Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 1151件
お気に入り
テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
口コミ 1151件
回答者 155人
全口コミ 1151件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.22
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あまり上下関係がない所が気に入っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションが取りやすく、色々な話ができる。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.21
-
回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
テクノプロIT社は、基本的に外勤先で成果を出す会社だと思います。
そのため、テクノプロIT社自体はとってもゆるい雰囲気です。これは良い意味で技術社員にプレッシャーを与えるのではなく、支援してもらえる、という組織風土なのだと思います。
それは、外勤先で業務をするにあたり必要な資格を取る支援であったり、自分の目指すキャリアプランに対してどこで業務経験を積むことが良いのか提案してもらえるということであったりです。
また、そういう会社であるからこそ、価値観はどれだけ外勤先で評価を得られたか？ということが重視されます。
近年その方針に割と振り切った給与体系への変革もあり、頑張って成果を出して認められた時には、その成果のフィードバックも期待できます。
こういった価値観の同業他社はあまり知りませんし、テクノプロIT社の特筆すべき特徴だと思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
通常は成果を出したからといって必ず認められるとか、必ず給与が上がるとかそういったことは無いと今でも思っています。
これはテクノプロIT社に入社する前に、メーカー等で勤務経験を積んできた経験からでもあります。
しかし、テクノプロIT社では外勤先で成果を出すと、外勤先ではその人を継続して確保してくれることに繋がります。
これは蓄積したノウハウを活かして仕事をより高度に実践することができることと同時に、テクノプロIT社からはチャージアップという形で評価を給与に結びつけていくことに繋げていってもらえる仕組みがあるため、成果を出すことと給与を上げていくことが割とシンプルで一般の会社の正社員として昇進を目指して給与を上げていく過程とは少し異なる気がしています。
これも絶対ということではないのですが、そういう夢のある制度が存在していることは確かだと思いますし、それが「働きがい」にも繋がっています。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.16
-
回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
皆さん人あたりが良くて、人間関係で困ることが無いところです。
また、誰かが困っていたら何とか助けてあげたいと思います。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
技術者をサポートする体制がある程度、しっかりしているところです。
具体的には、どんな仕事をやりたいか要望を伝えられる体制や、研修制度、相談できる環境も用意されています。
但し、必ず要望が満たされる訳ではなく、そのときに発生している案件に大きく左右はされてしまいます。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
仲間をあたたかく受け入れてくれる懐の深い風土
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
束縛するのではなく、ある程度自由に振舞える。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
様々な会社や業務や人に出会える事
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
1つの会社にいるよりも様々な経験が出来るのが良い
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
従業員満足度向上に力を入れていることです。定期的に開催されるESアンケートは上層部も目を通すので、各従業員の改善してもらいたい点や思いを伝えることができます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ESアンケートの成果で給与体系にも変化がありました。
給与向上も働きがいの一つなので、そういった目に見える効果があると嬉しいです。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
６つの約束という行動規範があり、リーダー職になってからは新人教育時によく意識しています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ごくごく当たり前のことをやるというのが本当に難しいと思ってます。
６つの約束はその当たり前のことを書いているので、
その規範に沿うことで普通の仕事を普通にこなすことにつながっていると思います。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.11
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あまり、上司、部下みたいなガチガチな上下関係がない会社だと思っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションが取りやすく、意思疎通が取りやすいので、業務が進めやすい
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.02.25
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
主体的であれば、いろいろなことに挑戦させてもらえる環境です。環境の特性上、お客様先で仕事をすることがメインとなるため、契約期間によって取り組める仕事が異なります。その為、同じことをずっと取り組むことが多くなく、主体的にアプローチが出来れば契約が終わった段階で、今まで取り組んでいた方向性と変えて仕事をすることも可能です。もちろん、似た仕事をすることも可能です。自身が望み、条件が整えば挑戦させてもらえる環境は自分の特性を見極めるにも良い環境だと思います。
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
一つの仕事にずっと携わるのではなく、様々な仕事に触れられる機会がある点が良いと感じて入社を決めました。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.02.25
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
プロジェクト単位で役割や開発手法(環境や開発言語など)を自由に選択できる環境が整っているところです。比較的経験年数が浅いエンジニアであっても開発初期の顧客折衝から経験できる機会があったりチームをリードする事もできます。
もちろん本人のスキルや『やりたい！』と言った気概も必要ですが、それができるサポート体制も気に入っている環境です。
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
面接を担当していただいた支店長の熱烈なアピールが決め手でした。
自分を必要としてくれている事が伝わってきたので。
入社後は比較的個人の意見が通りやすさ、様々な業種の顧客のプロジェクトに携われる、自分のやりたい事ができるなどが良いところと感じました。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.02.23
-
回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
サークル活動や懇親会を任意で行っており、普段会う機会が少ない社員ともコンタクトが取れるところが「この会社らしさ」です。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.02.20
-
回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
常に改善の意識があること。変えていくことは難しいですが、それを恐れずに取り組んでいるところ
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
営業をしたいと考え入社した。その後営業以外にも色んなことに挑戦する機会が得られた
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.02.19
-
回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
会社規模が大きく全国各地に展開している事で、自分が勤めているエリア以外で事業連携できる事がこの会社の強みであると思ってます。自分たちで解決できない問題を他エリアから助けて貰ったりと会社全体でバックアップする文化がこの会社らしさであると思います。
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
やはり企業規模が決めてとなっております。私自身、様々な事にチャレンジしたいと思ってますのでそこが実現出来ると判断してテクノプロ・IT社を選びました。
-
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.02.19
-
回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
個人の主体的な成長を後押ししてくれる文化があり、人事制度も成長を評価してくれる会社と感じています。
従業員ファーストの企業理念なので、自発的に成長していきたい方が合っていると思います。
パーパス経営が始まって徐々に企業理念が浸透してきており、同じ志を持つ仲間が増えてきていると思います。
-
入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
-
人と関わる仕事がしたいと思っていた中で、求人を見つけて応募しました。面接で高卒で大した正社員経験もない私の経歴を親身に聞いてくださり、何とも思っていなかった高校での経験をもとに内定出したと聞かされて、人の中身を見てくれる会社なんだと思い、入社を決めました。
-
