Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 1151件
お気に入り
テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
口コミ 1151件
回答者 155人
全口コミ 1151件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.02.22
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
業務に関連する技術的な資格を多く取得することが出来た。
資格取得により、専門的な知識が身に付いて自信にも繋がった。
周囲から頼られるようになったことで、業務の幅が広がり、新しい仕事を任されるようになったと感じる。
-
成長できた理由は？
-
研修や資格学習の環境も充実しており、業務が忙しい合間でもスキルアップできる。
また、資格手当や受験補助、書籍購入による補助が出るため、資格学習のモチベーションを保ちやすい。
資格を取得することにより、頑張りが評価されて昇給などの給与面にも反映される。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.22
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
今後、1000人単位で数年利用するシステムを構築した時。
ユーザーから便利になったと感謝される時に、この仕事をやって良かったと思う
-
そのために努力・工夫したことは？
-
数年先を見越して、システム概要を検討する事と、色々な仕様のサービス・システムの情報を得る事を日々心がけています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
人の話をきく事。※何を伝えたいか、どこが重要な所か無意識に考える様になった
-
成長できた理由は？
-
システム構築する、まずユーザー要望を聞き、何が重要か考える必要がある為、自然に身に付いた感じです。
-
そのきっかけ・理由は？
-
キャリアアップや経験を増えると収入が増えていく為、モチベーションが上がります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あまり上下関係がない所が気に入っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションが取りやすく、色々な話ができる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
好奇心が旺盛な方が向いているかと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
コミュケーションが取れない方。
結局は人と接して業務をするので、コミュケーションは必ず必要になってくるから
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
時間単位で有給がとれる事
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
ちょっとした通院やプライベートな事に使いやすく、役立っています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
有給が取りやすい会社だと思っております。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
有給が取りやすい為、プライベートも充実しております。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
-
回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
難しいプロジェクトを無事完遂した時に、感謝の言葉をいただいたり、仲間と大変だったことを振り返って絆が深まっていくのを感じた時、この仕事をやっていて、あきらめなくてよかったと思いました。
具体的には。有識者がほぼいない忘れ去られたシステム、といっても動いていることが当たり前のシステムのリプレース案件。
プロジェクトが始まった時から納期が厳しく、想定外のことばかり発生して、最後の最後までハプニング満載だったものの、一緒に前を向いてくれる仲間がいることで、難解な問題も最終的にはクリアして、無事リリースすることができました。
達成感もありましたが、お客様からの評価も多大なものがあり、自分の成長も感じられました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
凡事徹底という言葉がありますが、当たり前のことをちゃんとやる、ということに尽きると思います。
たとえば、プロジェクトをタスクに分解すると、最小単位では細かいタスクが大量に発生します。
そのタスクは、いつまでに終わらせるのか、何を基準に終わらせたことになるのかを明確にして、コツコツと真面目に終わらせていく。
その積み重ねが大きなプロジェクトの完遂には必須であると思うため、それを徹底しています。
納期を守る、認識のずれが無いものを納品する、相手に正しく情報を共有する、といったことをするためのタスクをさぼらずに実施するということに注力しています。
-
成長できた理由は？
-
テクノプロIT社は、様々な大手企業での業務を経験できます。
普通に就職するにはハードルが高すぎて、就職するのも難しい現場で業務を遂行することができます。
そのような環境に身を置くことで、業界最先端の技術に触れ、高度な人材との交流をする中で自分が磨かれ、日々急激な成長をしていくことになります。
それはIT技術であったり、業界の知識であったり、仕事の進め方であったりと様々です。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
テクノプロIT社は、様々な大手企業での業務を経験できます。
普通に就職するにはハードルが高すぎて、就職するのも難しい現場で業務を遂行することができます。
そのような環境に身を置くことで、業界最先端の技術に触れ、高度な人材との交流をする中で自分が磨かれ、日々急激な成長をしていくことになります。
それはIT技術であったり、業界の知識であったり、仕事の進め方であったり、コミュニケーションの仕方であったりと様々です。
大手企業には、それが大手であるが故の仕事にまつわるノウハウが凝縮されており、そのルールの中で
日々呼吸をするような感覚であたりまえのように過ごす中で、仕事人としての一つの在り方が身についてきて、過去の自分をふと振り返った時には、いつの間にか成長したのだなと感じることがあります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
会議のファシリテートができるようになったことが一つあります。
最初は有能な人ばかり（思い込み？）が多数集まる会議で発表をすることは、とても緊張して声が震えるほどでした。
鋭い突っ込みにも、精一杯回答しましたが、これはやはり事前にすべて想定しておくべきなんだなと、徹底的に自分が発表する内容にはどのように枝分かれした部分にも「どう考えているのか？」を追求するようになりました。
