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トヨタカローラ香川株式会社は、香川県内でトヨタ車・フォルクスワーゲン車の新車販売や中古車販売をはじめ、車検・点検・整備、自動車保険、リース事業など幅広いカーライフサービスを展開する自動車ディーラー。地域企業や自治体との連携、モビリティサービスなどにも取り組み、「移動」を軸に地域社会を支えている。
回答者 9人
全口コミ 81件
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トヨタカローラ香川株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由？
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2000年代前半の就職氷河期という厳しい状況下で、私が本気で打ち込んでいた部活動との両立をトヨタカローラ香川が全力でバックアップしてくれたことが最大の理由です。選考の際には、部活動のスケジュールに合わせて日程を柔軟に調整してくれるなど、一求職者である私の状況に深く寄り添ってもらいました。個々の人間をしっかり見て大切にしてくれる会社だと感じ入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後も個々の人間を見てくれて、若手でも得意分野であれば積極的にリーダーを任せてくれる柔軟さには驚きました。年次に関係なく個人の強みを見極め、挑戦を後押ししてくれる風通しのよさがトヨタカローラ香川の大きな魅力です。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メインの仕事は車両の販売ですのでご購入いただける瞬間は毎回純粋に嬉しいものですが、特に私の提案がお客様の思いとぴったり合致したときは大きな手応えを感じます。さらにそのご縁からお子様やお孫様まで紹介いただき世代を超えてご家族のカーライフを支えられた瞬間はこの仕事をしていて本当に良かったと心から実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくお客様と会話すること。普段のお客様との何気ない会話からヒントを探し、ライフステージの変化に敏感であるよう心がけています。転勤やご出産、進学など生活の変化に寄り添って最適な提案ができるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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20数年のキャリアの中で失敗を恐れず様々なことに挑戦する強さを身につけました。変化を恐れず挑み続ける姿勢こそがお客様に寄り添い信頼され続ける自分自身の大きな成長の原動力になったと感じています。
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成長できた理由は？
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前文にも書いたように年次に関係なく挑戦を歓迎する組織風土や会社全体で新規事業にも挑戦する挑戦心や向上心があるからだと思います。失敗を恐れず挑める環境が成長を支えてくれています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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採用時から一貫している人を徹底的に見て大切にする風土です。年次を問わず個人の強みを見極め新規事業などの挑戦を歓迎する柔軟さがあるところ。また手厚い人財育成やフォロー体制がしっかりしているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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車両の販売だけには留まらず新しい事業への挑戦できる環境が飽くなき働き甲斐です。また会社がしっかりフォローしてくれますので失敗を恐れずのびのびと働けています。
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社長ってどんな人？
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いい意味で距離が近く、会えば必ず最近どう？と声をかけていただきます。その際には色々お話もしていただきますし相談にものっていただいてます。自ら新しいことに挑戦し続ける挑戦心の塊のような姿は大きな刺激であり道標です。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由？
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営業職を志望する中、周囲の影響でディーラーに興味を持ちました。合同説明会でカローラ香川の採用担当者と出会った際、親しみやすい雰囲気に惹かれ、選考もトントン拍子に進んで内定を頂けたのが決め手です。
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実際に入社してわかったことは？
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想像以上にお客様と深く関われ、家族ぐるみのお付き合いができる点が魅力です。また、車の販売は1人ではなく、店舗の仲間と協力し合うからこそ達成できる仕事だと気づけたことが、入社後の嬉しい発見でした。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「信用しているから任せるわ」と、乗り換え時期やオプション選びを全て委ねていただけた時です。「ありがとう」と言葉をかけられた瞬間は、これまでの信頼関係が形になったようで本当に感動します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との会話を増やすため、日頃からアンテナを張り、役立つ情報収集を徹底しています。また、成果を出している上司の行動をヒアリングし、良いと思った取り組みは素直に自分の営業スタイルに取り入れています。
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この仕事で成長できたことは？
