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株式会社ファッズ の現職社員による口コミ・評判一覧

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業種 店長・店長候補(アミューズメント、飲食・フード)
現職社員口コミ 309

株式会社ファッズは、居酒屋「新時代」をはじめ、「鳥ぶら」「スコンター」「とんぺら屋」など多彩なブランドを直営・FC展開する飲食企業。2006年の創業以来成長を続け、地域社会に“元気”と“笑顔”を届けている。

業種 店長・店長候補(アミューズメント、飲食・フード)
現職社員口コミ 309
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回答者 44人 全口コミ 309件

※このページでは、株式会社ファッズの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.07.14~2025.09.16)

回答者プロフィール

株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2025.07.19
回答者 : 店舗社員/店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
・お客様に「美味しい」と言って頂ける瞬間。
キッチンスタッフ、ホールスタッフにとって、そのひと言が何より嬉しいです。他のタイ料理店と比較して感想を頂戴することも多く、「スコンターの〇〇は今まで食べたタイ料理の中でも1番美味しい」とお言葉を頂くこともあります。当たり前ではありますが、美味しい料理を食べた人は自然と笑顔になります。そんな姿を見ると我々も本当に嬉しいですし、これからも美味しい料理をお客様に提供し続けていこうと頑張れるパワーの源にもなります。
そのために努力・工夫したことは?
料理に関しては、仕込み、営業中の調理など、一切妥協をしないことです。従業員全員が「店舗のこだわりを理解、実施する」ということを共有しています。
また、店舗清掃もかなり重要視しています。ただ掃除をするのではなく、「自分が飲食店に行ったらどんなお店が良いのか」ということを一人一人に考えもらっています。汚いお店がいいという人はいないかと思います。その日来店されるお客様はどんなシチュエーションなのか?接待、デート、友達同士の会食など様々です。なんな中、当店を選んで頂いている中で、汚い店舗ではいくら料理が美味しく、接客が素敵であっても全て台無しになってしまいます。従業員一人一人が清掃に力を入れられるようにお客様視点で清掃に力を特に入れています。
ファッズに入社を決めた理由は?
・キャリアアップへの道筋が明確であり、実際にキャリアアップしている先輩社員の方々を見てきたから。
・上司、部下問わず、意見が言いやすい社内の空気。

株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア

口コミ投稿日:2025.07.19
回答者 : 店舗社員/店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
この仕事で成長できたことは?
・計画的に仕事をすることの重要性。それが実際に売上を作る、自分のキャリアを成長させることを理解できたこと。

株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.07.19
回答者 : 店舗社員/店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
・常に仕事に対して前向きで明るい上司。
何か壁に当たった時、愚痴をこぼす上司より、前向きに新しいアイディアを出し、常に行動し続けることの重要制を教えてもらいました。自分としても、そう言った前向きな人の方が頼り甲斐がありますし、自分もそんな上司になりたいと思わせてくれました。
その人から影響を受けたことは?
皆に対して対して明るく元気でいることの大切さを知り、自分もそうなれたことです。店長として皆に見られていること、自分が不安定であると、皆が心配になり、仕事のパフォーマンスが落ちてしまうことがわかりました。前職ではそのような上司がいると気を遣うことが多く、仕事に集中できない場面が多かったです。自分が明るくいることで、みんなが働きやすい環境ができていると思います。
「この仲間と働けてよかった」と思える瞬間は?
一時期売上が伸び悩んだ際に店舗スタッフでミーティングを開き、みんながどうしたらお客様に来てもらえるか意見を交換した時があります。
スタッフからはフードメニュー、ドリンクメニュー、店内の雰囲気など様々の意見をもらい、実際に行動、改善を繰り返し昨年比より140%代の売上を作ることが出来ました。社員、アルバイト問わず意見を交換し合い、目標に対して頑張り、喜びを分かち合えた瞬間が、自店舗の良さだと思います。

株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2025.07.19
回答者 : 店舗社員/店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
“ファッズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
・自分がアイディアを出し、実際に行動しやすい。また、失敗することをマイナスだと思わず、成功への道筋として社員に教えている。

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