株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供の笑顔が見れる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 楽しい活動、魅力ある活動

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職が同業ではないので比較が難しいです

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもに接する仕事がしたかったので

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職が同業ではないので比較が難しいです

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 職場が近いので、移動時間を考えると助かっています

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 最初の職場の園長先生。前職と違う畑なので、そこを気遣ってくださった

その人から影響を受けたことは？: 先生からいただいた大切な言葉の用紙を時々読み返した

辞めようと思ったことは？: 同僚に嫌な思いをさせられたとき

なぜ踏ん張れた？: 他の環境で頑張ってみたらと声をかけてもらった

入社理由は？: 担当の方がとても感じが良かったので

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 気の合う先生方と出会えたので

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちや保護者の方との信頼関係を築くことができたと実感した時に思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの気持ちを尊重し、受け入れながらも伝えるべきところでは伝えるようにしている。また、保護者が話しやすいような雰囲気作りを心がけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他を知らないので自園に限りますが、子どもを第一優先に、保育者が協力しあって働いているところが「あったかい心」だと思いました。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: この園でずっと続けたい。働いていたいと思える。少し嫌なこと、ままならないことがあっても辞めるという考えにならない。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休、ライフサポート休暇は有給と別に取れ、尚且つライフサポートが時間単位で取れることで数時間の早上がりの際に使いやすい。また、残業も分単位で申請ができるので消える時間がなくて嬉しいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポートは半休ほどでは無い用事がある際に気軽に使いやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 先輩方も尊敬していますが、前園長、今の園長、そして前主任のお陰で今働き続けることができています。皆さん優しく、厳しく、そして私の気持ちを尊重してくださいました。

その人から影響を受けたことは？: 特に前主任は新卒の何も分からない時に厳しくも優しく丁寧に教えてくれ、時には気持ちに寄り添ってくれたので、前主任がいなければ辞めてます。

辞めようと思ったことは？: あります。
保護者からご意見を頂いた1年目。初めての幼児担任で上手くいかず、悔しい思いをした3年目です。

なぜ踏ん張れた？: 1年目は当時の園長、主任が一緒に対応して下さり、また「何かあった時に一緒に責任をとって、守るのが私たちだよ」と言ってくださいました。
また、3年目の時には周りの先生方が励まし、支えてくれ、保護者の方からも温かいお言葉を頂いてまだ頑張ろうという気持ちになれました。

入社理由は？: 短大の紹介会のような時に話を聞き、当時の同級生と見学に行き、決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生。あと自園の雰囲気がとても良くて、初めてがここでよかったと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまが元気一杯笑顔で卒園する時に、それまでの成長を振り返り感無量になります。また、保護者様から感謝のお言葉をいただいた時も、保育は大変ですがやってて良かったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 人格形成の基礎となる時期なので、責任を感じながら丁寧に保育するよう努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てる、の理念に共感しています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分自身の保育に対する価値感が一致しているので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業や休暇における会社の考え方がホワイトだと思います。基本、有給は自分の休みたい時に休める等。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフワーク、ライフバランスに繫がると思います。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 保育理念のあったかい心をもつ子どもに育てていくためにはどのような保育が望ましいのか？を常に考えて丁寧に保育をしてほしいと願っています。なので職員の先生方にも丁寧に関わるよう自分自身十分気を付けています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 3Hのほめる、はげます、ひろげる！！大人も子どもも同様です。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 年度末の一年間をやり遂げたときや行事や係で活躍している姿をみているとき。

その時の場面や気持ちを教えてください: 単純に嬉しいです。達成感！

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 定時で帰宅できること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 業務をできるだけ効率よく終わらせられるように、無駄なく時間を使うようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもたちにとって良い環境をつくるために、職種や立場に関係なく協力し合うところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お互いに協力し合える環境があることで、困ったときにも相談しやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業をできるだけ減らすための働き方が整っているところ。
また、時間単位で休みが取得できるライフサポート休暇は、子どもが熱を出したり、お迎え要請があった時に使えて、働きやすさにつながっている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 勤務時間や残業については無理のない働き方ができる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子どもたちが給食をおいしそうに食べてくれたり、食に興味を持ってくれたりすること。

そのきっかけ・理由は？: 「おいしかった」「また食べたい」と言ってもらえたり、苦手だったものを食べられるようになった姿を見ること。喜んでもらえる給食を作りたいと思う。

