株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.06

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を実感できた瞬間。
担任を持ったはじめはお互い探り合いな部分があったが、一年後はできることが増えて自信を持って行動している姿を見た時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 毎日一人ひとりに向き合い、保護者とも関わり、子どもにとって今はどのような時期か・どのような発達段階を経ていくのかお互いが納得できるように話をしていくこと。その結果、家庭と同じような対応、もしくは補い合うように1人のお子様への対応を協力して取り組めた。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あたたかい心を育てる。五感で感じるための標語があることで都度確認して共通認識ができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同じ基本方針をもつ母体の元で複数の園があるので、一つの園の中だけで悩むことなく相談や勉強ができる対象が多くあること。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生が充実している。
ベネフィットを利用して休みを充実させている。
法改正に敏感で、すぐに自社に取り入れて働きやすさを目指してくれる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みの時に仕事することが少なくなった。休みを楽しむようになった

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 周囲のことを考えながらも、仕事としてしっかりと線を引いて判断ができる。
急なシフト変更、活動変更、職員の事情に瞬時に判断してアドバイスしていた主任がいた

その人から影響を受けたことは？: 理想の主任像として目指した。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 室温について行政にクレームが入った時に、毎日必死に保育をしている中でそんな些細なことで不信感を持たれるのかと衝撃的でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 担任に些細なことも話しにくい雰囲気ぐあったのかと考え、世間話なども交えて保護者に話しかけて、些細なことやちょっとした悩みや愚痴を日頃から引き出せるようにするにはどうしたらいいか？を考えながら接しています。

辞めようと思ったことは？: 自分では今の業務をしっかりと遂行できない、と感じ時です。

なぜ踏ん張れた？: 同期に悩みを相談したり、上司が認めてくれたことで思い直しました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 若い先生も多いので子どもの成長だけでなく若い先生たちが行事などを乗り越えて成長したと思う時です。みんなの成長を実感し一緒に喜びあえるのがうれしいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 褒める声掛けを増やしたり時には仕事に関係ない話をしながら信頼関係を築くことを心掛けてます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 今は良くも悪くも自由な印象で、無難に保育をしたい人にとっては働きやすいかと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: お休みはとりやすいです。残業も分単位でつけてもらえるのはありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な休みもフォローしあえるのはとても助かります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: みんなで話し合って決めたことでも納得いかなかったようでやり方を変えない人にどう対応するかとても悩みました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 信頼関係の再構築から始め、少しずつ相談してます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちからの『先生大好き』や保護者からの『ありがとう』はやっぱりやってて良かったなと思える瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分のクラスだけでなく他のクラスの子たちや保護者にも積極的に声をかけたり関わっていくようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 困っていれば手伝ってくれる職員が多い。声をかけ合うことができている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ひとりじゃないと思える。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 区立園のため有給はしっかり取らないといけないので休暇は取れてはいる。他の園とは違い残業も申請すればつけてもらえる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: お休みがきちんと取れるのはありがたい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生の保護者への対応の仕方が尊敬しています。
保護者一人ひとりにしっかりと向き合い的確なアドバイスや傾聴のバランスが尊敬。

その人から影響を受けたことは？: 基本的にプラス思考な園長先生。逆に私はかなりのネガティブ思考なので、当然真似することはできないが、一人ひとりの保護者と会話をして信頼関係をしっかりと作っていくようにしている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 困難は常にある。子どもの対応の仕方保護者への対応。日々の保育運営。困難がない日々はない。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 日々が勉強で経験値を積んでいくしかない。

辞めようと思ったことは？: 何度もある。保護者対応の失敗や保育運営が上手くできなかったとき。

なぜ踏ん張れた？: 周りの人が助けてくれた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | その他 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長に関わることができていること、また、保護者に少しでも寄り添い、子どもたちの成長を喜び、共感ができること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 知識やスキルを身につける努力を惜しまないこと。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 家庭の状況で有休を取りますが、取りづらさを感じます。有休でも職場からの連絡が多いので体調不良時にはしんどさを感じます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家庭の事情でお休みをいただき、感謝しております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 素直なところ。子どもを大切に思うところ。

その人から影響を受けたことは？: 初心にかえります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: メンタルが強くないとやっていけないことが多いと思います。

