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note 株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、総合ディスカウントストアのチェーン展開を行う東証プライム上場企業。地域社会のインフラを目指し、6万アイテム以上の幅広い商品を扱う。店舗運営、バイヤー、商品開発など、多種多彩な仕事を経験可能。人的資本への投資に積極的で、研修制度も充実している。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由は？
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経営理念やビジョンに強く共感し、小売業を通じて地域のお客様の生活を支えたいと考えています。現場での裁量が大きく、挑戦を歓迎する風土があると感じており、自分自身の成長を最も実現できる環境だと考え志望しました。
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実際に入社してわかったことは？
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社内資格制度やペガサスセミナーなど、社員教育に対する手厚いサポートに強く惹かれました。資格取得へのバックアップ体制が整っており、自ら学ぶ姿勢をしっかり評価してくれる環境だと感じています。
常に成長し続けたいという自分の姿勢と合致しており、長期的にキャリアを築けると考えています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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あるお客様から「前に勧めてくれた商品がとても良かった。またあなたに相談したい」と声をかけていただいた時、この仕事をしていて本当に良かったと感じました。
普段から、お客様の話を丁寧に聞き、ニーズに合う商品を提案することを心がけていたため、その姿勢が伝わったのだと思い、とても嬉しかったです。
自分の接客が誰かの生活を少し良くできたと実感できる瞬間が、私にとって大きなやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様により適切な提案ができるよう、新商品や売れ筋商品の特徴を自分で調べ、実際に手に取って確認することを習慣にしています。
また、家電アドバイザーの資格を取得し、専門的な知識を身につけることで、どんな質問にも自信を持って答えられる状態にしてから売場に立つよう心がけています。
その結果、お客様から「説明が分かりやすい」「あなたに相談して良かった」と言っていただけることが増え、学んだことを実務で活かせることが大きなやりがいにつながっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「and, More Good!」という理念が現場の接客や売場づくりにまで浸透している点に魅力を感じています。
ただ商品を売るのではなく、お客様の立場に立って考える姿勢が社員の皆さんから感じられ、温かく誠実な企業文化だと思いました。
このような価値観があるからこそ、自分もお客様に寄り添った提案を大切にでき、日々の接客にやりがいを感じられます。
また、理念が明確で現場に根付いていることで、自分の行動の基準がぶれず、安心して働ける点も働きやすさにつながっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「and, More Good!」という理念が現場で実践されていることで、自分の行動が“お客様のためになっている”と実感しやすく、それが大きな働きがいになっています。
また、理念が社員の皆さんの接客姿勢に表れているため、自分も同じ価値観で働ける安心感があり、働きやすさにもつながっています。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- NEW 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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1.会社名を知っていたこと
2.まだまだ発展途上の会社であると思い、自分の描いたポジションにたどり着けると感じた為。
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実際に入社してわかったことは？
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働いている上司、同僚が多くの知識を持っており、社会人としての魅力を感じた。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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感謝をされること。売場案内、商品の取り寄せ、接客など、それぞれの場面で喜んで頂き感謝をされると働いていて、とても幸せな気分になる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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商品知識、お客様との話し方、声のトーン等、働き始めて気に掛ける様になった。より伝えやすくするためにを、本や、動画で学ぶよう時間を作った。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一体感。何かを始める際に、会社全体でも、店舗単位でも、一体感が生まれる所。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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楽しさに繋がっている。一体感がある事で、それを率いていく責任にやりがいを感じる。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- NEW 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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当時の人事部長からいただいた『わくわくするような、楽しいことができる、期待して』という言葉がとても印象に残っていた。仕事をただこなすのではなく、新しいことに挑戦し、楽しみながら成長できる会社だと感じた。「ここでなら自分もわくわくしながら働ける」と思えたことが、入社を決めるきっかけになった。
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実際に入社してわかったことは？