職業の魅力は？: 給食やおやつの献立作成・調理、発注や食材管理、衛生管理、食育活動、給食に関する書類作成など。
子どもたちの年齢や成長に合わせて、どのようにしたら食に興味を持ってもらえるかを考え、実際の反応を見ながら工夫できるところに面白さを感じている。
日々の経験を通して、子どもたちの食に関する興味や成長をより意識して考えられるようになったことに、自分自身の成長も感じている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 給食を通じて、子どもを預けて働く保護者の方々や、保育士の方々にも間接的に貢献できていると思う。

苦手な食材がなかなか食べられなかった子が、給食や食育を通して少しずつ食べられるようになり、「食べられたよ」と嬉しそうに教えてくれた。その姿を見て、保護者の方も喜んでくれたこと。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、栄養士の仕事は献立作成や調理、衛生管理など、給食を安全に提供することが中心というイメージ。

実際に働いてみると、子どもたちと直接関わる機会が多く、想像していた以上に子どもたちの成長を身近に感じられる仕事だった。一方で、給食を毎日提供するという仕事の性質上、休暇を取得する際には周囲との調整が必要になることもあり、想像していたよりも勤務日の調整が難しいと感じる場面もある。

業界ならではの魅力は？: この業界ならではの魅力は、子どもたちの成長を身近に感じながら、先生たちと一緒に成長を支えていけるところだと思う。
例えば、給食での食べ具合や苦手な食材について先生と情報共有し、「今日は少し食べられました」「この形なら食べやすそうです」と相談しながら工夫すること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育業界は子どもたちのお世話をすることが中心で、忙しく大変な仕事というイメージがあった。

実際に働いてみると、子どもたちの成長を間近で感じられるだけでなく、先生や他の職種の職員と協力しながら子どもたちを支えていく仕事だった。

職種が違っても、それぞれの立場から子どもたちのために考え、相談しながら取り組めることは、入社前に想像していたより機会が多くあった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々の生活や遊びの中で、子どもの成長を感じた時です。以前は難しかったことができるようになったり、言葉や行動の変化が見られたりすると、日々関わってきたことへの喜びややりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人ひとりの姿や成長を丁寧に見取り、その時々に合った関わりや援助を考えるよう心掛けています。また、日々の様子を職員間で共有し、さまざまな意見を取り入れながら、より良い関わりができるよう努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士で声を掛け合い、協力しながら保育を行う風土です。子どもの姿や気になることについても共有しやすく、一人で抱え込まずに相談できる環境だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員間で情報共有や相談がしやすいため、安心して保育に取り組むことができています。また、周囲の意見を聞くことで自分自身の保育を振り返る機会にもなっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇が取得しやすく、希望休についても相談しやすい点です。また、職員同士で協力しながら業務を進める雰囲気があり、困った際にも相談しやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 希望に合わせて休暇を取得できることで、プライベートの予定も立てやすく、気持ちを切り替えて仕事に取り組むことができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 特定の一人というより、日々一緒に働く職員の方々です。それぞれが子どもたちの姿に合わせてさまざまな活動や関わりを考えており、自分にはない発想や工夫に触れられるところを尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？: 他の職員の活動や子どもへの関わり方を見ることで、自分自身の保育の引き出しが増えていると感じます。良いと思った工夫を取り入れながら、自分でも新しい活動や関わり方を考えるきっかけになっています。

辞めようと思ったことは？: 現時点では、辞めようと思ったことは特にありません。日々大変だと感じる場面はありますが、周囲の職員と協力しながら働くことができています。

なぜ踏ん張れた？: 辞めようと思ったことがないため、具体的なエピソードはありません。日々の保育の中で子どもの成長を感じられることや、職員同士で協力しながら働ける環境が、仕事を続ける上での支えになっています。

入社理由は？: 面接時の雰囲気が良く、保育理念や保育の考え方に魅力を感じたことが入社を決めた理由です。また、これまでの経験を活かしながら、新しい環境でさまざまな保育を学びたいと思いました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職員同士で気軽に相談や意見交換ができ、協力しながら保育を進められている時です。さまざまな考え方や保育の工夫に触れることができ、自分自身の学びにも繋がっていると感じます。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 発表会など子どもの成長を感じる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 周囲と協調性

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職は商社のため全く風土が異なり比べることができませんがアットホームだとは思います

