株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまの成長に寄り添い、その姿をそばで見守ることができ、保護者とその成長を喜びを共感し合うことができるという幸せな仕事です。保護者から子育てで悩んでいるという相談を受けた時、こんな風に声をかけてみたらどうでしょう？とアドバイスしたことを、先生！やってみたらこうでした！と嬉しそうに笑顔で報告してくれたりすると、少しでもお役に立てたかな…と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人が好き！ということは、1番大切なことと思います。その人のために…。という思いを常に持ち続けているので、努力ということではありません。この世に生を受けた子どもが幸せに生きてほしいので、保護者が煮詰まった時などに話を聞いたりアドバイスをすることで、心を解きほぐしていただけたらいいなぁと思い関わらせていただく感じです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 教育理念の「あったかい心をもつ子どもに育てる」は、譲れません。その他に遊び生活から学びへという考え方。得意を活かすという考え方。ほめる、はげます、ひろげるという、3Hの考え方も好きで、保育に取り組んでもらいやすいように職員に伝えています。
前職は公立保育園でしたので、やり方は違いますが、保育に正解はないと思うので、自分がどういう保育をしたいのか、信念をもつことは必要ですね。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員の上に立つ園長という立場になったからこそ、職員の話をしっかり聞き、職員に的確なアドバイスをしてあげられますし、職員の成長の手助けができることが、今の私のやりがいになっています。保育することが楽しいという職員が増えて来ているので、本当に嬉しく思っています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 以前、有休は１日単位でしたが、半休という制度ができたり！1時間単位のライフサポート休暇という制度ができたことはとても良いと思います。入社して半年は有給がなく、休むと欠勤になっていたので、それは大きく改善されました。残業も、サービス残業にならないように申請できています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを取得したい時に、取りやすいと思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 人それぞれ個性があるので、その人の持っている魅力的な部分を見つけ伸ばしてあげるような関わりをさせていただいています。人が好きだからこそ、一人ひとりと良い関係を保ち、信頼してもらえるからこそ、園長との関係も良好で、会話が弾みアドバイスを聞いてもらえるのだと思います。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 例えば、次はこういう制作を行いたいと相談に来た時、ただ、いいねーと認めてしまうのではなく、子どもたちにこういう活動をさせてあげたいの？今の子どもたちだったら。すごく喜びそうね！ここの部分をこういうやり方をしても楽しいかもしれないわね…。みんな同じではなくてそれぞれの個性が出るように誘ってみてくださいね。やってみての感想も聞かせてほしいから、話に来てね！など、認めながらアドバイスをわかりやすく行い、職員が子どもたちを楽しませたいという思いで取り掛かれるように促しています。
また失敗した時は、失敗が、先生を成長させてくれるのよ。普通に成功してしまったら、子どもが失敗した時にそんなこともあるけど大丈夫よ！と言ってあげられない気がしない？と心をフォローし、次にどう活かせば良いのかという話をして前を向けるようにしています。。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 先生と一緒に保育できてたくさん学ばせていただきました…と言ってもらえた時。もっと一緒に居たかった…。そばで成長を見ていて欲しかったです…と言われた時。（異動する時）子どもたちを見ている園長先生の姿が、本当に子どもが好きなんだな〜って思います。すごく幸せそうです。と言われた時。手術して、長く休んだ私に、会いたかった！お帰りなさい！早く帰って来て欲しかった…など、嬉しい声を掛けてもらった時。などなど沢山あります！

その時の場面や気持ちを教えてください: 行事が終わって、頑張った姿を園長が褒めた時、ウルウルしながら、先生のおかげです。本当にありがとうございました。などと言われたりすると、私も感動して涙腺が崩壊しそうになります。年度替わりなどの時は、この先生は、次年度もお子さまの心に寄り添った良い保育をしてくれるのだろうな…という気持ちになります。そうやって保育士は、1年ごとに成長していくのだと思っています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達が何かをできるようになった時やその過程を共有し、喜びあった時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 個々に合わせた声かけや援助方法を考えるようにしている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 園によって違うと思うので一概には言えないが、休みが取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みたい時に休めるのでプライベートは充実しやすい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 誰にでも分け隔てなく優しく、起点が利く方。

