回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こどもの成長に寄り添いながら日々保育に当たる中で、様々な場面で成長を感じたとき。保護者の方とその成長わ、共有できたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもの成長を考えるために、一緒に働いている先生たちと積極的にコミュニケーションをとるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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傾聴の姿勢をもって、しっかり人の話を聞こうとするところがいいと感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一緒に働く人とコミュニケーションがとりやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職は４週７休で、有休も取りづらかったため、休暇がとりやすいと感じる。また育休から復帰した際に、有休を繰り越せていたのもありがたかった。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベート、子育ての時間を確保しながら仕事をすることができる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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わかりやすい言葉で人に伝えることができるところ。
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その人から影響を受けたことは？
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合目にとってわかりやすいであろう伝え方を考えるようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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復帰した園でうまくコミュニケーションがとらなかったこと。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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少しずつ相手のことを知りながら自分なりに理解しようとした。
それぞれの人に応じた適切な距離感。
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辞めようと思ったことは？
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子育てがうまくいかないとき。子どもの体調不良が続いたとき。
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なぜ踏ん張れた？
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子どもが体調不良のときは母じゃなきゃダメなときもあるから、休んで大丈夫と当時の園長に言ってもらった。
時短制度の継続や、時間単位で取得可能なライフサポート休暇もありがたい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を実感できた時。子どもや保護者に「先生大好き」「先生が担任でで良かった」と言われた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人ひとりの特徴を把握してアプローチしたり、子ども、保護者と信頼関係を築けるように関わりを大切にしてきました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・保育理念の「あったかい心を持つ子どもに育てる」をもとに、思いやりや主体性、生きる力など方針がしっかりしているところ
・産休育休制度や介護制度などが整っている
・完全週休2日制
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子育てや介護をしている職員にとっては、休みを取ったり勤務時間の相談がしやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休2日制
産休、育休制度
夏季休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇制度
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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土曜出勤のかわりに振替休日が充てられるので、平日にしかできない用事をたしたりすることが出来る。
勤続10年、15年でリフレッシュ休暇が与えられるので、モチベーションにつながる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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様々な経験年数の先生や、考え方や地域から来る先生です。自分にはない考え方を持っている人や常に明るくポジティブな人、公私共に両立して充実している方が多く、良いと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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保育やプライベートについて様々な話が聞けて参考になったり、ポジティブな気持ちを分けてもらったりしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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保護者トラブル、子どもが発信していた信号に気づいてあげられなかったことがあります。保護者トラブルについては小さな事から長期的な大きな問題(前の職場)に発展したこともあります。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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園長に相談したり、園全体で考えたりして自分だけの問題にしないようにしました。また真摯に丁寧に対応していくことを大切にしていきますました。信頼関係は一度崩れてしまうと築き直すのに時間がかかっていくので丁寧に対応していくことが大切だと思います。
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辞めようと思ったことは？
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保育士への負担の大きさを感じたり、トラブルがあったりした際には辞めたいなと感じたことが何度かあります。
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なぜ踏ん張れた？
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園長や会社など上司に相談し、現状を解決できるように訴えました。善処すると言う言葉をもらい、その都度経過報告をしてもらうことで、改善してくれようとしている実感が持てたというところがあります。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長を感じられた時
若手職員が子どもたちとの関わり方に工夫をしていたり成長が感じられた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもとよく関わる。
保護者とのやりとりを大切にして関係性を築いていく。
職員とも接しやすい関係性を築けるようやり取りを大切にしたり、話しやすいような雰囲気を作れるようにしている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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株式会社の保育園ということで、同じグループ内の保育園も多く、やり方も様々なため研修等で他園の保育の仕方などを共有できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育の方法など、他園のやり方を参考にできる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給等もしっかりと支給されている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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長年保育をやってきた先生方は尊敬する。
保育一筋でやってきた方々は本当に子どもたちのことを大切に考えているし、現代とは全く考え方も違うので見習わなければいけないところは多くある。
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その人から影響を受けたことは？
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子どもとの関わり方の考え。
保育の基本的な考え方。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めて年長の担任を任された時に、クラスの子どもたちがまとまらないことがあり、その時の園長先生から「子どもの心を育てなければいけない」という言葉をいただき、子どもたちとの関わり方を考えさせられることがあった。
職員の入れ替わりが多い時期があり、いままで自分が良いと思ってやってきた保育が伝わらず否定されてしまったり、考え方も受け入れてもらえないことがあった。
本来なら子どものことを第一に考えなければいけないが、自分の働きやすさ、ライフスタイルのことを優先に考える人が増えたため、考え方の違いに苦しさを感じる