そのうち、自分自身が他者の発表内容にも、こういう考え方はできているのか？と指摘できるようになりました。最終的には、それが当たり前になりました。
これは身につけたスキルのほんの一つではありますが、環境に揉まれていなければ身に付けられなかったことだと思いますし、それが自分の現在地にも繋がっていると実感しています
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
テクノプロIT社は、基本的に外勤先で成果を出す会社だと思います。
そのため、テクノプロIT社自体はとってもゆるい雰囲気です。これは良い意味で技術社員にプレッシャーを与えるのではなく、支援してもらえる、という組織風土なのだと思います。
それは、外勤先で業務をするにあたり必要な資格を取る支援であったり、自分の目指すキャリアプランに対してどこで業務経験を積むことが良いのか提案してもらえるということであったりです。
また、そういう会社であるからこそ、価値観はどれだけ外勤先で評価を得られたか？ということが重視されます。
近年その方針に割と振り切った給与体系への変革もあり、頑張って成果を出して認められた時には、その成果のフィードバックも期待できます。
こういった価値観の同業他社はあまり知りませんし、テクノプロIT社の特筆すべき特徴だと思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
通常は成果を出したからといって必ず認められるとか、必ず給与が上がるとかそういったことは無いと今でも思っています。
これはテクノプロIT社に入社する前に、メーカー等で勤務経験を積んできた経験からでもあります。
しかし、テクノプロIT社では外勤先で成果を出すと、外勤先ではその人を継続して確保してくれることに繋がります。
これは蓄積したノウハウを活かして仕事をより高度に実践することができることと同時に、テクノプロIT社からはチャージアップという形で評価を給与に結びつけていくことに繋げていってもらえる仕組みがあるため、成果を出すことと給与を上げていくことが割とシンプルで一般の会社の正社員として昇進を目指して給与を上げていく過程とは少し異なる気がしています。
これも絶対ということではないのですが、そういう夢のある制度が存在していることは確かだと思いますし、それが「働きがい」にも繋がっています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
大手会社の業務を経験することで、自分のスキルを高め、どこにでも通用するようなエンジニアになって、可能性を広げていこうと思える人には合っていると思います。
また、スキルアンマッチにより自分の力が通用しなかった場合でも、そこで退職、ではなく次にチャレンジすることができます。
何度でもトライできるというところが良いところです。
-
合わない人はどんな人？
-
昇進を目指して偉くなりたい というスタンスや考え方にはマッチしていないと思います。
またテクノプロIT社は門戸が広い分、気軽にチャレンジできる会社でもあると思います。
ただ、現場に配属された後は自分の頑張りが頼りです。中途半端な気持ちで入社すると、後々自分に返ってきてしまいます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給休暇は現場との調整さえ付けられれば、自由に取得できます。
残業は現場次第ではありますが、36協定による運用もされています。
しっかり休めて、適度に働くことができると思います。
また、両立支援制度という特定疾病に対する特別な休暇が支給される先進的な制度もあります。
テクノプロIT社はそういう意味で、大企業だなと実感します。
また、テレワークにも対応しているため、現場がテレワーク推奨であれば、そういった働き方もできる柔軟な会社です。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
テレワークがメインのため、通勤ラッシュが無くなった変わりに、朝は庭や室内の掃除をするようになり、昼は洗濯物の片づけができるようになりました。
有給が取りやすいことで、プライベートの予定が立てやすく、仕事とプライベートの両立に役立っています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
両立支援制度という特定疾病に対する特別な休暇が支給される制度があると思います。
人材確保が困難な昨今、働ける人・働きたい人に向けて支援をすることで、会社視点でも人材の確保に繋げているイメージがあります。
今後は多様な働き方に対応できるような制度が生まれることも期待できる会社だと思います。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
こういった多様な働き方に寄り添う会社であること、人材を重視した制度が作れる会社で働くことで、安心感もありますし仕事も生活も充実させられて、長く働ける会社だなと思います。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人の役に立てた実感が得られる瞬間が一番嬉しいです！
・トラブル対応の場面で、状況を整理しながら解決策を見つけ、システムが無事に復旧した時
・プログラミング初心者の後輩に、問題の原因を説明しながら修正方法を伝え、最終的には「これで次から自分で解決できそう！」と自信を持ってくれた時
などです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
トラブル対応の場面で必要になるのは知識だと考えています。
そのため、自分の担当箇所だけでなく、関連するシステム、業務、人物に興味や関係性を持つように心がけています。
また、後輩に説明するときには「わからない」が共感できる事が大事だと考えているので
その時の自分が解らなかったり、つまづいた個所を整理して記録に残していく事を心がけています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じる点はいくつかありますが
「伝える力」の向上や 「問題解決力」と「応用力」といった点だと思います。
-
成長できた理由は？
-
この会社では、様々な業務に従事し幅広いレベルのユーザーと接する機会が多く、「誰にでも分かりやすく説明できる」必要がありました。
その点が「伝える力」が向上した理由になりそうです。
また、お客様からの相談に対しては
限られた情報から最適解を導く為に、「表面的な問題」ではなく、「根本的な原因」を探るクセがつきました。
そういった日々を過ごす中で、よりスピーディーに対応できるように、過去の経験を応用して対応する
それが「問題解決力」と「応用力」の伸びた背景だ…と書くと、綺麗に書きすぎな気がしますね
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
やっぱり、一番のモチベーションは誰かの役に立てたと実感できる瞬間ですね。
問題を解決できずに困っていた人が、「解決できました！」と喜んでくれる
