株式会社ファッズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 652件
株式会社ファッズは、居酒屋「新時代」をはじめ、「鳥ぶら」「スコンター」「とんぺら屋」など多彩なブランドを直営・FC展開する飲食企業。2006年の創業以来成長を続け、地域社会に“元気”と“笑顔”を届けている。
Facebook 
LINE 
note ※このページでは、株式会社ファッズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.14 ~ 2026.05.22）
カテゴリから探す 回答者から探す
株式会社ファッズの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ファッズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
なんとなく第一に気合いと根性の、良くも悪くも体育会系の風土。
がんばった分、給与に反映される給与体系。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
真面目に仕事をこなし、能力を身につけていけば必ず昇格のチャンスがいただける会社だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
上を目指したいと思った時から、1年以内の昇格が現実的にあるので、モチベーションは上げやすいと思う
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
飲食業界の会社の中では、収入面で他社よりも勝っている。入社時の基本給の設定も高めだが、プラスでインセンティブ制度があり収入が上がる可能性に期待できる。
そこが自身のモチベーションアップにつながる。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
仕事に本気になれる。
プライベートも金銭面で充実する為安心感が得られる。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社の経営理念にパートナー(本気になれば本気で助け合える仲間が集まる)とありますが、自分が目標達成に向かって歩む姿を見て、アルバイトの方も積極的に目標達成に向けて動いてくれるようになり、本当に素晴らしい理念だと感じました。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
皆同じ気持ちで会社を盛り上げられる仕事できている事です。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : マネージャー／部長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
精神論含め、気合い等が必要なところ。
売上という１つの目標に対して全員が貪欲に立ち向かっていく組織なところ。
また売上という目標を達成するとどんな古株の方でも一目置いてもらえて風通しがかなり良いところ。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自身で努力してやっていたことが無駄にならない事。
現状話した事のない店長、社員はおらず、話しかけてもみんなが自分をわかってくれていていい環境になっている事。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : マネージャー／部長
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
結果を出せば、相応の評価をいただくことができるところです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
会社からしっかり評価をしていただくために、結果を求め、キャリアアップを目指すことがやりがいに繋がっています。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
年齢ではなく勤務年数の年功序列制がある程度風化せずにあり、ボーナスに反映される。
基本給ベースではなく、役職を上げインセンティブやボーナスを積極的に狙えれば自分の満足いく金額が稼げる所。
店舗数が増え、上職にも空きがあるので、意欲があればすぐに上がれる点。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 本社社員（部長・本部長）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「まずはやってみる」
この考え方を学べたことは自身にとって大きな成長に繋がりました。
新たな方法や施策は必ず反対意見が出ます。
それらの意見が間違っているとは思いませんが何も行動せずにやらない理由を言っても仕方ありません。
まずは行動するからこそ良い部分や改善点が見えてきます。
このファッズの方針は素晴らしいと思います。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人は楽しいところに集まる
社名の意味のP 仲間
自分が本気になれば本気で助け合える仲間が集まる
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
人員マイナスの時は近隣店舗の方が助けてくれる
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 本社社員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
挨拶をしっかりする当たり前
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 店舗社員／店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
感謝を常にできるところと、元気がいい所
そこをきちんと認めてくれて、褒めて頂けるところ
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : 業態社長
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
目標達成に対しての意識が高くその事に対しての皆んなの協力体制が魅力です。
業態関係なく皆んなで達成ささるぞという意識は他の会社には無い物だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
目標を達成する事で人生の中で中々味わえない成功体験が多いです。
皆んなが支えてくれる事でその目標に近づけるチャンスは多くあります。
それがとても楽しいです。
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.19
-
回答者 : マネージャー／部長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
行動力と団結力、トップダウンの強み
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
会社の軸がブレない
判断と決断後、行動が早い
取り組みの転換が早い為、実施業務は増えるがやりがいと成功体験の頻度高い
不毛な取り組みを長々と実施しない為、全社での取り組み姿勢、一丸での行動の頻度が高く、縦、横のつながりがより強くなる
-
株式会社ファッズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
-
回答者 : 本社社員（部長・本部長）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「人は楽しいところに集まる」と何事も会社みんなで全力で行い、楽しむことこの創業当時からの風土は働いていていいなと感じます。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
「人は楽しいところに集まる」という考えのもと、会社全体で何事にも全力で取り組み、全力で楽しむ。
そんな創業当時から続く風土が、ファッズの大きな魅力だと感じています。
仕事をただ“こなす”のではなく、みんなで盛り上げながら取り組む文化があるからこそ、働いていて楽しいですし、「この会社で頑張りたい」と思える環境だと思います。
-
