株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 0歳児は日々の成長が大きく、昨日までできなかったことができるようになった瞬間に立ち会えることにやりがいを感じます。初めは不安そうに泣いていた子が、少しずつ安心して笑顔を見せてくれたり、名前を呼ぶと嬉しそうに近づいてきてくれたりすると、信頼関係が築けていることを感じて嬉しくなります。また、寝返りやつかまり立ち、歩行、発語など、一人ひとりの「初めて」や成長を保護者の方と一緒に喜べることも、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: まだ言葉で気持ちを伝えることが難しい0歳児だからこそ、表情や仕草、泣き方などの小さな変化を丁寧に見ることを大切にしています。一人ひとりの生活リズムや発達、好きな遊びを把握し、安心して過ごせるような声掛けや関わりを心掛けています。また、子どもが自分から「触ってみたい」「やってみたい」と思えるよう、感触遊びや身近な素材を取り入れるなど、発達に合わせた環境や遊びを工夫しています。日々の姿を振り返りながら、その子に合った援助を考えるよう努めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子ども一人ひとりの気持ちや発達を大切にし、子ども主体の保育を考えているところに、この会社らしさを感じています。前職と比べても、活動を行うこと自体を目的にするのではなく、子どもが何に興味を持っているのか、どのような経験につながるのかを考えながら保育を組み立てていく姿勢が印象的です。また、職員同士で相談したり意見を出し合ったりしながら保育をより良くしていこうとする雰囲気があり、周囲から学びながら自分自身も成長できる環境だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 0歳児は言葉で気持ちを伝えることが難しいため、一人ひとりの表情や仕草、興味に合わせて関わることが大切だと感じています。子どもの姿を丁寧に見ながら保育を考えることが大切にされているため、自分なりに遊びや環境を工夫し、その中で子どもの笑顔や成長が見られた時に大きなやりがいを感じます。また、迷った時に周囲の職員へ相談しやすく、さまざまな考え方や関わり方を知ることができるため、一人で抱え込まずに保育に取り組めることが働きやすさにもつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職と比べて、休暇を取得しやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすいと感じています。特に、時間単位で休暇を取得できる制度は、通院や予定などに合わせて柔軟に利用できるため、とても助かっています。また、職員同士で協力しながら業務を進め、できるだけ勤務時間内に仕事を終えられるようにする意識があることも働きやすさにつながっています。休暇や勤務時間について相談しやすい雰囲気があり、無理なく長く働き続けられる環境だと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇を取得しやすく、必要に応じて時間単位で利用できることで、自分の予定に合わせた働き方がしやすくなっています。また、勤務時間内に業務を終えることを意識できる環境のため、退勤後や休日は仕事から離れ、自分の時間を大切にすることができます。プライベートでしっかりと休息やリフレッシュの時間を確保することで、気持ちを切り替えて仕事に向き合うことができ、子どもたちにも余裕を持って丁寧に関われることにつながっていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 同じ施設で働く先輩職員の方々です。子ども一人ひとりの気持ちや発達を丁寧に捉え、その時々の姿に合わせて柔軟に関わっているところを尊敬しています。特に、子どもが泣いたり気持ちが崩れたりした際にも、すぐに行動を止めるのではなく、まず気持ちを受け止めながら落ち着いて関わっている姿が印象に残っています。また、保育について迷った時に相談すると、自分にはなかった視点や具体的な関わり方を教えていただけるため、一緒に働く中で日々多くのことを学んでいます。

その人から影響を受けたことは？: 先輩職員の姿から、子どもの行動だけを見るのではなく、「なぜこの行動をしているのか」「今どんな気持ちなのか」を考えて関わることの大切さを学びました。特に0歳児は言葉で思いを伝えることが難しいため、表情や仕草、泣き方などから気持ちを汲み取ることを以前より意識するようになりました。また、自分とは異なる関わり方や考え方を積極的に取り入れながら、一人ひとりに合った保育を考え、自分自身の保育の引き出しを増やしていきたいと思っています。

辞めようと思ったことは？: 入社してから現在まで、辞めようと思ったことはありません。日々の保育の中で難しさを感じたり、自分の関わり方について悩んだりすることはありますが、それ以上に子どもたちの成長を身近で感じられることにやりがいを感じています。また、困ったことや分からないことがあった際には周囲の職員に相談できる環境があるため、一人で抱え込むことなく働くことができています。