分かりにくかった技術や概念を説明したときに、「そういうことか！」と納得してもらえる
トラブル対応の手伝いやアドバイスを感謝される
こういう反応があると、「この仕事をやっていてよかった！」と実感できます。
-
そのきっかけ・理由は？
-
あるプロジェクトで、社内の業務システムの担当をしたことがありました。
しかし、様々な偶然が重なり社員がシステムにアクセスできなくなるというトラブルが起きてしまいました。復旧に時間がかかり、本当に焦りましたし、落ち込みました。
ただ、 この時に
組み上げたプログラムの仕様を把握しているだけでは想定しえない事態が発生する事
関連システムを含めるとPJチーム外にも多くの人が関わっている事
を実感し、この経験から
知識やスキルが増えると対応できることも増えていく
関わる可能性がある人とコミュニケーションが取れている事の大切さ
と言った事を考えるようになり
色々とコミュニケーション面を見直した結果、人の役に立てた事をモチベーションに感じる人間に変わりました。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
-
回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
そのために努力・工夫したことは？
-
目先のノルマを一つ一つこなしていくことの繰り返しです。
-
この仕事で成長できたことは？
-
困難を乗り越える力は少しずつ付いていると思います。
-
成長できた理由は？
-
日々の業務を一生懸命にこなしていくことだと思います。また少し考えて、次に似たようなことが起きた時の為に次はこうしてみようと考えています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
とにかく食べていくことですね。職場の昼食はいつもとても美味しくて楽しみです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
皆さん人あたりが良くて、人間関係で困ることが無いところです。
また、誰かが困っていたら何とか助けてあげたいと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
向上心を持った人には向いていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
協調性が無い人には向いていないと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
サービス残業が存在しないところです。休暇は年間122日有るのでまあまあ多いと思います。
まぁ、外勤先の出勤日が多いケースもありますが有給休暇が使いづらいという事は無いと思います。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
借上社宅の制度があることがとても気に入っています。家賃の一部を会社負担して貰っています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
-
回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
開発したアプリケーションを利用者から喜んでもらえるのが嬉しいです。
特に、今まで手作業が大変すぎて諦めていた作業が5分でできるようになり品質向上したと言われたときと、開発者の私よりもユーザの方が機能を使いこなしている様子を見たときは、成功したと思いました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
ユーザ目線やユーザの使い勝手は常に意識しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
良い意味で厚かましさと割り切りが身に付いたと思います。派遣として他社に入っているので気を使う場面もありますが、言うべき意見と言うべきではない意見とを見極めて、第三者としてまたITのプロとして提案するという考え方になりました。言ってみてダメならアッサリ引き下がることも派遣ならではのスキルだと思います。
-
成長できた理由は？
-
派遣先がプロとして尊重して頼りにしてくれている環境に恵まれていたのが大きかったと思います。自分でも誠実に真面目に取り組み、所詮派遣だからといった無責任な対応をしないように気を付けています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
もともと何かを作るのが好きで、凝り性だったので、自分で満足できるものを作りたいというだけです。
-
合わない人はどんな人？
-
受け身な人は向いてないと思います。派遣として他社で働くので、言われたことだけやればいいという考え方だと、個人の成長も企業への貢献もできないと思います。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
研修制度や研修費用は割としっかりあると思います。資格取得を奨励してくれるのがいいです。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自身のスキルアップです。
新しい技術を採用したプロジェクトの場合は、いろいろ学ぶことが多いため、モチベーションが上がります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
技術者をサポートする体制がある程度、しっかりしているところです。
具体的には、どんな仕事をやりたいか要望を伝えられる体制や、研修制度、相談できる環境も用意されています。
但し、必ず要望が満たされる訳ではなく、そのときに発生している案件に大きく左右はされてしまいます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分から積極的に行動できる人にとって、良い環境だと思います。
具体的には、研修制度を利用することで、自身が必要とする技術を学習することが可能であることや、積極的にアピールすることで、上のポストを狙っていける環境だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
どの会社でも同じだと思いますが、責任感がない人や、自分に都合がよくないときに、すぐ辞めるような人には向かないと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
とても働きやすい環境だと思います。
36協定など社員を守るルールがあり、内部通報制度もあります。
私の場合は、入社してから十数年、有給休暇はフルで消化することができています。
残業時間については、現場に左右されるため、なんとも言えませんが、一例として、私と一緒に働いている同僚は、育児のため、ほぼ常に定時退社できています。
逆に私は、定時だと働き足りないので、少し残業しています。
残業代もきちんと出ます。
あとは、2～3ヶ月に1回程度の割合で、土曜日に定例会が行われており、ここで情報共有や連絡事項の通達が実施されます。
