株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが毎朝、先生大好きと笑顔で抱きついてくれるとき
子どもの出来なかったことが出来るようになった瞬間に立ち会えたとき(衣服が一人できれるようになった。靴がはけるようになった。苦手なものが一口でも食べられるようになった。)

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの話をきちんと聞いたり、子どもの今、興味のある遊びを準備して用意したり、ボタンなどの遊びながら学べるものを用意している

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもを育てると言う理念をもとに職員が工夫しながら保育をしているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同じ目標に向かって保育をしているから、そうだよね。と共感することがある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員がカバーしながら、書類をするためにクラスに入り抜けられるようにしてくれる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 製作は家に持ち帰らずに時間内に出来るようになってきている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の意見も認めてくれた上でアドバイスをしてくれた、先輩の保育者

その人から影響を受けたことは？: 自分も相手を否定せずに受け入れてからアドバイスをしようと思った

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもに不注意で怪我をさせてしまったとき、大事には至らなかったが、もうこの仕事をするのが不安だったし辞めようと思った

どのように乗り越え、何を学んだ？: 同僚の支えと保護者からのた暖かい言葉。
絶対に目を離しては行けないし、大丈夫だろうではなく、怪我をするかもしれないと思うことが必要

辞めようと思ったことは？: 仕事が忙しいとき
子どもに怪我をさせてしまったとき
人間関係がうまく行かなかったとき
に辞めようと思った

なぜ踏ん張れた？: 忙しいときや子どもに怪我をさせてしまったときは同僚の支えと協力。
人間関係がうまく行かなかった場合は異動届けを提出する

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さま一人ひとりとじっくり関わり、間近で成長を感じられること。出来なかったことが出来るようになった瞬間の喜びを伝えにきてくれたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人ひとりの発達段階を把握しそのとき必要な援助を出来るようにする。又、援助の仕方など本で調べたり研修を受けて関わりに活かしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は先輩保育士や主任が全てで自分のやりたいことより先輩たちにOKをもらえることを重視して保育や書類を行っていた。
小学館アカデミー入社後は反面任されることが増え戸惑うこともあったが、やりたいことをやって良いと言ってくれる先輩がいたことで、自分自身があったかい保育の中で見守られて成長出来たと感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やりたいことが実現できる力もつき、お子さまたちとの関わり方も気持ちに余裕ができるようになった。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は有休があったものの、存在を知らないくらい使ったことがなかった。
現在は必要な人が必要な分だけしっかりとることが出来ている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事を離れてリフレッシュすることを意識して出来るようになってきた。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 既に退職されていますが、元々入社するきっかけになった園長先生と当時の主任の先生です。優しいところと必要なところはしっかり指摘しフォローが上手な方々でした。

その人から影響を受けたことは？: 必要なことは伝え方に気を付けてしっかり伝え、その後の様子もみること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 対応が難しい保護者のいるクラス(5歳児)の担任になったこと。5歳児担任が初めてだったこともあり、急な面談の申し出(園長不在時に限ってそうなる)や行事でのその子の取り組み、配慮の仕方など全て見られている様で毎日がプレッシャーだった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 痛いところをつつかれる前に先手をとるようにし、普段の様子も細かく伝えるようにした。とくに子ども同士のケンカについては解決していても家で話すことがある為、内容、解決方法、現状の様子までお伝えし、連絡漏れがないようにした。ここまでやっても虫の居所が悪いと面談を要求される事態になるため、そのような人ばかりではないこと

辞めようと思ったことは？: 仕事で色々重なって疲労が蓄積してしまった。

なぜ踏ん張れた？: 長めの有休をもらって気持ちを切り替える時間をもらった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園全体で協力し合って、行事を無事に終える事ができた時。
生活発表会や運動会など感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人間関係を良好にしておくように、コミュニケーションをとったり、一人一人との対応も気をつけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社での研修が沢山ある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 外部での研修を自分で探す必要がないことや、同じ会社の他園の先生との意見交換も出来る。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は、幼稚園で有休は取れなかった。夏休みがあるので必要なことは、夏休みにと言われていた。今は、有休をしっかり取って通院したり、区役所などに行く事も出来る。残業も同じです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: もちろん役立ち、仕事とプライベートの両立が出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生を尊敬している。判断力があり、子供や保護者の事を1番に考えられると事。