なぜ踏ん張れた？: 辞めようと思ったことがないため、踏みとどまった具体的なエピソードはありません。一方で、保育について悩んだ時に先輩職員からアドバイスをもらったり、一緒に対応を考えてもらったりできることが支えになっています。また、0歳児の子どもたちが少しずつ園生活に慣れ、笑顔を見せてくれたり、できることが増えたりする姿を見ることが、これからも頑張りたいと思える原動力になっています。

入社理由は？: 転職活動をする中で、子ども一人ひとりの気持ちや発達を大切にし、子ども主体の保育を行っている点に魅力を感じたことが入社を決めた理由です。また、保育内容だけでなく、休暇制度や福利厚生など、職員が長く働き続けるための環境が整っていることにも魅力を感じました。見学や面接を通して、職員同士で協力しながら保育を行っている雰囲気を感じ、自分自身も周囲から学びながら、これまでの経験を活かして成長していきたいと思い入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 入社後、分からないことや保育について悩むことがあった際に、周囲の職員が一緒に考えたりアドバイスをしてくれたりした時に、ここを選んで良かったと感じました。また、0歳児の子どもたち一人ひとりの発達や興味に合わせて、自分で遊びや環境を考え、それを実際の保育に取り入れられることにも魅力を感じています。自分が考えた遊びを子どもたちが楽しんでくれたり、そこから新しい姿や成長が見られたりした時には、保育の楽しさややりがいを改めて感じ、この環境でさらに成長していきたいと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保育士をしていて良かったと思ったのは、「先生と一緒に遊べて楽しかった」「先生、大好き」と言ってもらえたことです。
日々の保育では、大変なこともありますが、子どもたちの成長を一番近くで見守り、一緒に喜ぶことができる保育士という仕事に、やりがいを感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 私が保育士としてやりがいを感じるために大切にしていることは、子ども一人ひとりの成長や変化を見逃さず、その子に合った関わり方を考えることです。
子どもによって得意なことや苦手なこと、好きな遊びや安心できる環境は異なります。そのため、日々の様子をよく観察し、「今、この子は何を感じているのか」「どのような援助が必要なのか」を考えるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 出版社グループの強みを活かし、絵本を使った「本育あそび」や小学館オリジナルの教材など、本や言葉を大切にした保育が魅力的です。
読み聞かせ、英語、運動、造形、数や形、入学準備など、さまざまな研修があり、保育士として専門性を高めながら、自分の得意分野を保育に活かせるところも魅力的です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 絵本をきっかけに子どもの興味や想像力を広げられ、子どもとの会話やコミュニケーションが増え、「先生と一緒に絵本を読んで楽しかった」という経験を作れることが喜びになっています。
研修などを通して新しい知識や保育方法を学び、学んだことを実際の保育で試し、子どもの反応を見ることができます。それが、自分自身の成長や保育の質の向上につながっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 育児休業、時短勤務、ライフサポート休暇、退職金制度など、ライフステージに合わせた制度が用意されている点だと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 保育士は子どもたちの成長を長く見守る仕事だからこそ、自分自身も無理なく長く働き続けられる環境が大切だと思います。結婚や出産、子育てなど生活環境が変化した際にも、育児休業や時短勤務などを利用することで、家庭を大切にしながら仕事を続けることができます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私が尊敬しているのは、以前0歳児クラスで一緒に担任を持っていた先生です。
その先生は、子ども一人ひとりの様子をよく観察し、その子に合った受容的で応答的な声かけや援助をされていました。また、子どもへの関わりだけでなく、周りの職員にも気を配り、忙しいときには自然に声をかけて協力してくださいました。

その人から影響を受けたことは？: 私自身も、その先生の姿を見て、保育では子どもへの関わりだけでなく、職員同士で支え合うことも大切だと学びました。これからも尊敬する先生の良いところを取り入れながら、自分自身も周囲から信頼される保育士になりたいと思っています。

辞めようと思ったことは？: 保育士を辞めようと思ったことはあります。それは仕事の忙しさや責任の大きさから、自分の保育に自信が持てなくなった時です。

なぜ踏ん張れた？: 子ども一人ひとりに丁寧に関わりたいと思っていても、業務に追われて思うようにできず、「自分は保育士に向いていないのではないか」と悩んだ時期がありました。
しかし、信頼できる先生や私のことを気にかけてくれる先生に相談したり、自分一人で抱え込まず周囲に協力を求めたりすることで、少しずつ気持ちを整理することができました。また、子どもたちの笑顔や成長を改めて振り返る中で、自分が子どもたちと関わることにやりがいを感じていたことにも気づきました。