どのように乗り越え、何を学んだ？: ひたすら耐えます。人生は大変だと、学びました。

辞めようと思ったことは？: プライベートの充実に努力する。

なぜ踏ん張れた？: 話を聞いてくる人がいました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.04

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の行った活動を子供たちが楽しかったこととして覚えてくれていて、後々伝えてくれたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 活動のバリエーションを広げ、自分自身も一緒に楽しむ
クラスの雰囲気に合わせることを意識する

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全てが上の人の意見で進むのではなく、自分たちのやりたい思いが尊重される

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の思いが尊重される

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 持ち帰り仕事はほとんどなく、残業として対応。また、職員同士協力して、残業自体をできるだけ減らしている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 職場を出たら自分の時間として切り替えられる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 常におだやかに子どもたちと向き合ってる人

その人から影響を受けたことは？: 自分の保育や対応を見直すきっかけ

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもに伝えたり教えたりすることよりも、大人に伝えることの難しさ

どのように乗り越え、何を学んだ？: いまだにわかりません。
対子どもの方が楽しいです。

辞めようと思ったことは？: ある。

なぜ踏ん張れた？: 転職活動をする大変さと天秤にかけて

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の成長を感じられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや職員との丁寧な関わり。
できる限り毎日全員の連絡帳を読み、保護者に連絡帳の内容について話すなどコミュニケーションをとる。
子ども達の様子を職員と話す時間を大切にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他園研修等、学べる機会が多い。
また、本社と現場が近いように感じる。
何かあると親身に相談にのってくださるし、サポート体制があるので困った時に頼れる存在が心強い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心して日々の業務に取り組むことがてきている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇や着替え時間が勤務内になること。
国で決まった制度等がすぐに反映される柔軟さ。
ただ、園長先生によって考え方が異なってしまうところが弱点だと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てをしているので、時間休はありがたい。自分にあった休み方ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前園長先生には、仕事内容だけでなく保護者・行政・会社との丁寧な対応の仕方を教えて頂きとても勉強になっている。
様々な園長先生と仕事をしているが、色々な考え方があり、自分と比較したり深く考えたりするきっかけになっている。

その人から影響を受けたことは？: ・感謝を怠らない。
・職員に寄り添いコミュニケーションを大切にする。
・伝えるべきことはきちんと伝える。
など、上に立つ者として大切なことを教えてもらい、何か問題が起きた時にはあの先生だったらどうするか、と考えている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 色々悩んだ事もありましたが、今となればあまり覚えていません。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 身近な人や、本社の方に相談にのってもらいました。

辞めようと思ったことは？: ここにいても自分が成長できないと感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 沢山話を聞いていただいたことで、自分の気持ちを整理し、励ましていただきました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 周りの人から感謝されること
経験年数によって感謝される人の輪が広がっているなと感じられることが良かったと思う。
初めは子どもたちから、次に保護者や同じ職場で働く職員の人たち
自分が楽しく働いていることが誰かを笑顔にしたり、感謝してもらえていることが実感できること

自分なりに努力・工夫していることは？: 楽しく、前向きに働くこと
しんどいことや悲しいことがあって落ち込むこともあるけど、自分なりに気持ちを切り替えて次の日には気にせず働くようにしています
自分から積極的に周りの職員に話しかけ自分で働きやすい職場環境にしていくこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 働いている職員の多くが楽しく保育できていると感じています
大変なことも多いけどそれ以上に楽しいことはないかみんなで助け合っているのが好きです

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分がやってみたいということに共感して、協力してくれる職員がいるので大変なことを大変に感じない

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇はどの年次の職員でも平等に与えられているお休みで時間休から1日休みなど自分のプライベートに合わせて休みが取れる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートを充実させることで気持ちがリフレッシュされ、仕事へ向かう意欲を生み出せる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬する人は園長先生です
園長は働く職員のやってみたいという気持ちを大事にしてくれて後押しながらも自分なりのアドバイスをくれるところが尊敬できるら

その人から影響を受けたことは？: 自分が楽しむことで子どもたちも楽しんでくれることを知れて、保育を計画する時には保育者も楽しむことが大切だと思えたこと

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: リーダー職員として行事に向かうクラス運営が大変だった

どのように乗り越え、何を学んだ？: 5歳児だったので子どもたちからの意見を大切にしながら、子どもたちのやりたいことを詰め込んだら一人で抱え込んでいたことが抱え込まなくて良くなった。他の職員からの手助けや助言も支えになった