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 居心地がよいから続けられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 会社職場自体は休みが取りやすいですし、残業に対してしっかり、チェックしてくれてるのでオーバーワークにならない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートの時間を楽しめる

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 皆さんよい人でした。思いやりがある

その人から影響を受けたことは？: 自分を顧みる、

辞めようと思ったことは？: 納得いかないことがあったとき
異動のとき、

なぜ踏ん張れた？: 生活のため

入社理由は？: 大手で安定してる。
会社説明会がよかった

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 日々思っています

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちが「先生だいすき」と言ってくれたり、成長が見られたりした時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちや保護者の方々、職員との信頼関係を気付いていけるように努力している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心を持つ子どもに育てる」
子ども主体の考え方や職員が働きやすいように考えてくれている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもを思いやる気持ちをもって接することができる。
休みを確保できることで、気持ちにも余裕が出来る。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: シフト通りの時間にあがれるよう職員間で調整してもらえている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートをしっかりと分けることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 常に前向き、仕事を要領良くこなしていく（計画性がある）、言葉の選び方が上手、自分を大切にしている

その人から影響を受けたことは？: 前向きな考えを持つようになった。

辞めようと思ったことは？: ある。職員とうまくいかなかった時。

なぜ踏ん張れた？: 異動先の職員とうまくいかない中我慢して続けていたが、「自分を大切にしたほうがいいよ」と言われたことで行動を起こして、別の園に異動させてもらった。

入社理由は？: 友達の紹介

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 行き詰まった時に、本社の方にも相談できたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが、できなかったことをできるようになった時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どものチャレンジする姿を見守り、必要な時だけ援助する

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 本社とのパイプがしっかり繋がっていて、働き方や異動などに対して柔軟なところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 人間関係で困った時などは、退職せずに異動できること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時短やライフサポート休暇（1時間単位で使える休暇）があること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 早く子どもの保育園に迎えに行ける

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 新しい活動案などを提案した際に、否定せずに受け止めてくれ、その後に、直した方がいいところや変えるべき点を丁寧にアドバイスしてくれた人。

その人から影響を受けたことは？: 受け止めてもらえることで、安心して人に伝えようと思えるようになったので、他職員の意見や考えを聞く際は、肯定的な声掛けをまずするようにしている。

辞めようと思ったことは？: ありません

なぜ踏ん張れた？: ありません

入社理由は？: 一度家庭の都合により退職したことがある会社で、福利厚生や会社の雰囲気を知っていたから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 働いている職員の雰囲気がとても良く、自分のやりたい保育をすることができること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 年長さん最後のクッキングは、出来るかな…と疑問を持たれながら行ったのだか、子どもたちの満足感を直に感じた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: タイムスケジュールを細かく出し、担任主任に相談確認しながら何度もやり取りし、直して企画書を出した。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 同期の意識が強くて驚いた。また、会社が好きな人が多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: まだ、繋がりを作れていないので残念だが、異動などで不安が減ると感じた。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポートの時間休や時間調整などありがたい制度だと思います。
最初の半年でインフルエンザなどかかると有休がなく大変だった。インフルエンザ休暇があると助かると感じだ。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 役に立っています。一時間早く帰りたいなど気兼ねなくとれて素晴らしい。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 日々のプライベートで幸せを感じる。

そのきっかけ・理由は？: 村上春樹さんの小確幸の言葉を知り、小さな幸せを書き留めるようになった。
自分は幸せなんだと感じることで日々の嫌な事が少し薄れたように思う

職業の魅力は？: 給食室調理と献立作成。
小規模園でかなり戸惑っています。グラム単位で調整したりと今までした事がなかったので感覚が違い戸惑いが多い。
しかし何故それが必要なのか分かりだすとスムーズに事が進めていくようになりだしたので成長して行きたい。

職業を通してどんな貢献ができる？: 給食がある。という事は、家事負担やちゃんとした物を食べているという、普段忙しい人ほど感じる子どもへの罪悪感が減らすお手伝いができていると思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 同期の繋がりなどびっくりした。