これは、あまり他社では見られないため、注意する必要があります。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客さんから感謝される。
・ＰＣの故障対応でＨＤＤの復旧時にてデータの回復ができないかと相談を受けて対応。
無事に復旧。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
現状の仕事の手順、内容を理解。
自分なりに積み上げた経験と現状の環境下で創意工夫をして確実な手順でかつ時間短縮を可能であることを確立して他の方も可能なように手順書を作成。
-
この仕事で成長できたことは？
-
相手の気持ちや意見を尊重して
否定から入らずに、傾聴することを心がけてコミニケーション能力を向上できた。
-
成長できた理由は？
-
自分自身が相手の立場になって考えると知らない専門用語を並べ立てて説明されても相手に伝わらない、回答が否定から始まってしまうのはよくない。
円滑にコミニケーションを図り、相手との信頼関係を気付くことに注力する、また新しい人が来てもわかるような説明や資料を用意するようにした。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
外勤先（ユーザ）から感謝される。
またこちらも外勤先（ユーザ）に感謝している。
お互いにWINWINの関係を築く
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲間をあたたかく受け入れてくれる懐の深い風土
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
束縛するのではなく、ある程度自由に振舞える。
-
どんな人にとって良い会社？
-
毎日報告、ミーティング等で束縛されたくない。プライベートを詮索されたくない人。
ただし仕事には誠実で責任をもつ人
セキュリティ等の規則はあるが、報告は必要に応じて（週次、月次単位）
-
合わない人はどんな人？
-
権利ばかり主張して義務を果たさない人
過去にそのような方がいていろいろと大変だった。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
３６協定、コンプライアンスが順守されている。
有給をとっていないと毎年、有給をとって下さいと連絡がある。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
有給がとりやすい環境。
うまくやりくりするとプライベートが充実します。
ＧＷ、年末年始
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
他の一般会社と同等レベルだが
きちんとアナウンスされる。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
福利厚生がしっかりしているといろいろと助かります。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
開発プロジェクトが無事に完了してリリースされた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
新しい開発言語や開発環境の業務でも、既存の経験を活かしながら取り組む
-
この仕事で成長できたことは？
-
新しい環境に慣れる事
-
成長できた理由は？
-
短期間の案件等もあったため、早く慣れる必要もあった
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
アプリケーションや業務システム等、新しく"物"を作り出すこと
-
そのきっかけ・理由は？
-
ゼロの状態から実際に動くものを自分で作るのは、やはり楽しく思う
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
様々な会社や業務や人に出会える事
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
1つの会社にいるよりも様々な経験が出来るのが良い
-
どんな人にとって良い会社？
-
派遣先には色々な会社や業務があるため、
様々な会社や業務を知りたい方や
どんどん新しい事を覚えたい方に良いかと
-
合わない人はどんな人？
-
派遣先の環境に合わせて働くことになるため、適応力の無い方には難しいかと
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
勤務地や業種や業務内容は、自分の希望を考慮して貰えるのは良いと思う
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
今のところ無理のない通勤地や勤務時間になっている
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
携帯基地局に関連する業務に従事しています。
その業務の中で、お客様をはじめ、様々な方とコミュニケーションを取る機会がありました。
スケジュールや進捗管理、中には契約や増員提案などもすることもあり、
エンジニアという枠に留まらず成果を出すことができると、とてもやりがいを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様が何を求めているか、を第一に意識するようになりました。
通常業務に付加価値を見出せることができると、私個人としても、テクノプロとしての評価も向上しますので、日々＋αを提供できるように意識しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社員数が多いので、その分多くの方々とコミュニケーションを取る機会があります。
その経験の中で様々なコミュニケーションの形を学ぶことができ、お客様とも友好な関係を維持できるようになっていると感じています。
-
成長できた理由は？
-
諦めずに日々努力・工夫することが大切だと思います。簡単に諦めない気持ちを持つことが大事だと感じている点と、テクノプロは若いうちから挑戦機会をもらえることが多いので、そういった環境に起因していたと感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
現在の配属先だと多くの部分が自分の裁量で決められるので、チャレンジングな環境だとは思いますが、その分やる気も感じます。大変なことや難しいことも多いですが、逆境を跳ね除けられるよう下剋上の気持ちを持つことがモチベーションです。
-
そのきっかけ・理由は？
-
文系の大学出身だったので、入社当初から実力不足や劣等感で苦労することが多くありました。
エンジニアスキルやコミュニケーションなど、少しずつ着実に経験を重ねスキルアップすることができたことで、入社当時の評価をひっくり返すことができたと思います。
成長に早道はないと思っておりますので、日々の努力が大事だなと改めて感じています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