辞めようと思ったことは？: ないです

なぜ踏ん張れた？: 子どもがすきで、子どもと関わる
大人が好きになったので毎年、新鮮に仕事を楽しめています

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.01

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園した子どもたちが成長した姿を見せに来てくれることです。
卒園した子どもたちが、定期的に会いに来てくれて、学校での出来事や悩み事など、話してくれます。いつまでも、保育園は安心できる場所で、先生たちは信頼できる人なのだと、自分が子どもたちの人生の一部に関わることができていたんだと感じ、とても嬉しくなりました。

自分なりに努力・工夫していることは？: まずは、保育者である自分自身が、子どもたちと一緒に楽しく過ごすことを意識しています。保育者が楽しんでいる姿を見せることで、子どもたちも安心して楽しむことができると考えているからです。日々の遊びの中で一緒に笑ったり、本気で遊んだりしながら、一人ひとりとの関わりを大切にしています。子どもたちの心に残る「楽しかった」という思い出を作れるよう、日々の保育を楽しむことを心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念である「あったかい子どもに育てる保育」を、先生一人ひとりが理解し、日々の保育や子どもとの関わりに活かしているところです。子どもへの声掛けや関わり方にも温かさがあり、子どもの気持ちに寄り添おうとする先生が多いことに、この会社らしさを感じています。また、職員同士も自然に声を掛け合い、支え合える温かい組織風土が気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 先生たちがお互いを認め合い、受け入れる姿勢があることで、安心して自分らしく働くことができています。自分が「やってみたい」と思ったことに対しても、アドバイスをくれたり、実現できるようにサポートしてくれたりするため、新しいことにも前向きに挑戦することができます。また、自分が周りの先生たちにしてもらったように、今度は自分が誰かを支えたいと思えることも、働く上でのやりがいにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 行事などの予定が重なっていなければ、希望する日に休暇を取得しやすいところです。お休みが重なった場合も、出勤する職員同士で協力して保育を補い、「誰か一人が頑張る」のではなく「みんなで支える」という働き方ができています。そのため、安心して希望日に休みを取ることができ、プライベートとの両立もしやすいと感じています。
また、行事前に準備のため残業することがあっても、行事終了後に時間消化として早く帰るなど、職員の負担が偏らないよう調整できる点も働きやすさにつながっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 希望する日に休みを取りやすいため、プライベートの予定も立てやすく、仕事とプライベートの切り替えがしやすいと感じています。休みの日にしっかり自分の時間を楽しみ、リフレッシュすることで、また仕事も頑張ろうと思えます。また、職員同士で協力して支え合うことで、誰かに負担が偏ることなく、安心して休むことができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 10年間働く中で、社会人としてのマナーだけでなく、人として大切なことをたくさん教えてくださった方です。

その方は、人の一部分だけを見て判断するのではなく、その人の良いところも悪いところも含めて受け止め、良いところはしっかりと認めてくれます。

自分の良いところだけでなく、悪いところも含めて「その人らしさ」として受け止めてもらえた経験から、人を一面だけで判断せず、その人の良さを見つけることの大切さを学びました。出会えてよかったと心から思える、尊敬している方です。

その人から影響を受けたことは？: 人の良いところを見つけて認めることの大切さを学びました。わたし自身も、相手の良いところを言葉にして伝えることを意識するようになり、後輩や周りの先生と関わる際にも、一人ひとりの個性や考えを受け止めるようになりました。自分がしてもらって嬉しかったことを、今度は自分が周りの人に返していきたいと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保育士は、子どもだけでなく、保護者や職員同士など、とにかく人との関わりが大切な仕事です。その中で、自分の思いや考えを伝えても、どうしても理解し合えないことがありました。

特に、何気なく発した言葉が相手の受け取り方によっては誤解を生み、お互いの思いがすれ違ってしまった経験があります。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自分の伝え方を振り返り、「伝えたつもり」ではなく、相手にどう伝わったかを考えることの大切さを学びました。

辞めようと思ったことは？: 保育士として、子どもの命を預かっているという責任の重さを改めて痛感したときに、「自分にこの仕事を続けていけるのだろうか」と悩み、辞めようと思ったことがあります。

