株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.10

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 事前に準備した活動や集まりで子どもたちも楽しんでくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 発達に合った遊びを考える、調べる、他の保育士のやり方を見て学ぶ

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職に比べて人員に余裕があり、できる事が多い(活動、行事など)

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 人員に余裕があるので、気持ち的にも余裕を持って働く事ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給が取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: はい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 先輩保育士
→保育のやり方が個人的にとても好き

その人から影響を受けたことは？: 活動の進め方や声の掛け方を真似している

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 会社の規模(持っている保育園の数)が多すぎず少なすぎずで保育士ひとりひとりを大切にしてくれる会社なのではないかと考えた為

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 人員に余裕がある点、休みが取りやすい点、勤務時間がしっかり管理されている点

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.10

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・他の先生方や保護者の方とお子様の成長を共有できた時。
・用意した環境や保育設定の中で、子どもたちがのびのびと遊んでいる時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・保護者の方が話しかけやすいように、送り迎えの際小さいエピソードを伝えたり、連絡帳でも寄り添った解答をするようにしている。
・同じクラスだけでなく、別のクラスの担任の先生にも相談することで、保育の引き出しを広げるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・職員が温かい人が多い。
・収入や手当が安定しているので、精神的にも安定している人が多いと感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・人間関係のストレスが少ない。
・職場で虐められることがない。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・事前に許可が必要だが、休暇を取りやすい。結婚休暇などもきちんと取ることができる。(以前の会社は、人手が足りないから取らないで欲しいと言われた)
・残業もほとんどない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・プライベートの時間が取りやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ・いつも子どもの目線に立って物事を考えたり、言葉を選んでいる。
・常に笑顔で、一緒にいるとこっちもあたたかい気持ちになる。
・子どもからも保護者からも信頼されている。

その人から影響を受けたことは？: ・私もこのような保育をしたい。こんな素敵な保育士がいるんだと衝撃を受けました。

辞めようと思ったことは？: ・ないです。

なぜ踏ん張れた？: ・特になし

入社理由は？: ・福利厚生が整っている。
・保育園の中でも、手当が良い。
・「あったかい心」の保育理念が職員にも求められており、人間関係が良好そうだと思った。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: ・福利厚生が整っている。
・保育園の中では給料が良い。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.08

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: それぞれ性格も好きな遊びも違う子どもがクラスに在籍している中で、自分が新たに実践した保育やアイデア、声掛けによって遊びが広がり、子どもの反応もよかった時。
楽習保育という理念があるからこそ、やってみたいと思う活動を何でも実践できる。

自分なりに努力・工夫していることは？: クラス全体よりも、一人ひとりの性格、遊びの傾向、興味関心の方向性、発達段階を観察分析して捉えることを意識している。
個々を把握した上で発達に応じて遊びを考えたり、新しい活動を取り入れたりすることで興味を広げることに努めている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先生方がとにかく優しく思いやりがあり親身になってくれるので、自分の考えも発信しやすく、プライベートの話もしやすい。
新たなことを提案してもやってみよう、それいいねと言ってくれる。信頼と尊敬できる上司がたくさんいる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やってみたいと思った保育やクラス運営の仕方を受け入れてもらえることが、やりがいにつながっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は出勤時間や振休含めてシフトの希望が出せなかったが、希望が出せるので融通がききやすい。
残業代も必ず出る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自身の休みと仕事のバランスを取って生活できる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 相手の意見を尊重しつつも的確な指示とアドバイスをくれる。それもプラスの言葉を選びながら話してくれるので、全く嫌味がない。
どうしたら若い人が働きやすいのかということを常に考えて寄り添ってくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 新たな保育の方法や保護者との関わり方など自分では気づけなかった視点をたくさん得られる。

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: ない

入社理由は？: 楽習保育の理念に惹かれたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 給料は下がったものの、人間関係もよし、自分の理想の保育ができる、プライベートとの両立もできる等、転職して良いことしかなかった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じられたとき。
4月の頃はひとり遊びが多く、言葉も少なかったが8月になった頃には子ども同士でトラブルになるほど言葉の成長が見られ、嬉しく感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: わからないことはすぐに聞き、業務内容をなるべく早く覚えれるように努めている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修がしっかりあり学べるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 常にキャリアアップしていける環境であるため、経験値になる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休日出勤時は必ず翌週に振替休日をもらえたりすることや残業がないため、シフトの時間に退勤することができプライベートが守られている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートはしっかりとリフレッシュできるため、翌週も保育に専念することがてきる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも笑顔で元気に子どもと関わっていたり、子ども一人ひとりの状況や背景に合わせて臨機応変に対応していたりするところ。

