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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.02.28
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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働きやすさだと思っております。
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そのきっかけ・理由は？
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有給休暇取得、育休、産休、休暇制度の案内の精度や会社としてのオンとオフの使い分けを意識してくれているところなど働きやすく感じることは多いと思います。
また、業務に関しても、こちら側の意見も確認していただけること、任せてくれることなど今後も頑張ろうと思えるように配慮していただけているのは大変ありがたいと思っております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様と信頼関係を築き、仕事を褒められた時。仕事内容としては、新しい技術やシステムを導入することで、業務プロセスを最適化し、クライアントにとってより良い環境を提供できること、そしてそれによって会社全体の効率を向上させた時にやりがいを感じる。
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そのきっかけ・理由は？
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以前、昔ながらの実施方法で時間がかかっている社内業務があったため、改善を申し出て新しい業務アプリの開発を担当した。ユーザーの負担を最小限にするシステムを心掛け、作成・展開した結果、管理者・ユーザーお互いの業務の効率が大幅に向上し、空いた時間を他のコアビジネスに割けるようになった。苦労はあったが達成感の方が大きく、さらに業務改善に取り組んでいこうと思えた。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場の方からの感謝の言葉です。
障害発生時は昼夜を問わず対応することが必要で、肉体的にも精神的にもしんどい時があります。
しかしシステム改善に尽力しその結果、現場の方から「君がいてくれてよかった」という言葉を頂けると、また頑張ろうと思えます。
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そのきっかけ・理由は？
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年末年始にお休みを頂いている時に、障害対応で呼び出しがありました。
早急な措置が必要とのことで、その後の予定をすべてキャンセルし、現場に向かいました。
つらい気持ちはありましたが、解決後現場の方からの感謝の言葉を頂き、この業務に励んでよかったと思いました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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資格等で取得した知識や技術を実際の業務で生かせることです。
そして、業務でさらに、知識や技術を向上できることが私の仕事におけるモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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以前は、なかなか自分のスキルアップに時間をかけることができませんでした。
テクノプロに入社してからは、自分の時間が確保できるようになり、スキルアップや資格学習に時間をかけることができるようになりました。
会社としても資格取得やスキルアップに重点を置いているので、学習しやすい環境が整っていると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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正直なところ、お金ですね。ただ、お金一択というわけではなく「働く魅力」に書いたように、「承認欲求が満たされる場所にいたい」という気持ちもあります。いい意味で。
現場で頑張る ⇒ 仕事を任される（承認欲求が満たされる） ⇒ 評価が上がる ⇒ 昇給額が多くなる ⇒ 懐が潤う ⇒ 頑張ろうという気持ちになる ⇒ 現場で頑張る ⇒ （以下省略）
というサイクルで、現状は、会社と私でWIN-WINな関係を築けていると思います。
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そのきっかけ・理由は？
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前職では 承認欲求が強いという自覚がなかったので、転職当初はお金一択でした。
大きく昇給するためには、色々なところで評価を得なければいけないと思い、仕事を頑張りました。ただ、正直なところ 途中で疲れてモチベーションがダウンすると自分では思っていたのですが、中々モチベーションが落ちませんでした。
理由を考えたところ「承認欲求が強くて、今の環境（他人に認められる）が良い感じなのでは？」と思ったことが始まりです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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数字で結果が見えること、努力が結果に表れるところです。
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そのきっかけ・理由は？
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毎年営業目標が設定され、達成に向けて取り組む中で、自身の弱みを改善できるように考えて動いています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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業務内容によると思いますが、業務知識を含む自身のスキルを上げることによって、相談や別業務の対応を任されることもあり、必要とされていることが実感できる点です。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.20
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場で頼られていると感じると時です。属人化も良くないですが私しか出来ない事を少しでも増やしていく。それを後輩などに伝授していき更に会社としての信頼を得ることです。
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そのきっかけ・理由は？
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以前プロジェクトでリーダー行っていた時、その領域のインターフェイスの仕様を殆ど理解していた為、問い合わせや質問などが多くなってきました。時間をとってメンバーに少しづつ教えていく事でチーム全体としての信頼を得る事もでき私の仕事量も軽減できました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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程々に忙しくやりがいがある仕事に取り組める事とそれ相応の賃金を得られる事です。
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そのきっかけ・理由は？
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転職前、忙し過ぎる現場や反対に手待ち時間の長い現場をそれぞれ経験し、どちらもよくないと感じました。
また、忙し過ぎる現場では毎日数時間単位のサービス残業が定常化していたので、それもモチベーションを下げる要因だなと感じました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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エンジニアの希望する業務に配属させることです。
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そのきっかけ・理由は？
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過去にエンジニアの希望する業務に配属した際、エンジニアよりお礼を言って頂けたからです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術力をもっと向上させるとともに、これまで学んだ知識や技術を他メンバーへも伝えることでチームとして高いパフォーマンスを出せるようにすることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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後々はマネジメントの業務も視野に入れながら業務をしていたところ、リーダー業務に挑戦してみないかという話をいただきリーダー業務に挑戦させていただいています。個人個人のキャリアプランを大事にして挑戦させてくれる会社だと思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現在の配属先だと多くの部分が自分の裁量で決められるので、チャレンジングな環境だとは思いますが、その分やる気も感じます。大変なことや難しいことも多いですが、逆境を跳ね除けられるよう下剋上の気持ちを持つことがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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文系の大学出身だったので、入社当初から実力不足や劣等感で苦労することが多くありました。
エンジニアスキルやコミュニケーションなど、少しずつ着実に経験を重ねスキルアップすることができたことで、入社当時の評価をひっくり返すことができたと思います。
成長に早道はないと思っておりますので、日々の努力が大事だなと改めて感じています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人とのポジティブな関りが増えていくのが楽しいです。
エンジニアさん、お客さん、管理社員。それぞれとの絆を厚くしていくような感覚で仕事に取り組むのが楽しいです。
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そのきっかけ・理由は？
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正直、エンジニアさんそれぞれによりますが、「営業は何をしているかわからないし、営業が手を抜いているから次の案件が決まらない」だとか、「どうせ現場に入れたらそのままほったらかし」、「エンジニアより営業の方が偉い」みたいなマイナス感情を持っている方も多いと思っていて、それは業界的にも少なくない事実としてあるから噂されていたり、実体験として通ってきている人もおります。
そんなことを思っている方々と接した後に、「今までのフォローのされ方と違って嬉しいです」と言ってくださるエンジニアさんがいてくれたことで、「営業とエンジニアのより良い関係値」が見えた気がして、今後もそう思ってもらえる方が増えると良いなと思っています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 採用部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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面接内でも様々な方がいますが、「この人絶対IT社に入社してほしい！」と思える方に出会える事です。こういった方が現れると、どうにか内定承諾を頂けるよう試行錯誤、工夫をこらして作戦を練って進めています。この瞬間があるのは自身にとって楽しみでもあります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : 営業部
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成約した案件が安定的に稼働し、エンジニア・取引先共に安定して満足されている状況が続いているとき。
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そのきっかけ・理由は？
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前回の案件が合わずに戻ってこられたエンジニアを新しい案件に配属した際
エンジニア、取引先共に満足し、エンジニア側からは案件を移ってよかったという感想を
また取引先からも長く続けてほしいと高評価を受けたため。
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