なぜ踏ん張れた？: この出来事を相談した際、周りの先生方が一緒に悩み、考え、支えてくれる姿を見て、チームで子どもたちを守っていくことが大切なのだと気づきました。

「自分一人で完璧にやらなければ」と思っていた気持ちが少しずつ変わり、もう一度保育を続けたいと思えたことが、踏みとどまるきっかけになりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ･自分がしてみたいという活動を子どもと行ない、子どもが楽しんでくれたり月齢発達に合った活動にすることが出来たり、行なった活動が次への課題に繋がった時。
･保護者からの相談に応えた後、子どもにプラスの変化が見られたり、家庭でも実践してくれるようになった時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ･子どもの日々の様子や成長に気付き、記録すること。
･保育冊子やSNS、同じく保育士をしている人から様々な情報を得ること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同じ保育理念に向かって保育をしていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員が同じ気持ちでやねらいで保育をすることが出来、相談しやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇など、様々な休暇があり、休暇が取りやすい環境であること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 事前にプライベートの予定がある時には休暇を取ることが出来、プライベートの楽しみも作ることが出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 話しやすく、様々な事に挑戦していく人。
いろいろな人に相談して情報や改善策を考えているところ。

その人から影響を受けたことは？: 諦めずに挑戦していくこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保育者間での、今後の保育についてや行事内容などの考えのすれ違いやなかなか伝わらなかった時。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 同僚や自分より上の立場の人に相談し、あらゆる方法で伝えどれがいいか考えた。
相談することの大切さを学んだ。

辞めようと思ったことは？: 上手く人に頼ったりお願いることが出来ず、何もかも自分で抱え込んでしまった時。

なぜ踏ん張れた？: その時の園長が私の状況に気付き、相談にのってくれたため。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまたちの成長を、保護者の方と一緒に感じ、喜びや感動を分かち合えるところ。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまたちと、日々を楽しむ。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社の方と密に連携が取れたり、相談が出来るところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談に乗ってもらえるところ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 特に考えた事はないけれど、15年続いている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 楽しくやり甲斐があるので、仕事がプライベートの一部となっている。

その人から影響を受けたことは？: 未回答希望。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 価値観や性格・保育感の合わない人との、人間関係。保育に対する熱量の違い。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 現在進行形。
自分自身で解決する。忍耐力。

辞めようと思ったことは？: ある。人間関係。

なぜ踏ん張れた？: 人間関係で辞めるのは悔しいから。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達が毎日笑顔で「先生今日もいっぱい遊ぼう」と声を掛けてくれたり、できない事に取り組もうとする姿を日々見られる事
・後輩から「先生みたいな先生になりたい」と言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・1人1人をよく見て理解できるように努めています

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・解決するしないはありますが、親身に困っている事など話を聞いてくれる事。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・共有してもらう事で、自分でも気づかないところに気づき、前向きになれる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・保育園ごとに違うので、一言では難しいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・業務が多く両立するのにかなり戸惑いがあるのが現状です

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ・今の園ではないですが、常に前向きに悩みも気にせず仕事に向き合っている後輩に見習わなければと思いました

その人から影響を受けたことは？: ・ポジティブさやストレスを溜めない為の考え方

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: ・ハラスメント的な事を感じた時に退職を考えた

どのように乗り越え、何を学んだ？: ・仲間の支えで乗り越えています

辞めようと思ったことは？: ・あります。
理不尽な言動をされる事が続く時

なぜ踏ん張れた？: ・仲間から「頼りになる先生がいなくなったら困る。辞めるなら私も辞める」と言われた時に仲間を道連れにするわけにはいかないと思い、自分の考えを変えてみようと思い踏みとどまりました

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達に絵本を読み聞かせをしている時がとても幸せです。「面白かった」と言ってもらえると良かったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: どんな絵本があるか図書館に行ったり、読み聞かせる時にどんな風に読むか考えたりしてから行うようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 持ち帰りの仕事がないようにする風土。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事と家庭の両立ができたり、仕事を継続する意欲に繋がる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 以前の園は持ち帰りの仕事や残業が多かったので、今の園の持ち帰りをさせないルールや、残業代が1分単位で出るなどの制度は有難く思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートにメリハリをつけていける事に役立っている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 明るく、周りを元気にしてくれる人がいて、出会いに感謝している。ネガティブに捉えてしまう場面も明るくしてくれる。

その人から影響を受けたことは？: 仕事を楽しんだり、人との関わりを明るく関われるようになっている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 家庭の事情で保育の仕事が出来なくなってしまった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 家族と過ごす中で、時間が解決していった。無理に解決する事はないと学んだ。