その人から影響を受けたことは？: 状況に応じて臨機応変な対応を考えるようにすること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を直接目にすることができる。成長の喜びを保護者や職員と共有することにやりがいを感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの姿を捉えていろいろな遊びを提供したり、関わりを考えてよりよい成長につながるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 困った時に助けてくれるようなあたたかい職場の雰囲気が、あったかい心を持つ子どもに育てるという理念において親和性を感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 感謝の気持ちを互いに伝えられる雰囲気があり、自分の保育に対する姿勢を認めてもらえているような気がして前向きに働きたいと思えるようになっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休暇やライフサポート休暇、有給休暇を積極的に利用するように上司から声がかかるため、休暇を取りやすい。日祝出勤で手当が出る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 平日に休暇があるため病院や公的機関に足を運びやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 困っている時に手を差し伸べてくれたり、親身になって相談に乗ってくれたりする上司。

その人から影響を受けたことは？: 保育の仕方を参考にしている。子どもをどのように捉えるか、自分にはなかった視点を知ることができ、自分の中に新たな子どもの見方を得ている。

入社理由は？: 地元にも園があったから。地元の園に配属とはならなかったが、自園の居心地が良いため結果オーライだと思っている。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 不当な労働を強いられることがない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 課題のあるお子さまに対してさまざまなアプローチを繰り返すうちに、そのお子さまに合った補助方法が見つかり、課題が解消されたときにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまの課題解決に必要な情報を得るために本を読んだり他の保育士に相談したりして情報を収集し、できるだけ早く実践に移すようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会議や打ち合わせなど、経験年数などに関わらず互いに意見を出し合える場が用意されており、日々の業務の中でもクラス間で相談し合いながら保育計画を組むことができていると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 各園の伝統など、大きな枠組みはありますが、その中でなら自分のやってみたい保育を提案し、挑戦することができるのでやりがいに繋がります。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 私自身子育て中なのですが、行事以外は残業せず短時間勤務ができています。子どもを預かる職場だからこそ、子どもの発熱などによる早退や休みに理解がある同僚上司が多く、時短勤務の保育士に寛容な雰囲気の園が多いように感じます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもに延長保育などをさせずに育児ができているのはありがたいことだと思います。また、現在は持ち帰りの仕事もないため、家庭では子育てや家事に専念できています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: どんな状況でも子どもたちの気持ちを「楽しい！」に変える保育をする先輩保育士に出会いました。後輩保育士に対しても親切で謙虚で、こういう保育士になりたいと思える憧れの存在です。

その人から影響を受けたことは？: 子どもや保育者に寄り添った声かけをし、まずは相手の思いや状況を素直に受け入れることを大事にしています。また、何かイレギュラーなことがあった時こそ、慌てるのではなく落ち着いてその状況を逆に子どもたちと楽しむ余裕を持てるよう意識しています。

辞めようと思ったことは？: 産後復帰した際に配属された園の職員数が少なく、子どものことで休んだり早退したりすることに後ろめたさがあった。また業務もこなしきれず心が折れそうになった。

なぜ踏ん張れた？: 「短時間ではあるけれども園の運営への日々の貢献度を考えると、あなたに対して同僚上司は「休まないでほしい」ではなく「辞めないでほしい」と感じていると思う」という話をされました。
また、その後異動があり運良く職員数の多く雰囲気の合う園で働くことができるようになりました。何か悩みなどがある時に、異動をして気分や働き方を変えることができるというのは経営園数が多い会社の強みだと思います。

入社理由は？: 前職で一緒に働いていた友人からの紹介がきっかけでした。
実際に働いている人から話が聞けたので、良い点も悪い点も聞いてから入社できたというのは事前情報とのギャップが少なく、長く働き続けることができている理由かなと思います。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 給料や運営資金が安定しているのはまず安心できます。また、経験年数が長い保育士が多いので、日々他の保育者の保育から刺激を受けたり、気軽に相談したりすることができ、自分の保育力の向上に繋げることができると感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもから「せんせい大好き」「〇〇せんせいじゃないといや」などと言われる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちとの信頼関係づくり、保護者との信頼関係づくり。
子どもたちの様子をしっかり観察して興味があること好きなことを広げられるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を大切にしている保育園というのもあり保育者も優しい人が多い印象です

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 分からないことをすぐに聞けたりたくさん褒めてくれます

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が少ない

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 定時で帰れることが多く、夜の時間を好きなことに当てられている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子供の気持ちに寄り添いながら保育をする人、そして子供の世界を一緒に楽しめる人。

