株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ●お子さま達においしかった！と言われたときがいちばんやりがいを感じます
●保護者の方との会話で保育園の食事がありがたいと言われたときは必要とされている仕事だと感じました

自分なりに努力・工夫していることは？: ●安心安全の給食提供を行うことが全ての基礎になると思っています
●お子さまが好きな献立、食べにくそうにする食材は何かを理解して献立作成、調理を行なっています

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ●配属園にもよりますが園長、主任を含めアットホームなところが好きです

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ●職種が違っても相談できる環境があるのでひとりで悩むことがないところが働きやすいです

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ●自分のやるべき仕事が時間内にできれば残業はしなくてすみます
●ライフサポート休暇が16時間あり通院などのときに1時間ずつ使えるのがありがたいです
●リフレッシュ休暇が15年20年でとれるのでその後も期待しています

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ●長い休暇を取れることはあまりないのでリフレッシュ休暇を目標にがんばれます
●体調不良で少しの時間でも早く帰りたいときにライフサポート休暇で早退できるので助かります

職業の魅力は？: ●栄養士は献立をたてるだけと思われがちですが食材発注や調理はもちろん調理室の衛生管理や清掃、ゴミ捨てまで行います。
保育園ならではですが食育活動も毎月行なっています
●0歳児で入園してきたお子様たちがミルクだけの生活から離乳食を食べ始めだんだんと普通の食事を食べられる姿を見て、自分が作った献立や給食が直接成長に繋がっていくんだなと思います

職業を通してどんな貢献ができる？: ●家での食事は食べないのに保育園では食べるんですという保護者からの相談に保育園での調理方法を伝えるのはもちろんですが、「先生たちは食べさせるのもプロだしお家ではママにも甘えちゃいますよね」と
伝えたらお母さまがほっとした表情になったことがありました。
保育園の職員は食べさせるのも調理するのもプロだからそんなにがんばらなくていいんだと思ってもらえたそうです。

業界ならではの魅力は？: ●お子さまや先生方と毎日会話ができることが魅力のひとつです
●日々の生活で保育士、看護師、栄養士が連携して保育園が成り立つ職場に魅力を感じます

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: ●保育に関わることはほぼないと思っていましたが食育活動をはじめ行事や避難訓練などお子さまと一緒に過ごす時間がたくさんありました

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長の変化を身近に感じられ、保護者とともに共感できること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者とのコミニュケーションや思いやり、さりげない援助。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもと身近に触れ合える

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 担任をもたせていただくこと

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職の方が一定の勤務時間だったので、平日の夜も充実できていた。今はシフト制であるため、夕方以降や早番前はためらうこともある。一方で、土曜出勤には振替休日がもらえるため、有給とはちがう休み方ができるので安心して働くことができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 福利厚生も充実しているので、割引等も利用してお得に活用できる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ひいきをせずに、好き嫌いの選別もなく仕事現場を知ろうとしてくれる上司。影の努力や謙虚なひとほど、仕事ができて信頼がある。

その人から影響を受けたことは？: 困っている時は助けたいと思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園児が元気に卒園して行ったとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもと関わる時間を作る。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は病院勤めだったので、比べることはできませんが、家族やお子さまに寄り添う気持ちがあると思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 思い浮かびません。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートができたことで、入社すぐの方が体調不良でも休めるようになったのは良いと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちの元気な笑顔です。

そのきっかけ・理由は？: 特別なエピソードはありませんが毎日元気をもらっています。

職業の魅力は？: 看護職ですが、保健指導をしていて同じ指導でも年齢に合わせて内容を変更し、子どもたちが楽しんでくれてるのをみるとこちらも楽しくなります。

職業を通してどんな貢献ができる？: ほとんど傷のないけがを気にしていても、看護師の自分が対応し、大丈夫だねと言うと、笑顔になるのをみると安心感を子どもに与えられているのかなぁと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園のイメージは、悪く言うと子どもと遊んでいるだけだと思っていたのですが、実際働いてみると、保育士の先生方が色々と考えて子どもと関わっており、全然イメージと違いました。

