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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今後、1000人単位で数年利用するシステムを構築した時。
ユーザーから便利になったと感謝される時に、この仕事をやって良かったと思う
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そのために努力・工夫したことは？
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数年先を見越して、システム概要を検討する事と、色々な仕様のサービス・システムの情報を得る事を日々心がけています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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難しいプロジェクトを無事完遂した時に、感謝の言葉をいただいたり、仲間と大変だったことを振り返って絆が深まっていくのを感じた時、この仕事をやっていて、あきらめなくてよかったと思いました。
具体的には。有識者がほぼいない忘れ去られたシステム、といっても動いていることが当たり前のシステムのリプレース案件。
プロジェクトが始まった時から納期が厳しく、想定外のことばかり発生して、最後の最後までハプニング満載だったものの、一緒に前を向いてくれる仲間がいることで、難解な問題も最終的にはクリアして、無事リリースすることができました。
達成感もありましたが、お客様からの評価も多大なものがあり、自分の成長も感じられました。
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そのために努力・工夫したことは？
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凡事徹底という言葉がありますが、当たり前のことをちゃんとやる、ということに尽きると思います。
たとえば、プロジェクトをタスクに分解すると、最小単位では細かいタスクが大量に発生します。
そのタスクは、いつまでに終わらせるのか、何を基準に終わらせたことになるのかを明確にして、コツコツと真面目に終わらせていく。
その積み重ねが大きなプロジェクトの完遂には必須であると思うため、それを徹底しています。
納期を守る、認識のずれが無いものを納品する、相手に正しく情報を共有する、といったことをするためのタスクをさぼらずに実施するということに注力しています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人の役に立てた実感が得られる瞬間が一番嬉しいです！
・トラブル対応の場面で、状況を整理しながら解決策を見つけ、システムが無事に復旧した時
・プログラミング初心者の後輩に、問題の原因を説明しながら修正方法を伝え、最終的には「これで次から自分で解決できそう！」と自信を持ってくれた時
などです。
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そのために努力・工夫したことは？
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トラブル対応の場面で必要になるのは知識だと考えています。
そのため、自分の担当箇所だけでなく、関連するシステム、業務、人物に興味や関係性を持つように心がけています。
また、後輩に説明するときには「わからない」が共感できる事が大事だと考えているので
その時の自分が解らなかったり、つまづいた個所を整理して記録に残していく事を心がけています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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そのために努力・工夫したことは？
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目先のノルマを一つ一つこなしていくことの繰り返しです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発したアプリケーションを利用者から喜んでもらえるのが嬉しいです。
特に、今まで手作業が大変すぎて諦めていた作業が5分でできるようになり品質向上したと言われたときと、開発者の私よりもユーザの方が機能を使いこなしている様子を見たときは、成功したと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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ユーザ目線やユーザの使い勝手は常に意識しています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さんから感謝される。
・ＰＣの故障対応でＨＤＤの復旧時にてデータの回復ができないかと相談を受けて対応。
無事に復旧。
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そのために努力・工夫したことは？
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現状の仕事の手順、内容を理解。
自分なりに積み上げた経験と現状の環境下で創意工夫をして確実な手順でかつ時間短縮を可能であることを確立して他の方も可能なように手順書を作成。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発プロジェクトが無事に完了してリリースされた時
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そのために努力・工夫したことは？
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新しい開発言語や開発環境の業務でも、既存の経験を活かしながら取り組む
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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携帯基地局に関連する業務に従事しています。
その業務の中で、お客様をはじめ、様々な方とコミュニケーションを取る機会がありました。
スケジュールや進捗管理、中には契約や増員提案などもすることもあり、
エンジニアという枠に留まらず成果を出すことができると、とてもやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様が何を求めているか、を第一に意識するようになりました。
通常業務に付加価値を見出せることができると、私個人としても、テクノプロとしての評価も向上しますので、日々＋αを提供できるように意識しています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1年近い開発期間を経て、様々な問題点を解決しながら開発を行っていました。
正直、これは本当に終わるのか？という思いを抱えながらも、
中核メンバーとして自社社員の教育やレビューを行い、
リリースまで無事終わった時は安心感で胸を撫でおろしました。
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そのために努力・工夫したことは？
