説明すれば相手に伝わるかをよく考えることや、CADの操作において少しでも早く作業が進むやり方を考えることを特に意識して、日々の業務を円滑に行い、高評価を得られる業務の数を増やしていきたいと思っています。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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建設コンサルタントの職種として、橋梁をはじめとする土木構造物の点検業務を行う部署に配属されました。入社前は、このような部署の具体的な役割について深く理解していませんでしたが、実際に業務に携わる中で、社会インフラの維持管理において極めて重要な役割を担っていることをより深く知りました。
橋などのインフラ構造物の維持管理に携われることは、社会に直接貢献できる点で大きなやりがいがあります。また、点検業務に従事する中で必要となる専門知識の習得や資格取得を通じて、技術者としての成長にもつながると感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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橋梁をはじめとする土木構造物の点検業務に携わる中で、やりがいを得るために私は日々の業務で得た気づきを積極的に学びにつなげるよう努めています。特に、点検結果における判断や根拠を曖昧にしないよう、先輩や上司のアドバイスを受けたり、過去の点検事例や要領書を読み込んだりして、構造物の劣化メカニズムを体系的に理解することを心がけています。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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上司に入社当時、「仕事の内容としては目立つものではないが、社会貢献として花がある仕事だ。」と言われたことがありまして、仕事のやりがいとして感じるきっかけの言葉にもなりました。
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その人からどんな影響を受けている？
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専門的な知識や、業務を行っていくうえでおさえなければならない要点等を教えてもらい、成長につながる良い影響を受けました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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知識を身につけていくうえでスムーズに物事を理解することは基本的には無いことが困難であると思いました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分で考えたうえでどうしてもわからないことを先輩や上司へ基本その場で早めに解消するように質問したり、吸収することを日々、意識して実践していました。小さな理解の積み重ねを大切にして乗り越えていきました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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基本的なやり取りは、自治体(発注者)と点検を行う上での協力会社だが、その中で業務を問題なく進めていくスケジュール管理能力や、発注者に適切に説明を行うことができるコンサルティング能力が必要になります。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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上記に挙げた能力は必要不可欠な能力ですので、その能力の向上に努め、適切に業務を遂行できるように日々専門的な知識の習得を少しづつ学ぶように頑張りたいです。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エイジェックに入社当時より3年間は施工管理として大手ゼネコンにて従事をしておりました。
主に設備担当として3現場の改修工事に従事いたしました。
施工管理の際には、現場が竣工する為に必要な管理面を深く学ぶことが出来ました。
建物を建てるという事業において、組織で目標（竣工）に向かって1日1日の工程を理解し、臨機応変に対応をすることが非常に重要であり、考えながら仕事をしてお客様（施主）に感謝をされるということがやりがいでした。
その後キャリアチェンジで、総合職（内勤）に従事しておりますが、
ここでは現場の経験を活かしながら、お客様（派遣先）が求めている人員を計画や地域の特性から読み取り、現状の社内の人員とマッチングさせることを業務としております。
配属させるだけでなく、配属した後の管理からも労務管理・コスト管理など現場での感覚とはまた違った景色で管理を行っております。
派遣先の計画に沿って協力する姿勢からメンバーを配属してプロジェクトを成功させることがやりがいとなっています。
上記、現場での経験・総合職での経験を通じて、
働く際に目標を持って働くことで自分のモチベーションとなり、働く上で組織の力が必要で如何に協力をするか、具体的な目標をチームで持って動くことが出来るかを日々考えながら業務を行うことで自分が納得して業務に打ち込めていると感じております。
日々考えながら仕事に向かえるようになったことが一番の成長と感じております。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コミュニケーションを取ることが一番の工夫であり努力していることです。
1人で出来る仕事は限られています。
仕事をしていく上では同僚や上司とのコミュニケーションが最も大事と思います。
自身の働き方や価値観を共有し自分から仕事をしやすように工夫する手段と思っています。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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スタッフ時代、新卒入社後に研修担当だった方が、
「やった方がいいと思うことはやった方がいい」
この言葉が今でも、自分が仕事を行う上での根幹になっています。
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その人からどんな影響を受けている？
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指示待ちの姿勢は学生からの流れなら誰もが持っていると思います。
その指示待ちの姿勢では仕事上は通用しないということを上記の一言で伝えられた衝撃が忘れられず自身の価値観になっております。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場に出た当初、右も左も分からない自分は納期や工期が迫ってくる現場の業務についていけず上司からは何もするなと言われたことがありました。
竣工間近の現場では、竣工図書と呼ばれる客先へ提出する資料の作成から、社内社外の検査対応に追われ日々業務が動き回る難しい時期です。
頼まれていた資料を間違えたサイズで印刷してしまい、編集前の資料のまま印刷を行ってしまいました。
上司はもう何もするなと言い、自分で印刷し資料をまとめていました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まず、上司に対して謝罪をした上で、出来ることをやりますと話しました。
単純なファイルに入れる業務を対応し、出来上がった資料にホッチキス止めをする作業でした。
上司に謝罪をした上で、この部分であれば対応出来るのでホッチキス止めを行いますと自分からコミュニケーションをとることで解決をしました。
この経験から、普段のコミュニケーションをしっかりとることで回避できた問題だったと思いました。