入社理由は？: 小学館アカデミーに入社を決めた理由は、子ども一人ひとりの個性や得意なことを大切にする保育、先生たち一人ひとりを大切にする会社理念に魅力を感じたからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 小学館アカデミーの海外研修も、ここを選んで良かったと思える理由の一つです。
海外の保育や教育の考え方に触れることで、普段の保育を客観的に見直すきっかけになり、新しい視点や方法を学ぶきっかけになりました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 朝クラスに入った際に「せんせーい！」と笑顔で子どもたちが寄ってきたり、抱きついてきたときにやっていてよかったと思う。

自分なりに努力・工夫していることは？: 時短勤務ということもあり残業ができないため、1日の業務を必ず勤務内に終わらせることを常に考えている。時短勤務になったことで、時間の使い方を工夫するようになった。また子どもを出産したことで、保護者の気持ちがより理解できるようになり、保護者対応や連絡帳等で寄り添える言葉を掛けられるようになった。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職の場合は、しつけ教育や遊戯指導のために習い事に通わなければいけないこともあり毎日が疲れる日々だった。また職員の評価を子どもの発表会の出来次第で決められてしまい、次年度の異動や給与等に繋がってしまう。
今の職場に転職する際、真っ先に「あったかい」の理念に惹かれた。企業ということもあり雇用環境が整っている。行事はあるが、前職よりもプレッシャー等はなく、楽しく仕事ができるのでよかった。「あったかい」をよりもっと広げていきたいと思った。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「あったかい」職場なため、自分の考えを聞いてもらえたり、経験も評価されていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職の場合は有休はあったものの、他の休暇はなかった。小アカは、夏季休暇や子の看護休暇、ライフサポート、介護休暇等の休みの種類が多くてありがたい。子どもが熱が出た際や急なお迎え要請になった際に、時間単位で使えるため助かっている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇等の安心材料があるため、サポート体制も整っていて子育てしながら働くことができている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬する方はたくさんいますが、とても頼りがいがあり知識豊富で優しく指導してくださった上司に出会えました。常に笑っていて、私が緊張していると冗談なんかを言って緊張をほぐしてくださったり、とても素敵な方でした。

その人から影響を受けたことは？: 私の保育感を変えてくださいました。保育で相談に行った際、面白おかしくクイズ形式で「こんなときどうすると思う？」や実際に子どもを見ながら「この子の心理は今はこう」などとわかりやすく解説してくださいました。その知識やユーモアさが、私の保育の考え方ややり方を変えたきっかけでした。昔は自分のものさしで保育をやっているところがありしたが、今では柔軟に対応する力がついたと感じています。

辞めようと思ったことは？: 親の病気で介護状態になった際や自分のライフイベント(結婚や妊活、子育て等)で何度も考えました。

なぜ踏ん張れた？: 親が介護状態になった際は、ありがたいことに本社の方に介護休業を教えていただき休暇を取ることで辞めずに済みました。妊活をしながらの勤務の際、心身共に疲れきっているときに、職場にたまたま同じ境遇の方がいたことで励まし合って続けられました。私の場合は環境に恵まれていたため、節目ごとに乗り越えられました。

入社理由は？: 「あったかい」の理念が印象的で、とても惹かれました。企業なので安定もしていて、しっかりと教育体制も整っていることも魅力的だった。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 「あったかい」雰囲気で人間関係が良好な環境にいられている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 登園時に子どもたちが笑顔でクラスに入って来てくれるとき。園やクラスを安心しているからこその笑顔であると感じるから。

自分なりに努力・工夫していることは？: お子さまが泣いて登園した時もその気持ちに寄り添うよう心がけている。たとえその日の機嫌やコンディションで笑顔が見られなくても、いつか笑顔を見せてくれる日もあると信じて関わるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 褒める、励ます、広げるを掲げているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: (相手の)自己肯定感をあげる行動は長所を見つける心がけとリンクし、自身だけでなく周りにもプラス思考が広がるから。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇制度で時間消化できること。
残業を1分単位でつけられること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 持病で体調不良になった時に使い、無理なく仕事を続けられていること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 今の園の先生方。
お互いに現場の状況を共有し合って、支え合おうとする雰囲気に溢れていること。