業界ならではの魅力は？: 具体的なエピソードはありませんが、みんな子どものために真剣に向き合ってるのは良いなぁと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園長の仕事は保育そのものからは少し離れている内容が多い中で、気軽に相談したり気持ちを吐露できる存在として保護者様との関係性も大切に心がけてきました。そのような中で保護者様から「子どもが卒園するまでは絶対にここに居てください」とお声掛けいただいた時は、まだまだ勉強中の私でもお役に立てているのかもしれないと感じられました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 仕事に対して誠実であること。視座を高く保ち、子ども・保護者・職員誰に対してもあったかくあること。自己研鑽。課題に向き合う勇気と根気の維持。
これらを意識、努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本部が優しい。話を受け止めてくれる。という部分は、以前他の株式会社運営の保育園で勤めた時と大きく違うと感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園長という立場なので、現場の声を本部に届ける役割もあると思っているのですが、本部の姿勢が話をまず聴いてくれるので、報連相しやすいという部分に直結しており、園運営をするにあたって、本部との連携のしやすさはそのまま働きやすさにも繋がっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 管理職以外の職員は、着替えや保育準備や片付け等も勤務扱いとなるし、残業も１分単位でつくので、働きやすいのではないかと思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 自分の物差しで測らない。人それぞれの成長のステップやペースがあることを念頭に置き、それは決して自分と同じではないことを忘れない。何度でも丁寧に手渡すように伝える。本人が頑張る気持ちを持っているうちはこちらも勝手に諦めたりしない。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: どのような考え、思いだったのかをまずは聴くようにしています。内容にもよりますが、問いかけて本人が気づけるように対話をするように心がけています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 何よりも職員本人が「こういうことですよね！」「できたんです！」等と喜んだり気づいて腑に落ちているような様子があった時。

その時の場面や気持ちを教えてください: 日々細かいことも含めるとたくさんありますが、いつもそのような話を届けてくれる時は私自身も嬉しくなります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園児が食育を行うことで、嫌いな野菜を食べられるようになった。

自分なりに努力・工夫していることは？: 積極的に食育を行う。園児とコミュニケーションをとる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: プライベート時間も大事にできること。ライフサポート制度など

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 育児と仕事の両立が出来ることで長く働ける。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1分から残業がつくこと。
前職は飲食であった為、サービス残業が当たり前であった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 収入にかかわるため、プライベートが充実することで、大変でも仕事が頑張れている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 家族がいること。

そのきっかけ・理由は？: 仕事で嫌なことがあっても、子供の顔を見ると辞めずに踏ん張れる。

職業の魅力は？: 調理、納品、簡単な食育
今は日々仕事をこなすことで精一杯である。

職業を通してどんな貢献ができる？: 乳幼児期の大事な成長を安心安全な給食やおやつを提供することで支えている。

業界ならではの魅力は？: オープンの時は異職種同士、協力しながら園を作り上げていくことにやりがいを感じていた。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 良いイメージしかなかった為、特にありません。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を日々一番近くで感じられること。先生だけだった言葉が、〇〇先生と呼んでくれるようになったり、先生あのね！と自分の感じたことを言葉で伝えてくれる瞬間。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども1人ひとりに目を向けて、個々にじっくりと関わる時間を作るようにしている。日々の保育に追われてしまうと、あっという間に時間は過ぎてしまうが、その中でも一対一で関わる時間を日々の中に作るようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子ども一人一人、対相手を大切にすること。
一人ひとりに向き合い寄り添っていること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: じっくりと一人ひとりに向き合いながら保育を行うことができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 家庭を持ってる人にとっては急な休みにも対応してくれる体制を整えてくれていること。また、休みや勤務変更を相談した際には大丈夫だよ。と対応してくれること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な休みにも快く対応してくれることで、仕事だけでなくプライベートも大切にしていいのだと思えること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育に対する考え方をその都度、向上していく保育力や、子どもに対する対応の仕方を一人ひとりに合わせて考え、保育している人。