従業員満足度向上に力を入れていることです。定期的に開催されるESアンケートは上層部も目を通すので、各従業員の改善してもらいたい点や思いを伝えることができます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ESアンケートの成果で給与体系にも変化がありました。
給与向上も働きがいの一つなので、そういった目に見える効果があると嬉しいです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
あまりお堅い企業ではない印象です。
就業先エンジニアの裁量でコントロールできる範疇が大きいので、プロジェクトリーダなどを経験してみたい方には向いていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
エンジニア派遣企業全体に言えることだと思いますが、就業先や派遣先企業が変わることが多くありますので、そういった変化が苦手な方には向いていないと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
就業規則に関しては他一般企業と同等の制度があると思います。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
給与待遇に関して、就業先の契約単価に直結する部分があります。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
契約単価が給与に直結する部分があるので、自分の頑張りが給与向上に繋がりやすいことはとても魅力的に感じています。努力や現場での成果が評価につながる点は仕事のモチベーションに寄与していると感じています。もちろん給与が向上すると生活にも余裕が出るため、良い影響になると感じています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
1年近い開発期間を経て、様々な問題点を解決しながら開発を行っていました。
正直、これは本当に終わるのか？という思いを抱えながらも、
中核メンバーとして自社社員の教育やレビューを行い、
リリースまで無事終わった時は安心感で胸を撫でおろしました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
本人の性質によるところが大きいと思いますが、サポートタイプの人間だと思っています。
自分が業務を行う点で抱えた小さな問題点や非効率的な部分について、
ちょっとした自作ツールを作ったり、手順書のメモを誰でも見やすいようにして、
新しいメンバーが入ってもすぐに展開するよう工夫していました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
リーダー職についてからは面談やファシリテーション研修を受けたことで、
どのようなことを質問をすれば理解を深められるのか？
現場の上長に負担をかけないためにはどういった作業を進めればよいのか？
などの相手側に立った思考ができるようになったと思います。
-
成長できた理由は？
-
立場が人を作るということで、リーダー職についたことだと思います。
一般メンバーだった頃は、リーダ職は大変だと思っているばかりで、
相手の立場に立って何かしようという思いはあまり大きくなかったように思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
モチベーションをあまり意識しないことです。
フラットな気持ちを心掛けています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
モチベーションややる気をどこかに預けると仕事の効率に差が出るからです。
やる気が上がっているときは良いですが、ない時だと気落ちしたりするので、
できる限り平常心を保ってなすべきことをやる精神でいたいと思ってます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
６つの約束という行動規範があり、リーダー職になってからは新人教育時によく意識しています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ごくごく当たり前のことをやるというのが本当に難しいと思ってます。
６つの約束はその当たり前のことを書いているので、
その規範に沿うことで普通の仕事を普通にこなすことにつながっていると思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
色々な現場で働きたいという人、経験はまだ足りないが成長したいという人に向いていると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
特定の分野に特化した仕事だけをしたいという人は合わないように思います。
仕事の内容は時代によって変わるので、こだわりが強い人は長く続かない傾向にあります。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給休暇取得を推奨したり、残業は現場にもよりますが一昔前より減っていると思います。
厳しいようなら管理職の方へ相談したりして、業務量を調整することも可能です。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
定時帰りがほぼ毎日なので、プライベートの時間が充実してきたと感じています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
会社の案内で福利厚生関連の資料が届いたり、
慶事等があればその手当がつくところだと思います。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
福利厚生やサポートがあるので、いざという時の安心感につながっています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.14
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私がこの仕事をやっていてよかったと思う時は、「お客様から感謝を伝えられた時」です。
お客様が毎月末の夜間に人手で対応していた月の締め作業を自動化し夜間対応が不要になった時に、普段は凄く厳しいお客様が心からの笑顔で感謝を伝えてくれました。
その時に、この仕事をしていてよかったなと思いました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
まず初めに信頼関係を結ぶために、各種対応依頼に対して早く正確にこなすことを意識しており、
時間がかかるようなことであれば、あらかじめその旨を伝えて相手に対してこちらの動きがわからないということがないようにしてました。
次に上記のような対応を行う際には事前の調査を入念に行い、関連する項目に確認漏れがないか等を関係者や前任者へ幅広く確認を行い、正確に対応ができるようにすることと想定外の事柄が起きてもすぐに確認できるような関係性を築いていました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