その人から影響を受けたことは？: 保育室が明るくなり子どもたちの笑顔も増える

辞めようと思ったことは？: あります。ペアの先生が休職して担任が1人になった時

なぜ踏ん張れた？: パートさんや園長先生などが親身になって話を聞いてくれて自分ではわかってなかった悩みも見つけてもらえて解決をしようとしてくれていたからかもです

入社理由は？: 数豊富なカリキュラムがあったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生面

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を保護者と共に喜べること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者とのコミュニケーション

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 株式会社なのでさまざまな園があり、異動することもできること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 転職する前に選択肢がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職が幼稚園教諭で一人担任だったため平日に休めることが良いと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 公的機関の手続きや旅行等に役立つってます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: さまざまなひとに出会うことができた。

その人から影響を受けたことは？: さまざまな働き方があること。

辞めようと思ったことは？: 配慮しなくていけない子が多いクラスの担任、年長組担任の仕事量。

なぜ踏ん張れた？: 担任を持った子の卒園まで何らかの形で応援したいと思ったから。

入社理由は？: たくさんの園があること。
説明会での印象。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 経験が生かせること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 毎日、子どもたちの笑顔が見られる

自分なりに努力・工夫していることは？: 事務職だが、少しでも子どもと関われる時間を持てればと保育士資格を取得

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 20代、30代の先生が中心のため、同僚同士は忌憚なく意見交換ができる職場

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同世代の同僚同士、仲良く明るい職場

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間単位で取得できるライフサポート休暇

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: フレックスの制度はないが、その代替えとして活用でき、病院や銀行などに行きたいときに活用できる

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 先生方が子どもたちの保育に専念できるよう事務としてサポートし、子どもたちが明るく元気に過ごせる環境づくりに少しでも役立てるよう働くこと

そのきっかけ・理由は？: 保育士の先生が、働きやすく活気あふれる園は、園児の笑顔も多いと感じるから

職業の魅力は？: 事務職
年々、システムもアップデートされ、補助金の制度なども変化していく中で、毎年新しい学びがあることや、繰り返される作業については理解度が増し作業効率があげられたり、補助金などを上手く活用して子どもたちが喜ぶイベントが予算内で入れ込めたりしたときなどは、面白さや成長を感じる

職業を通してどんな貢献ができる？: 前職は一般企業に勤めていたため、保育園は働くお父さま・お母さまにとって欠かせない存在であり、社会を支える重要な仕事だと感じていた。
実際に保育の現場で働くようになってからは、その思いがさらに強くなり、限られた職員体制の中で、毎日子どもたちを安全に迎え入れ、保護者のもとへ送り出す先生方の姿を見て、保育士という仕事は大きな責任と専門性が求められる、本当にすごい仕事だと感じている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育士の先生方は、日頃から子どもたちと接しているためか、他の業種と比べても明るく元気で、素直な方が多いように感じた

業界ならではの魅力は？: 保育士の先生方は、子どもたちの安全を守るという大きな責任を担いながら、日々その役割を果たしている一方で、大人になるにつれて恥ずかしさからできなくなってしまうようなことでも、子どもの心を忘れずに取り組み、子どもたちと一緒になって心から楽しんでいる姿がとても印象的で、責任感と無邪気さを兼ね備えているところに、保育士という仕事、そしてこの業界の大きな魅力があると感じる

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 想像以上に子どもたちの笑顔に元気をもらえる職場

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を身近で見ることができて、それを保護者と共感した時に、やっていた良かったと感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもになるべく、寄り添うような保育をするように心がける。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 一人一人に寄り添いながら、保育ができること。無理やり子どもを動かすのでなく、子どもがやりたいことを見つける事ができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 穏やかな気持ちで保育ができるので、ストレスは少なく働く事ができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業代がでる。有休と夏休を取得できること。

しかし、前職は夏休みが1か月ちょっとあったので、続けていたら、子どもの夏休みに一緒に休めるので、夏休みを長く取れると、仕事を続けやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの行事で休みが取れるの役立っている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前の園にいた、園長先生。
今は、辞められているけど、子どものことや仕事の事など相談する事ができた。

その人から影響を受けたことは？: 子育てしながら、働く事大変だけど、なんとかなると思うようになったこと。

入社理由は？: 前職の後輩の、紹介

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 良い先生が多い

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちや保護者の方とのコミュニケーションをしたり、子どもたちの成長を感じられたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人一人と関われるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 理念があることで同じ考えの人がおおい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: とても休みやすく働きやすい環境にあること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: メリハリがついてとてもいい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: そのひとを否定をしない。