業界ならではの魅力は？: 送別会をされている先生をみて、やはり保育士さんは素晴らしい職業だなと実感した

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 同じ系列でも園長先生のカラーで随分違うのだと意外だった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 　子どもたちの成長を身近に感じられた時に、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。例えば、入園当初はよく泣いていた子が、少しずつ園生活に慣れて元気に遊べるようになった姿を見ると、とても嬉しく感じます。また、以前は体調の変化をうまく伝えられなかった子が、「おなかが痛い」など自分の言葉で伝えてくれた時にも成長を感じます。
　保護者の方から「相談できて安心しました」と言っていただけることも嬉しく、子どもたちの健康と安心を支えられていることにやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 　子どもたちの小さな変化に気づけるように、日頃から一人ひとりの様子をよく見ることを大切にしています。
　また、保育士とこまめに情報共有をし、子どもの体調や気持ちの変化について一緒に考えるようにしています。保護者の方にも園での様子を分かりやすくお伝えし、安心していただけるよう心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 　子どもだけでなく、職員同士もお互いを思いやり、助け合う温かい雰囲気が、この会社らしいところだと感じています。
　保育士と看護師など職種に関係なく、困った時には声を掛け合い、子どもたちのために一緒に考えられる環境があります。「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念が、職員同士の関わりにも表れているところが気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 　困った時に相談しやすく、一人で抱え込まずに周りと協力できるので、安心して仕事ができています。
　特に、子どもの体調や対応について迷った時に、保育士と一緒に考えたり相談したりできることが心強いです。お互いに支え合える環境だからこそ、子どもたちのためにより良い保育や看護をしたいという気持ちにもつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 　年間休日がしっかり確保されていて、夏季休暇や有給休暇なども取得できるため、仕事とプライベートの切り替えがしやすいところです。また、育児休業や介護休業など、ライフステージに合わせた制度が整っていることも安心につながると思います。
　私は対象でないため育児関連の制度を直接利用する機会はありませんが、将来環境が変わった時にも安心して働き続けられる制度があることは魅力だと感じています。資格取得支援や研修制度など、仕事面での成長をサポートしてもらえる点も嬉しいです。
　さらに、もし今後副業も可能になれば、他の業界や仕事を経験することで新しい視点や知識を得られ、それを保育園での仕事にも活かせるのではないかと思います。職員一人ひとりの経験の幅を広げる機会として、副業も選択肢の一つになれば、より成長につながる環境になると感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 　休みがきちんと取れることで、プライベートの時間もしっかり確保でき、気持ちをリフレッシュして仕事に向き合うことができています。
　また、私は対象でないため育児や介護などで休暇を利用する機会はありませんが、将来的に生活環境が変わっても働き続けられるという安心感があります。研修や資格取得のサポートもあるので、プライベートを大切にしながら、自分自身の成長にもつなげられる環境だと感じています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 　子どもたちが安心して過ごせるように支え、その中で「先生がいるから大丈夫」と思ってもらえることが、私にとってのモチベーションです。子どもたちに頼ってもらえたり、笑顔で過ごしている姿を見ることにやりがいを感じています。

そのきっかけ・理由は？: 　以前、けがをして不安そうにしている子に、処置をしながら「大丈夫だよ」と声をかけていたことがありました。その後、その子から「先生がいるから大丈夫」と言ってもらえたことがあり、とても嬉しかったです。
　その言葉から、自分が子どもにとって安心できる存在になれていることを実感し、子どもたちに寄り添い、安心して園生活を送れるよう支えることを大切にしたいと思うようになりました。

職業の魅力は？: 　保育園看護師として、子どもたちの健康管理やけが・体調不良時の対応、保健指導、健康に関する記録や保護者への対応などを担当しています。また、保育士と連携しながら、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりにも関わっています。
　この仕事の面白さは、子ども一人ひとりの成長や発達に合わせて関わり方を考えられるところです。日々の小さな変化に気づけるようになったり、子どもへの声かけや対応の仕方を工夫できるようになったりと、自分自身の成長も感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 　看護師として、子どもたちが安心して元気に園生活を送れることはもちろん、保護者の方の安心にもつながっていると感じます。
　以前、体調を崩して不安そうにしていた子に寄り添いながら対応したところ、後日保護者の方から「園で安心して過ごせているようでよかったです」と言っていただいたことがありました。子どもの健康を支えることが、保護者の安心にもつながっていると実感した出来事でした。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 　入職前は、保育園の看護師は子どものけがや体調不良への対応など、医療的な仕事が中心だと思っていました。
　実際に働いてみると、保育士と一緒に子どもの成長を見守ったり、日々の保育の中で子どもたちと関わったりする機会が多いことに気づきました。看護師でありながら、保育の一員として子どもたちの成長を支えられることが、想像していた以上に魅力的だと感じています。