長くこの会社にいることでリーダーを経験することもあり、いろんな人と接することでどういった内容で相手に伝えたらいいか、どのような指示なら相手が動いてくれるかなどを経験できたことで、人と関わり合って仕事を進めていくうえでスムーズに仕事をできるようになったことが成長できたと思うところです。
-
成長できた理由は？
-
上記に書いた通り、テクノプロのリーダーとして様々な人と関わったことにより、人によって伝え方を変えたり、様々な伝え方をできる環境があったことです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分の意見がはっきりしていて、どのように考え行動すべきかの指針がある人にとってはいい会社だと思います。
自分の意見があり行動ができる人は自分のやりたいことを発信することで担当営業にそれが伝わりやりたい案件に配属しやすく、またそれで成果が出た際に自社のリーダーとして抜擢されたりすることで自身の成長につながりやすいと考えるためです。
まずは自分にできること、自分が得意なことを発信することは大事だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
上記と反対で自分にやりたいことはない、業務に興味がなく指示待ちで動こうとする人は合わないかと思います。
業務に興味がなく指示待ちが基本スタンスとなり指示がないと動けないようになってしまうと、経験を重ねてベテランとなった時にお客様から期待される成果を思うように出せず、短期での案件離脱の可能性が出てくるため、指示待ちにならないよう業務に対してしっかりと興味を持ってなぜその指示を出されたのかを日々考えて行動するように癖をつけておくとよいと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有休休暇の取得のしやすさ、36協定の時間外ガイドラインなどがしっかりと整備されていることが働きやすさにつながっていると思います。
時間外ガイドラインがあることで、毎月の残業の抑制やお客様へのお願いなどがしやすいと考えています。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
有休休暇が取りやすいことで、遠方に住んでいる両親と会う機会に多くの休みを充てることができ、プライベートが充実しています。
その楽しみのために仕事を頑張ることができて、両立できていると思います。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は、技術部のリーダーを担当しています。
私のチームのメンバーから、リーダーのおかげで、スキルをアップすることができ、外勤先でお客様に貢献することができています。と言われた時です。
あるメンバーから外勤先の作業に対して、スキル不足でやっていけるか不安だという相談を受けたことがあります。そこで、外勤先ではどのような作業があり、どういうスキルが必要で、現在の保持しているスキルに対して足りないスキルは何なのかを具体的にヒアリングし、足りないスキルに対して、スキルアップできるように、一緒にキャリアプランを立てました。
キャリアプランを立てて、終わりではなく、メンバーには実行してもらい、月報で報告をしてもらい、半期に1回振り返りを行って、対応を行いました。
この結果、スキルアップを行うことができ、メンバーからの上記の言葉をもらいました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
相手の目線に立って、考えるということを意識しました。
色々なメンバーがいるため、その人にとって、なにが必要かを考えて、対応を行っています。
この考え方は、外勤先での作業に対しても、意識しています。
お客様がどのようなことに困っていて、システム化したら、お客様にとってメリット、デメリットがどのようなものがあるかを考えながら、日々対応を行っています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
管理職（リーダー）に関するスキルアップ、必要なことを学ぶこと（成長すること）ができました。
-
成長できた理由は？
-
私は中途入社でテクノプロへ入社致しました。
前職では、プログラマー、SEの経験を行っていましたが、リーダーの経験がありませんでした。
中途入社した頃がちょうど中堅ぐらいの年齢に差し掛かった頃で、そろそろ管理職（リーダー）としてのスキルアップも行っていきたいなと感じていました。
上司に相談したら、だったら、リーダーやってみたらという話を頂きました。
リーダーに関する知識もスキルもない状況でありましたが、とりあえずやってみようということを言っていただき、試行錯誤しながら、やっていき、リーダーとしてのスキルアップを行うことができました。
自分がやりたいことをどんどんやれる環境があると感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族です。
-
そのきっかけ・理由は？
-
外勤先でシステム対応を行うことで対応後に、お客様からありがとうという言葉を頂いたときはもちろんモチベーションが上がるのですが、
それよりも、家族の笑顔を見ることが自分自身のモチベーションにつながっています。
よりよい生活を行うために、外勤先で頑張って、高い評価をもらって、自社でも評価してもらって、給与をあげるように努力しています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
色んなスキルを取得したいと考えている方にとっては、良い会社だと思います。
理由は、色々な外勤先があり、色々な作業があります。
自分自身がやりたい仕事を可能な限り、対応してもらえ、それに対してスキルアップできる。
-
合わない人はどんな人？
-
一人外勤が行えない方（自分の考え、不明点などをきちんと伝えることができない方）
現場によっては、自社のメンバーが自分自身一人のみということがあります。
自社の他の技術者社員、営業社員が可能な限り、ヘルプしてくれますが、作業を行うのは自分自身のみなので、外勤先のお客様に自分の考え、不明点を伝えることができないと続かないと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給は外勤先の都合がつけば、自由に取得できる。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
仕事をする時はしっかり集中して対応し、休む時は、しっかり休むことができます。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
組合が運営している保養所（熱海、鬼怒川）が充実しています。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
保養所は、どちらも使ったことがあり、安く利用でき、食事もとてもおいしいです。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.11
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