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入社して感じた会社の魅力は、自分の提案を前向きに受け止めてもらえる点。「こうしたらもっとよくなるのでは？」というアイデアを伝えると、上司も「やってみよう！」と一緒になって考え、改善活動に取り組んでもらえる。年齢や立場に関係なく意見を出しやすく、それを実際に行動につなげられる環境があるので、自分自身も成長を感じながら働くことができる。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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商品を探しているお客様をご案内し、一緒に商品を見つけたときに、「あった！」と嬉しそうに商品を手に取られる姿を見るととてもやりがいを感じる。お客様の笑顔やありがとうの一言が、日々の仕事の励みになっている。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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商品が棚空きしている箇所を細かく確認し、棚空きの撲滅を意識している。また、話題の商品はできるだけ早く売場に出したり、わくわくすするような売場作りを心掛けている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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情熱：挑戦、そして現状打破の原動力。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が提案したことに対して「まずはやってみよう」と挑戦する機会を与えてもらえる。そしてその結果がうまくいっても、思うような結果にならなかったとしても、その経験を次の改善につなげ、現状を打破していく企業風土がある。情熱があれば新しいことへの挑戦も前向きに楽しむことができ、自分自身も成長できる。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.03.22
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回答者 : ブランド・コミュニケーション部/デザイン統括室/人事戦略部
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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現在は人事部門で、採用や社員育成、人事制度の運用などを担当しています。会社のジョブローテーション制度を利用して配属された部署で、専門知識が必要な業務も多く、日々新しいことを学んでいます。特に、人材の確保や育成が難しい今の時代において、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えるための取り組みには大きなやりがいを感じています。
人事の仕事は、「人」と向き合いながら状況に応じて最適な対応を考えることが求められるため、課題の本質を見極め、解決策を実行に移す力が自然と身につく点が魅力だと感じています。また、他部署や経営層と連携しながらプロジェクトを進めることも多く、調整力やコミュニケーション力が鍛えられます。同じ人事の仕事でも、自分の工夫やアプローチ次第で結果が大きく変わる奥深さがあり、会社や仲間の成長に貢献できる面白さを感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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私の仕事は採用を通じて多くの方の人生の選択や成長に寄り添う役割だと思います。
年間で300～400名ほどの学生や転職活動中の方とお話しする機会があり、全員が入社に繋がるわけではありませんが、面接や面談を通じて「MrMaxに入りたい」「会社の雰囲気が良い」といった嬉しい言葉をいただくこともあります。
もちろん入社していただけるのが一番ですが、たとえご縁がなかった方にも、自分とのやりとりがその方の人生の“あと押し”になっていれば嬉しいです。
また、今後その方がMrMaxを見かけたときに、ふと良い印象を思い出してもらえたら最高だと感じています。
この仕事は直接的・間接的に多くの人の笑顔や安心につながっていると実感できる場面が多く、大きなやりがいを感じています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前や配属前は、人事部について特に具体的なイメージがなく、自分にとっては少し遠い存在のように感じていました。
研修や現場で人事の方と接する機会はありましたが、実際どんな仕事をしているのかはあまりイメージできていませんでした。
実際に人事部で働いてみると、会社の理念や制度に触れる機会が多く、会社に対する前向きな気持ちが少しずつ強くなったのは意外な発見でした。
また、本部のさまざまな部署の方と関わる中で、みんなが会社を好きで前向きに仕事に取り組んでいる姿を見ることもあり、それも印象的な一面でした。
現場にいるときは、「本部の人は現場のことをあまり理解していないのでは」と感じることもありましたし、そう思っている人もいました。しかし、実際に本部で働いてみると、一人ひとりが真剣に、そして前向きに業務に取り組んでいることがよく分かりました。そうした姿に触れることで、自分自身もさらに「人が好きだ」という気持ちが強くなり、人事部はそうした思いを持てる部署だと感じています。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.10
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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職業の魅力は？
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店舗で次長職を担当しています。担当社員と違い店舗経営の側面に携わる業務の為、常に世の中の事（情報：ニュースを中心）を勉強しながら業務に当たっています。もちろん従業員とのコミュニケーションも今まで以上に強化しながら店舗経営に携われるのは面白いし、もちろん自分自身成長できています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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やはり、店舗業務は、お客様の笑顔、安心に繋がっていると思います。少しのサービス、少しの気遣いで「ありがとう」と言われた時は、この仕事をしていて良かったと実感する時です。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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社員になる前に、店舗でアルバイトをしていた為、仕事内容はある程度把握していたつもりでした。ですが実際に社員になってみると、いろんな業務における責任が大きく覆いかぶさってきた感じでしたが、商品を売ることが好きなので、すぐに慣れましたが、アルバイトと社員の責任の差、業務の差を実感しました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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その時は実感したり、しなかったりでしたが、新入社員の時に、私自身の成長の為に厳しく指導していただいた、「当時の次長や周りの先輩社員」や、商品部に挑戦した時に、店舗では学べない責任と、外部の方との付き合い方、何より店舗と同じく「売る為、売れる為の考え方」を指導していただいた、「当時のバイヤー」です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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新入社員の時も、商品部の時も思ったことは同じですが、「この人のような社員、この人のような結果を出せる社員になりたい、なる！」と思います。そして一緒に働いている同僚（特に後輩社員）に対し、同じ感情を抱いてもらえるような社員になりたいと思いました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.28