辞めようと思ったことは？: 異動してからはありません。

なぜ踏ん張れた？: 管理職の先生方が温かくいつも対応してくださったので、頑張れている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者の方からの「先生に担任をしてもらえてよかった」「見守っていただけてよかった」との言葉や毎年違う個性のある子ども達の笑顔や成長を感じた時にやりがいを感じます。業務でも自分が携わる事で感謝をしてもらえる時もやっていてよかったと思う瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 特定の子どもだけでなく子ども1人ひとりと関わり日々の成長を感じられるようにする。
遊びの中で挑戦できるような活動を取り入れ発達を促せるようにしています。
些細な事でも園での出来事を保護者や職員と共有し成長をみんなで感じられるようにしています。
ちょっとした話の中で出た話題でも職員の言葉を聞き流さずに覚えておき、提案したり環境を整えたりできるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園が多いので環境が合わなかった場合でも他園に異動をし環境を変えてみる事で勤務ができるか等、一人ひとりを尊重し考えている点は今後入社をする方にとっても魅力の一つになるのではと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 我慢をして勤務をしていてもお互い大変な思いをしてしまうと思うので、対応をしていただくことで働きやすさに繋がっていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇や夏休などの他にもリフレッシュ休暇や勤続年数に応じた休暇も増え、休みの種類が充実しています。
有給休暇は好きな時に取れるよう職員で協力しながらシフトを作成しています。
保育体制により残業もありますが、時間消化を事前に組み込んだりゆとりのある時に消化をしたりする等も出来ます。
シフト制ですが早番が良い日等は事前に相談も可能です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 1ヶ月前の月初までにシフト希望を伝えの為、休みが取りやすいのでプライベートの両立がしやすいです。上司の理解もありみんなで休みを取るために協力して保育体制を考えているので休みが取りやすい環境だと思います。
お子さまがいらっしゃる方はお子さまの行事と園の行事が重なってしまった場合はお子さまの行事を優先する事ができます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 現在の園長とは入社も同じであり、保育経験がほとんどない頃から様々な相談に乗って頂いており、的確な判断や仕事への姿勢、職員との会話等見習いたい所が多くあります。また、現在は別の園になってしまった職員との出会いも仕事だけでなくプライベートでも遊べる仲になり出会えてよかったです。

その人から影響を受けたことは？: 仕事への姿勢を身近で感じていたので自分自身の仕事により責任を持ち、環境がより良くなるよう提案をしたり、自ら職員に声をかけたりするようになりました。待っているだけでなく自ら動く等自分自身の成長に繋がっていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもの言葉やちょっとした場面から保護者の方が状況を想像し、不安や誤解を与えてしまった事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 保護者の方と接することが嫌になる事もありましたが、その環境から逃げずに今まで通り保護者やお子さまと接し、声をかけていくことで保護者の方にも保育の姿勢を感じていただけたのかなと思います。
誤解のないように事前に伝えるようにしたり、お子さまとの会話を伝えたりする事の大切さを学びました。

辞めようと思ったことは？: 一生懸命保育をしていても上手く伝わらず、辛い思いをしたまま働くのはどうなのかと思い少し考えたことがありました。

なぜ踏ん張れた？: 1つの出来事で辛い思いをしましたが、それでもお子さまたちの笑顔や成長を見ているとお子さまたちの可愛さやこのまま成長を見届けたいと言う気持ちが強く踏みとどまりました。
日々の伝え方や保護者の方の考え等を考え、事前にどうすれば良いか、どう伝えれば誤解を生まないのかを考えられるようになっていったと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じられる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 個性を大切にする、一人ひとりの成長に沿った保育

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員の仲が良い

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: コミュニケーションがとりやすい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給は取りやすい
職員が多く、事務仕事もしやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 製作の持ち帰りがない。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 公平で、相談しやすい。

その人から影響を受けたことは？: 自分の頑張りにつながる

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保護者対応。
子どもの様子を伝えると、怒ったり泣いたりして大変だった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 上長が対応。
対応の仕方

辞めようと思ったことは？: 特になし

なぜ踏ん張れた？: 特になし

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じられたとき。
保護者と子どもの成長を一緒に喜べたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 言葉にならない思いを汲むこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 今はあまり感じない