新しいシステムを構築し、ユーザーの利便性や業務改善を行い、便利になったと感謝されると、
この仕事をやって良かったなあと思う。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
ユーザーから要望がでてきた際、提案できる様、
新しく出てきているサービスや新システム等の情報収集を日々行っています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分の発言や話ている事に、他の人がどう感じるかと考える様になり、
発言した内容には責任を持とうと感じるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
組織やチームで業務を行うにあたって、
打ち合わせ等でコミュニケーションを取る時、話した内容次第で業務の進み方が変わると感じた為です。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
-
そのきっかけ・理由は？
-
娘が生まれて、仕事以外、全てにおいてやる気が出てきています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あまり、上司、部下みたいなガチガチな上下関係がない会社だと思っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションが取りやすく、意思疎通が取りやすいので、業務が進めやすい
-
どんな人にとって良い会社？
-
色々な事に対して、興味心をもった人が向いているかなと思います。
違う現場や会社と関わる為、利用しているシステムやサービスが変わる為、
興味がわかないと業務に影響がでる様な気がします。
-
合わない人はどんな人？
-
誠実ではない人
システムを扱っていても、結局は人と接するため、誠実でないと客先からは信用はされないと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
時間単位での有給がとれる事
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
ちょっとした通院とかで利用しやすく、役にたっております。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
様々な業務（現場）を取り扱っているので、一つのスキルを突き詰めても良いですし、新しいことに挑戦してみることも出来、自身の好きなようにスキルアップに挑戦できる特徴があるのがよいと感じています。
また、研修制度も整備されており会社としても力を入れ始めている傾向があるので、研修制度が気になってる方にはおすすめです。
（いずれも前提として、受け身ではなく能動的である必要があります。）
休暇も業務の状況次第ではありますが、比較的取りやすい傾向にあります。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
担当しているシステムの更新が予定されており、普段は運用といった形が出来ているもののなかで仕事を進めておりましたが、システムを更新するプロジェクトを任せてもらい、達成した時に自分の仕事に誇りを持てました。システムの更新自体は過去にも実績があり、多少のノウハウは残ってはいましたが、前任の方は既に離任をされており、有識者からアドバイスをもらうため２、３日間隔でコンタクトを取り、作業量からはとても一人では裁ききることが出来ない量であった為、同僚には助けを求めながら仕事を進めていました。当然、すんなりいくこともあれば壁にぶつかること有識者から叱咤激励されることも度々ありましたが、その壁の先にはそのシステム利用される方がいることを考えると何としてでもやりきらないと、といった思いで取り組み、かなり大変ではありましたがやり切った時には達成感と、そして稼働しているシステムを見たときに誇りをもちました。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
主体的であれば、いろいろなことに挑戦させてもらえる環境です。環境の特性上、お客様先で仕事をすることがメインとなるため、契約期間によって取り組める仕事が異なります。その為、同じことをずっと取り組むことが多くなく、主体的にアプローチが出来れば契約が終わった段階で、今まで取り組んでいた方向性と変えて仕事をすることも可能です。もちろん、似た仕事をすることも可能です。自身が望み、条件が整えば挑戦させてもらえる環境は自分の特性を見極めるにも良い環境だと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自ら考えて動ける人にとって良い会社だと思います。自身のスキルアップもやりたい仕事も、基本的に受け身のスタンスでいると、それなりとなります。会社としてもスキルアップについて声掛けはしますが、強制はしません。仕事についてもヒアリングはあるかもしれませんが、その本人に土台が出来ていなければ、ヒアリングまでで終わる可能性が高いです。自ら、どんなスキルが必要かを考えて身に着けていける人があっています。
（各種、研修制度はあります。）
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
一つの仕事にずっと携わるのではなく、様々な仕事に触れられる機会がある点が良いと感じて入社を決めました。
-
顧客や同僚から言われて嬉しかった言葉は？
-
仕事を任せて良かった、一緒に仕事が出来て良かった、と言われたことです。
-
同僚やチームに感謝していることは？
-
現場の仕事を通して、積極的に声をかけて仕事を持って行ってくれるメンバーに感謝しています。仕事上、仕事を割り振ることもありますが、割り振る前に自ら手を挙げて仕事を持って行くれる、こちらを気にかけてくれることには大変助かっています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
自社開発センターでの業務のため、在宅(リモート)勤務と出社のハイブリッドで業務に従事できる点や、ワークライフバランスのよい環境がおすすめできる理由です。
開発業務は基本的に4～5名のチームで対応にあたるため、チーム内のコミュニケーションも活発で各々の成長にも繋がっています。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
納品後のシステムに対するエンドユーザーからのリアルな声を聞けた時、それが決して良いことじゃなかったとしても世の中のために繋がっていると思えば、やはりそこが胸を張れると感じる瞬間です。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
プロジェクト単位で役割や開発手法(環境や開発言語など)を自由に選択できる環境が整っているところです。比較的経験年数が浅いエンジニアであっても開発初期の顧客折衝から経験できる機会があったりチームをリードする事もできます。
もちろん本人のスキルや『やりたい！』と言った気概も必要ですが、それができるサポート体制も気に入っている環境です。
-
どんな人にとって良い会社？
-