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本人の性質によるところが大きいと思いますが、サポートタイプの人間だと思っています。
自分が業務を行う点で抱えた小さな問題点や非効率的な部分について、
ちょっとした自作ツールを作ったり、手順書のメモを誰でも見やすいようにして、
新しいメンバーが入ってもすぐに展開するよう工夫していました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていてよかったと思う時は、「お客様から感謝を伝えられた時」です。
お客様が毎月末の夜間に人手で対応していた月の締め作業を自動化し夜間対応が不要になった時に、普段は凄く厳しいお客様が心からの笑顔で感謝を伝えてくれました。
その時に、この仕事をしていてよかったなと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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まず初めに信頼関係を結ぶために、各種対応依頼に対して早く正確にこなすことを意識しており、
時間がかかるようなことであれば、あらかじめその旨を伝えて相手に対してこちらの動きがわからないということがないようにしてました。
次に上記のような対応を行う際には事前の調査を入念に行い、関連する項目に確認漏れがないか等を関係者や前任者へ幅広く確認を行い、正確に対応ができるようにすることと想定外の事柄が起きてもすぐに確認できるような関係性を築いていました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、技術部のリーダーを担当しています。
私のチームのメンバーから、リーダーのおかげで、スキルをアップすることができ、外勤先でお客様に貢献することができています。と言われた時です。
あるメンバーから外勤先の作業に対して、スキル不足でやっていけるか不安だという相談を受けたことがあります。そこで、外勤先ではどのような作業があり、どういうスキルが必要で、現在の保持しているスキルに対して足りないスキルは何なのかを具体的にヒアリングし、足りないスキルに対して、スキルアップできるように、一緒にキャリアプランを立てました。
キャリアプランを立てて、終わりではなく、メンバーには実行してもらい、月報で報告をしてもらい、半期に1回振り返りを行って、対応を行いました。
この結果、スキルアップを行うことができ、メンバーからの上記の言葉をもらいました。
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そのために努力・工夫したことは？
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相手の目線に立って、考えるということを意識しました。
色々なメンバーがいるため、その人にとって、なにが必要かを考えて、対応を行っています。
この考え方は、外勤先での作業に対しても、意識しています。
お客様がどのようなことに困っていて、システム化したら、お客様にとってメリット、デメリットがどのようなものがあるかを考えながら、日々対応を行っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.11
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しいシステムを構築し、ユーザーの利便性や業務改善を行い、便利になったと感謝されると、
この仕事をやって良かったなあと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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ユーザーから要望がでてきた際、提案できる様、
新しく出てきているサービスや新システム等の情報収集を日々行っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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様々な業務（現場）を取り扱っているので、一つのスキルを突き詰めても良いですし、新しいことに挑戦してみることも出来、自身の好きなようにスキルアップに挑戦できる特徴があるのがよいと感じています。
また、研修制度も整備されており会社としても力を入れ始めている傾向があるので、研修制度が気になってる方にはおすすめです。
（いずれも前提として、受け身ではなく能動的である必要があります。）
休暇も業務の状況次第ではありますが、比較的取りやすい傾向にあります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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担当しているシステムの更新が予定されており、普段は運用といった形が出来ているもののなかで仕事を進めておりましたが、システムを更新するプロジェクトを任せてもらい、達成した時に自分の仕事に誇りを持てました。システムの更新自体は過去にも実績があり、多少のノウハウは残ってはいましたが、前任の方は既に離任をされており、有識者からアドバイスをもらうため２、３日間隔でコンタクトを取り、作業量からはとても一人では裁ききることが出来ない量であった為、同僚には助けを求めながら仕事を進めていました。当然、すんなりいくこともあれば壁にぶつかること有識者から叱咤激励されることも度々ありましたが、その壁の先にはそのシステム利用される方がいることを考えると何としてでもやりきらないと、といった思いで取り組み、かなり大変ではありましたがやり切った時には達成感と、そして稼働しているシステムを見たときに誇りをもちました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自社開発センターでの業務のため、在宅(リモート)勤務と出社のハイブリッドで業務に従事できる点や、ワークライフバランスのよい環境がおすすめできる理由です。
開発業務は基本的に4～5名のチームで対応にあたるため、チーム内のコミュニケーションも活発で各々の成長にも繋がっています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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納品後のシステムに対するエンドユーザーからのリアルな声を聞けた時、それが決して良いことじゃなかったとしても世の中のために繋がっていると思えば、やはりそこが胸を張れると感じる瞬間です。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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SES事業が主体のため、いい意味でも悪い意味でもエンジニアは個人戦。
ワークライフバランスや有給の取得は、配属先業務が調整さえできれば自由に取得できる。
自身のキャリアパスや成長に関しては、会社からキャリアプランの提案や資格取得等の指示がないため、自分自身でキャリアの方向性や必要なスキルを見定めて取得する必要がある。
新卒入社で勤続年数5年以上の社員はあまりいない。このため、中途入社の社員が多い。
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