その人から影響を受けたことは？: 困った事が起きた時など、園長先生だったらどのように判断するかなと考えて行動するようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 自分がリーダーを務めるクラスの人間関係がうまくいかず、子供の怪我が多くなったこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: クラス配置の担任の相性もしっかりと考え、担任を決めて行くことの大切さ。
自分では、自分なりのストレス解消の仕方。

辞めようと思ったことは？: 保護者からの言葉。

なぜ踏ん張れた？: 途中で諦めるのは、嫌だと思った。辛くても気持ちをわかってくれる人がいる事で頑張る事が出来た。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの生き生きとした姿と、楽しそうな笑顔が見られた時。またその姿に対して保護者さまからの感謝もあると、とても嬉しくやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの成長を見守り、援助や足場かけをする上で、どんなことに力を入れて保育をしていけば良いか常に考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という基本方針のように、何かあった時には手を差し伸べてくれるあたたかさがある。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあった時の相談しやすさがあり、不安があった時には軽減に繋がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 代休や有給休暇、夏季休暇がしっかり取れる。1時間から使える、ライフサポート休暇も有難いです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みをしっかり取ることが出来るので、プライベートでリフレッシュして、また仕事を頑張ることが出来ている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: とにかく仕事が早く、周りの状況にも敏感で対応が早い。また、自分の意見をしっかり持っていて、発信することが出来ている。

その人から影響を受けたことは？: 仕事の全体像を見て、優先順位立てる。その場の状況に応じて、臨機応変に柔軟な対応をする。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 自分の考えだけで保育をするあまり、こなすだけの保育・仕事になってしまった。自分が頑張れば良いと思い、頑張りすぎてキャパオーバーになってしまった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 1人で保育をするのではなく、周りに助けを求めチームで保育をすることが大切だと学んだ。

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: ない

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: あそびに没頭している姿や夢中になって頑張っている姿を目の当たりにしたとき。そして今日も楽しかった！とお子さまが保護者様に話しているときに、良かったと嬉しい気持ちになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々、自己研鑽し保育について学んでいます。保育所保育指針を読み込むこともあれば、インスタで他園がどのような取り組みをしているのか調べることもありますが、基本的にはお子さまと真摯に向き合い、一人一人が楽しいと感じられる環境とは何かを考え実践できるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という基本方針をとても大切にしており、そこの軸がしっかりとしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 基本方針と私自身の考えが一致しているので、どのような保育をしたらあったかい心が育つかを日々考えておりその部分が働きがいに繋がっています。また職員が同じ方向(方針)に向かって進んでいるので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇という制度です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇があり、子どもの行事や病院で少しだけ早く帰りたい時など1時間単位で利用できるので有り難い制度だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生です。
選択に迷った時は、子どもにとってどちらがよいかを考えると良いと教えてもらいました。

その人から影響を受けたことは？: 自分にとってではなく、子どもにとってどうか？と考えることで保育の迷いが解決しやすくなりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 日々、困難にはぶつかっていますが⋯
人間関係やパソコンスキル等沢山あります。

どのように乗り越え、何を学んだ？: パソコンは事務や栄養の先生が教えてくれたり自分で調べたりして、なんとか乗り越えています。
人間関係は、自分と全く同じ考えの人はいないので寛大な気持ちで受け入れることやタイミングがとても大事と学びました。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供の成長を感じられる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供と一緒に楽しめるように心がけている。
子供一人一人をみて、良いことを発見できるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園内が嫌だったとしたら（解決できないこと）本社に言うことができる。
あったかい心の保育士が異動前の職場は多かったので、保護者もあったかい雰囲気で迎えてくれていた。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保護者とのコミュニケーションもとりやすかったし、保育者同士とのコミュニケーションもとりやすかった。言わなくてもみんな似た考えだったり、助け合いの心があって、嫌な保護者対応などがあっても乗り越えられた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1分から残業がつけられる。
着替えの時間が込みになったのは嬉しい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事が終わったら、すぐに帰るようにして仕事を持ち帰らないようにしている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分のことのように寄り添ってくれて、みんなに平等。
心が優しい人。