その人から影響を受けたことは？: 自分の目指したいと感じる保育であること。

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: あたたかい雰囲気の中で保育をしたかったため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 新卒入社で不安なこともたくさんあるが、同じペアの先生方があたたかく支えてくださるため素敵な環境下で学べている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 1年目の時は、0歳児のクラスを見ていて、子どもが初めて立ったり歩いたりする瞬間に立ち会えたことがとても嬉しく、成長が著しい時期なので出来ることが増えていく姿を見て、やってて良かったと思いました。2年目の今は、3歳児のクラスを見ていますが、自分の提案した遊びをし終わったあとに、｢またやりたい！｣｢楽しかった！｣という声が聞けた時が嬉しいし、やってて良かったなと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 0歳児クラスでは、子どもが寝転がることしかできない時、近くに玩具を置いてみたり、動かして見せてみたりしていろいろなものへの興味を引き出してあげられるように関わりました。また支え歩きを繰り返し出来るようにしながら自分一人で歩いていけるようにそばについて援助と見守りをしていきました。
3歳児クラスでは、子どもたちの出来そうな遊びを調べながら、時々自分のアレンジを加えつつ、遊びの提案をすることを頑張っています。一人一人が楽しかったと言ってもらえるように、先輩の遊びの提案の仕方を見ながら日々勉強中です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 企業の理念である｢あったかい心を持つ子どもに育てる｣という言葉に惹かれこの保育園を選ばせていただきましたが、実際に今いる保育園は、どんな些細なことであっても｢ありがとうございます｣という感謝を忘れていなかったり、｢どうしたの？悩みや相談があったらいつでも聞いてね｣と声を掛けてくれたり、とっても温かく優しい職員ばかりで居心地がいいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 病気で休んでしまった時は、｢ゆっくり休んでね｣と声掛けてくれたり、急な用事でお休みを取らなければいけなくなってしまった時にも、臨機応変に休めるようにしてくれたりと職員一人一人を大切にしてくれているので、働きやすさに繋がっていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休が時間でとれるのがとても助かっています。
あとコナンが大好きなので映画のチケットが安く手に入るのが大変ありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で休みがとれると、お店の時間に間に合ったり、少し自分をケアするための時間を取れたり、両立に役立っています。
映画は仕事へのモチベーションに繋がっています。来年の映画チケットも買わせていただく予定です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬している人は施設内の先輩全員です。
分からないことだらけでしたが、｢分からないことはすぐ聞いてね｣と言ってくれたり、悩みをこぼした時には寄り添ってくれたり、とても支えられているなと感じています。

その人から影響を受けたことは？: 自分も優しく、寄り添ってあげられる先輩を目指しています。

辞めようと思ったことは？: あります。
他の人は出来ているのに、自分には出来ていないと感じてしまったとき。

なぜ踏ん張れた？: 1年目2年目は失敗なんかどんどんしていけ。気負わず挑戦していけ。

入社理由は？: 実際に見学させていただいて、環境がとても綺麗だなと感じたことと、保育理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 研修も豊富で知らないことをたくさん学べているので選んで良かったと感じました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの笑顔を見た時

自分なりに努力・工夫していることは？: 行事やイベントをクリアする

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 可愛らしい保育園に思える

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間休は大変助かる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 市役所などに行ける

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 給料

そのきっかけ・理由は？: 生活費のため

職業の魅力は？: 調理をする

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 他職種の人から助けてもらうことがある。

業界ならではの魅力は？: 同じ職種の人同士では仲がいい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: それぞれの先生の得意な事を活かして保育をしていて勉強になる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分にできる事を考えて色々やってみている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先輩が後輩をよく指導していて、仲良く過ごしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 年齢関係なく教え合うことで仕事の質を高めている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は職場の規模が小さかったのですごく希望が細かく通ったが、人数が多いので必ずしも希望のシフトにはならないものの希望は聞いてはくれる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ある程度の希望を聞いてもらえるので旅行の計画は立てやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 丁寧に仕事を教えてくれる先生がいて転職したばかりだが安心して働くことができた。

その人から影響を受けたことは？: 自分も早く仕事を覚えて頑張ろうと思えた。

なぜ踏ん張れた？: 入職して間もない為。

入社理由は？: 他の社福や企業主導型に比べて大手出版会社の小学館が持ち株100%なところが財政難になりづらいのではないかという安心感があった。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 有給が出る前でも２日間のライフサポート休暇があり時間単位で使えること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・保護者様から日頃の感謝を伝えられた時。
・担任を持った子どもたちが進級し、一年考えの成長を感じられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・保護者対応（連絡帳や登降園時の会話）を丁寧に行い、信頼関係を築いていく。
・子どもたちの興味のあること、広がりそうな遊びを見つけ、手作り玩具などを用意して発展させていく。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・あったかい心を理念に、心優しい職員が多い。
・本社の方々が日頃から園の様子を見に来てくださり、異動後は面談の機会を設けて職員を大切にしてくれている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・相談できる環境が身近にあることがありがたい。以前今後のライフプランについて働き方を質問した時に、他の職員には伝わないらないよう配慮してくださり、電話で応答してくれた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・残業については園長の方針による。以前勤めていた園では、残業するのは本人の能力不足だと決めつけ、サービス残業をさせられていた。今の園長は一分単位で残業申請をしてくださる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・異動してきてから残業することがなくなり、体力的にも精神的にも安定している。また他の職員と被らなければ休みが取れ、有給消化に積極的である。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ・以前勤めていた園では、保育のアイデアが豊富な人材が多く、見て学ぶことが多かった。
・現在勤めている園では、正社員の年齢が若く、保育感が似ていたり相談しやすい。