その人から影響を受けたことは？: ストレスを溜め込まずに過ごすことができている。

入社理由は？: 「あったかいこころ」を育むという理念が自分の理想とする保育観に最も近かったから。
入社当初、実家から通える範囲に多くの園があったから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: いつの間にか勤続15年目になっていること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: とにかくお子さまが可愛いです。
年長の担任を任せて頂くことが多いですが、卒園式で子どもたちの成長が感じられた時は心の底からこの仕事をやっていて良かったと思えます。

自分なりに努力・工夫していることは？: とにかく保育は見通しを持った計画、準備が大切な仕事だと思っています。
準備をして保育をすると、自分自身の安心感にも繋がるので、早めに見通しを持って準備を進めています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 保育士11年目になり、自ら現場の雰囲気作りを考えるようになりました。
子どもも職員も笑顔で過ごせる、温かく協力し合える職場を大切にしています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: これまでの経験を活かしながら、子どもの成長に寄り添い、職員と協力して保育できることが働きがいです

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 年に16時間ライブサポート休暇という時間休が取れます。
夕方の予定が立てやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 推しがいて私の人生を支えてくれているので、仕事をして推しのライブに行く。プライベートを楽しめているからこそ、仕事を頑張れています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもの行動や言葉をおもしろい！と共有できる先輩がいました。
私の保育感の根底にある、保育を楽しむ気持ちを育ててくれた先輩です。

その人から影響を受けたことは？: 子どもの言動をおもしろいと思いながら、子どもの興味を引き出す保育を心掛けたいと思った影響力のある先輩です。

辞めようと思ったことは？: あります。
やらなければいけないことに追われて、やりたいことができなくなったと感じたからです。

なぜ踏ん張れた？: 強く引き留めていただきました。

入社理由は？: 保育理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: さまざまな保育計画に挑戦させて頂き、やりがいを感じられる瞬間が多くあります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じられる時
子どもや保護者様の笑顔が見られる時

自分なりに努力・工夫していることは？: 良い睡眠を取ること
体を丈夫に保つため整体やトレーニングをしていること
心身の健康を保てるようにすること

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士のコミュニケーションが良好で助け合えるところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: いろいろ相談しながら一緒に仕事ができること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 分単位の残業がつけられるところ

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 残業代を頂けるので助かっている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 困っている時に相談できる人

その人から影響を受けたことは？: 自分もそのように周りの人を助けたいと思いました

辞めようと思ったことは？: 自分に保育の力が無いと感じた時

なぜ踏ん張れた？: 周りの励まし

入社理由は？: ナーチャーをしていてパートから、というご縁で。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 力のある保育士にたくさん出会えたこと

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生に安心して(我が子を)預けられます、と言っていただいた。

自分なりに努力・工夫していることは？: 専門的知識と、経験も踏まえて保護者とよく話をするようにした。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休
ライフサポート

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給を減らさずに3日休めます
園によっては1時間単位で時間消化せずに自由に時間が使えます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: できるだけコミュニケーションをとって職員間の連携をはかってくれました

その人から影響を受けたことは？: 同じ熱意をもって話ができるので自分の保育を広げられました

入社理由は？: たくさん保育園があり、色々な場所で働くチャンスがあります。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 迷いながら働いています。いい人もいますよ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 看護師
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちが笑顔で声をかけてくれる
すべてのクラスの子ども達と触れ合うので、進級しても継続して見守り、成長を感じることができる

自分なりに努力・工夫していることは？: 普段から保育室に顔を出し、保育に入ったり子ども達と遊んだり保育士とコミュニケーションを取っている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 医療からの転職で福祉業界の待遇の差がこんなにもあると知らなかった。本体の基盤が大きいこともあり、労基法や手続き上の対応がしっかりしていて安心して働ける。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 働いた分はきちんと給与で支払われる。身分が安定してある事で先を見通して働く事ができる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 病院に比べてカレンダー通り、ほぼ同じ時間の勤務で身体に無理がないと思う。休憩は業務から離れた状態で1時間取ることができ、更に更衣の時間や残務処理も残業として一分単位で取ることができてありがたい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 心身に余裕ができる。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 今まで培ってきた医療の知識を実生活の場で発揮できる。