その人から影響を受けたことは？: 自分はどう保育しているかを常に振り返り考えながら保育するようになったこと。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 伝えたいことが伝わらずないことから、感情が押さえきれず、顔にでてしまうことがあった。それによって、相手の態度がいつもと違うと感じたこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 感情だけで話をしても相手には伝わらないこと。じっくりと相手の思いを受け止めて冷静に話し合うことで、話しやすい雰囲気作りが大切。

辞めようと思ったことは？: 仕事量が多く時間内に終わることがなく、プライベートでも仕事のことを考えなくてはいけなくなったとき。

なぜ踏ん張れた？: 仕事量としては変わらないが、子どもが笑顔でまた、明日も勝負しようね！と遊びの約束をしてくれたことで、必要とされていると感じたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 栄養士
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者から相談を受けた時。また、その相談に応えられ、感謝された時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 専門書を購入して読んだり、社外の研修に参加したりして自己啓発に励んでいる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: カレンダーに準拠した休日であること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族(子どもの行事など)に合わせて予定を組みやすい。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: リーダーという立場、責任。

そのきっかけ・理由は？: ある程度、業務上で裁量を与えてもらえていると感じる。

職業の魅力は？: 調理業務、食材の発注、アレルギー対応、食育、保護者との面談などを担当。
子どもの発達は個人差があるため、食に関して基本的なやり方、いわゆる教科書通りだけでは対応しきれないことが多く、想像力や臨機応変な対応力が必要なこともあり難しい面もある。でも、それを他職種と協力しながら対応していくところに面白さ、やりがいを感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 3月末で卒園した子の保護者が、「春休みで毎日お弁当作っている。保育園での給食が本当に助かっていた事を今痛感している。」と話してくれたこと。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 栄養バランスや食事のマナーといった食に関する基本的で大切な部分が必ずしも最優先されない。と聞いていて、まさにその通りだった。それは、年齢や個人の発達特性の違いなどが理由で、この仕事をする上では必要な知識出ると感じた。そのため、社内外の子どもの成長、発達に関する研修で意欲的に学ぶことができた。

業界ならではの魅力は？: 子どもの成長、発達に関われること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 栄養バランスや食事のマナーといった食に関する基本的で大切な部分が必ずしも最優先されない。と聞いていて、まさにその通りだった。それは、年齢や個人の発達特性の違いなどが理由で、この仕事をする上では必要な知識出ると感じた。そのため、社内外の子どもの成長、発達に関する研修で意欲的に学ぶことができた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 社員が長期欠員がいないので振休、有給制度を活用しやすい。

自分なりに努力・工夫していることは？: シフト管理をお互いに相談しやすい環境

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念らしい、職員全体でお子さまを大切にしている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員全体でお子さまの事を共有し、問題を話し合える環境。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1時間休憩や有給消化しやすい。
残業もほとんどない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ストレスなく働ける

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子さまの｢おいしかったよ」
保護者さまからも気さくに声をかけて頂ける

職業の魅力は？: 調理担当
離乳食から乳児食になる過程を近くで見ることができ、日々の成長だけでなく、体調、骨格の変化に携われることで、人間の成長を観察できる面白さがある

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者さまが、安心して働ける環境を作り
お子さまの成長の手助けに繋がっている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 食事を作るだけでなく、個人の成長に合わせた配慮や生活面で保育士と情報の共有など多岐にわたる仕事で、常に新しい情報をアップデートする必要性がある。

業界ならではの魅力は？: ０歳から大人まで、幅広い年齢がいることで、他の業界にはない交流や気付きが生まれる

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 業界関係の法律や情報が更新されるので、常に新しい情報を集めて勉強する必要がある。
古いやり方が正しいとは限らないので自分で納得行くまで調べる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・子どもの成長を感じたエピソードを保護者と共有し喜び合えた時。
・些細な配慮にも保護者や子どもに感謝の気持ちを伝えてもらえた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・子ども・家庭それぞれに合わせた対応や配慮を重ねていくことで信頼関係を築くこと。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・ドラえもんなど親しみやすいキャラクターがいる。
・本が多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保護者や子どもにアピールしやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・ライフサポート休暇