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回答者 : 人事部/総務部/監査部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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定期的には配転があり、様々な経験ができることです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に情報収集です。コミュニケーションを密にとり、情報を取りにいくこと。
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この仕事で成長できたことは？
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課題解決力とコミュニケーション能力です。問題が発生した際の行動力が身につきました。
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成長できた理由は？
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上司や先輩方、またパートさんのサポートしてください、挑戦する機会を多く与えてことだと思います。自分自身でも積極的に質問し、知識を吸収する姿勢を大切にしてきました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークや誰でも手を挙げられるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦を受け入れる文化が自分の意見を出しやすい
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どんな人にとって良い会社？
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協力しあいながら目標に向かって努力できる人にとってとてもいい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分の意見に固執してしまい、周囲と協力することが苦手な人
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.16
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・お客様に喜んでいただいた時
⇒自分の作ったクリスマス売場で家族連れのお客様が商品に触れ、お子様の為にクリスマス用品を買って『今年のクリスマスは盛大にやるか』と仰って頂けた事
・パートさんからMrMaxで働けて良かったと言って頂けた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・どうすればお客様が驚き・楽しんでくれるかと考えながら売場作りをしている。
・働きやすい環境を作る為、従業員を信じて仕事を任せる
・定期的な声かけと個別面談
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この仕事で成長できたことは？
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・自分で考え行動できる主体性を持つ事が出来るようになった
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成長できた理由は？
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・自分のやりたいことを考えて起案してきた、失敗してもいいから先ずはチャレンジしようと取り組んできた。
・自分の考え(価値観)を認め、チャレンジしやすい環境を作ってくれた上司に恵まれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・困った時に助けてくれる人が多い
困った時に声を掛けてくれる上司の存在がとても有難く支えになってます。
自身の考えを尊重してくれてやりたいことをやらせてくれる。
もちろんダメなときは確りダメだと伝えてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私自身の考えを尊重してくれた上司に恵まれましたので
私も従業員それぞれの考えや価値観を大切にしていることが働きやすさに繋がっていると考えてます。
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どんな人にとって良い会社？
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・主体性をもって行動できる人
いま会社が変わろうとしている時なので色々チャレンジしたいと考えている人に向いていると考えてます。上司からも色々起案して欲しいと言われ、私自身も常々与えられた仕事がどうしたら良くなるか考えて起案・行動してます。すべて採用される訳ではないですが他部署の協力もあり、やりたいことが出来る環境にいます。
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合わない人はどんな人？
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・主体性がない、自分の考えがない人
指示まち、与えられた仕事だけやる人なら難しい。代わりに出来る人はたくさんいる。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様が楽しそうに買い物をしている姿をみることがモチベーションになっています。
自身で考え編集した買い場でお客様が立ち止まり、家族と話しをしながら、または考えながら商品を手に取り、最後に購入して頂ける。
毎日の業務の中で買物の楽しさを少しでも提供できている事実を実感できることが最大の楽しみになってます。
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そのきっかけ・理由は？
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年間催事（キャンプ用品やクリスマス用品等）において自身で作成・編集を行った買場で、お客様が「これあったら便利だよね。子供も喜ぶと思う。」と話されているのをよく耳にできます。
「いるものだけを購入する」だけでなく、「これがあったら家族や友人が喜ぶかもしれない」と想像しながら、商品を購入する。これが私の思う「買物の楽しさ」だとおもいます。