その人から影響を受けたことは？: ・子どもへの対応を真似したいと感じた場合は、その職員の行動や言動を観察し、良いところを取り入れている。
・ベテランで知識や経験が豊富な職員や、若手で切磋琢磨していく雰囲気の職員など、どちらも互いに高め合うことができている。

辞めようと思ったことは？: ・保育士が向いていないと感じた時。

なぜ踏ん張れた？: ・一度異動をしてみて、そこでも合わなかったら退職をしよう考えていたが、人事の方々が親身に話を聞いてくださり、異動の後押しをしてくれたおかげで、良い職場に出会うことができた。

入社理由は？: ・人事部の方々の対応が親身。他の企業よりもこまめに連絡をくださり、入社した際のイメージが付きやすかった。
・遠方からの面接時に交通費を支給してくださったり、引越し手当などが手厚い。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: ・有給取得率が高い。
・異動先が多い。
・保育業界の中では給与は高水準な方。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者の方から「〇〇先生でよかったです」「家でも〇〇先生の真似をしています」「〇〇先生のことが大好きって言っています」と言っていただけた時に、この仕事をしていてよかったと感じます。

また、退園や転園した子どもや保護者の方が、「〇〇先生に会いたい」「元気をもらいに来ました」と、わざわざ会いに来てくださることもあります。園を離れてからも子どもや保護者の方の心に残る存在でいられたことを実感し、日々の関わりが子どもたちやご家族に届いていたんだと感じられる、嬉しい瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、日々の小さな変化や成長を見逃さないよう意識して関わっています。また、子どもが「先生に受け止めてもらえた」と感じられるよう、気持ちに寄り添いながら、安心して過ごせる関係づくりを大切にしています。

保護者の方に対しても、園での子どもの姿や成長を丁寧に伝え、日々のやり取りを大切にすることで、安心して子どもを預けていただける信頼関係を築けるよう心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士で協力し合い、困った時にはお互いに声を掛け合える風土があるところです。また、立場や経験年数に関係なく意見や相談がしやすく、一人で抱え込まずにチームで保育をしていくことを大切にしている点に魅力を感じています。

前職と比べてながら仕事を進められる環境が整っており、安心して働くことができています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「あったかい保育」という理念があることで、子ども一人ひとりの気持ちに寄り添うことを大切にしながら保育に取り組むことができています。また、職員同士も思いやりを持って関わることで、困った時に相談しやすく、一人で抱え込まずに仕事ができる安心感につながっています。

子どもたちに温かく関わることができる環境と、職員同士で支え合える環境があることで、日々の保育にやりがいを感じながら、安心して働くことができています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職も保育士でしたが、以前の保育園（株式）よりも全体的な制度は良かったと思います。
休暇は、思うように有休が取れずに研修含めた11連勤などもありました。会議などの残業は、結構な時間が過ぎていても残業時間は園長に決められてしまっていました。普段の平日残業も付けられませんでした、事務がやるような小口管理も行っていました。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 現在の職場では、休暇や残業などの制度が整っており、以前よりも仕事とプライベートの両立がしやすくなったと感じています。休日をしっかり確保できることで、プライベートの時間も大切にでき、気持ちを切り替えて仕事に取り組むことができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 特定の一人というよりも、職員の皆さんそれぞれに学ぶところがあり、日々の関わりの中で「出会えてよかった」と感じる方が多くいます。

特に、子ども一人ひとりに丁寧に向き合いながらも、周囲の職員への気配りや声かけを大切にしている姿勢には尊敬の気持ちを持っています。また、忙しい中でもチームで協力し合い、子どもたちのためにより良い保育を考え続けているところに刺激を受けています。

そのような環境の中で働けていることで、自分自身も学びながら成長できていると感じています。

その人から影響を受けたことは？: 子どもへの関わり方や職員同士の声かけなど、周囲の職員の姿から学ぶことが多くあります。子ども一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢や、周りを見ながら協力して保育を進める姿を見て、自分自身も相手の気持ちを考えて行動することを意識するようになりました。

また、自分とは違う考え方や保育の仕方に触れることで、新しい視点を持つことができ、自分自身の保育を振り返るきっかけにもなっています。

辞めようと思ったことは？: 既卒で入職した当時、自分に対して特に厳しく接する主任がおり、ヘルプで入る際にも緊張やモヤモヤを感じることがありました。何か言われるたびに落ち込んだり、精神的に疲れてしまったりすることが続き、「この主任が来年もいるのであれば、退職しよう」と考えるようになりました。

なぜ踏ん張れた？: 退職を考えていた時期に、その主任が異動になることを教えてもらい、今後は環境が変わるのであれば、もう少し頑張って続けてみようと思ったことがきっかけです。