業界ならではの魅力は？: 　保育業界ならではの魅力は、看護師という立場でも、保育士と一緒に子どもたちの成長を身近で見守れるところだと感じています。
　例えば、子どもの体調や普段と違う様子について保育士と共有すると、「そういえば今日は少し元気がなかったです」など、保育士からも日中の様子を教えてもらうことがあります。お互いの気づきを共有しながら、その子にとって何が良いかを一緒に考えられることにやりがいを感じます。
　看護師だけで完結するのではなく、保育士など周りの職員と協力して子どもたちを支えられることが、この業界ならではの魅力だと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 　入職前は、保育園の看護師は子どものけがや体調不良に対応するなど、医療的なサポートが中心だと思っていました。
　実際に働いてみると、保育士と一緒に日々の成長を見守ったり、子どもたちと遊んだりするなど、思っていた以上に保育に関わる機会が多いことに気づきました。
　また、職種に関係なく相談し合いながら子どもたちを支えていることも印象的でした。「看護師として働く」というより、「チームの一員として子どもたちを支える」仕事なんだと感じたことが、良い意味でのイメージとの違いです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者や外部の方が職員の事、保育内容など園の事を褒めてくれた時とても嬉しく思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員とコミュニケーションをとること、
保護者と挨拶や話をする事を心がける事、職員が頑張っている事を認め本人に伝えることを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 協力体制、相談のしやすさ、話しやすさなどあったかい関係性がある事がとっても安心できます。そして、会社の方々が積極的にそうあろうとしてくださっている所。また、常に職員が働きやすい事を考えてくださる所が素敵な会社だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何があっても不安にならず頑張ろうと思えます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 保育力向上のための研修を自分で選択して受けられる協力体制が整っている。また、会社の研修では専門研修だけではなく外部講師の研修も充実していて学びになっている
有給休暇だけではなく夏季休暇やライフサポート休暇の制度があり、園内では希望の休暇やシフトの希望を出しやすい。
ライフサポート休暇は入社一カ月後から使用できる事も体調不良時の安心に繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 親の介護がある中、有給休暇等取りやすい事で自分の時間を持つ事ができ、体調を整えたり趣味に没頭する時間を作る事が出来き心が安定し、仕事に向き合えています。
様々な研修に参加できる事で新しい情報を得てより良い園運営について考える事、や自身のスキルアップに繋がっています。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 職員の考えを聞き、まずはやってみるように促す。やりっぱなしにならないようにどうだったかを聞な事を大切にしています。

職員が相談しやすいように、いつもと違う様子気になる様子が見られたら声をかける。
些細な事でも、ありがとうの感謝を伝える事。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 大丈夫と声をかけずに手伝うよと声をかけるようにしています。
どうだったかを聞く際には上手くいかなかった時にも自分の失敗談を話したり、失敗を次に活かす、同じ事を繰り返さなければ大丈夫だと伝えています。
また、失敗したと気がつけた事がしっかりと保育を考え、子どもを見る事が出来ていると前向きな言葉をかけるように意識しています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 後輩の保育士に丁寧にアドバイスをしている姿を見た時や保護者に自信を持ってしっかりと報告を伝えている時

その時の場面や気持ちを教えてください: 後輩に子どもの姿を伝えながら先の見通しを持ってアドバイスをしている時、後輩のやりたい保育を共感しながらを聞いてあげている時に、これまでの積み重ねを感じます。
保護者から良いご意見をいただいている時の嬉しそうな表情や、保育を計画し、子どもの楽しそうな反応を感じ喜んでる姿、また、失敗した時に園長に報告をする事などの積み重ねが自信になり、後輩を支える程の成長に繋がっていて嬉しく思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じる時。
今まで出来なかったことが出来るようになったり、苦手なことにも挑戦しようとしたりする姿を見ると成長を感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたち一人一人の興味関心や得意不得意をよく観察し、まずは好きなことや得意なことを楽しみながら子ども自身の自己肯定感・自己効力感を高められるようにしている。子どもたちに自信がついてきたら苦手なことや初めてのことにも少しずつ挑戦できるよう促していき、小さな成功体験をたくさん積み重ねていけるように意識して関わっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもを育てるという理念に基づいて、職員同士もあったかい心を持って関わろうとするところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士思いやりを持ちながら働くことができ、お互いの負担を少しでも軽くできるように気を配りながら働くことができる。職員同士協力することで、残業も少なくすることができている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が少なく、ほぼシフト通りの時間で帰れるためプライベートの時間を確保しやすい。ライフサポート制度もあり、時間単位での休みも取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートの予定が立てやすいので、病院や旅行などにも行きやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも明るく、周りを巻き込みながら楽しく仕事をする人。
この人の力になりたいと思わせる人間性の良さがある。