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の保育共感してくれる人。
信頼し合える人。

その人から影響を受けたことは？: 楽しく保育できる。

入社理由は？: ・転職満足度が高いと聞いたので。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: ・福利厚生がしっかりとしている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもだけでなく保護者とも信頼関係を築けているなと実感できるとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 最新の知識を学ぶ
積極的にコミュニケーションをとる
内容を工夫する

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: なし

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: なし

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有休がとりやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもがいるので急な休みが取りやすいのは両立する上で助かる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: なし

そのきっかけ・理由は？: なし

職業の魅力は？: なし

職業を通してどんな貢献ができる？: なし

実際に職業についてみて、感じる印象は？: なし

業界ならではの魅力は？: なし

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: なし

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 昨日できなかったことが今日できるようになり、子どもたちの成長を常に身近で感じることができることです。また、その子どもの姿を保護者の方と共有し、共に喜び合えることが嬉しいです。

自分なりに努力・工夫していることは？: 積極的に子どもたちと関わり、ふれあいを大切にしながら、応答的な丁寧な関わりを常に意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもの主体性を大切にした、あったかい保育の実践。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもの真の成長を実感できる。
職員がチームとなり、対話と学びが深まる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時短勤務

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てとの両立

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもと全力で向き合う人。
共に喜んだり悲しんだり、子どもの気持ちに寄り添う姿が見られ、周囲を明るく笑顔にできる人。

その人から影響を受けたことは？: 子どもを一人の人間として尊重し、子どもの目線に立って物事を考えたり、心の声に耳を傾けたりすることをより意識するようになりました。

辞めようと思ったことは？: 自分の保育の進めた方や子どもとの関わり方に悩み、どうしたらいいかわからなくなった際に、辞めようと思ったことがありました。

なぜ踏ん張れた？: 他園に異動することで、新しい職場環境での園長先生や同僚との出会いから、自身を認めてもらい、その後継続していく気持ちに変わっていきました。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念に共感しました。
また、安心して働ける環境があるからこそ、子どもたちに質の高い保育が還元できると感じました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 様々な研修があり、成長できる機会が多くあります。
小規模、中規模、大規模と保育園が多くあるため、他園で働く保育士とも交流ができ、保育の幅が広がります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 「給食美味しかった」と言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 献立作成の工夫
保育室へ行く

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生が、充実していること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあったときの、安心感

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 必要に応じて、時間消化やライフサポート制度があること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族のために早く上がらなければいけない時に役立っている

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供との時間を大切にすること

そのきっかけ・理由は？: 毎日慌ただしいため、一緒にいる時間貴重です。

職業の魅力は？: 調理業務
献立作成
離乳食対応
アレルギー児対応
食育活動
児の成長は一人ひとり異なり、テキストどおりには進みません。だからこそ、経験値が大切だと思います。
長く務めることで、対応の仕方や考え方の幅が広がったと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園は、職員、児童との距離が近く、自分たちが作った食事を食べる人の「姿」を近くで見られることが他の施設とは異なります。たくさん声をかけてもらえるし、児の成長を一緒に見守ることができて嬉しいです。

業界ならではの魅力は？: 直接、「ありがとう」「美味しかった」などの声をかけてもらえること。
小さな喜びや達成感がたくさんあります。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 2つ前の質問と同じ答えです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 給食を食べているお子さまに「またこれ作ってね！」と言われた時。
お子さまが食べられなかったものを食べられるようになった時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 献立を工夫すること。
喫食の様子を見に行き、積極的に子どもたちと触れ合うようにしていること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員が親切な人が多いところ。
勤務時間などの管理がきちんとしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 良い人間関係が築ける。
気持ちよく働ける。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 土曜出勤の振休が取れる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てや体調管理に役立っている。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子さまたちが給食や食育を喜んでくれること。成長を近くで見られること。