入社理由は？: 前職の保育園ではコロナ禍ということもあり、転職を考えて「早く次の職場を探さないと」と思い、マイナビに相談して自分に合う保育園を探してもらいました。しかし、仕事のスケジュールと面接の日程が合わなかったり、不採用になったりすることが続き、一度は転職を諦めようと思っていました。

その中で最後に紹介していただいたのが小学館アカデミーでした。対面での面接と絵本の読み聞かせがあり、自分なりにしっかり準備して臨みました。面接や読み聞かせでは、自分らしく保育への思いを伝えることができたと感じ、無事に合格をいただけたことが入社を決めるきっかけとなりました。

最初から決めていた会社ではありませんでしたが、最後に出会えた小学館アカデミーにご縁を感じ、ここで働いてみたいと思い入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 実際に働く中で、子どもや保護者の方から「〇〇先生でよかった」「家でも〇〇先生の真似をしています」「〇〇先生のことが大好きと言っています」と言っていただけた時に、「小学館アカデミーを選んでよかった」と感じます。

また、退園や転園した子どもや保護者の方が「〇〇先生に会いたい」「元気をもらいに来ました」と会いに来てくれたこともありました。日々の子どもたちとの関わりを大切にしてきたことが、園を離れた後もつながっていることを実感でき、とても嬉しく思いました。

「あったかい保育」という理念のもとで、子ども一人ひとりに寄り添った保育を続けられていることを含め、ここを選んで正解だったと感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・自分が立案した献立をこどもたちが「おいしい！」と喜んで食べてくれた時。
・箸や姿勢、マナーの食育を行い、自身の成長を報告してくれた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・献立は和食を中心に、栄養バランス、彩り、旬、児にとって適切な食材か、前月や当月の中で比べて重複はないか、話題のもの、世界の料理など、味や栄養価だけでなく見た目や話題性など、さまざまな視点で考えながら立案している。

・食育で行ったことは児がこれからの人生でずっと使っていけるように、定期的にクラスに足を運び再度教えている。
また、親子の会話の糸口を作るためにがんばったことを保護者に伝えるよう促している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・プライベートに踏み込まれすぎない。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・プライベートと仕事を分けられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・ライフサポート休暇(有休付与前から使用可能、時間制)
・結婚休暇(5日)
・栄養士に関しては残業なし。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・プライベートの時間を必要以上に侵食されない。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: ・自分の成長のため。

そのきっかけ・理由は？: ・めんどくさいこと、分からなかったことでも先輩に聞いたり自分で調べたり、何度も行えばできるようになり、自信となり、自己肯定感に繋がるため。

職業の魅力は？: ・離乳食作り
→0歳児が離乳を始め、摂食機能を獲得していく過程が面白い。
・乳幼児食作り
→年齢により、食べられる大きさ、好みなど、食嗜好が分かれるところが面白い。
・献立立案
→栄養バランスや旬、彩りなど様々な要素を鑑みながらパズルのように当てはめていくところが面白い。
・発注業務
→抜けがあることもあるが、少なくなって来ている点は成長できていると感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: ・きちんと栄養計算がされた、温かい食事を提供することで、児の食嗜好に影響を与えられていると考える。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 大変だと聞いていたが、やりがいもあり心の交流もあり、温かいものである。

業界ならではの魅力は？: 目の前の人に給食を提供するため、良くも悪くもすぐフィードバックを得られる。
そのおかげでより向上しようという気持ちになる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 大変だと聞いていたが、やりがいもあり心の交流もあり、温かいものである。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の作った献立のときに、残食が少なかった時。
子どもたちに美味しかったよと言われた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日頃から子どもたちの様子を見て、好きなものと苦手なものを織り交ぜる。
視覚からも楽しめるように、食事以外でも展示などをする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育理念。
入社前には具体的になんのことか分からなかったが、仕事をしていくなかで分かってきた。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: それぞれが意識することで、仕事がしやすくなっている。
互いに支え合い、より良くしていこうという考えになれるから。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 療養休暇や忌引などの特別休暇などは、申請すればちゃんと通る。
職種や勤務地によって、残業の量は変わる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 比較的に有給休暇が取りやすいため、通院や趣味などに時間をさける。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちの美味しいを聞けること。

そのきっかけ・理由は？: ある子から、｢給食の先生が作るご飯はいつも美味しいね｣と言って貰えた時から。

職業の魅力は？: 給食調理、食育等。
勤務年数があがるにつれて、予算管理など任される範囲が増えたことが成長できていると感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者の方から「家では全然野菜食べないんですが、保育園ではおかわりもしてる」と声を貰ったり、「レシピや使っている商品を教えて欲しい」と言ってもらえたりすること。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 園によってかなり人間関係が違う。
配属されてから出ないと分からないが、合う合わないがはっきりしている。

業界ならではの魅力は？: 専門職は残業が少ないこと。
勤務時間が固定なこと。
大型園だと先輩が多いため、必ず誰かに相談できること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: いいことも悪いことも聞いていた内容通りだった。

特に、ホワイト企業、残業が少ない会社だと聞いていた。
その通りだった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.04