その人から影響を受けたことは？: 真似したいと思う。そういう考えを持ちたいと視野が広がる

辞めようと思ったことは？: ないです

なぜ踏ん張れた？: ないです

入社理由は？: 理念があること

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: とても働きやすく休みが取りやすくていい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの笑顔や成長を見れたとき。保護者の方に感謝してもらえたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちの思いに寄り添い、適切な声かけや対応をできるようにしています。
保護者の方にも安心して預けてもらえるように、信頼関係を丁寧につくっていくことを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 園にもよるかもしれませんが、園内の雰囲気が明るく、温かい雰囲気で、小学館アカデミーの保育理念通りだなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分らしく働くことができ、毎日楽しいです。園全体で、全クラスの子どもたちを見守っているので、どの先生にも悩みなど相談しやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みをしっかりと取りやすいので、仕事もプライベートも両立することができています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの体調不良や行事などでも休みやすい環境です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の考えややりたいことを尊重してくださり、それができるようにサポートしてくださるところが大変ありがたく、尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: 私も後輩の先生がやりたいと言ってくれたことを出来る限り尊重し、やる気を損なわないようなアドバイスや声かけをしたり、サポートをしようと日々心がけることができています。

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはありません。

なぜ踏ん張れた？: ありがたいことに毎日楽しく働くことができているので、辞めようと思ったことはありません。

入社理由は？: 保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 同じく保育理念等に共感した方がたくさんいるからか、温かい環境の中で働くことができており、良かったなと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長が見られた時も嬉しいが、「先生が担任でよかった！」と保護者に感謝された時が特に嬉しかった。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育は時代に合わせて日々変わっている事を実感しているので、保育に関する記事を読んだり、子どもの発達の勉強をしたりしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自分の得意を活かせるところ。例えばピアノが苦手なら、他の得意な先生にお願いできる環境。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分の得意を、自信を持って保育に活かす事ができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職では代わりがいなかったのでなかなか休みが取れなかったが、担任をしていてもフリーの保育士が入ってくれるので休み希望は出しやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自分のリフレッシュにつながり、モチベーションも上がると思う。

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 大きな会社で安心出来ると思った。
これ以上園を増やす予定がないと聞いて、どんどん園を増やしていく会社より人手不足にはならないと思った。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生がしっかりしている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 喋れなかった子どもが成長して名前を呼ばれた時
できたことを一緒に喜べた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの成長の過程を理解して、必要な援助を行う
過程を大切にして、ひとつひとつの小さな成長に対しても一緒に喜び自信へ繋げていく

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 系列園をたくさん持っているため、色々な環境での様子など情報共有ができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 様々な意見を聞けることで意識の改革ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: なるべく希望を聞いてもらえている

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートの予定を入れやすくリフレッシュになる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 色々な視点を持ち、保育の幅が広い

その人から影響を受けたことは？: やり方を真似して自分の保育に活かせるようにしている

辞めようと思ったことは？: ある。
自分の今後を考えた時

なぜ踏ん張れた？: 卒園を見届けたい学年があったから

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 大きな行事を終え、子どもたちや職員の満足した笑顔を見た時に、職員皆で協力して作り上げていったなと達成感を感じた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 皆の意見を聞いて計画をしっかりと立てる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社のサポートや研修があるところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談する場所がある、安心感。また、学ぶことで必要な知識をバージョンアップできること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 1年に2日付与されるライフサポート休暇　時間での取得ができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調悪い時など早退したいときに取得する

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の意見に耳を傾ける。できるだけ要望に近い形で取り入れる。職員会議で話し合いの時間を作る。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 自分の意向届いていないなと感じる時は、どのようにしたら実現できるのか？職員が自由に発信できる雰囲気を作る。繰り返し時間をかけて説明をする。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 園長が指示を出さなくても職員自ら考え、行動してくれた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: この園に異動したての時は、園長中心ということが多かった。職員の定着や、リーダーのやる気も出てきたところで、あまり口出しをしないようにしてきたことで、職員が自分たちで考え、園長の意向も踏まえ行事や保育などを進めるようになってきた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 栄養士業務として献立作成をするのが初めてだが自分のオリジナル献立が美味しかったと言われた時や完食になった時

自分なりに努力・工夫していることは？: 栄養士業務ができるこの会社に転職したことやオリジナル献立を出す前に自宅で試作を行ったこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職と比べて休みがたくさん取りやすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: プライベートの時間を大切にできる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 長期休暇がとりやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 落ち着いた気持ちで過ごせる