主体性をもってプロジェクトに参加できる人、常に向上心がある人にとってはよい環境が整っています。逆に指示がないと動けない人、消極的な人、(可能であれば)コミュニケーションを取りたくない…といった人には、不向き(入社後に大変な思いをする)であると言えます。
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
面接を担当していただいた支店長の熱烈なアピールが決め手でした。
自分を必要としてくれている事が伝わってきたので。
入社後は比較的個人の意見が通りやすさ、様々な業種の顧客のプロジェクトに携われる、自分のやりたい事ができるなどが良いところと感じました。
-
顧客や同僚から言われて嬉しかった言葉は？
-
お仕事を頂く際に顧客担当者から『〇〇さんが居るなら安心して任せられる。』や、『〇〇さんが居るから御社にお願いする。』といったようにバイネーム(名指し)で言われた事が嬉しかった経験を踏まえ、メンバーにも同じように伝えています。
-
同僚やチームに感謝していることは？
-
開発チームメンバーには常に感謝をしています。
感謝する事柄はいくつもありますすが、プロジェクトが厳しいスケジュール(短納期など)だったり、新しい技術(開発実績のない)を使いプロジェクトを完遂してくれた際には、特に中心となったメンバーに感謝しています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
SES事業が主体のため、いい意味でも悪い意味でもエンジニアは個人戦。
ワークライフバランスや有給の取得は、配属先業務が調整さえできれば自由に取得できる。
自身のキャリアパスや成長に関しては、会社からキャリアプランの提案や資格取得等の指示がないため、自分自身でキャリアの方向性や必要なスキルを見定めて取得する必要がある。
新卒入社で勤続年数5年以上の社員はあまりいない。このため、中途入社の社員が多い。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.23
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
営業や事務のサポート充実により待遇がとても安定しています。また、余力のある稼働状態が定期的に発生するので、新しい技術の勉強や趣味に没頭する時間もしっかりとれます。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
品質改善や作業省略の提案を行ったうえで採用されて実際に改善できたとき
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
サークル活動や懇親会を任意で行っており、普段会う機会が少ない社員ともコンタクトが取れるところが「この会社らしさ」です。
-
どんな人にとって良い会社？
-
「１つの技能に自信を持っている人」、「新しいことを始めたい人」、「自分の時間を大事にしたい人」のどれかに該当する人には良い会社です。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.20
-
回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
成長している会社なので、いろんなことにチャレンジする機会があります。社員の声を会社運営に反映させる機会も多くあります。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
高い目標に対して、裁量を与えられ、それを適切に行使し結果を出すことができたとき。部下の成長を促し、それが実感できるとき。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
常に改善の意識があること。変えていくことは難しいですが、それを恐れずに取り組んでいるところ
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分の成長に対して貪欲な人。学べる環境などは多く用意されているので、意欲があれば後押しをしてくれる
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
営業をしたいと考え入社した。その後営業以外にも色んなことに挑戦する機会が得られた
-
顧客や同僚から言われて嬉しかった言葉は？
-
お客様から私の提案したものならば前向きに検討してみますと言われたこと。営業として信用してもらえていると感じられてうれしかったのを覚えている
-
同僚やチームに感謝していることは？
-
至らない点が多いながらも、ついてきてくれること。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.19
-
回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
営業職ですが、様々なクライアントと交流の機会があり仕事を通じでやりがい、成長が見出せる環境です。毎月100名近くのエンジニアとも交流を持つ事があり総じて社内、社外通じて人間力を磨く事が出来る点が非常におすすめです。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
結果を出す為に自分で検討した手法をチャレンジさせて貰える環境が整っているの思います。失敗を恐れず取組む事が出来ております。しかし、チャレンジした結果上手くいかないケースもあると思います。その際、だた否定されるのではなく次に活かせるよう一緒に悩んでくれる環境もまた仕事をしていて非常にやりがいを感じます。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
会社規模が大きく全国各地に展開している事で、自分が勤めているエリア以外で事業連携できる事がこの会社の強みであると思ってます。自分たちで解決できない問題を他エリアから助けて貰ったりと会社全体でバックアップする文化がこの会社らしさであると思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲が強い方に非常に良い会社だと思います。ビジネスチャンスが多い事から様々な事に取組めますし研修制度も整っているので仕事、プライベートを両立しながら自身のスキルを高める事が出来ます。
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
やはり企業規模が決めてとなっております。私自身、様々な事にチャレンジしたいと思ってますのでそこが実現出来ると判断してテクノプロ・IT社を選びました。
-
顧客や同僚から言われて嬉しかった言葉は？
-
担当しているビジネスが社内のエンジニアと一緒になって成功し、称賛コメントを頂いた時です。その実績からお客様にさらに大きな仕事を任された時は非常に嬉しかったです。
-
同僚やチームに感謝していることは？
-
いつも助けて頂いている事に対して素直に感謝しております。当然ですが、私一人でビジネスを成立する事はできません。いつも助けて貰っている事に対して、今度は私からメンバーに助力できるよう頑張ります。
-