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じたときや、保護者に感謝されるときに良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとも保護者とも信頼関係を築けるように細やかな対応をすることを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもっている職員が多く
コミュニケーションがとりやすいです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談しやすい環境で、こまっているときに助けていただけることが多いので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇も基本取りやすいです。残業はほとんどなく、仕事とプライベートがしっかり分けられます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 持ち帰って家でも仕事をしていた前職に比べ、今は家で休息がとれるのでメリハリがあります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 周りに気を配って助けてくださる先輩ばかりです。

その人から影響を受けたことは？: わたし自身も周りをよく見られる職員になりたいと目標ができました。

辞めようと思ったことは？: クラスがまとまらず、辛くてやめたくなるときもありました。

なぜ踏ん張れた？: 周りの先生方ができていることを褒めてくださったり、助けてくださったりしたことで、救われたので踏みとどまりました。

入社理由は？: 福利厚生もしっかりしているし、理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: キャリアアップなど研修が充実しています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 年数を重ねるごとにリーダーや大きな仕事を任されたり、自分の「やってみたい」が実現できた時。また、保護者の方々からの温かい言葉を貰うと励みになる。乳児の時から担任していて最後年長でも同クラスの担任を務めた時には「〇〇先生が年長の担任で本当に良かったです」と言っていただいた言葉が今でも忘れられない。

自分なりに努力・工夫していることは？: 報告連絡相談、どんな時でも笑顔に丁寧に接すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 何事にも真っ直ぐに保育をしている姿勢に刺激を貰っており、人としても保育士としても尊敬できる人ばかりで、その背中を見つつ教えを受けて成長出来る環境です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何か困ったり悩んだ時に相談しやすい環境、仕事する中で緊張や不安を感じることなく居心地がとても良い。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生の充実さや有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多いところ。体制や年度にもよるが以前よりパートの保育者が増え、少しずつ希望の休みを取りやすくなっている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事は仕事、休みは休みとメリハリをつけて働くことができている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 視野が広く、常に心に余裕を持っている人。周りの小さな変化にも気付いて声をかけてくれたり適切な指導をしてくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 先輩方から教えていただいたことをもとに自分らしく後輩にも伝えられるよう日々意識することができている。

辞めようと思ったことは？: 結婚後の仕事とプライベートの両立に不安を感じ、保育の仕事は自分に合っていても急に休みを貰うことになった時にその旨を言いづらく、仕事を休むことに対して申し訳なさを感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 園長や先輩保育士から「休むのはお互い様、みんなで支え合うから大丈夫だよ」と温かい言葉を貰った。

入社理由は？: 保育理念が自分の大切にしたい保育観と似ている部分が多かったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育者の人間性や保育観が似ているからこそ仕事に充実を感じられる。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもに初めて名前を呼んでもらえた時に、とても嬉しく思い、保育士をやっていて良かったと思った。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもに対する言葉遣いだったり、目線を合わせたりといった所を意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士の仲が良く、助け合いの雰囲気ができている所は、前職と比べて感じる所が大きい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 隔たりが無いので上司、同僚に相談がしやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みが年に3日取得できる点と、ライフサポート休暇を年に3日取得できる点

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを多く取得できるので、それだけでプライベートとの両立に繋がっていると思う。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 年齢の近い同僚と仕事ができるので、刺激になり、自分も頑張ろうという気持ちになる。
昨年度の、主任の先生は自分のことを気にかけてくれたり、相談に乗ってくれたのでありがたかった。

その人から影響を受けたことは？: 自分も頑張らないとという気持ちになる。
後輩のことを気にかけ、できるだけ相談に乗ってあげたいという気持ちになっている。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

入社理由は？: 転職活動中のアドバイザーの方に勧められ、ネームバリューもあるなと感じたので入社したいと考えた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 前職と比べて、自分の時間が作りやすいと思うので正解だと思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を間近で感じられること

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの目線になって一緒に気づきを見つけ、共感していくようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を持つ子どもに育てる側として働く保育者たちの関係性もあったかいと感じる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: なんでも相談できる環境がある

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一年目に一緒に同じクラスを持ってたリーダーの先輩や、今年度隣のクラスから気にかけてくれる先輩など

ご飯に連れていってくれ話を聞いてくれたり、困っていたりクラスで問題があると大丈夫？と声をかけてくれる

その人から影響を受けたことは？: こうなりたいという理想像ができた

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 通っていた学校の先生からの紹介

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 先輩が優しく、人間関係が良好なところ

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 看護師
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私が「この仕事をやっていて良かった！」と思うのは、子どもが安心した表情を見せてくれたり、成長した姿を感じられたときです。

以前、体調を崩してしまい、保育園で不安そうにしている子どもがいました。最初は泣いていて、保育者が声をかけてもなかなか落ち着かなかったのですが、そばでゆっくり話をしながら、体調を確認したり、「大丈夫だよ」「ここにいるからね」と声をかけて過ごしました。

しばらくすると、その子が少しずつ落ち着いてきて、最後には私のそばで安心したように過ごしてくれました。そのときに、「看護師として処置をすることだけが自分の役割ではなく、子どもが安心できる環境をつくることも大切な仕事なんだ」と改めて感じました。