その人から影響を受けたことは？: 休みは取ろう！お互い助け合おう！休んでもなんとかなる精神。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: カスハラ対応。
自分より年上で自分の都合ばかりを主張してくる人への対応。
人手不足の中で保育を回し、雑務をこなさないといけない時。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 心を無にする。
1人では無理なので、園長に相談して言ってもらったり、年上の先生から言ってもらったり、、、。（アプローチ方法、改めて今まで良い人たちに巡り合って仕事ができていたんだなと感謝の気持ち）
若かったしこれが普通だと思ってやってた。周りの人たちが良かったから続けられた。（園内でどうしようもなかったら本社に言ったり外部に言う方法もあったなと後から思った）

辞めようと思ったことは？: 毎年思う。

なぜ踏ん張れた？: 生活のため。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 年長組の担任をした際、卒園式が終わってから保護者に「先生が最後の担任で良かった！」と言ってもらえたこと

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもがどんなことを楽しめるか遊びを広げられるかをネットなどを利用しながら情報収集し、実行する。合わなかったら、どのようにしたら遊びが合うかを考えること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 時間休をもらえるので、自分の用事のために使えること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員がお互いに使えることで協力し合えること。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 2日間の時間休をもらえること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 一日休むではなく、時間休で自分のために使えること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 職員の話を聞き、一緒に考えてくれる。否定から話をせず最後まで話を聞いてくれる。

その人から影響を受けたことは？: 「◯◯をしてはダメだから」という考えから始まるのではなく「相談してみよう」と考えることが出来るようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員の連携が取れず、クラス運営もあまり上手く行かない時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 他のクラス職員が話を聞いてくれる事でたすけになった。

辞めようと思ったことは？: 上司と合わなかったことを気づいた時。

なぜ踏ん張れた？: 周りの職員に助けられ、話を聞いてもらえたりしてくれたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々多くの子どもたちの成長を見守ることができる。
やりがいや責任感を感じられる。

自分なりに努力・工夫していることは？: クラスの職員との連携を密に取り子どもや保護者のことについて共有している。
大変な時は助け合い、ヘルプに入れる時はなるべく入り先生たちの書類や準備の時間に充てられるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士とてもあたたかく感じます。
子どもに対してもあたたかい保育をしているので、周りの大人もあったかい心を持つことができているのかなと思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園見学でもよく言われますが、先生たちが楽しそうに子どもたちと関わっているので働いていて楽しいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給や夏休があるので、休みやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートも大切にすることで仕事も頑張れると思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一つひとつの仕事を丁寧に行い、他の先生がミスをしても笑顔で優しくフォローしてくださる先輩がいました。自分もそうなりたいと思いました。

その人から影響を受けたことは？: 保護者や子どもだけでなく、周りの先生たちにも笑顔で接すること
ミスは誰にでもあるので自分が、もしくは仲間と一緒にサッとフォローできるように心掛けています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: まだ2年目の時に新人の教育係みたいになり、調乳からオムツ替え・掃除なども教えてと言われた時です。まだいっぱいいっぱいでしたが、周りの先生方も助けてくれました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 先輩や同僚に相談することも一つの手だと学びました。

辞めようと思ったことは？: 辞めたいと思った時は2年目の時です。リーダーがやりたくない仕事を自分に振っているのがわかっていたので(評価はしてくれていましたが)疲れたなと思いました。

なぜ踏ん張れた？: 次年度はそのリーダーとは組まないと園長に言われて続けてみようと思い今に至ります。ある程度年数を重ねたら対等に話せるようになりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者さまとお子さまの成長を共有して喜び合えた時や保護者さまから感謝の言葉をもらえた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者さまとの信頼関係を築き、お子さまの成長につながる働きかけができるように考えて工夫しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ある程度の年功序列は必要だと思いますが、必要以上にそこを感じることが少なく、できる人がやるなどの働きができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 個々の仕事に対する向上心につながっているように感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園や職員体制にもよりますが、お互い譲り合いながら希望休を取れます。残業少なくするように勤務内での仕事分担に努めています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 一日休暇だけでなく、時間休も使いながらプライベート時間の確保ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 他人の良いところを見つけて、ポジティブな言葉や声かけが多い人です。いろいろな人の意見に耳を傾けて、固定概念だけでなくいろいろな良い方向へ業務改善できる人です。