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元々は人と話すのが苦手でしたが、今では初対面の方とも楽しく会話ができます。また、日々の業務の目的を深く考えて行動できるようになり、自分で立てた目標を達成する力が20年間で大きく身につきました。
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成長できた理由は？
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会社が学びを全力で応援してくれる環境だからです。研修やプロジェクトへ積極的に参加して自信がつき、上司の勧めで本を読んで自己啓発に励むなど、自ら成長したいと思える温かいサポートが背景にあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係を問わず「何か手伝いましょうか？」と言葉が飛び交い、気兼ねなく相談できる環境です。若いスタッフが先輩や上司を良い意味で「いじれる」ほど距離が近く、温かくてフランクな風土が気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った時に一人で抱え込まず、すぐに周囲に相談できるため、精神的な負担がとても少ないです。職場はピリピリしすぎず、時には笑いも飛び交う明るい雰囲気なので、日々リラックスしてのびのびと働けています。
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社長ってどんな人？
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経営者目線での研修や社長とのレビューなど貴重な経験を積ませてくださり、自ら提案したソフト導入も任せてくれた挑戦を後押しする姿勢に深く感謝しています。また、未来を見据えて自動車販売以外の新事業を取り入れ、県内企業と協力して地域活性化を牽引するビジネスパーソンとしての先見性と行動力を尊敬しています。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : サービスエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由？
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在学中に会社説明会があり、採用担当者の方が一番話しやすく、学生生活の事や恋愛の話など会社説明だけでなく、私生活の話なども気さくに話が出来ました。
その後、実際に会社を訪問させて頂いたときに、他と比べてアットホームな感覚がありました。採用担当者の方の話やすさと、社内の雰囲気で入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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学生時代に勉強で使っていた実習車両と、入社して実際にお客様が使われている車を触るのでは、かなりの違いがありました。
実習車両は、実際に走る事はないし、何回も繰り返し練習で使われている車両なので分解作業をしていてもバネも柔らかくなっているし、熱もないので作業はしやすいですが、お客様の車は、実際走行してご来店されている状態なので、ブレーキ廻りなどは熱を持っていて熱いので注意が必要ですし、分解作業も初めて分解する場面が多いのでバネもかたいですし、ザビなども発生しています。
先輩の作業をみて、学生時代では教えてもらえない職人の勘やコツを目の当たりにして整備の奥深さを知りました。同じ作業でも作業者が変わればやり方も違うので楽しく勉強させて頂きました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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故障で入庫されたお客様に、診断結果を説明する際に、専門用語を使わないように気を付けたり、絵に書いて説明した結果、最後にお客様より「説明が分かりやすかった」と言うわれたときは嬉しかった。車の事を知らないお客様により分かりやすく伝える為にはどんな説明の仕方をすればいいか考えながら説明して、お客様にしっかり伝わった時はうれしい。困って助けを求めてきているお客様を、助けてあげれた時はこの仕事をやっていてよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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整備士はつなぎを着て仕事をしていますが、資格を取っていくとつなぎにワッペンをつける事が出来ます。私は、入社した時からつなぎにワッペンを付けた目立つつなぎが着たいと思っていました。入り口は見た目重視ですが、お客様から信頼を得るためにはお客様の困りごとを確実に解決する必要があります。その為には車の事を知っておく必要があります。そこで、資格を取ればワッペンも付けれるし、お客様からの信頼も得られると思い、資格取得に頑張りました。努力できたのは、自分の力だけではなく先輩への憧れでした。その先輩は資格もすべて取得し、お客様の困りごとに対しても妥協せず全力で挑んでいました。結果、気が付けば先輩の背中を必死で追いかけていました。今後もおいかけ続けていこうと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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整備士としての知識や技術を身に付ける事ができ、資格を取得出来た事です。また、人と話をするのが苦手でしたが、日常業務でお客様と話をする機会がある為、話をすることの楽しさを知ることが出来た事です。
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成長できた理由は？