また、保育園では、入園当初はできなかったことが少しずつできるようになっていく姿を、日々の生活の中で見ることができます。

最初は体調が悪いと泣いてしまうだけだった子が、「ここが痛い」「ちょっと気持ち悪い」など、自分の状態を言葉で伝えられるようになったり、以前は嫌がっていた手洗いや歯磨きについて、「看護師さんに教えてもらったからやってみる」と自分から取り組んでくれるようになったりすることがあります。

そうした小さな変化を子どもと一緒に喜べることは、保育園看護師ならではのやりがいだと思います。

子どもの成長だけではなく、保育者から「この子のことで少し気になることがある」と相談してもらい、一緒に考えられることにもやりがいを感じています。

子どもの健康を守ることはもちろんですが、子どもが安心して毎日を過ごし、できることを少しずつ増やしていく。その過程に看護師として関われることが、「この仕事をやっていて良かった」と思える瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 私が日々意識しているのは、子どもの小さな変化を見逃さないことです。

保育園では、子どもが「痛い」「気持ち悪い」と自分から言葉で伝えられるとは限りません。そのため、表情や機嫌、食事や睡眠、遊び方など、普段の様子を知っておくことを大切にしています。

特に、体調不良のときだけ子どもを見るのではなく、元気なときの姿を知っておくことで、「今日はいつもより元気がない」「いつもと少し様子が違う」といった小さな変化に気づけるよう意識しています。

また、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士との情報共有も大切にしています。日々の保育の中で気になったことがあれば、保育士から話を聞いたり、自分から「今日の様子はどうでしたか？」と声をかけたりするようにしています。

一人ひとりの子どもをよく知ることも大切にしており、「この子はこういうときに不安になりやすい」「この声かけをすると安心できる」など、それぞれの個性や特徴を理解したうえで関わることを意識しています。

また、自分自身も看護師としての知識を更新するため、子どもの発達や感染症、救急対応などについて学び続けています。学んだことを自分だけの知識にせず、職員への共有や研修、日々の保育に活かすことも意識しています。

こうした日々の積み重ねが、子どもの「いつもと違う」に気づくことや、子どもが安心して過ごせる環境づくりにつながっていると思います。

これからも、子どもの健康を守るだけでなく、保育士と一緒に子どもの成長を支えられる看護師でありたいと思っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 小学館アカデミーで働いていて感じるのは、子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、「子ども主体」を職員みんなで考えているところです。

子どもの行動をただ「できる・できない」で判断するのではなく、「なぜこのような行動をしているのか」「この子は何を感じているのか」と考え、その子に合った関わり方を職員同士で相談できる環境があることに魅力を感じています。

また、看護師・保育士・栄養士・事務など、職種に関係なく子どもたちのことを考えて意見を出し合えることも、良いところだと感じています。保育の中で気になる子どもについても、「こうしてみたらどうか」と一緒に考えてもらえるため、一人で抱え込まずに子どもを支えることができます。

前職と比べても、子どもへの関わり方について「こうしなければならない」と一つの答えを求めるのではなく、その子にとって何が一番良いのかを考える風土があると感じています。

「子どもたちにあったかい心をもって育ってほしい」という思いが、日々の職員の関わり方にもつながっているところが、小学館アカデミーらしく、気に入っているところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にする風土があることで、「この子にとって何が一番良いのか」を考えながら仕事ができることに、働きがいを感じています。

看護師として健康面を支えるだけではなく、保育士と一緒に子どもの発達や気持ちを考え、その子に合った関わり方を探していけることが、自分自身の学びや成長にもつながっています。

また、気になることや困ったことがあったときに、職種に関係なく相談し、一緒に考えてもらえる環境があることで、一人で抱え込まずに仕事ができています。「自分だけで解決しなければいけない」というプレッシャーが少なく、周りの職員と協力しながら子どもを支えられることが、働きやすさにつながっています。

子どもの小さな変化や成長を職員同士で共有し、「できるようになったね」「こんな関わり方が良かったね」と一緒に喜べることも、大きなやりがいです。

子どもを中心に職員みんなで考え、支え合う環境があるからこそ、自分も安心して意見を出したり、新しいことに挑戦したりすることができています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 働きやすさにつながっていると感じるのは、職員同士で協力しながら仕事を進められることと、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境があることです。

保育園では急な対応や予定外の業務が発生することもありますが、一人で抱え込むのではなく、職員同士で声を掛け合いながら協力して対応できるため、安心して仕事に取り組むことができています。

また、休暇を取得する際にも、周囲と相談しながら調整することで、必要なときに休みを取ることができ、プライベートの時間も大切にしながら働けることに働きやすさを感じています。

残業についても、限られた時間の中で効率よく仕事を進めることを意識し、職員同士で協力して業務を分担することで、仕事と生活のメリハリをつけやすいと感じています。

特に、子どもたちのためにしっかり働きながらも、自分自身の生活や時間も大切にできることは、長く働き続けるうえで大切なことだと思います。

こうした環境があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、結果としてより良い保育や看護につながっていると感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートの切り替えがしやすいことが、両立につながっていると感じています。