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 働きやすさは感じない。
若い人は割り切って、上手に利用していると思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 若い人は、上手だと思う。やる事をやっているならばそれでいいとおもう。
続けてもらうためにも。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 丁寧な保育をする人。だいじなお子さんを預かっているという意識を持っている人。まわりを思いやれる人。

その人から影響を受けたことは？: 同じ方向を向いていることが嬉しいし見習いたいと思う。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 色々な保護者がいる。
子どもたちの前まで怒鳴られた。

どのように乗り越え、何を学んだ？: そういう、人間なんだとおもった。同じにはならないと思うこと

辞めようと思ったことは？: 同じ気持ちの人がいないと感じる時。

なぜ踏ん張れた？: どこに行ってもあまり変わらないと思う

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者からの感謝、子どもの笑顔が見られた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 明るく対応する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: この会社というのはない。今の職場では園長を中心に同じ方向を見て働けている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やりがいにつながっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が1分単位ででる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 両立には役立っていないが金銭面的にはありがたい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分のやりたい保育を実現している人

その人から影響を受けたことは？: 今の保育観につながっている

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 難しい保護者、職員と当たった時

どのように乗り越え、何を学んだ？: 対応の仕方を他の先生から聞き、一定の対応

なぜ踏ん張れた？: 話を聞いてくれる職員がいた

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 少し前のことですが、主任としてフリーでいることが多かった時期に、急遽辞めてしまった担任の代わりに担任を任された時、保護者の方から「担任になってくれて安心して預けられました。」と言ってくださったとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者の方との信頼関係を構築したり、子どもの姿をちゃんと見てその様子をお伝えすること。
　職員間で皆平等となりやすいが、私自身は主任として置いてくださっているので出来ることは無理なくやっていきたいと頑張っている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 長年この会社にいさせていただいているので、前職と比べられないです。
福利厚生がしっかりしていて、安心して働くことができています。
少しお休みさせて頂いた時に、親身になってくださる本社の方に感謝しています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: みんなが協力しあい、休めるように工夫しているので働きやすく感じます。
私の思いを汲み取って下さることも感謝しています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライブサポートは使いやすく、ありがたい制度です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調を崩しやすい事もあったり、プライベートで急に休みがほしい時に役立っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもや保育士のことを常に思い、それを踏まえて意見してくれる方がいて、憧れています。出会えてよかったと思っています。その方がいたから今まで続けていられると思います。

その人から影響を受けたことは？: より良くしようと日々考えていること。悩んでいることを必ず解決しようとしていること。私もそうなりたいと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 主任としてやっていく自信がなくなった。何していても否定されてしまうことがあった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 一度お休みして、自分を見つめ直したり、その場所から離れることで乗り越えられたと思う。

辞めようと思ったことは？: 何をしても否定されてしまって、仕事に行けなくなった。自信がなくなった。

なぜ踏ん張れた？: 自信がなくなって、体調がわるくなり仕事に行けなくなった時に、本社の方や以前から信頼している方（先生）に「ゆっくりやすんでいいから、先生は保育士に向いているし大丈夫。いま辞めてしまったらもったいないよ」と声をかけてくださった。病院に行って、診断をもらいながらもなんとか気持ちを切り替えられることができた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じたり、保護者に感謝してもらえた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人ひとりに丁寧に接すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士でも、互いにあたたかい気持ちを持って助け合っている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 休みをとりやすい雰囲気があり、お互いにフォローしながら休みをとっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライブサポート休暇が1時間単位でとれる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調が優れない時や用事がある時に活用できている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも優しく笑顔でいる人。

その人から影響を受けたことは？: 自分も穏やかでいようと感じる。

辞めようと思ったことは？: 違う仕事に魅力を感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 自分の頑張りを評価してもらえていると感じ、続けてみようと思った

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 各年齢に沿った活動内容を考えて実施をした後に「先生リズミック楽しかったよ」
「またやりた〜い」という言葉をお子様から言われた時。
嬉しいと同時に、次回はどんなことをしようかワクワクします。