その人から影響を受けたことは？: さまざまな対応を知ったり、言葉を知ることで今後に活かそうと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員間で思いや考えが分かち合えなかった時。言ったもん勝ちのように、声を出さず我慢していたところにあることないこと言われて悪者になった時。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自分はそのような人にはならないようにしようと思った。

辞めようと思ったことは？: 一部の職員からあることないこと言われてイヤな思いをした時に辞めようと思った。

なぜ踏ん張れた？: 退職を考えたタイミングで異動の話をもらって働く環境が変わったり、再度の転職活動のめんどくささや転職へのイメージが確定しなかったから。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の笑顔が見られた時
子ども達の成長を感じられたとき、またそれを保護者の方と喜びを共感できた時
運動会で新しい取り組みを一から職員全員で考え実施した。
アンケートなどで保護者の方々から楽しかった、以前より楽しめたなどのお言葉をいただけて嬉しかった

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員全員に一日一回は「ありがとう」と感謝の気持ちを伝える
話がしやすいようにこちらから声をかける

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 有給や時間消化など良い意味で管理がしっかりとされている。
（土曜日でたら必ず振替休日がある、残業した分時間消化できるなど）
前の園では有給は自由に使える物ではなかったし、休日出勤や残業してもなあなあにされることが多かった）

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもがいるので、ある程度子どものために有給など自由に取れる、時間消化を使って早く帰ることができるなど、自分で調整することができるのは働きやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇やドラえもん、コナンの映画の優待券などはとても魅力的。
しかし、小学校高学年の子どもがいるが子どもだけにはできないから休みをとるが看護休暇など使えないので充分とは言えない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの行事や休みなどの調整に役立っている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園のみなさんです。
優しくて良い方ばかりでいつも支えてもらい、感謝してます。

その人から影響を受けたことは？: 私もみなさんにそうでありたいと心がけています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 心ないクレームを受けた時
とても傷ついたし、保育士も続けていけないと思った。
今でも思い出すと涙がでて、辛い。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 園長をはじめ、職員の先生方が自分を信じてくれたこと。
とても心強かったです。

辞めようと思ったことは？: コロナ禍、自分の子どもを保育園に預けて、他人の子を保育しなければならなかった時。
あの時、母親である保育士に対しての補償は何もなかった。
この時程、保育士を辞めたいと思ったことはなかった。

なぜ踏ん張れた？: 保育士以外の働き方も考え、探すこともしてみたが、他の職種でやりたいと思うものがなかった。
また、今の園の人間関係が良かったので、それ以上の職場はないのではと思ったから。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を日々感じる度、ご家庭と一緒に子どもの未来をつくっていく仕事なのだと実感しています。
日々の業務は体力勝負で大変なことも多いですが、子どもたちの「はじめてできた！」の笑顔と、保護者の方からの言葉が、何よりの活力になっています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもが「できた！」と感じる瞬間を作るには、その子が「今どこでつまずいていて、何に興味を示しているか」を知る必要があるので、その日の子どもの行動や言葉をメモし、一人ひとりにどう関わっていけばいいか考える時間を作っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修制度が充実しており、新人の先生から学べる環境が整っていると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 将来を考えるなかで、どのように長く子どもと関わりながら働いていけばいいか考えることができます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: シフト通りの勤務で生活に見通しがもてている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: シフト通りの勤務で生活に見通しがもてている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が尊敬しているのは、直属の上司です。
どれだけ忙しい時でも、部下からの相談には手を止めて向き合い、的確なアドバイスをくださる姿勢にいつも助けられています。

その人から影響を受けたことは？: 少しずつ自分自身の成長にも繋がっていると感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 主任になりたての頃、経験豊富な先輩保育士への指導や声かけの仕方に悩み、うまく関係を築けていないと感じた時期がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 施設長に相談したところ、「年齢や経験に関係なく、子どものために伝えるべきことは伝えていい」と言葉をかけていただき、それから勇気を持って自分の考えを伝えるようにしました。

辞めようと思ったことは？: 入社1年目、思うように成果が出せず、周りと比較して自分の未熟さを痛感していた時期に、正直「このまま続けていけるのだろうか」と考えたことがあります。
努力しているつもりでも結果に繋がらず、自信を失いかけていました。