そのきっかけ・理由は？: 園児の体調不普や普段の怪我などの対応で笑顔が見られたとき。保健指導のあと子どもが実践してくれたとき。

職業の魅力は？: 園児の体調不良や細かな症状を報告相談を受けて、程度によって受診など対応を判断する。訴えのはっきりしない幼児を症状からアセスメントして対応できるようになっていく。保健指導など、子どもに伝える難しさがあり、工夫して伝わったと感じると成長を感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもと保護者。その他、急に体調不良になった職員に対応したり、持病の相談を受けて感謝の言葉をもらった。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保健室の先生のようなイメージだった。「保育に入る」とは言われていたが保育のイメージが全く無かったので、当初戸惑った。未経験者にはもっと具体的な業務を提示して欲しいと思う。見様見真似で保育に入っていたがだんだんと看護の視点で子どもの成長や発達を見ることができるようになり、日常の動き一つひとつから成長を感じて面白さを感じるようになった。

業界ならではの魅力は？: ハイハイの赤ちゃんがしっかり自分の考えを話せるようになるように、乳幼児期の成長発達の著しい変化を見守ることができる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 前述

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・「先生とご縁があったらって思っていたんです」と、新年度担任になったクラスで保護者に言われた時。
・「先生の連絡帳いつも楽しみです」と言われた時。
・卒園した子どもがいつまでも覚えていてくれて、きょうだいのお迎えで一緒に来てわたしに会えると嬉しそうにしてくれる時。
・自分が考えた活動を子どもたちが楽しそうにやっているとき。

基本ベースが「子ども好き」なので、日常の様々なことで思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・他クラスの保護者にも笑顔で挨拶し、些細なエピソードなどを共有することで一緒に見守っていることを伝えるようにしている。
・フリーでいる年数が長く担任として保護者に関わることがないので、連絡帳で丁寧に分かりやすくお子さまの様子を伝えることで、安心してもらえるようにしている。
・子どもの名前はもちろん、保護者の顔も一致できるように自分で確認したり、同僚に確認したりして気軽に話しかけられるようにする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 配属される園によるかと思いますが、本部の方との距離感が近くていいなと思います。
あまり関わったことの無い本部の方に名前を呼ばれ、嬉しかったのを覚えています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何かあった時に相談しやすい、助けてと言いやすいかなと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生が充実していると思います。休みのとりやすさなどは配属園によると思うので何とも言えません。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時短勤務をさせていただいているので、子どもとの時間を多くとることができありがたいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 異動したばかりなのでまだその方の人となりはわかりませんが、子どもたちを引き付けたり子どもたちが楽しめる活動を考えるのが上手な男性保育士がいらっしゃいます。

その人から影響を受けたことは？: わたしはピアノが大の苦手で、その方は上手に弾いていらっしゃるのでわたしも頑張らねばと思います。

辞めようと思ったことは？: 人間関係のことで園長や主任とぶつかってしまったときです。

なぜ踏ん張れた？: 仕事に行けなくなり、同僚の皆さんに大変な迷惑をおかけしました。「先生大丈夫？」「しょうがない」と優しい言葉をかけてくださいました。また、本部の方が親身になってくださり電話や面談で今後についてたくさんやりとりさせていただきました。その中で、まずは体と心を休ませて異動してみるのはどうか？とご提案いただき、新しい環境でまた保育士として働くことができました。異動先で出会った園長や同僚ととてもいい関係を築くことができて、あの時辞めなくて良かったと今なら思います。

入社理由は？: ピアノの試験がなかったから、です。すみません。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 株式会社ということもあり、情報共有の速さや新しい制度などの取り入れなどがとても早いかなと思います。お給料面も、現場の声をよく聞いてくださっているなと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 行事が終わるごとに、保護者からお礼を伝えられること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちと共に頑張れるように、モチベーションを上げながら取り組んでいる
頑張れた時はお子さまたちを十分に褒め、お互い喜びを共感し合う

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんな仲良し、話しやすい環境

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 親身に話を聞いてくれるひとがいること

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業しなくてはいけない時はそれなりに残業代が出ること
みんなで協力して物事を準備して進めること

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家での仕事もあるが、それなりに職場で済ませられることもある

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 親身に話を聞いてくれ、そうではないときは意見を伝えてくれる人

その人から影響を受けたことは？: 保育に対する優しさや、仕事の仕方

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: あったかい心を持つ子どもに育てるという理念に暖かみを感じたため