その人から影響を受けたことは？: 普段から周りの人と友好的な関係を築き、お互いに助け合える関係性を作るようになった。園全体で一つのチームとして仕事を捉え、自分だけで仕事を抱え込んだり他の人が抱え込んだりしないように気をつけている。

辞めようと思ったことは？: ありません。

なぜ踏ん張れた？: 辞めようと思ったことがないのでありません。

入社理由は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという保育理念に共感したから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 仕事とプライベートの両立が出来ていると感じた時。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもと楽しさや喜びを共感し合うだけでなく、保護者とも子どもの成長について共感できること。
ありがとうございますと言ってもらえること。

自分なりに努力・工夫していることは？: ひとつひとつの動作を丁寧に行うように心がけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を持つ子どもに育てる。
園内外に問わず関わってくださる人があたたかいと感じることが多い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士が思いやることで年齢や歴史に関係なく働きやすい雰囲気になっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 借り上げ社宅の制度があることで上京することができた。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートを充実させられるだけの金銭的余裕を持てること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 思いやりがあり気遣ってくれることろ。優しさだけではなく正直に伝えてもらえることで自分に活かせるようにできたこと。

その人から影響を受けたことは？: 子どもに対する接し方やさまざまな場面での声のかけ方など。
また、書類や行事などの進め方についてもアドバイスをもらい役立てることができている。

辞めようと思ったことは？: ない。

なぜ踏ん張れた？: ない。

入社理由は？: あったかい心を持つ子どもに育てるという点。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職員だけでなく子どもや保護者もあたたかい心を持つ人が多いところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 園内で今日の給食おいしかったよ!と声をかけてもらえる時や、食育をした後に野菜を進んで食べている姿を見れた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 年齢に合わせた声かけや、質問を考え伝えること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員全員で園児を見守っているという姿勢。担任だけでなく、園長先生をはじめ、たくさんの職員が園児とコミュニケーションをとったり、保育に関わったりと信頼関係を築き上げているように感じるます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 栄養士が中心に行う食育活動中も一人ひとり子をみて、声かけや手助けをしてくださることで、自身が目につかない気づきを知ることが出来ます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生、キャリアアップ研修の充実。
新しくできたライフサポート休暇は時間単位で取得でき、急な自身の子のお迎え等で使用させていただいています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 就業時間の中でキャリアアップができるため、長く仕事を続けられるという安心感があります。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: おいしかったよ！の声が聞けること。

そのきっかけ・理由は？: 普段接する時間が保育士より少ないが、名前を覚えてくれたり、見かけた時に声をかけてくれるようになったこと。

職業の魅力は？: 栄養士として毎日の昼食、おやつを一から作っています。行事食は野菜を型抜いたり、見た目から美味しそうを感じられる食事を提供することを心がけています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 野菜嫌いな子が保育園では食べられるということがよくあります。家庭では全く食べない子もお友達と一緒に食べたり、型抜きのにんじんは食べたりと子どもだけでなく、保護者にもほんの少しは安心するのではないかと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 体力勝負の仕事というイメージでした。実際も体力勝負で慣れるまではきついなと思っていました。でも、給食室の職員の雰囲気かとてもよく、細かに仕事を教えてくれたので良い職場に出会えたなと感じました。