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整備士としての知識、技術を身に付ける事が出来たのは、配属先の店舗で日常業務の中で先輩に指導して頂いたり、社内研修などを実施して頂いたおかげだと思います。実習車両やベンチエンジンなどに実際に不具合を設定し、診断の流れや診断機の使い方などを教えてもらえました。また、研修以外でもPCで参考書を見れる環境がある為、いつでも確認できます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢に関係なく、誰でも行動を起こすことが出来るし、取り組みを頑張れば表彰してもらえます。頑張りをしっかり見てくれて、評価してくれる仕組みは、モチベーションにも繋がりますし、社員全員が同じゴールを共有出来ている為、助け合いながらチームとして動ける雰囲気が気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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エンジニアの日常業務としては、工場から外に出ることなく一日が終わります。その繰り返しでは嫌だと思っていた時に、新規事業の話があり参加させて頂き、法人様に新規商材を提案するために訪問活動をするという貴重な経験をさせて頂けました。訪問活動をする事により話をする相手が経営者の方などに変化します。すると、話し方や話す内容はもちろん、知識がないと会話になりません。この経験で学んだ話術などは、エンジニアとしてお客様に提案や説明するときのコミュニケーションに生きてきていると感じています。
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社長ってどんな人？
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現状に満足せず、常に変化を求めていると思っています。また、ゴールが明確に見えている為、何が足りなくて何をしなければいけないかがはっきり描けていると感じています。頭の中にあるゴールを全社員に展開し、みんなでゴールを掴もうとしてくれる所が尊敬できますし、我々に色々なチャンスをくれる為、感謝しています。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 店長・副店長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由？
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県外の大学(福岡県)だったが、そこに地元のトヨタカローラ香川が会社説明会に来ていたのがきっかけ。
車業界に少し興味もあったが、採用担当者の働き方の考えに共感して、この会社で働きたいと思ったのが1番の理由。
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実際に入社してわかったことは？
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当社で1番の魅力だと思うことは、どんどん新しい事にチャレンジできるところ。新しい事にチャレンジしようとしてアドバイスをくれる事はあっても反対される事はほぼない。またそれにより失敗したとしても、それを失敗ととらえないところ。１つダメだった経験を積んだととらえてもらえる。そしてその事さえ評価してくれるところが1番の魅力。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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全社での取組のひとつを自分に任せてくれた事。自分を中心に全社でどう成果をだして行くか⁈もちろん今までした事もないし、上手く行かなかったところももちろんあるが、それでも指摘されたりダメ出しされることもなく、相談した時はしっかりアドバイスをくれる。この取組に関しては全権をまかしてくれた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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何か壁に当たっても、とりあえず自分で解決策を模索してそれに対するプランを立てる！解決策というのは自分1人ではなく、それが社長でも部長でも利用してベストなプランを立てれるならそうできるマインドを持つ。
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この仕事で成長できたことは？
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たぶん他の人よりも物事を違った角度から見る事が出来るようになったり、またそれに対する考え方やプランも多く持てるようになったところ。常識を疑う意識を持つようになったところ。
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成長できた理由は？
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会社が経営人財研修という、選ばれた人選の中で、経営者の目線を1年間通して学べた事。
他の会社では人材育成にこれだけ注力してる会社は無いと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店舗毎、そして会社自体がチームで動いて考えているところ。
それぞれの役割と責任が明確になっているが、それでも他部門をチーム全体で補って助け合って成果を上げるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分1人の失敗はなんともない。チームでフォロー出来るし、怒られたりもしない！なので恐れずに新しい事にどんどんチャレンジして行ける！
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社長ってどんな人？
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まずは経営人財研修をはじめ、おそらく他の会社には無いほどの仕組みや、人材育成やに投資してくれている事に感謝しているし、それだけの責任もかんじている。そして常に私達が考えているもっと先を見るている事に尊敬する。
私自身、多くのことを学び成長出来ていると思うが、そうなればなるほど向井社長の視座の深さを感じ、より遠い存在に感じる。
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