ミスは初めは起こるもので避けられないこと、今後同じミスを繰り返さないためにも普段から上司とコミュニケーション取ることでミスのカバーや連携が早くなるということが大きな学びでした。
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エイジェックでの活躍条件は？
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コミュニケーション能力は一番必要な能力であり必須の能力です。
単に話しが得意だけでなく、客先・上司・部下・社内・社外様々な場面で使い分けが出来る能力が重要かと思います。
色んな人と話しが出来るだけでなく、相手の立場に立って物事を考える能力が必要です。
相手の立場や状況を理解し、自分たち社内の状況や情報を持った上で話しをする。
マインドとしては組織で働くマインドを持つことが特に重要と思います。
1人で完結出来る仕事が少ない業種です。
組織の中で自分の役割や仕事を見つけて自主的に活動することが大事だと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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組織をより大きく強固にするために働いていきたいと思います。
近いところでは大阪という拠点の発展に貢献できるよう、拠点での目標・目的を確認し、理解した上で上司・同僚とコミュニケーションを取り働いていきたいと思います。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 総合職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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グループ内法人の給与社保に従事する中で、データ入力フォームや自動的に処理していくためのSQL、スクリプト構築など非常に良い経験をさせていただきました。
同僚、先輩上司が定期的に工数をかけて対応している業務の効率化を実現できたときにやりがいを感じておりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・求める成果物のフォーマット構造はどうなっているか
・そのために必要なデータはどのソフトウェアに格納されているか
・どういった法則性で成果物へ変換する必要があるか
上記三つに基づいて開発に着手するようにしておりました。
また自分以外が利用する前提の時には既存のソフトウェアに似せるなどの方法で使いやすくする、操作の導線を明確にすることを意識しております。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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7年近く共に従事してきた同僚と互いを補った部分が非常に大きかったです。
緊急性のあるアプリケーション開発が必要になった際は通常ルーチン業務を大きく支えていただき、
また一方で同僚が動けない際には自身が同僚の業務を大きく受け持ってきました。
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その人からどんな影響を受けている？
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生き字引のような上長の定年退職もあった中で、何かあれば互いに気兼ねなく質問しあいフォローしあえる同僚がいるというのは本当に大きな精神的余裕を確保できました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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上長の定年退職と運用中のソフトウェアのサポート終了が同時期に発生したことは大きな困難であったと感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上長からの引継ぎは業務の名称を聴取して完了とし、ソフトウェアのサポート終了については市販のデータベースソフトウェアでビジュアルと機能を再現したアプリケーションを開発して乗り切りました。
やればできるはやったから言えるのだと学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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苦しんでいる人がいれば話を聞き、力になれそうなら力添えをすることです。人はそういうものだと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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自分の業務であれ他者の業務であれ、時間のかかる業務や煩雑な業務をできるだけ簡易化していきたいと考えております。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : ファクトリーサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後はファクトリーサポート職として、電子部品を製造する場所で働いていました。そこでは、1日の生産をこなすだけではなく、働いている場所での改善を求めた週一回の話し合いや、機械のメンテナンスなども行なわなければならないことを知りました。はじめは作業も遅く、メンテナンスなども出来る部分が少なかったのですが、作業では、素早く作業出来るように先輩に聞いたりなどし、メンテナンスも自分から教えて貰うように努めました。その結果の作業も素早く出来るようになり、メンテナンスも少しずつ出来るようになりました。そのため、ファクトリーサポート職では、分からない事や、異常はすぐに周りに報告する力がついたと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が実践したのは、分からないことは周りに聞くことです。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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お世話になったのは、同じラインの先輩や､同期です。入ったばかりの時から丁寧に仕事や、その他の作業やメンテナンスを教えてくれたり、前教えてもらったけれど忘れてしまい、もう一度教えてもらう時でも、何度も丁寧に教えてくれた事が印象に残ってます。
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その人からどんな影響を受けている？
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私も後輩には何度も丁寧に教えようと思いました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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なかなか作業が素早くならなかったりミスが多かったりすることが大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分自身でやり方を試行錯誤しながら作業を丁寧に行うことを第一に考えて、作業することを意識して取り組んだ結果、ミスも少なくなり、作業の素早さも後からついてきたので、一つ一つの作業を丁寧に、確実に行うことを学びました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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なんでも興味のある人だと思います。