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちにおいしいと言ってもらえること

そのきっかけ・理由は？: 言ってもらえることで自分の活力になる

職業の魅力は？: 献立作成
給食だより

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもたちの食事のマナーであったり食育を行うことで食への関心

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 行事食や食育のクッキングを行うことで子どもたちとの

業界ならではの魅力は？: 保育士さんから今日は子どもたち食べていたよとすぐに伝えてくれることやいつも食べない子が食べたよなど情報共有がしやすい

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 直営ならではで保育士さんと仲良く交流できる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の成長を感じられた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや職員との丁寧な関わり。
できる限り毎日全員の連絡帳を読み、保護者に連絡帳の内容について話すなどコミュニケーションをとる。
子ども達の様子を職員と話す時間を大切にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他園研修等、学べる機会が多い。
また、本社と現場が近いように感じる。
何かあると親身に相談にのってくださるし、サポート体制があるので困った時に頼れる存在が心強い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 安心して日々の業務に取り組むことがてきている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇や着替え時間が勤務内になること。
国で決まった制度等がすぐに反映される柔軟さ。
ただ、園長先生によって考え方が異なってしまうところが弱点だと思う。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てをしているので、時間休はありがたい。自分にあった休み方ができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前園長先生には、仕事内容だけでなく保護者・行政・会社との丁寧な対応の仕方を教えて頂きとても勉強になっている。
様々な園長先生と仕事をしているが、色々な考え方があり、自分と比較したり深く考えたりするきっかけになっている。

その人から影響を受けたことは？: ・感謝を怠らない。
・職員に寄り添いコミュニケーションを大切にする。
・伝えるべきことはきちんと伝える。
など、上に立つ者として大切なことを教えてもらい、何か問題が起きた時にはあの先生だったらどうするか、と考えている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 色々悩んだ事もありましたが、今となればあまり覚えていません。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 身近な人や、本社の方に相談にのってもらいました。

辞めようと思ったことは？: ここにいても自分が成長できないと感じた時。

なぜ踏ん張れた？: 沢山話を聞いていただいたことで、自分の気持ちを整理し、励ましていただきました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 成長に合わせた活動を取り入れる事

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもを第1に考えた保育をしようとしている

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 考え方が同じだったり方向性は違うが最終的な意見が一致する職員が多い

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートで時間休暇が取れる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自分のプライベートに合わせて必要な休みが取りやすい。(体制上1日は無理でも数時間なら取れるなど)

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもや保護者様と信頼関係を築くことができ、些細な会話の中で「先生で良かった」「○○先生好き」と言っていただけたり、成長過程についてその都度相談や、こちら側の提案を家庭でも実践してくれて、子供の【出来た】が増えた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 保護者の方にはフォローを交えながら可能な限り言い事も悪いことも全て必ず伝える。子ども一人ひとりと順番にスキンシップを深く取ることを心掛けて、担任として安心できる人になるようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修参加により同期との交流ができる事

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同期がいる事で情報共有できる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みは比較的希望日に取得できたり、振り休もしっかり取れる。
人手不足により保育を抜けられない、シフトに入らなきゃで残業になってしまう事が多い

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みをしっかり取る事でリフレッシュできる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同じく転職してきた方とは疑問点が一致する事が多い。また、何年も働いていて指導力のある方（何でこれが必要か、動き方のアドバイス、書類の書き方）を明確に伝えてくれたり、まず気にかけてくれる方がいると安心できる

その人から影響を受けたことは？: 相談して気持ちの整理ができる

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.03

回答者 : 事務
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保育園事務なので、事務作業だけでなく、子どもたちや保護者の方と関わりを持って仕事ができていること。
朝夕、保育補助に入っていると子どもたちから、「〇〇先生」と名前を呼んでもらったり、保護者の方から温かい言葉をいただいたりした時、嬉しく思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保育園生活において、お子さまたちや保護者の方に不安をあたえないよう、常に笑顔で言葉掛けにも注意しながら、接しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社全体は分かりませんが、所属している保育園は、園全体（職員）が明るい。
また、一人ひとりの意見を聞き入れてくれるところが良いところだと感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 園に対して、見学の方や地域の方に褒められると嬉しく感じ、頑張ろうとモチベーションも上がる。
行事の時などもみんなで意見を出し合って、行っているので終わったあとの達成感を感じられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 所属園に関しては、休暇も取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートも充実しているので、仕事へのモチベーションも上がると思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが、「〇〇先生」と名前を覚えて話しかけてくれたり、休日明けなど家での様子を教えてくれる時。