勤務時間内にできることはなるべく勤務時間内に終わらせることを意識し、職員同士で協力しながら業務を進めることで、仕事を必要以上にプライベートに持ち込まないようにしています。

また、休暇を取得する際も、周囲と相談しながら計画的に調整できるため、プライベートの予定や家族との時間も大切にすることができています。

仕事以外の時間をしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして、また仕事に向き合うことができます。特に、家族との時間を持ったり、自分のための時間を過ごしたりすることで気持ちを切り替えられるため、仕事中も余裕を持って子どもたちと関わることができています。

仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にしながら働けることが、長く働き続けるうえでの安心感や働きやすさにつながっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を身近に感じられることです。

昨日までできなかったことができるようになったり、最初は不安そうにしていた子が少しずつ園生活に慣れて笑顔を見せてくれたりする姿を見ると、「この仕事をしていて良かった」と感じます。

また、子どもの小さな変化に気づき、その子に合った関わり方を考えることもモチベーションにつながっています。同じ声かけでも子どもによって反応が違うため、「どうしたらこの子が安心できるのか」と考えながら関わり、子どもが少しずつ心を開いてくれたときには大きなやりがいを感じます。

さらに、看護師として自分自身が学び続けられることも大きなモチベーションです。子どもの発達や健康、安全について学んだことを日々の保育に活かし、それが子どもたちの安心や職員の安全な保育につながったと感じられると、もっと知識を身につけたいと思います。

子どもたちの成長を支えながら、自分自身も学び、成長していけること。それが、私が仕事を続けるうえでの大きなモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？: 以前、入園したばかりで、体調を崩したときや不安なときに泣いてしまい、自分の気持ちをなかなか言葉で伝えられない子どもがいました。

最初は、体調が悪くても泣くことでしか表現できなかったため、まずはその子が安心できるように、普段の様子をよく観察しながら、表情や行動の変化を見逃さないように関わっていました。また、保育士ともその日の様子を共有し、その子にとって安心できる声かけや関わり方を一緒に考えていました。

しばらく経つと、その子が少しずつ園生活に慣れ、体調が悪いときに「お腹が痛い」「気持ち悪い」など、自分の状態を言葉で伝えてくれるようになりました。さらに、以前は不安になるとすぐに泣いていた場面でも、自分から保育者や私のところに来て気持ちを伝えられるようになりました。

その姿を見たときに、「子どもは日々の関わりの中で少しずつ成長していくんだ」と実感すると同時に、その過程に看護師として関われることに大きなやりがいを感じました。

それ以来、目の前の体調不良に対応するだけではなく、子どもの普段の姿を知り、小さな変化や成長を見つけることを大切にしています。

子どもの成長はすぐに結果が出るものではありませんが、毎日の関わりの積み重ねが、ある日「できるようになった」「伝えられるようになった」という形で見える瞬間があります。その瞬間に立ち会えることが、今の私の仕事に対するモチベーションにつながっています。

職業の魅力は？: 現在は、保育園看護師として、子どもたちの健康管理を中心に、日々の体調確認や健康観察、けがや体調不良時の対応、感染症対策、保健指導、健康診断の対応などを行っています。

また、子どもの発達や生活面で気になることがあった際には、保育士と情報を共有しながら、その子にとってどのような関わりが必要なのかを一緒に考えることも大切な仕事の一つです。職員向けの救急対応や感染症対策などの研修を行い、園全体の安全や健康を支えることにも取り組んでいます。

この仕事の面白さは、看護師としての知識だけでは解決できないことが多く、子どもの発達や心理、保育についても考えながら関わる必要があるところです。

例えば、同じ「泣く」という行動でも、体調が悪い場合もあれば、不安や疲れ、友だちとの関わりなど、さまざまな理由が考えられます。子どもの表情や行動、普段との違いを観察し、保育士と相談しながら「この子は今何を感じているのだろう」と考えることに、保育園看護師ならではの面白さを感じています。

また、日々子どもたちと関わる中で、「以前はできなかったことができるようになった」「自分の気持ちを言葉で伝えられるようになった」など、小さな成長を間近で見ることができます。

看護師としての専門性を活かしながら、保育や発達についても学び、一人ひとりの子どもを多角的に見る力が身についていることに、自分自身の成長を感じています。

「病気やけがに対応する看護師」だけではなく、「子どもが毎日安心して生活し、成長していくために何ができるか」を考えられる看護師になれることが、この仕事の大きな魅力だと思っています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園看護師の仕事は、子どもたちだけではなく、保護者や保育士の安心にもつながっていると感じています。

子どもが体調を崩したとき、保護者は「大丈夫かな」「園でどのように過ごしているかな」と不安になると思います。そのようなときに、子どもの状態を丁寧に確認し、必要な対応をしたうえで、保護者に園での様子を分かりやすく伝えることで、少しでも安心してもらえるよう心がけています。