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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子どもたちが卒園を迎えた時に、子どもの成長を感じられたり、保護者との信頼関係もできていたので、自分が頑張った分、達成感なども感じることができた。
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辞めようと思ったことは？
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職員関係で悩んだ時、自分の考えが伝わらなかったり否定された時。
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なぜ踏ん張れた？
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子どもを第一に考えた分、子どもたちの反応から得られるものも大きい。
卒園した後も園に遊びにきてくれ、成長した姿を見せてくれた時。
「また来るね」という言葉に救われています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもが苦手意識を持っている事に対し、一緒に取り組む中で「先生が教えてくれて好きになった！」と言われたこと。
「先生、楽しいことまたしてね」と担当クラス以外の子ども達からもリクエストがあった時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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1人ひとりの得意、不得意を理解し、前向きになれる言葉掛けをする、不得意を感じさせない様に援助、誰もが楽しめる保育が出来るように、書籍、情報誌，SNSなどで情報を集めている。また、自分が楽しい、と思ないと子ども達も楽しめないと思うので、自分も楽しめる保育を心掛けている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心をもつ子どもに育てる」ために、職員同士も「あたたかい心」を大切にしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員が穏やかで和やかな感じなので、声を掛けやすい。
私は中途採用で、幼稚園での保育経験は長いが、保育園の現場は初めてで、わからないことも多くあった。若い先生にとって親に近い年齢のだが、特に初めて1人担任になった際には色々と声を掛けてくれ、助けてくれた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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事務作業などで時間が必要な時には申告すると、残業しなくても良いように調整してくれる。
制作準備物も声を掛けると、出来る先生が準備してくれる。
休暇が必要な際には前もって申請するとほとんどの場合が取得可能。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子どもの学校行事に参加することが出来、帰省、旅行などでリフレッシュすることで、仕事にも向き合う事が出来ている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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なかなか人に忠告をするのは難しいが、
忠告や的確な助言をする上司。
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その人から影響を受けたことは？
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言わなければいけない事はきちんと伝えるが、相手を褒める、認める事が出来た上で行う大切さ。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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保護者対応の難しさ。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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クレームは変わって欲しいから、期待されているから伝えてくれたと受け止め、同じ事を繰り返さないように心掛けた。
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辞めようと思ったことは？
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ありません。
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なぜ踏ん張れた？
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前職に比べると、とても働き易さを感じているから。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまの一瞬一瞬の成長を間近で見ることができるところがやっていて良かったと感じるところです。
歩くことができるようになり、自分のところへ向かって来てくれる姿を見ると本当に嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保護者さまとのコミュニケーションを大切にして、お子さまの成長を共有することを心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員に対する教育に力を入れているところが会社らしいところだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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キャリアパスが明確になっているため、目標を持って仕事をすることができるところが働きがいにつながっていると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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時間単位で休暇を取得できるため、仕事とプライベートの調整に役立っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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長く在籍している保育補助の先生です。お子さまだけでなく、全ての職員に対していつも穏やかに対応してくださるところを尊敬しています。また、仕事も丁寧で学ぶところもとても多いです。
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その人から影響を受けたことは？
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人と接するときには相手の話をしっかりと聞くよう心がけるようになりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人の先生方への指導が上手く行かず、本人も周囲の先生も戸惑ってしまい、クラス運営がままならないことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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当時の園長先生や主任の先生、先輩方に様々な指導法を教えていただき、一つずつ試していくことで本人にあったものを探って行きました。根気強く関わることで徐々に仕事ができるようになり、クラスも一丸となることができました。そこから新人教育には様々なアプローチがあり、その人にあった関わりが必要であることを学びました。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
新人時代、自分が取り組んでいた仕事に対して理由の説明がなく注意(ご本人は指導のつもり？)をしてくる先輩と組んだ時に“このまま私がお子さまに関わることは、お子さまにとって害にしかならない”と思い詰めて、辞めようと思ったことがあります。
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なぜ踏ん張れた？
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当時の園長先生との面談で退職の意向の旨を相談した際に理由を問われたため、注意された内容について話をしたところ、真剣に話を聴いてくださり、注意の内容について精査をしてくださったため、踏みとどまることができました。また、実際に仕事を教えていただいていた先輩方も気がついてくださって、「大丈夫だよ」と声をかけてもらえたことです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまの成長を保護者さまと喜び合えたり、感謝されたりした時。
また、職員同士で話し合って協力し合いながら業務に当たれている時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お子さまの姿をよく見て、出来たことだけでなく、頑張っているところを都度保護者さまに伝える。
職員同士のやりたいという思いをまず受け止める。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子ども育てるという保育理念のもと、それを体現しようとする保育者が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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思いやりや助け合いが当たり前のように出来る