そのきっかけ・理由は？: 日々の給食の時間や食育を通してそう感じています。

職業の魅力は？: 離乳食についての知識や経験が増え、保護者様へのサポートや園での離乳食の進め方がスムーズにできるようになること。

職業を通してどんな貢献ができる？: アレルギー児の保護者様の相談に乗って、保護者様が明るい表情になったとき。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 職員の言葉遣いが丁寧なところ。

業界ならではの魅力は？: お子さまたちと日々関われること。食の面からもそれ以外でも成長を見守れること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 資格を生かした仕事をして、給料が支払われたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: ニュースや新聞などで仕事に関する情報をえて、共有し業務に生かしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 休みが取りやすくなった。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: しっかり休めた方が、心身の健康によい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: サービス残業がない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: とにかく体力を使うので、早く帰宅し休める。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 定期的に給料が支払われること。

そのきっかけ・理由は？: 急に職場がなくなったことがあるので。

職業の魅力は？: 同じ料理でも調理室によって違った工程を考えるので、工夫しながらすすめるので、考える力が身につく。

職業を通してどんな貢献ができる？: 体調不良のときにすぐに早退させてくれた
こと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 中間管理職としては、上司と部下の間に立ち、それぞれを援助し、時には仲介していくことで、園の運営や日々の保育がうまく流れていく時

自分なりに努力・工夫していることは？: やるべきことをメモし1つ1つ確実に遂行していく。全職員に平等な対応をする。シフト作成では、土日出勤、早番遅番などの数を表にして可視化し、それを明示する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『保育とサービス』という作文を入社試験において書く。保育士の仕事が、お子さまの成長発達に寄与するだけでなく、保護者にとってもよりよい子育て支援となることが大事だと試験の時に再認識した。
前職とは何もかも違いすぎて比べられません。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お子さま、保護者さま、それぞれに人権はあれど、お子さまファーストで考えていくのが保育士。ただ、中間管理職としては、保育士の人権も大切。働きやすい園になっているとよいなと常々思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 他の保育運営会社に務めたことがないので、会社ならではの制度が分かりません。ただ、働きやすさは会社だけでなく、配属になった園やクラスによるところも大きいと思います。園長やクラスを共に組んだ職員の考えや人柄、園の雰囲気…人間関係で園を離れる人は多い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事柄、長期休暇は取りにくい。しかし、前職は休みがなかったので、週休2日制がしっかりしているだけでもスケジュールは立てやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 問題を指摘されても冷静な判断と応答ができる人は尊敬できます。面談や相談においては、傾聴と共感ができる人だと信頼できます。

その人から影響を受けたことは？: 傾聴と共感を心掛ける。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 保育士は、計画、記録、日々の保育に追われ、行事に追われ、達成感を感じる間もなく、次がやってくる。力不足を感じることや反省、後悔も度々あり、ため息をつくことも多い。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 保育士として悩んでいる中で、辞令があり管理職となった。保育能力や保育運営に悩むよりも、園のことや職員のことで悩むことが多くなった。保育士ではあるが、管理職となると縁の下の力持ちであることが分かった。園長よりは自分に合っていると思う。

辞めようと思ったことは？: お子さまに相対する中で能力不足を感じた時。保育士になりたくて資格を取ったにも関わらず管理職となり、職員の為にと働いているが、自分にとってのやりがいが見いだせなくなった時。責任の重さに耐えられなくなった時。

なぜ踏ん張れた？: 面談で「辞めていなくなったら、職員が困ると思う」と言われたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちのおいしいという声が聞こえたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の業務をきちんとする

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 連休が取りやすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: モチベーションになります

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 連休が取りやすいです

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: モチベーションになります

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お金を稼ぐ必要があるからです

そのきっかけ・理由は？: 必要だからです

職業の魅力は？: 給食業務全般。改善する余地があるので飽きません。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもたちの身長と体重が増えていると安心します