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職員同士が温かい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども、保護者、職場の同僚や上司から感謝されること。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・子どもの現在の姿を捉えた活動を取り組み、「先生と遊ぶことが楽しい！」と思ってもらうようにしている。
・保護者の方には子どもの素敵な姿、頑張った姿を小さいことでも伝える。
・同僚のやってみたい活動や取り組みが実行できるよう協力する。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもに育てるという保育理念に共感した。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子どもの主体性を尊重する保育を日頃から考え、実践できている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が全くない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 当日急に残業することがないので、退勤後に予定を入れることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 先輩、同じクラスの後輩。自分にない視点から子どもの姿を的確に捉えたり、ワクワクするような新しい保育を取り入れたりするところ。

その人から影響を受けたことは？: チーム保育を意識し、相談しやすい雰囲気の中で保育をすすめている。
自分でも新しい保育を実践したり、保育を真似てみたりしている。

辞めようと思ったことは？: クラス内の職員同士で連携がうまく行かなかった時。

なぜ踏ん張れた？: 上司が何度も相談に乗ってくれた。「一緒に頑張ろう、楽しかったで終わる1年にしよう」と前向きな言葉をかけてくれた。

入社理由は？: 保育理念に共感したため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 保育理念を前提とした保育や子ども主体の保育を意識して実践できる。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 先生に担任を持ってもらってよかったと言われた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分の子どものように関わりを大切に努めている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が1分単位から着替え時間も含まれるようになったことは良いが、休暇が思うように取れず、しかも取るのに後ろめたさを感じる職場環境には改善を求める

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 両立するのになかなか厳しい状況

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 穏やかで、なんでも卒なくこなし、頼りになる

その人から影響を受けたことは？: 絶対の安心感

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 誕生会の出し物準備で職員がわくわくしながら準備に取り組み練習の過程では子どもたちも巻き込み楽しみながら当日を迎えることができた。本番は大盛り上がりで本番後は子どもたち他学年の職員も出し物でやった歌を口ずさんでいた。また職員室で他学年の職員に会うたびよかったよーとほめてもらえたことにやり甲斐や達成感を感じることができた。

自分なりに努力・工夫していることは？: アイディアを出す際、いくつかのアイディアを準備してプレゼンする。嫌がる職員がいたら無理強いせず楽しんで臨めるようにする。

当日まで出し物を隠しておくのも一つだがクラスの子どもたちが盛り上がれるようあらかじめ内容を歌ったりし楽しめるようにした。

他の大きな行事もあったので早めに提案、練習を行うようにした

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 私は今は相談していませんが以前在職時に人間関係がうまくいかない時など本社の方が相談にのってくれる。組織が大きくしっかりとしている。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分が悩んだ時に道導となり安心して働ける。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇があることで丸一日でなくてもクラスで話合いリフレッシュ休暇をとりやすい。急な予定にもシフト交換などで対応しあえる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な予定でも対応できることでリフレッシュになっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも凛としている。言わなければいけないことを的確に伝える。アンガーコントロールがうまい。

その人から影響を受けたことは？: 大人らしい振る舞いができるよう気を付けていきたいと思っています。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: 以前退職し他を見た結果この会社の良さを感じました。
楽しく自己実現ができ安心して働ける最高の職場です。

入社理由は？: 以前勤務していて違うところに間で勤めましたが小学館アカデミーでは楽しみながらたくさんのことを学ばせていただきました。保育の礎を身につけさせていただいたこと保育士として楽しく充実した日々を過ごさせていただいたことが浮かび入社を決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: やはり楽しく充実しています。研修制度もきちんとしていて若い同期混ぜてもらい楽しく働かせてもらっています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 年長組の担任をした際、卒園式が終わってから保護者に「先生が最後の担任で良かった！」と言ってもらえたこと

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもがどんなことを楽しめるか遊びを広げられるかをネットなどを利用しながら情報収集し、実行する。合わなかったら、どのようにしたら遊びが合うかを考えること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 時間休をもらえるので、自分の用事のために使えること。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員がお互いに使えることで協力し合えること。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 2日間の時間休をもらえること。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 一日休むではなく、時間休で自分のために使えること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 職員の話を聞き、一緒に考えてくれる。否定から話をせず最後まで話を聞いてくれる。

その人から影響を受けたことは？: 「◯◯をしてはダメだから」という考えから始まるのではなく「相談してみよう」と考えることが出来るようになった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 職員の連携が取れず、クラス運営もあまり上手く行かない時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 他のクラス職員が話を聞いてくれる事でたすけになった。