なぜ踏ん張れた？: 結果だけでなく日々の小さな積み重ねに目を向けられるようになり、少しずつですが自分の成長を実感できるようになりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じた時や、職員同士で協力しながら行事や課題を乗り越え、園全体がより良い方向に進んでいると感じられた時です。
子どもたちから名前をたくさん呼ばれ、同じことで笑ったり、楽しんだりしている瞬間が幸せです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員が意見や相談をしやすい関係づくりを大切にし、それぞれの考えを聞きながら、必要に応じて調整やサポートを行うよう心掛けています。
どのクラスにもよく顔を出し、子どもたちの名前を覚えて、よく声をかけてコミュニケーションをとるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員の意見や「やってみたい」という思いを大切にし、それぞれの得意なことを活かしながら、より良い保育を考えていけるところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の意見やアイデアを発信しやすく、周囲と協力して実現できることが、やりがいや働きやすさにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇が取りやすく、職員同士で調整しながら働けるところです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇を取りやすいことで心身ともにリフレッシュでき、仕事への意欲や集中力につながっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長です。職員一人ひとりの意見を尊重し、まず話を聞いた上で、それぞれの考えや挑戦を後押ししてくれるところです。
みんなが話を聞いてほしい！という雰囲気を作るところ

その人から影響を受けたことは？: 優しさの中に鋭い視点もあり、保育者への寄り添いと経営者としての両方の素質が大事なんだなと感じさせられている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員への伝え方には年々難しさを感じています。伝えたつもりでも意図した通りに伝わっていないことがあり、相手に合わせた伝え方や、理解できているかを確認することの大切さを感じています。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 相手に合わせて伝え方を工夫し、「伝える」だけでなく「伝わったか」まで確認することの大切さを学びました。

辞めようと思ったことは？: ある。
失敗して注意されて、自分には向いていないと自信がなくなった時。

なぜ踏ん張れた？: 子どもたちの笑顔
名前を呼んで駆け寄ってくれる姿
保護者からの感謝の言葉
協力して行う日々の保育や行事での達成感
などの積み重ねで
やっぱりこの仕事大好きだな！やめられないな！と思う

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を支え、実感できること。
０歳だったお子様が卒園するとき、いろいろな出来事を思い出すとともに、成長した姿が見られ感無量です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 年齢に応じた遊びや、子供との関わり方、保育室の環境などを学び、工夫をしました。
夢中で学んだ事で身になったことが多いと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修が充実していて、学びたいことを学ぶことができます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 学んだことを、保育に取り入れたとき、子供の反応が良く、笑顔が見られ、もっと！と催促されたり楽しく保育が出来ることがありました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 協力しながら休みが取ることがてきます。
希望通り取れています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを取ることでリフレッシュできます。
保育にも、その気持ちで臨めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 仕事に対して、正直に真面目に取り組む方。
自分の意見を、周りに左右されず発信できるところ。

その人から影響を受けたことは？: 仕事に真摯に向き合っていくこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 仕事に対する感覚の違いを感じる人とのコミュニケーションのとり方。

どのように乗り越え、何を学んだ？: いろいろな考え方、感覚を許容すること。
相手への伝え方。

辞めようと思ったことは？: 保育の楽しさと、仲間がいた事

なぜ踏ん張れた？: 悩めることはゆとりがあることなんだ！という言葉に触れたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの表情、言葉から自分の思いが伝わっていると感じた時。
保護者に「先生のおかげで安心して保育園に預けられる」「仕事終わりに先生の笑顔をみると疲れがとれる」と言ってもらえたとき、保護者支援もできていることに喜びを感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりと向き合う姿勢。
保護者とのコミュニケーションを積極的にとり、子どもの成長や様子を伝えるだけでなく保護者の悩みや思いにも寄り添い、共感して行くこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという理念があるように、職員もあたたかく、親しみやすい。子どもと接する職業だからこそ、子どものようなおもしろい発想に出会える。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 今まで自分が出会った職員は周りの職員にもあたたかく、優しい人ばかりなので、仕事が大変だったり嫌なことがあったりしても元気や勇気をもらえる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1時間ごとに取得できるライフサポート休暇があるので、仕事とプライベートが両立できる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 一歳未満の子どもがいるため、自分だけでなく子どもの急な用事や体調不良にも対応しやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも冷静で、人によって対応を変えることのない人。見え方によってはつめたい印象もあるが、みんなの前でどんなに明るく楽しい雰囲気でも影で悪口を言ったり人の好き嫌いがあるような人も多い中で、誰にも媚びずに芯が強いところが尊敬できる。