自分なりに努力・工夫していることは？: リズミックや英語遊びを行う機会があると、お子さまの興味や現状に沿ったものを考えてじゅんびをします。
絵カードを作ってイメージをしやすくしたり、英語でビンゴの教材を用意したりしました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てる
です。
職員や保護者様にむけても、あたたかい雰囲気を心がけています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: あたたかい雰囲気の中でコミュニケーションがとれると、心地よくなり、この職場で働けてよかったと感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ありがたいことに、職員が揃っていることで、有給休暇もとりやすくなり、
有給取得率は100%です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休日はしっかりと遊びや休息がとれるのでリフレッシュできています。
平日に休みがとれるのも
役所や病院にも通えて助かります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 現在の園長先生は
挑戦したいことを後押ししてくださいます。職員を信じて、否定せずに見守ってくださるところを尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: 新しいことに挑戦する勇気をいただいています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 人間関係です。
キツい口調の職員と話すと
心が痛みます。
それでも、私の伝え方が良くないのかな？
と振り返り、次回話しかけ方を工夫をしようとおもいますが、
コミュニケーション能力を高めるのが
自分自身の課題です。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 乗り越えてはいません
伝え方を工夫し続けている途中です。

辞めようと思ったことは？: 辞めたいなど感じた理由は人間関係です。
以前の職場では、行事に参加できずに
辛く感じたこともありました。（コロナ禍だったこともありますが。）
シフトも作れず、主任らしい仕事も任せてもらえず辛かったです。

なぜ踏ん張れた？: 話を聞いてくれる職員がいてくださったことと、次第にクラスを持たせていただけて、再びやり甲斐を感じることができたことが踏みとどまった理由です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クラスの1年間の目標をもって保育してきたことが保護者にも伝わっていたと感じた時です。「どの子とでも関わり合えるクラスにしたい」とさまざまな工夫してきたことが、1年の終わりに「いろんな友だちと遊ぶことが増えた」と保護者様から言われた時に、保護者にも伝わることができてよかったと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: いろいろな職員とのコミュニケーションを大切にし、その先生や周りの職員が困っていることをできるだけ多くキャッチすること。そして、それをどのように相手に伝わりやすいのかを考えています。プラスの面だけでなく、変えて欲しい部分をどう伝えていくのかが難しいですが、言葉選びやどういう方向性で伝えていくとよいのかを園長や他のリーダーと相談しながら考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんなで助け合う、支え合うというところです。困っていることをいろいろな職員がキャッチしてくれ、相談に乗ってくれるので、自分は1人ではない、困ったら助けてくれる存在がいると常に感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 困ったことや悩んでいることを仕事だけでなく、プライベートのことも相談できる関係性があることで、子育ての悩みも先輩ママさんたちの話を聞くことで、あるあるなんだ。うちの子だけじゃないんだ。こんなことするといいのか。とプラスの気持ちになることができます。そのため、仕事も安心して行えています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給とは別に16時間分のライフサポート制度があることです。
1時間ごと時間消化ができるので、有給を使うほどではないけど、学校行事や家庭の都合で、時間ごとに早く帰ることができます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給や時間消化、時短勤務が取りやすい環境になっているので、プライベートや子育てや家庭を大切にしながらも仕事を続けることができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生です。保護者対応や職員への言葉選びがとても巧みです。日々勉強していて、自分自身が成長することを止めない方で、伝える時の説得力を増しています。

その人から影響を受けたことは？: 自分の考えをしっかりと持つようにすることです。周りの意見や考えに流されてしまうことが多くありますが、自分をしっかり持たないと、心も疲れてしまうので、自分の考えを根拠をもって持てるように日々勉強しています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 年上の職員に対して、子どもや周りの職員に対してそれはどうなんだろうと思うことを伝えることが難しく、言わないで見過ごしてしまったり、園長先生に頼ってばかりいてしまったことです。

どのように乗り越え、何を学んだ？: まずは、日頃からその職員たちとのコミュニケーションをたくさん図るようにし、できる限り関係性を深めました。また、言い方に困ったときには周りの職員に相談しながら、マイナスなことも伝えていくようにしました。マイナスなことを伝えても反感ではなく、相手は立ち止まって考えてくれるということに気づき、日々の関係性の大切さも学びました。

辞めようと思ったことは？: 固定シフトが外れたり、小学校に家庭との両立が難しいのではないかと思ったときです。

なぜ踏ん張れた？: 周りの職員の先生たちが、シフトの考慮をしてくれたり、家庭優先でいいんだよ。と声をかけてくれたことです。
みんなに迷惑をかけてしまうという思いの方が強くなり、それなら辞めた方がいいのかなと思っていましたが、お子さん大丈夫？休んで大丈夫だよ。と気にかけて貰え、休みや時間調整も取りやすかったことで家庭も大事にしながら仕事もできました。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