辞めようと思ったことは？: 上司と合わなかったことを気づいた時。

なぜ踏ん張れた？: 周りの職員に助けられ、話を聞いてもらえたりしてくれたこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者に感謝されるとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちとの信頼関係を気づき優しく受け止めること

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 大型園なので職員同士いい距離感を保てているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: もし嫌なことがあっても逃げ道がある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業したら残業代をつけていい
毎年5日は有給休暇を取らせてくれるところ

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: サービス残業にならないのはいいな思います

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも優しく保育している人

その人から影響を受けたことは？: 感情的にならない保育をする職員にも余裕を持って対応する

入社理由は？: 働きやすいとの口コミが多かったため
海外研修に行けると聞いたから

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 設定した活動によって子どもに笑顔になってもらえた時。カラーポリ袋を自由に使って制作やなりきり遊びをした際、夢中で表現を楽しんでくれた。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの目線に立ち、遊びの様子を見て、どんなときに子どもが笑顔になってくれているかを考えて次の活動などに活かす。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子どもも職員も人数が多く、大変なことも多くはあるが、いろいろな子どもの姿を見て様々なケースで保育を考えることで学びになるとともに、職員もたくさんの方がいてそれぞれに考え方や保育スキルを持っているため多くのスキルを吸収することができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分に足りないことや成長すべき点をたくさんの子どもたちや職員から学ぶことで仕事に活かすことができるので、少しずつやりがいと仕事のしやすさに繋がっていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ヘルプの職員も多く、休暇を取りやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートで趣味に没頭したり外出･旅行がしやすく、仕事とのめりはりがつけやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長。とても経験が豊富で、どのような相談をしても的確且つ驚くようなアドバイスをいただける。時には厳しくもとても優しく、気遣ってくださりとても感謝している。

その人から影響を受けたことは？: 得意なところを認めていただけて自信を持つことができた。イラストや製作が好きだったが、さらに伸ばして活かしていこうと思えた。

辞めようと思ったことは？: 失敗続きで自分に自信が持てなくなった時。

なぜ踏ん張れた？: 園長や同僚から、自分がいることで助かっていることなどを伝えてもらえたこと。得意な製作分野などで評価していただいたり、何気なくしたことが｢気遣ってもらえて助かった｣と感謝してもらえたりしたとき。

入社理由は？: 保育関連で考えていた際に、小学館という大きな会社に信頼と安心感が置けたことと、面接や説明会などの際にあたたかく接していただけたこと。当時持病のため体調があまり芳しくなく説明会などでとご迷惑をお掛けしたこともあったが、それにもかかわらずとてもあたたかい配慮や体調を考慮した働き方のご提案までいただき、今でも感謝をしている。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 体調や様々な自身の都合などでもあたたかく受け止めていただき、働き続けられるように配慮していただけること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 乳児で担任していた子を幼児になってもう一度関わり、より成長を感じ保護者と一緒に喜びを共有できること。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子ども一人一人の成長の流れを、年単位で担任でなくなった後も追うようにする。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修でいろんな園の先生と交流でき、会社全体であったかい保育を実現しようとしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 共通の認識で目標に向かえるので、いたずらに迷ったりしなくて済む。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 制度にあまり変わりは分からないが、自分の園では休みは比較的取りやすいので、ありがたいと思っている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自分のプライベートの予定との兼ね合いだけでなく、体調面でもスケジューリングしやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 常に周りに気を配ってくれて、問題が起こったときにはしっかり相談に乗って最後まで一緒に考えてくれる人。共感力をもって問題解決の糸口を見つけてくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 自分も周りの人たちの気持ちをできるだけ汲んで、日々仕事したいなと思う。全く同じようにはできなくても、真似したいなと思っている。

辞めようと思ったことは？: 辞めようとまでは思わなかったが、正社員を続けるのがしんどいと思った時はあった。立場的にも上にNOが言い出せず、言われるがまま大変なクラス担任や、周りから敬遠されている人と複数担任を任されたり、自分のクラスだけ特別な仕事が増えたり（OJT、楽習発表会のための保育実施や発表のための資料等作りなど）、大変なのは自分だけで周りから援助がほとんどなかったとき、このままだと体を壊しかねないと思った。

なぜ踏ん張れた？: 当時の園の園長や周りの先生たちとは、人間関係的には恵まれていて問題がなかったので、とりあえず任された仕事をやり切って、一旦パート勤務に働き方を変えたことで、保育士をやめることはせず続けられた。