その人から影響を受けたことは？: 職員同士の仲の良さは大切だが、馴れ合いにならないよう、お互い高め合える存在になるためにみんなに平等に接することを意識するようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員の思いや意見と園長とで衝突した際に板挟みの状態になり悩んだことがあった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 双方の意見を聞きながら、自分の意見も踏まえて伝え方を工夫した。実際に保育の実情もみている立場なので、橋渡しになれるよう努力している。自分の価値観だけでなく、さまざまな立場の多様な意見を聞くことが大切だと学んだ。

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を日々一番近くで感じられること。先生だけだった言葉が、〇〇先生と呼んでくれるようになったり、先生あのね！と自分の感じたことを言葉で伝えてくれる瞬間。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども1人ひとりに目を向けて、個々にじっくりと関わる時間を作るようにしている。日々の保育に追われてしまうと、あっという間に時間は過ぎてしまうが、その中でも一対一で関わる時間を日々の中に作るようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子ども一人一人、対相手を大切にすること。
一人ひとりに向き合い寄り添っていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: じっくりと一人ひとりに向き合いながら保育を行うことができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 家庭を持ってる人にとっては急な休みにも対応してくれる体制を整えてくれていること。また、休みや勤務変更を相談した際には大丈夫だよ。と対応してくれること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な休みにも快く対応してくれることで、仕事だけでなくプライベートも大切にしていいのだと思えること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育に対する考え方をその都度、向上していく保育力や、子どもに対する対応の仕方を一人ひとりに合わせて考え、保育している人。

その人から影響を受けたことは？: 自分はどう保育しているかを常に振り返り考えながら保育するようになったこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 伝えたいことが伝わらずないことから、感情が押さえきれず、顔にでてしまうことがあった。それによって、相手の態度がいつもと違うと感じたこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 感情だけで話をしても相手には伝わらないこと。じっくりと相手の思いを受け止めて冷静に話し合うことで、話しやすい雰囲気作りが大切。

辞めようと思ったことは？: 仕事量が多く時間内に終わることがなく、プライベートでも仕事のことを考えなくてはいけなくなったとき。

なぜ踏ん張れた？: 仕事量としては変わらないが、子どもが笑顔でまた、明日も勝負しようね！と遊びの約束をしてくれたことで、必要とされていると感じたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 第一はやはり子どもたちの成長を感じた時にこの仕事をやっていてよかったなと強く思います。
また、保護者の方とも関わるお仕事なので相談を受けることもあるのですが「先生のおかげで気持ちが楽になって育児が楽しくなりました。」「先生が担任でよかった」と言われたときはとても嬉しい気持ちになりました。
また、主任保育士の立場としては先生たちが働きやすく楽しそうに仕事をしている姿を見たり相談してくれたりと頼られるととてもやりがいを感じます。また、行事などを職員全員でやり遂げた時は何年働いていてもやっぱり「頑張ってよかった」と達成感を強く感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育士は人と関わる仕事なのでまずは信頼してもらえるようにということを念頭において仕事に取り組んでいます。
子どもたち一人ひとりと関わりを持ち信頼関係を築くことはもちろんですが保護者の方にも笑顔で挨拶をしたり何気ない会話をしたりすることを大切にしています。
また、一緒に働く職員にも信頼してもらえるよう、声をかけたりコミュニケーションを取るということを意識しています。うまくいくことばかりではないですが次は頑張るぞというポジティブな気持ちを持って働くということも自分なりに頑張っているところです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念である「あったかい心を持つ子どもに育てる」この理念に共感して入社した方々の職場なのでやはりあったかいなと思う場面が多いです。例えば少し疲れていたらどうした？と上司や同僚がすぐに話を聞いてくれたり、ミスしても責めるのではなく全力でカバーし合い励まし合うことができ何度も助けられています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分自身仕事が楽しいと思えるようになり意欲を持って働くことができています。また、年上年下関係なく意見を出し合ったり話し合ったりすることができるので1人で悩むことなくチーム一丸となって働いているという意識になるのでとても働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みやライフサポート休暇など特別な休暇があり有休も使いやすい環境です。
また、なるべく残業がないように勤務中に書類を作成したり、パートさんや他職種の方にも協力してもらう体制を整えたり、仕事は他の職員と進捗情報などをこまめに共有し協力して進めていっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートでは一歳の息子の子育て中でもあるので残業がないことや休みが取りやすい環境であることで仕事と家庭両立することができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 頼り甲斐がありいるだけで安心できる人、上司でありながら話しやすくなんでも相談できる人。