理由は、様々な職種にチャレンジ出来るからです。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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一つ一つの作業を丁寧に行い、自発的に動けるような人になれるように頑張ります
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後は区役所に配属され、市民の方への窓口業務や事務業務を行っておりました。特に個人情報の取り扱いが多い業務なので慎重になることが多く、ダブルチェックなどもするようになりミスが減るようになりました。そしてこなせる件数が増えてくるにつれて成長したと感じるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自信を持てるように隙間時間に業務のマニュアルをして復習したり他のスタッフと相談するようにしていました。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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同期がいつも励ましてくれたり相談に乗ってくれていました。おかげでここまでやって来ることができ、自信がつくようになりました。
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その人からどんな影響を受けている？
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溜め込みすぎないようにと教えてもらいました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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区役所でサブリーダーをしていましたが就任したての頃は責任感を持ちすぎて溜まってる全ての業務を自分がしなくてはならないと思い、引き受けていました。その結果仕事が滞ってしまい、逆に周りに迷惑をかけてしまいました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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それ以降は自分の容量を理解した上で仕事を引き受けたり、周りに依頼するようにしています。
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エイジェックでの活躍条件は？
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人材育成や営業力が必要になってくると思っています。
スタッフがいてこその会社でもありますし一人一人のスキルアップを目指した研修が必要です。またその仕事をするにあたって魅力的な企画提案なども重要なため必要な能力だと思います。
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あなた自身がさらに頑張りたいと思うことは？
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もともと教育関連の仕事に興味があり、それに関連した企画などを提案して関わりたいと思っています。さらにそれ以外にも幅広い業務に携わってできる幅や知識を増やしていきたいです。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.12
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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インフラの点検・維持管理部門に配属され、点検・調査の業務では約900基もの道路附属物（照明・標識など）を点検しました。膨大なデータ整理や修正作業が発生しましたが、VBAを用いて自動化する仕組みを構築し、作業時間の大幅な短縮とミスの削減を実現しました。
補修・維持管理の業務では、点検で発見された損傷に対し、客先が示す補修方針に基づき、施工条件・数量・コストを踏まえた最適な補修工法を検討・提案しました。特に数量算出は正確に行う必要があり、技術者としての責任を強く意識しました。
また、誰が見ても内容が理解できるよう、図表化や根拠の明示など資料作成にも時間をかけ、その力も大きく伸びたと感じています。
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エイジェックに入って、最もお世話になった人は？
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最も感謝しているのは、同じ担当部署の上司です。入社初年度、ある業務の工期末で遅くまで残業していた時、私は資料の細かいディティールや表現にこだわりすぎて、必要以上に時間をかけてしまっていました。
そんな私を手伝ってくれていた上司が、ふと「程よい手抜き感で大丈夫だよ」
と声をかけてくれました。その一言で、完璧な資料を作らなければいけないという使命感で自分を追い込み、視野が狭くなっていたことに気づきました。
上司の言葉は、「品質を守りつつ、力の入れどころを見極めることも建設コンサルタントの仕事」というメッセージでもあり、緊張がほぐれた瞬間でした。
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その人からどんな影響を受けている？
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その結果どんな業務でも最低限のクオリティを保てていれば、細かいディティールにこだわって余計な時間、工数を消費したりしなくてもいいということがわかりました。「品質を守る部分」と「効率を優先すべき部分」を切り分ける視点を持てるようになり、仕事全体の進め方や判断の基準が変わりました。目的に対して、仕事の優先性をつけられるようになりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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協力会社へデータ作成を依頼した際、納品物の品質が客先の求める基準に達していない部分があることに気づきました。そのまま提出すれば信用に関わる状況でした。
下請けへの指示は私が担当していたため、事前にもっと丁寧に説明していれば防げたのではないかと強く後悔しました。特に、損傷の判定基準など、点検要領の理解が自分でも曖昧だった部分がそのまま下請けのミスにつながっていたことに気づき、技術者として大きな責任を感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人員も時間も限られる中、私はまず成果品のミスを細かく洗い出し、
「どの基準が曖昧だったからミスが起きたのか」を短時間でパターン化しました。
そのうえで、損傷判定のミス・写真の撮り方・記載漏れが起きやすい箇所などを整理し、
下請けからの成果品が送られてきた週までには具体的な修正指示としてまとめられました。
修正依頼を出し、時間はかかりましたがなんとか成果品の品質を立て直すことができました。
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エイジェックでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、基準や顧客の要求を正確に理解し、曖昧さを残さない姿勢と、品質を安定させるためのミスを立て直すマインドが必要だと考えています。
点検・調査や維持管理の業務は、小さな判断の誤りが安全性や信用に直結するため、基準の正確な理解と確認が欠かせません。
また、膨大な作業を効率的かつ確実に進めるためには、ミスが起きにくい仕組みづくりや、状況に応じて最適な判断を行う優先順位の設定も重要だと考えています。
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