入社理由は？: 一つの園のみの経営などではなく、系列園でたくさんあることや、保育事業以外にも展開がある株式会社（入社当時）で、万が一保育事業が会社的に倒れてしまっても、すぐに倒産にはならないのではないかと思ったこと。勤務地が複数あって、自分の居住地から通える園があったこと。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 他の会社の園を知らないのであまり分からないが、制度的にもしっかりしていて、時代の流れに則って常に進化し、従業員への還元も考えてくれていると思える。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さまが嬉しそうに活動に参加していたり、活き活きと遊んでいる時に良かったと思います。さらに『またやりたい』などお子さまからの好評だと頑張って用意したかいがあったなと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの関心事が何に向いているのかを観察し、遊びが充実するような環境や活動を提供できるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 『ありがとうございます』と言う感謝の言葉をよく耳にしたり、言うことが増えたように思います。言われても自分で言っても気持ちの良い言葉だなぁと感じ、あったかい気持ちになります。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 何か困ったことがあると相談しやすく一緒に考えてくれるなど、働きやすさを感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇のほかにライフサポート休暇（年２日）があり、体調不良などの時に助かりました。
休暇も取得しやすく、プライベートの時間も確保できるので、仕事とプライベートが充実しています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休暇も取得しやすく、プライベートの時間も確保できるので、仕事とプライベートが充実しています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の仕事を抱えながらも、全体感に立って物事を考えて行動できる先生だなと尊敬します。

その人から影響を受けたことは？: 他クラスのことも自分ごととして捉え、どのようにしたら園全体がより良くなるのか思考するようになりました。

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはありません。

なぜ踏ん張れた？: 施設担当の方が親身になって話を聞いてくださったので、環境を変えて（姉妹園）もう一度頑張ろと思いました。

入社理由は？: あったかい心をもつ子どもを育てる、と言う理念に共感した点、また知人から『働きやすい』と聞いたので入社しました。
勤怠がしっかり計算されており、福利厚生も充実していてここで働かせて頂きたいと思いました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 理念にある『あったかい心』は職員同士にも感じ、チームで働いている感覚があります。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 食事の様子を見に行った時に、園児たちが美味しいと言ってくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 美味しい給食を提供するために、先輩方の意見を取り入れ、給食作りに務めている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇は、時間単位で取得できるため、とても良い休暇制度だと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 役立っています。
1日ではなく、少し早めに帰りたい時などに役立っています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 給食室で楽しく給食をつくることです。
その他は、休日と給与です。

そのきっかけ・理由は？: 1年目よりできることが増え、楽しく働けているからです。

職業の魅力は？: 主に調理です。他に献立と消耗品発注、食育です。
調理については毎日行う業務のため、日々ふとした時に今までできなかったことができていることがあり、成長を感じられます。

職業を通してどんな貢献ができる？: 園児や保護者の方には役に立っているかなと思います。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 職場の風通しが悪く、人間関係があまり良くないことや、休日が少ないこと、給与が低いことをイメージしていました。

業界ならではの魅力は？: チーム力が必須となり、報連相が重要となる仕事なので、職員間の会話が多くなることは魅力だとおもいます。実際に休憩中や調理中、盛り付け時には会話が多いと思います。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 職場の風通しが悪く、人間関係があまり良くないことや、休日が少ないこと、給与が低いことをイメージしていました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.28

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもたちに「保育園楽しい！」「先生大好き！」と言ってもらえた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもたちの興味関心を引き出せるようにコミュニケーションを大切にしている
秋の活動で静と動のバランスを意識して、たくさんの経験を積めるような計画を心がけている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 常にあったかい保育を大切にしている印象です

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: あったかい心をもって子どもたちと関わろうとする意識に繋がっています

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 家庭事情に合わせて休暇を取りやすい点はありがたいと思います。
1時間単位で休暇がとれるのは助かります。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 介護や自身の通院などで役に立ちました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 子どもの好きを引き出して保育に活かせる先生です

その人から影響を受けたことは？: 保育を考えるうえで、わたしも同じように子どもの好きをさらに意識するようになりました

辞めようと思ったことは？: 特にないです

なぜ踏ん張れた？: 特にないです

入社理由は？: あったかい保育という保育理念に共感しました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: あったかい保育をしたい人はぜひ！

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