そのきっかけ・理由は？: 特に具体的なエピソードは思いつきませんが、年齢の低いお子さんなど最初は人見知りをしていても、いつの間にか名前を覚えてくれて話しかけてくれたりすると嬉しくなります。
また、保護者の方が、家で「〇〇先生の話をしてました」と言ってくださった時など。

職業の魅力は？: 保育園事務一般。
保育補助。

職業を通してどんな貢献ができる？: 職員全体の縁の下の力持ち的な存在だと思う。
事務仕事以外にも、保育士が足りないときは補助に入って保育に支障が出ないようにしたり、日々の生活の中で考えながら仕事をしている。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 事務仕事だけでなく、子どもとの関わりをたくさん持てる。

業界ならではの魅力は？: 他職種の先生方と協力し合って、子どもたちの成長を見守っていけるところに魅力を感じる。
行事などでも、それぞれ意見を出し合ってより良いものに仕上げ、終わったあとは達成感を感じられる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 悪いイメージはなかったので、特に違ったということもない。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達の「できた！」という笑顔が見られた時や保護者様からの嬉しいエピソードを伺えた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども達の「興味、関心」にいつでも寄り添えるように、自身の情報アンテナを高く保てるようにした。
例えば、毎日の新聞にはしっかり目を
通す様にしたり、様々な研修にも積極的に参加した。必要と思われる資格にも挑戦した。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: とにかく1人の人を大事にする会社の姿勢は、本当にあったかいと感じている。社長自ら現場を知ろうと足を運んで下さり、職員の話に耳を傾けてくださり、時には直接、激励をしてくださる。社長を「あったかい存在」として身近に感じられるのは、自身の経験の中で他にない。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何か問題が起こったときに、親身になって一緒に解決に向けて考えてくださる。
現場を預かる人間としてはとても心強いしありがたい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: とても働きやすいと考えている。
仕事しっかりする時とプライベートで人生を楽しむ時が、明確になっている。
休暇もとても取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 会社自体が、プライベートの充実なくして、仕事の充実がないと考えてくれているため、そこが明確になっている。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: まずは、一人一人が自分の仕事に使命感を持ち、責任を持って、職務を遂行できるようにすること。
仕事は1人で抱え込まずに、ワンチームとして取り組んでいけるようにすること。
「お互い様」の気持ちを忘れないようにすること。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 職員一人ひとりの「背景」に配慮した
声かけができるようにしたい。
自分自身も含めて、失敗を恐れず
何度でも挑戦できる気概を大事にしたい。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 一緒にお仕事ができてよかったと言っていただけた時。

その時の場面や気持ちを教えてください: その場限りのお付き合いではなく、
人としてお互いに尊敬し合い
これからの様々な場面で助け合える様な人間関係を作られたとき、本当に良かったなぁと思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.09.02

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもがなにか自分でできるようになったりした時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 積極的に褒めたり、自信に繋げられるような言葉がけをしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 優しい職員も多い。
困ったことがあると優しく物事を丁寧に伝えたくれたり、教えてくれたりと手を差し伸べてくれる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 先輩の方々が、いつでも聞ける環境であることが働きやすさに繋がっていると感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生はしっかりとしているイメージはあります。
有給はまだ取得したことはありませんが、周りの先輩の方々は有給を取ってお休みをしてプライベートも充実していると感じます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: これからプライベートと仕事が両立するのかなと感じます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: クラスの先輩方です。
忙しい時でも保育についてのアドバイスをくれたり、困っているとフォローに入ってくれたりとしているところが尊敬できます。

その人から影響を受けたことは？: 自分も後輩が入ってきて、困っている人がいたらサッとフォローに入れるようにしてしたいと感じます。
また、周りをよくみて動けるようになりたいと目標になりました。

入社理由は？: 再就職活動をしている際に
保育理念に共感して入社したいなと感じました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 入社してからは大変なことが多かったですが、先輩や同期たちと支え合いながら、日々の保育を出来ることにやりがいを感じています。
また、前のところに戻りたいという気持ちも入社当初は思いましたが、子たちや、職員と関わることで、今はもっと長く働きたいという気持ちが強くなりました。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