その人から影響を受けたことは？: 自分も中間管理職として他の先生たちから相談しやすい、頼り甲斐があると思ってもらえるように努力しようと思うようになりました。
毎日先生たちとコミュニケーションをとったり先生たちの気持ちを大切にしながらも意見を伝えたりしようということを意識するようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 初めて年長クラスの担任をした際コロナ禍ということもありクラス運営がうまくいかなかったり、お子さまの対応で悩むことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: その時の主任の先生や他クラスの先生にたくさんカバーしてもらいました。
その時に1人で抱えては行けない。この職場は一つのチームなんだということを学びました。この経験から自分も困っていたり悩んでいたら先生にはすぐに手を差し伸べたいと思っています。

辞めようと思ったことは？: 妊娠中につわりがひどく休みがちになってしまった時に周りに迷惑をかけてしまうから辞めようと思いました。

なぜ踏ん張れた？: 周りの先生たちが「心配しなくても大丈夫。私たちが先生の分までカバーするから」と言ってくれたり心配事や相談ごとを親身になって聞いてくれ、こんな優しい仲間がいる職場離れたくない。また体調がよくなったり育休復帰した時にこの保育園や職員の方たちの力になりたいと思い踏み止まりました。そして育休から復帰し今も楽しく働いています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を間近でみた時。そしてそれを保護者と共有した時。
仲間と行事等を達成した時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと保護者どちらも日頃から関係性を築く。(一人ひとりを尊重しながら、思いを汲み取っていく。保護者とは日々の様子を丁寧に情報共有する)

職員との良好な関係性を作る。(積極的に会話をし、話しやすい環境を作る。しっかり顔を見て会話をすることで、体調等の変化に気づけるよう配慮する。)

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士で協力しながら、子どもたちのためにより良い保育を考えていく風土が良いと思う。
一人ひとりの考えや意見を大切にしながら、みんなで支え合えるところに魅力を感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員で協力し合いながら、同じ方向を向いていける楽しさや難しさ、そしてやりがいに繋がっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇は取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時折使うことでプライベートの時間を作ることができている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長と主任保育士

その人から影響を受けたことは？: 仕事に対しての姿勢を学んでいる。
責任感があり、自分のことより他者(子どもや職員)を考え、それを行動する姿勢を見て刺激を受けている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもの対応でうまくいかず、保育士としての力量の無さ、自分の不甲斐なさを感じた

どのように乗り越え、何を学んだ？: 周りにいる職員の姿を見て、真似たり自分なりに行動したり、相談をした。
保育士としての行動で正解が一人ひとり違っていることを学んだ。子ども一人ひとりの性格が違うように、保育士も違っていること。

辞めようと思ったことは？: 特になし

なぜ踏ん張れた？: 特になし

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長だけでなく、職員、保護者、そして自分自身の成長を感じられる

自分なりに努力・工夫していることは？: 風通しの良い職場環境を作るために、一人ひとりの意見、考えを聞き、それに寄り添うようにしている。職員と対話することを大切にしている。自分と考えが違っても、一旦受け入れたり、歩み寄ったりする

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 誰に対してもあったかい職員が多い。福利厚生がしっかりしている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 体調不慮や怪我の際、互いに協力し合うことで、仕事が成り立っていること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みやすい職場環境

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートでは仕事のストレスを発散するために休みを取りやすいのでオンオフがしっかりできる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一緒に相談したり、愚痴をいったり、時には言い争うこともあるが、保育観が同じである上司

その人から影響を受けたことは？: 自分の軸がぶれないように心がけることと、時代が変わっても基本は変わらないことを学んだ

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員の意見について、寄り添わずにすぐに結論を出したことや、従来のやり方に固執していたこと　
新しい取り組みに消極的だったこと