売上高の向上もモチベーションにはなりますが、お客様が楽しんで頂ける買場をつくる・提案できるのが本当に楽しいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社したばかりの頃は、自分の仕事は全部自分で終わらせなければならないと思ってました。先輩社員やパートさんともコミュニケーションがうまくできず、時間内に仕事が終わらない事が多々ありました。終わらないが故に、イライラし更に孤立していくという悪循環に陥ってました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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悩んでいた時に先輩社員が声をかけてくださり、仕事の効率的な手順や円滑な進め方など色々なアドバイスを下さいました。まずはどんなに忙しくてもパートさんと話をしていこうとアドバイスをもらい、パートさんとのコミュニケーションの数を増やしました。
また、分からない事は分からないままにせず素直に先輩社員・上司に相談・報告することで、徐々に仕事も時間内に終わらせることが出来るようになりました。
コミュニケーションを取ることでパートさんも味方になってくれ、仕事面・プライベート面でも大きな支えになってくれ、精神的にも立ち直ることができました。
店舗運営は一人では絶対にできません。コミュニケーションをとり、従業員一人一人が人を尊重し、支えあってからこそ店舗運営できると学びました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・お客様の生活の支えになっていると実感できること。
・考え、行動した結果が、売上として数値で表れ、達成感を感じれること。
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そのきっかけ・理由は？
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接客の際、お客様が求めていた商品の取り扱いがなく、類似商品や代替品の提案をした結果、商品を購入頂け、さらに感謝の言葉を頂戴しました。僅かではありますが、お客様の生活を支えていると実感した出来事でした。総合品種を扱うからこそ、提案もしやすいと感じました。
自身で計画し、立ち上げた売場の売上が伸びた時は、「より多くのお客様に、自分の提案を受け入れて頂けた」と、達成感と喜びを感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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担当していた売場の実績が悪く、展開方法の変更や、販促物の工夫を行うも、改善することが出来なかったこと。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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一人で考えることをやめ、上司や先輩社員に相談し、アドバイスを頂きました。
具体的な取り組みとしては、売場のコンディションを保つために、補充の方法や頻度を見直したこと、また、担当ではない、別の売場の商品（関連性があるもの）と絡めて売場を再作成した結果、売上が伸び、数値を改善することができました。
責任感を持ちすぎても、一人で考えるには限界があるので、自分とは違った視点を持った先輩や、経験豊かな上司の助言を頂くことが、大切と感じました。そういった頼れる先輩が多い会社です。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身の存在価値や意義を実感し、必要とされていることを肌で感じながら、日々新しい知識やスキルを吸収し成長し続けることが原動力になっています。
当社は成長を続ける企業として、DXやM&Aなど新たな挑戦に積極的に取り組める環境が整っています。
新しい取り組みに積極的に参加し、知識、経験、スキルを磨くことで、自分自身の成長を実現するとともに、会社全体の成長にも貢献する事ができます。
さらに、当社には目的意識を持った社員が多く、お互いに切磋琢磨しながら仕事に取り組めることもモチベーションの一つとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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DXプロジェクトに参加し、畑違いではありながらもプロジェクトマネージャーという重要な役割を任せていただきました。
プロジェクトの進行や管理など未経験の部分も多く、何度も壁にぶつかる場面がありましたが、上司やITプロジェクトの経験が豊富な先輩方からアドバイスをいただき、OJTを通じて着実に学ぶことができました。
計画通りにリリースを達成することができ、この経験を通してITプロジェクトの進め方や管理方法、さらには注意すべきポイントなど、多くの知見を得ることができました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ITプロジェクトにおいてリソース不足（人員、能力、時間）による問題に直面したことです。
プロジェクトの参加メンバーは通常の日常業務と兼務してプロジェクトに参加していることや、プロジェクトに必要な業務工数の見積もりが甘かった事により、計画通りにプロジェクトを進める上で、圧倒的に時間と人員が不足する事態に直面しました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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この状況を打破するため、優先順位の見直しやタスクの再割り当てを行い、限られたリソースの中で効率的に進める工夫をしました。
加えて、チームメンバーや関係者との密なコミュニケーションを図り、協力体制を強化しました。
その結果、当初の課題を乗り越え、プロジェクトを無事に完了させることができました。
組織横断するプロジェクトでは、関係者間のコミュニケーションの重要性や、細かいプロジェクトの進捗管理・柔軟な対応の必要性について学びました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.07.11
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に（ありがとう）と言ってもらえること。
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そのきっかけ・理由は？
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高額商品の接客販売で商品が良かった時、お客様の求めている物を購入頂いた後に、ありがとう。と言ってもらえるだけで無く、売場案内なども、私たちの仕事のなのに、『忙しいのに、ありがとう』と言っていただけると嬉しく、思ったから。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家電などの商品知識の無さで、販売に繋がらない事が続いた事。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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知識を一つでも増やすために、先輩だけでなく知っている人ならだれでも聞くようにした。
お客様への案内もわかっている事は、自信を持って説明し、分からない事は調べ伝えるようにし、正しく伝えるを様にした。
それを繰り返し行い、知識を増やし販売できるようになりました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.07.05