業界ならではの魅力は？: 成長していく子どもを近くで見守ることができること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 寡黙に仕事をしているのかなと思っていたけれど、職員同士で調理中にコミュニケーションを取りながら楽しく仕事ができること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 日々の保育や行事などで、お子さまや職員の皆様と楽しさを共感することができた瞬間や保護者様より信頼を得、共にお子さまの成長を喜ぶことができた瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々常に笑顔でいることを大切に、お子さまや職員へも明るく接するようにしています。自分が忙しい時や余裕が無いときこそ冷静に優しい態度で接し、笑い合える関係性を築くよう努力しています。また、常に自己研鑽に努め職員の手本になれるよう学び、職員や保護者様からの相談やアドバイスに応えることができるよう努力しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 常に本社の方々に支えられ、守っていただいている雰囲気があり、感謝しています。また、職員への還元が折々にあり、職員への温かさも感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 物言いやすさに繋がっています。職員の立場に立ち共感することもできるし、会社運営側に立ち発言もできることが、保育園運営をスムーズにしていると思います。また、会社の担当の方の協力無しでは行政対応は難しく、サポートしていただけることで大変助けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 他社同業者から、残業消化できることが羨ましいとよく言われます。体調や所用で早退したい時に、短時間から消化できることで体調のコントロールにも繋がるし、職員同士での労り合いや、助け合いに繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 体調不良や所用で早退したい時に、短時間から消化できることで体調のコントロールにも繋がるし、職員同士での労り合いや、助け合いに繋がっています。今までは職員を優先に自己犠牲で考えておりましたが、最近はワークバランスを意識できるようになりました。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 日頃から細部に渡り指導しているのは安全管理、危機管理です。また、会議での職員１人ひとりの声を聞き指導することを大切に考えています。サポートに関しては、女性が多い職場ですので、毎月の体調管理への配慮等、細やかなサポートができるように配慮しています。指導やサポートには現場の雰囲気づくりが大切ですので、事務所からいつも笑い声がでるような明るい雰囲気を心がけ、雑談の重要性を意識しながら日々職員たちの声をキャッチするよう心がけています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: 毎日の昼礼で、安全管理や危機管理の注意点を1つ伝えるようにしている他、活動前に簡易な活動計画を配慮面を意識し作成していただき、その用紙に私から指導内容、称賛内容を記入し、職員へ渡しております。会議はクラス会議、リーダー会議、フリー会議等行い必ず１人ひとりの発言する機会を多くしています。異動者からは、こんなに話を聞いていただいたことないです。との声もありました。職員の失敗に関しては、事によりヒヤリハットを記入していただき、個人のミスは皆の明日の我が身と捉え、細部にわたり穏やかに質問して行くことで、自分での気づきを大切にしているので、よい答えや気づきが出た際は、そうだね、そこだねと、失敗はそのまま嫌なミスにしておくのでなく必ずプラスになるように導くようにしています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: 日々ありますが、やはり行事など全職員で目標に向かい利用者の皆様に喜んでいただくために努力したあと、職員たちの感想を聞いた際はその成長に涙がでます。

その時の場面や気持ちを教えてください: 登園を嫌がる、障害のあるお子さまが行事後「楽しかった」と話したことに対し、涙ぐみこんなんで喜んでくれるなら毎日でも彼の為に行事をしてあげたいとの言葉を聞き、そのような気持ちのスタッフたちと仕事ができ幸せだよ、と私も嬉しくて涙が出ました。日々、お子さまが喜んだことや、お子さまの成長を私に嬉しそうに伝える姿に感動しています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供たち、または保護者アンケートを通して「おいしかった」と言ってもらえた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供にとって食べやすいかを考えながら献立作成や調理をしている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子供がいるのでカレンダーや映画、書籍などの福利厚生がありがたい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給をちゃんと取れる。
残業はない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 予定を立てやすいのでプライベートの充実に繋がる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 「おいしい」や「ごちそうさま」などの言葉

そのきっかけ・理由は？: 喫食状況を見に行った時に園児に「これおいしい！」と言ってもらえた

職業の魅力は？: 調理、献立作成

喫食状況や残食状況をみて献立作成時に反映している。また、食材費が高騰していることも踏まえて予算管理を行っている。

職業を通してどんな貢献ができる？: 園児の笑顔、保護者の安心に繋がっている。家では食べない子も保育園では食べるという事例が多く、園児と保護者の助けになっていると思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 調理して事務もしてとやることが多いが、ずっと同じことばかりやるより身体的に良いと思った。