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給以外にライフサポート休暇が付与されている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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時間単位で使え、毎年付与されるため受診で遅れる時や、用事が出来て体制が大丈夫な時に早く帰れる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に保育に関する情報をアップデートしている。
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その人から影響を受けたことは？
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自身も毎日短時間学びの時間を作ろうと思えた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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オーバーワークになり、誰にも相談出来ずに退職することになった。相談出来る先輩が一人でも職場にいれば良かったが、自分自身も大変なことは大変だと言えるようにならなくてはいけないと思っている。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自身の行動を反省し、そうならないように話が出来る先輩を職場に作る。
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辞めようと思ったことは？
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オーバーワークになってしまい、周囲と上手くコミュニケーションが取れなくなった時
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なぜ踏ん張れた？
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一緒に働いている同僚が声をかけて気にかけてくれたり、励ましたりしてくれた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまたちの成長の瞬間を見ることができた時、保護者の方と一緒にお子さまの素敵な姿を共有できた時(毎日泣いて登園していたお子さまが引き渡しの際に保育者に手を伸ばし保育室に入れた)
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自分なりに努力・工夫していることは？
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保護者とのコミュニケーション
お子さまへの継続的な見守り
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事とプライベートを両立できるような環境
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プライベートが充実してることで、より仕事を頑張れる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇は入社した際に付与されるので、有給がない新しい職員でも体調を崩した時や私用の際に活用できる
社内の研修も充実しているため、他園の職員と交流しながら新しい考えにアップデートでき、意識高く保育の仕事ができる
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みが取りやすいため、プライベートgs充実した分仕事を頑張れる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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1年目に一緒に働いていた先輩
自分のやり方を近くで信じて見守ってくれながら、もっと良くなるために一緒に考えてくれた
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その人から影響を受けたことは？
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周りの職員と関わる際、一人ひとり考えがあるから、まずはその人の意見を聞いてからどうするべきか、どうしていこうか一緒に考えることが大切
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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主任として、職員を支えられているか、困りごとがある時すぐに気づきサポートできているか他職員との関わり方、声の掛け方難しい
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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園長先生を含め、周りの経験豊富な先輩方に相談して、どういった関わり方が最適か一緒に考えてもらっている。
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辞めようと思ったことは？
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入社してすぐ、目の前のことに追われすぎてお子さまたちと丁寧な関わりができていないと感じた時
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なぜ踏ん張れた？
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幼児クラスで一緒にいた先輩に「頑張ってるね」と声をかけてもらった時
不甲斐ない中でも自分なりに頑張っていたので認めてもらえて嬉しかった
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子さまだけでなく、保護者さまとの信頼関係が築けて、感謝などのありがたいお言葉をいただいたとき。卒園の際に、「先生がいなかったらここまでこれなかった」「先生に会えなくなるのが寂しい」と涙ながらにお話されたときは、とてもありがたかったです。
お子さまの成長を０歳から見守り、卒園を迎えたとき、無事に命を守ることができて達成感を感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人見知りでしたが、日々保護者さまや同僚と話をすることで、徐々に克服し、今は見学の初対面の方とも緊張せずに話すことができるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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オリジナルの楽習保育に力を入れたり、ドラキッズなど差別化をはかっているのは良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独自の教材や楽習保育を強みに保育ができます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休暇を誰でも１年に２日間付与されているのは良いです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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病院受診や予定があって、体制に余裕があるときに数時間ずつ使えるので助かります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期２人がいるのは、とても支えになります。他園にいますが、苦楽を分かち合ってきたことで、ここまで働けています。
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その人から影響を受けたことは？
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つらいときに愚痴を聞き合って、支え合って、自分も頑張ろうと思いました。主任としての仕事や役割を教わり、刺激になりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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子どもの腕を引っ張って肘内障になってしまったこと。強く引っ張らなくても抜けてしまうことに驚き、泣きながら保護者さまに謝罪しました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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保護者さまとの関係が築けていたためか、怒ることなく笑顔で応えてくださり、子どもの腕を触る際には常に気をつけるようになりました。
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辞めようと思ったことは？
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同僚とうまくいかず、クラスも大変な子どもが多く、自分の力不足を毎日感じていたとき、など複数回あります。
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なぜ踏ん張れた？
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当時の主任に気にかけてもらったり、同期２人に支えてもらったことで乗り越えました。年月を重ねて自分自身も強くなったので、今は後輩を支えたいと頑張っています。
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