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
40代 | その他 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私にとってのモチベーションは、一つのプロジェクトを、多くのパートナー企業や社内の関係部署と協力しながら進めていき、最終的にサービスとして世に出る瞬間に立ち会えることです。
当然、予定通りに進まないこともありますが、関係者と一緒に考え、調整しながら少しずつ形になっていくプロセスに、仕事の手応えや面白さを感じています。
プロジェクトマネージャーとしてゼロから仕組みを組み立てていき、実際に使われるところまでを見届けられる。その一連の流れが、自然と自分を動かす原動力になっているように思います。
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そのきっかけ・理由は？
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明確に「これがきっかけ」と言えるものはありませんが、いくつものプロジェクトに携わる中で、少しずつそう感じるようになりました。
企画段階では見えていなかった課題が、進めていく中で次々と現れ、それを関係者と一緒に乗り越えていく。その繰り返しの中でプロジェクトが前に進んでいく実感がありました。
サービスがリリースされたときの達成感は、何度経験しても特別なものがあります。
こうした経験を通して、仕事の面白さは「完成品」そのものよりも、そこにたどり着くまでのプロセスにあると実感するようになりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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関係者が多いプロジェクトでは、スケジュールの遅れ、仕様の変更、意見の食い違い、技術的な制約、さらには予算の調整など、計画通りに進まないことのほうが多いのが実情です。
特に社内外の複数チームが関わる場合、当初は合意できていたはずの方針が、フェーズが進むにつれて見え方が変わってしまうこともあります。
プロジェクトが大きくなるほど、それぞれの立場や背景をふまえた調整が必要になり、「どこまで拾うか、どこで折り合うか」の判断が難しくなる場面も増えていきます。
こうした理想と現実のギャップに直面したとき、「進行管理」だけでは立ち行かず、「どうやれば実現に近づけるか」を柔軟に再設計していく力が求められると感じました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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困難にぶつかったときは、まず冷静に状況を整理して、「何がズレたのか」「今、本質的に考えるべきことは何か」を見極めるようにしています。
誰かの責任にするのではなく、関係者と丁寧に対話を重ねながら、立場の違いを超えて共通解を探す。その姿勢が大事だと考えています。
また、プロジェクトは最初から完璧に設計できるものではないということも、何度も経験を重ねる中で強く実感しました。
いくら綿密に準備しても、途中で環境が変わったり、ユーザーの反応を受けて方向転換が必要になることもあります。だからこそ、計画にこだわりすぎず、変化に柔軟に対応できる「余白」や「構えの柔らかさ」を持つことが大切だと感じています。
今では、困難に直面するたびに「これもまた経験」と前向きに捉えるようになり、その積み重ねが次のプロジェクトに必ず活きると信じて取り組んでいます。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.07.04
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事の成果が良い数値結果がでるとモチベーションにつながります。
また、部下への教育を実施する中でその教育をした部下の成長を感じることができる時もモチベーション向上につながります。
また、プライベートの充実も仕事のモチベーションにつながると実感しています。
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そのきっかけ・理由は？
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良い数値結果がでると、自分やまわりの従業員の評価に結果つながりました。
評価されることで、ポジションも上がるのでポジションでも責任感があがると思いました。
また、仕事のみの毎日ではなくプライベートも充実していると仕事のモチベーションにつながるということは、プライベートの充実を感じている時に思いました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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女性ということで、男性に比べると体力等劣ることがあり、仕事のスピードが上がらないと悩んだ時期がありました。また、お客様の対応時に男性を出すように言われたこともあり、悔しい思いもしました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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男性に比べて体力がないことは仕方ないことなので、その分毎日の仕事の段取りを工夫するようになりました。常に先の事を考えて仕事をすることで、自然にスピードが上がりました。
役職が上がることで、お客様は女性であっても男性であってもこちらの話を聞いてくださるというこを気付きました。性別ではなく、こちらを信用してもらえる対応をしているかが重要であるというこを学びました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.01.22
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回答者 : 営業企画課・業務課・マーケティング統括部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年齢・職位に関係なく、お客様の為・会社の為になることは積極的にチャレンジさせてもらえるところです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様の喜ぶ販促や活動を自身で考え、実際にその内容によって成果が出たとき、意図的に仕掛けた商品が爆発的に売れたりすることで、お客さんに共感を持っていただけたということを実感でき、販促の重要性を再認識することができます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「10分前行動」です。やはりこれは「お客様を待たせない」という文化の象徴であると考えます、またミーティングなどを行う際にも効率的に始めることができるからです。「10分前行動」は多くの社員が実践できていると感じる内容でいい定着化ができているのではないかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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問題点を問題点と捉え、前向きに色々と変えていこうとする姿勢がある人にとって良い会社であると考えます。決して非難ではなく、お客様の為・会社の為に必要なことは積極的に意見を述べることが望ましいと考えます。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.21