どのように乗り越え、何を学んだ？: 職員としっかりと対話をして、相手の意見を最後まで聞いたり、今の時代にアップデートすることを意識した

辞めようと思ったことは？: 自分の意見が受け入れられなかった時
自分がより成長できるかわからなかった時

なぜ踏ん張れた？: 管理職をしている身内に相談したら、自分が、管理職として今の時代にマッチしていないことがわかった。
対話が大切だと研修で学んだこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 中間管理職としては、上司と部下の間に立ち、それぞれを援助し、時には仲介していくことで、園の運営や日々の保育がうまく流れていく時

自分なりに努力・工夫していることは？: やるべきことをメモし1つ1つ確実に遂行していく。全職員に平等な対応をする。シフト作成では、土日出勤、早番遅番などの数を表にして可視化し、それを明示する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『保育とサービス』という作文を入社試験において書く。保育士の仕事が、お子さまの成長発達に寄与するだけでなく、保護者にとってもよりよい子育て支援となることが大事だと試験の時に再認識した。
前職とは何もかも違いすぎて比べられません。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お子さま、保護者さま、それぞれに人権はあれど、お子さまファーストで考えていくのが保育士。ただ、中間管理職としては、保育士の人権も大切。働きやすい園になっているとよいなと常々思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 他の保育運営会社に務めたことがないので、会社ならではの制度が分かりません。ただ、働きやすさは会社だけでなく、配属になった園やクラスによるところも大きいと思います。園長やクラスを共に組んだ職員の考えや人柄、園の雰囲気…人間関係で園を離れる人は多い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事柄、長期休暇は取りにくい。しかし、前職は休みがなかったので、週休2日制がしっかりしているだけでもスケジュールは立てやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 問題を指摘されても冷静な判断と応答ができる人は尊敬できます。面談や相談においては、傾聴と共感ができる人だと信頼できます。

その人から影響を受けたことは？: 傾聴と共感を心掛ける。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保育士は、計画、記録、日々の保育に追われ、行事に追われ、達成感を感じる間もなく、次がやってくる。力不足を感じることや反省、後悔も度々あり、ため息をつくことも多い。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 保育士として悩んでいる中で、辞令があり管理職となった。保育能力や保育運営に悩むよりも、園のことや職員のことで悩むことが多くなった。保育士ではあるが、管理職となると縁の下の力持ちであることが分かった。園長よりは自分に合っていると思う。

辞めようと思ったことは？: お子さまに相対する中で能力不足を感じた時。保育士になりたくて資格を取ったにも関わらず管理職となり、職員の為にと働いているが、自分にとってのやりがいが見いだせなくなった時。責任の重さに耐えられなくなった時。

なぜ踏ん張れた？: 面談で「辞めていなくなったら、職員が困ると思う」と言われたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: どんな状況になっても、子どもの笑顔を見た時や、名前を呼ばれた時。保護者からも信頼を感じた時。
子どもの成長を感じられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや保護者、同僚たちとマメにコミュニケーションを図る。
顔色や表情、会話の様子などから、それぞれの状態を把握し、適切な対応を心掛ける。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心、という、誰しもが理解しやすく、目指しやすい理念を持って職務にあたれるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: それぞれが思いやりを持って、人や地域と関わる意識があることで、結束力に繋がりやすいところ。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生がしっかりしている。休みやすさについては、各園の工夫や努力によるところはあるが、より休みやすく、休憩をしやすくするために本社と相談すると親身になって話を聞いてくれる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自分時間を作ることで、生活にメリハリができ、出勤した時も気持ちを切り替えて職務にあたれている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: その人自身の長所も短所もしっかり見極めた上で、その人に向けた言葉や態度で関わり、声をかけてくれるような人。
自分自身の弱みも受け止めてくれている安心感があった。

その人から影響を受けたことは？: 他者に対する態度、言葉の選び方や、自分の立場を弁えながらも、親しみやすくいようとすること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 人間関係での衝突。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 自分自身に向けられた言葉を理解し、他者には向けないと決めた。

辞めようと思ったことは？: やめようと思ったことは何度もある。
自分としては、園や会社に対して身を粉にして勤めていたと思っていたが、それがいつの間にか当たり前になり、蔑ろにされていると感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 同期や、尊敬する先輩に相談し、自分の努力を認めてもらえたとき。
自分の言葉を聞き届けてもらえたとき。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