業界ならではの魅力は？: 園児とも関わりながら食に携われる。
食育を通して園児や先生とも仲が深まる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: ずっと調理のイメージだった。
実際は事務もわりと多くあり、パソコン業務も多い。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの笑顔を見られた時。日頃疲れていても笑顔を見ると、今日も頑張ろう、これから頑張ろうと思うことができます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 幼保特例制度を利用して、幼稚園教諭に必要な単位を取得した。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員の方たちの温かさ、優しさです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: よりよい保育のための、円滑なコミュニケーションがとりやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時短勤務、ライフサポート休暇、1分単位で残業がつけられる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子ども達の体調不良時や、平日に予定を入れたい時に、休みがとりやすいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 相手を尊重して意見を伝えてくれる人。まず私の考えを聞いてくれたり、言葉遣いを気にして話したりするところ。

その人から影響を受けたことは？: 私も相手を尊重し思いやる心を持とうと思います。

辞めようと思ったことは？: ないです。担任のペアの先生が感情の浮き沈みが激しく大変でしたが、周りの先生方が気にかけて声をかけてくださって、心が軽くなりました。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

入社理由は？: 大学の時、小学館アカデミー保育園で保育補助のアルバイトをさせていただいていました。職員の先生が温かい雰囲気で、小学館アカデミーにいい印象を持ちました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 毎日楽しみな気持ちで出勤できていて、小学館アカデミーで働かせていただいて本当にありがたいです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 出勤した際にお子さまたちが「せんせーい！」と迎えてくれる時、保育士になって良かったと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さま一人一人とコミュニケーションを取って信頼関係を築けるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 楽習保育にそったこども主体の保育が気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お子さまの意見などをたくさん取り入れられることが働きがいに繋がっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業消化を使って通常よりはやく退勤することができること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事後のプライベートを充実させやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもとたくさんコミュニケーションを取って、子どものしたいことをたくさん保育に取り入れている先生

その人から影響を受けたことは？: 子どもの意見を保育にどう取り入れるかという点において影響を受けている。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

入社理由は？: 実習でお世話になり、企業理念に惹かれたから。小学館という知っている名前に安心したから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 本部があることで何かあった時に相談しやすい環境が整っていることと、研修制度が整っていること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クラスの子どもや保護者に感謝や喜んでもらえたこと

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもや保護者の方とはしっかりと目を見て一人一人かけず毎日お話ししていた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい保育に心がけていきながら声掛けや雰囲気が良いなと感じた

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分らしさが出ている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給などもとりやすくなっていること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 私は子どもいるのですが気にしてくださっていたりして協力もしてくださっているので両立ができている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 前向きに頑張っていて素直な方です

その人から影響を受けたことは？: 自分らしく保育ができている

辞めようと思ったことは？: クラス運営がうまく行かなかった

なぜ踏ん張れた？: 仲の良い先生に相談して辞めるのをやめた

入社理由は？: 私の友だちが誘ってくれた

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 施設のきれいさや楽習保育に心が奪われました

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.27

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クラスの担任や職員同士で協力しながら保育を進め、子どもたちが安心して楽しく過ごしている姿を見ると、良いチームで働けていると感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 分からないことは先輩職員に相談しながら学び、一つひとつの保育に丁寧に取り組むことを意識しました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 仕事とプライベートの両立を大切にしているところです。休みが取りやすく、お互いに協力し合う風土があるため、職員同士がストレスを抱えにくい環境だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 私自身、プライベートが充実することで仕事へのモチベーションが保たれると考えているため、このような温かく風通しの良い環境に繋がっていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇の理由を細かく聞かれることがなく、職員一人ひとりのプライベートを尊重していると感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 残業が少なく、休暇が取りやすいく仕事と私生活の両立がしやすいことでリフレッシュできています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: クラスの担任の先生。いつも明るく相談しやすい雰囲気を作ってくださいます。

その人から影響を受けたことは？: 周囲への気配りや協力を大切にしたいと思うようになりました。

辞めようと思ったことは？: 子どもの尊厳を大切にするために自分のことを後回しにする場面が多くあり、続けていく自信を失いかけたことがありました。

なぜ踏ん張れた？: 困ったときに支えてくれる同僚や相談しやすい職場環境があり、一人で抱え込まずに働けると感じだからです。

入社理由は？: 保育理念に共感し、協力し合える職場環境や、休暇・研修制度が充実している点に魅力を感じたからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 入社当初は分からないことばかりで不安もありましたが、先輩方が優しく声をかけてくださり、困った時にはすぐに相談できる環境があり小学館アカデミーを選んで良かったと思えました。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