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室
40代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分で企画したものをお客様に喜んでもらえ、さらに、数値としてもいい結果が出た時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員が真面目である。
何を取り組むにしても、みんな真面目に取り組む。
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どんな人にとって良い会社？
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コツコツ努力ができる人。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.21
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若い社員に新しいポジションを与え、挑戦する意欲を与えてくれる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分で計画を立てて、コスト削減を実施した際に、実際に想定した効果が生まれ、会社全体のコスト削減に繋がった時は自分の行動に誇りを持てる。またランニングコスト削減をするためにイニシャルコストを使用させてもらった会社に感謝しています。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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何でも1番主義を貫いている志向がある。そしてその1番を達成した時に表彰や全店発信をしてもらえる環境がある。
例：各種キャンペーン等
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい意思が強い人、挑戦を忘れない人は会社から重宝され、いろいろ挑戦させてもらえる環境がある。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.20
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回答者 : 開発部・テナント開発部・新規事業開発室
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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働き始めは店舗配属になることが多いので、お客様と直に接する事に楽しさを感じる瞬間が多いと思います。勧めた商品が商品を選んで貰った時、大量に仕入れて並べた商品が売り切れた時等。現場で働く事の特権です。
仕事に慣れて仕事の深さを知っていくにつれ、店舗を効率よく運営する仕組みや手腕に興味を持ったり、商品の仕入れや管理に興味を持ったり、店舗の出店や、商品の物流等に触れて行きます。
興味を持ち、知識を身に着け、アピールし希望する部門や役職に就いた時も喜びを感じるでしょう。
自分が興味を持ち、そこの知識を深めていける事が胸を張って誇れる事と思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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様々な部門があるため、適性を見る意味でも教育は熱心に行われます。
ただ、各集合教育にも選抜があるのでやる気が無ければ一定レベル以上の教育の場に参加することは難しいです。
資格試験も受かれば補助が出る場合が多いので自己育成に熱心な方は社内の環境と合うと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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外向きに色々な興味を持てる方、多様な趣味を持つ方に向いていると思います。
自己犠牲で黙々と言われた仕事を続けるだけではステップアップは難しいです。
あからさまにクビにされることはないので、程ほどの給料で、程ほどの仕事をして…、という方もいいのかもしれませんが、昇給はほとんどありません。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.20
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自分のやりたい事や得意な事に合わせて職務を希望する事が出来、やりがいを感じる所。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.20
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回答者 : 人事部・総務部・監査部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しの良い職場環境です。現在本社勤務で土日は休日です。仕事とプライベートが両立できる環境で充実しています。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.20
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回答者 : 開発部・テナント開発部・新規事業開発室
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・教育投資を惜しまずかけてくれることで、成長できること。
（年代別カリキュラム内容や公募制度等、自身のキャリアデザインを描く上でサポート体制がある）
・組織、働き方はベストではないと感じれる所があり、自身の取り組みや仲間と一緒に課題解決できるチャンスがある会社であること(まだまだ成長できる)
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の任せれた仕事を果たす中で、同僚へ情報共有し、一緒に考え、意見交換できる仲間がいること、そして工夫、改善したことで成果が出た時、共に喜べる職場であることです。
また、自分自身の仕事が、目の前のお客様を笑顔にするだけでなく、世の中に貢献できていると感じる時です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社内研修等で「チームワークとは、一人ひとりが、自分に割り当てられた仕事を、独力で完全にやり遂げること」と学びます。自分自身の任せられた仕事を果たすことで、自己成長を感じることができますし、その成果を果たすことでチーム目標が達成できる。この考え方は入社から忘れずに意識して取り組んでいます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意志や判断で行動できる人、自身の成長だけでなく、同僚、部下の成長も一緒に考えながら物事を進めらる人が当社に合っています。そしてこれから必要な人材と感じています。一方で、自分の考えを述べない、言わない、共有しない人は大変な環境、職場だと思います。
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