以前、園で体調を崩した子どもがいて、保護者へ連絡をする必要がありました。その際、単に「熱があります」と伝えるのではなく、いつからどのような様子だったのか、食事や水分は取れているのか、普段と比べてどうなのかなど、具体的な様子を保育士から聞き取り、保護者に伝えるようにしました。

お迎えに来た保護者から「園での様子を詳しく教えてもらえて安心しました」と言っていただいたことがあり、自分の仕事が子どもの健康だけではなく、保護者の安心にもつながっていることを実感しました。

また、保育士から「この子のことで少し気になることがある」と相談を受けることもあります。一緒に子どもの様子を整理し、必要に応じて対応を考えることで、保育士が安心して子どもと関われるようになることもあります。

子どもが安心して過ごせること、その姿を見て保護者が安心できること、そして保育士も安心して保育ができること。そうした一つひとつの「安心」がつながって、子どもたちの笑顔につながっているのだと思います。

直接誰かの生活を大きく変える仕事ではなくても、日々の小さな変化に気づき、必要な支援につなげることで、子ども・保護者・職員を間接的に支えられることに、保育園看護師としての社会的な役割を感じています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育園看護師というと、子どもがけがをしたときや体調を崩したときに対応するなど、「医療面から子どもたちの健康を守る仕事」というイメージが強くありました。

もちろん、けがや体調不良への対応、感染症対策などは大切な仕事ですが、実際に働いてみると、それだけではないことに良い意味で驚きました。

日々の保育の中で子どもたちと一緒に過ごし、遊びや生活を通して成長を見守ったり、保育士と一緒に「この子にとってどんな関わりが良いのか」を考えたりする機会が多くあります。

特に意外だったのは、看護師としての知識だけではなく、子どもの発達や心理、保育について考える場面がとても多いことです。

例えば、子どもが泣いているときも、「体調が悪いのかな」と考えるだけではなく、「眠いのかな」「不安なのかな」「友だちとの関わりで困っているのかな」など、さまざまな可能性を考えながら、その子の普段の様子と照らし合わせて対応します。

そして、最初はできなかったことが少しずつできるようになったり、苦手だったことに挑戦する姿を見ることができたりします。

「医療的な処置をすること」が中心だと思っていた仕事が、実際には「子どもの成長を長い目で見守り、その子らしく安心して過ごせるように支える仕事」でもあることに気づきました。

子どもたちの成長を毎日の生活の中で感じられることは、入社前には想像していなかった、この仕事の大きな魅力だと感じています。

業界ならではの魅力は？: この業界ならではの魅力は、子どもの成長を職員みんなで支え、その喜びを共有できるところだと感じています。

保育園では、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士や栄養士、事務など、さまざまな職種の職員が一緒になって子どもたちの生活を支えています。

例えば、ある子どもについて「最近、少し不安になりやすいように感じる」と保育士から相談を受けたことがありました。看護師として健康面から様子を見ながら、保育士とその子の普段の様子や、どのような場面で不安が強くなるのかを一緒に整理しました。

そのうえで、声のかけ方や過ごす場所などを工夫していくと、少しずつ落ち着いて過ごせる時間が増えていきました。

後日、その子が以前よりも笑顔で遊んでいる姿を見て、保育士と「最近、落ち着いて過ごせるようになったね」と一緒に喜ぶことができました。

このように、一人の子どもの変化を職員みんなで見つけ、「どうしたらこの子が安心できるのか」を一緒に考えられることは、保育の仕事ならではの魅力だと思います。

また、子どもの成長は短期間で結果が出るものではなく、毎日の関わりの積み重ねによって少しずつ変化していきます。その小さな変化を日々の生活の中で感じられ、職員同士で共有して喜べることにも、この業界ならではの温かさを感じています。

看護師として医療面を支えるだけではなく、保育士と同じ目線で子どもの成長を考え、一緒に喜んだり悩んだりできることが、私が感じるこの業界の大きな魅力です。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育業界は保育士が中心となって子どもたちを保育する場所で、看護師はけがや体調不良など、医療面をサポートする役割というイメージがありました。

実際に働いてみると、想像していた以上に職種の垣根がなく、保育士だけでなく看護師や栄養士、事務など、さまざまな職種が一つのチームとして子どもたちを支えていることに良い意味で驚きました。

特に意外だったのは、看護師として「医療的な視点から伝える」だけではなく、保育士と一緒に「この子は今、何を感じているのか」「どうしたら安心して過ごせるのか」を考える機会が多いことです。

例えば、子どもの発達や行動について気になることがあったときも、保育士と日々の様子を共有しながら、その子に合った関わり方を一緒に考えることがあります。

また、子どもたちの成長を職員みんなで見守り、できるようになったことを一緒に喜べることも、入社前にはあまり想像していなかった魅力でした。

「子どもを預かって保育する場所」というイメージから、実際には「子どもの成長を、さまざまな職種の職員がチームで支える場所」なのだと感じるようになりました。

一人の子どもを多角的に見て、それぞれの専門性を持ち寄りながら支えていけることが、この業界の魅力だと感じています。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