業界ならではの魅力は？: 子どもたちが元気に卒園していくのを見送れるところ

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供たちが給食を楽しみにし、食べておいしかったと言ってくれる。
美味しかったものをまた作ってとリクエストしてくれること。
子供、保護者から日頃の給食についてお手紙を頂いたこと。
給食や食べ物について興味を持ち、いろいろと質問したり会話をしてくれたりすること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供の食べている場面だけではなく生活の様子を見に行き、コミュニケーションをとる。
食べている様子を見て、各園の園児の好みや形態に合った献立を立て調理すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 全体会議等で様々なことが共有がされること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 各園それぞれの問題点、困りごと、良い点などを知り、自園に落とし込み改善出来ること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子供の行事や体調不良などに使えるため年休を無駄にしなくても良い時が増えた。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供たちの長い園生活の中での楽しみの一つを担っていること

そのきっかけ・理由は？: 毎日献立を見て登園する子
夕食を毎日園で食べる子
食べられなかったものが食べられた子
など様々な子どもに出会ったこと

職業の魅力は？: 園児の栄養管理
献立作成
発注
調理
食育

地域や園によって子供たちの特性が違うこと、美味しくていい香りのする給食を出すと正直な反応がかえってくること。

職業を通してどんな貢献ができる？: 利用するこども
保護者

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 調理がない、栄養士は少なく調理師に指示を出す世間一般のイメージ。
栄養士のみの現場で栄養管理業務、調理も全て行い実際に、作ることで良い献立がわかる。

業界ならではの魅力は？: 保育士、看護師、用務、事務など様々な職種の視点から子供や保護者の困りごとに関わること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 給食をつくるだけではなく子供たちとたくさん関わり、成長を継続して見守っていく一員であること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまたちの成長を間近で感じられるところが、この仕事の素敵なところです。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまたち一人ひとりの成長を見て、それに合わせて保育をし、成長を促していっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育やドラキッズなど、楽しく遊びながら色々なところを学べるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 以前はドラキッズの講師の先生が保育園に来ていて、保育の参考にもなっていた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 比較的、休暇が取れることが多い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが頂けるので、趣味の旅行に行きやすくてありがたいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもたちを惹きつける保育をしているところ。

その人から影響を受けたことは？: 声がけや子どもへの関わり方、保育の仕方などを参考にした。

辞めようと思ったことは？: 度々あります。

なぜ踏ん張れた？: 子どもたちの成長を見守りたい思いで留まりました。

入社理由は？: お子さまのことを考え保育していると思ったからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 子どもたちの笑顔が見られる時です。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子様や保護者の方から感謝をされた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 一人一人のお子様の変化や成長を見逃さないようにして、送迎時や連絡帳を通して保護者の方にこまめに伝えるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生が充実している。
有給や、自分の子どもの体調不良などでの休みが取りやすいような環境が出来ている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子育てをしながら働いているので、急な休みをいただくことが多くご迷惑をお掛けしているが、長く続けられるのは園長先生や他の職員のご協力のおかげである。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有休が使いやすい環境

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みが取れることでリフレッシュができ、仕事へのやる気や向上心に繋がっていると思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもの成長に寄り添いながら日々保育に当たる中で、様々な場面で成長を感じたとき。保護者の方とその成長わ、共有できたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの成長を考えるために、一緒に働いている先生たちと積極的にコミュニケーションをとるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 傾聴の姿勢をもって、しっかり人の話を聞こうとするところがいいと感じる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 一緒に働く人とコミュニケーションがとりやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は４週７休で、有休も取りづらかったため、休暇がとりやすいと感じる。また育休から復帰した際に、有休を繰り越せていたのもありがたかった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベート、子育ての時間を確保しながら仕事をすることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: わかりやすい言葉で人に伝えることができるところ。

その人から影響を受けたことは？: 合目にとってわかりやすいであろう伝え方を考えるようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 復帰した園でうまくコミュニケーションがとらなかったこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 少しずつ相手のことを知りながら自分なりに理解しようとした。
それぞれの人に応じた適切な距離感。

辞めようと思ったことは？: 子育てがうまくいかないとき。子どもの体調不良が続いたとき。

なぜ踏ん張れた？: 子どもが体調不良のときは母じゃなきゃダメなときもあるから、休んで大丈夫と当時の園長に言ってもらった。
時短制度の継続や、時間単位で取得可能なライフサポート休暇もありがたい。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