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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
株式会社小学館アカデミーの 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給が取りやすい
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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はい
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・事前に許可が必要だが、休暇を取りやすい。結婚休暇などもきちんと取ることができる。(以前の会社は、人手が足りないから取らないで欲しいと言われた)
・残業もほとんどない。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・プライベートの時間が取りやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職は出勤時間や振休含めてシフトの希望が出せなかったが、希望が出せるので融通がききやすい。
残業代も必ず出る。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自身の休みと仕事のバランスを取って生活できる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日出勤時は必ず翌週に振替休日をもらえたりすることや残業がないため、シフトの時間に退勤することができプライベートが守られている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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プライベートはしっかりとリフレッシュできるため、翌週も保育に専念することがてきる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ライフサポート休が時間でとれるのがとても助かっています。
あとコナンが大好きなので映画のチケットが安く手に入るのが大変ありがたいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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時間で休みがとれると、お店の時間に間に合ったり、少し自分をケアするための時間を取れたり、両立に役立っています。
映画は仕事へのモチベーションに繋がっています。来年の映画チケットも買わせていただく予定です。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間休は大変助かる
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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市役所などに行ける
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職は職場の規模が小さかったのですごく希望が細かく通ったが、人数が多いので必ずしも希望のシフトにはならないものの希望は聞いてはくれる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ある程度の希望を聞いてもらえるので旅行の計画は立てやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・残業については園長の方針による。以前勤めていた園では、残業するのは本人の能力不足だと決めつけ、サービス残業をさせられていた。今の園長は一分単位で残業申請をしてくださる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・異動してきてから残業することがなくなり、体力的にも精神的にも安定している。また他の職員と被らなければ休みが取れ、有給消化に積極的である。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職も保育士でしたが、以前の保育園（株式）よりも全体的な制度は良かったと思います。
休暇は、思うように有休が取れずに研修含めた11連勤などもありました。会議などの残業は、結構な時間が過ぎていても残業時間は園長に決められてしまっていました。普段の平日残業も付けられませんでした、事務がやるような小口管理も行っていました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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現在の職場では、休暇や残業などの制度が整っており、以前よりも仕事とプライベートの両立がしやすくなったと感じています。休日をしっかり確保できることで、プライベートの時間も大切にでき、気持ちを切り替えて仕事に取り組むことができています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・ライフサポート休暇(有休付与前から使用可能、時間制)
・結婚休暇(5日)
・栄養士に関しては残業なし。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・プライベートの時間を必要以上に侵食されない。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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療養休暇や忌引などの特別休暇などは、申請すればちゃんと通る。
職種や勤務地によって、残業の量は変わる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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比較的に有給休暇が取りやすいため、通院や趣味などに時間をさける。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇も基本取りやすいです。残業はほとんどなく、仕事とプライベートがしっかり分けられます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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持ち帰って家でも仕事をしていた前職に比べ、今は家で休息がとれるのでメリハリがあります。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生の充実さや有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多いところ。体制や年度にもよるが以前よりパートの保育者が増え、少しずつ希望の休みを取りやすくなっている。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事は仕事、休みは休みとメリハリをつけて働くことができている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休みが年に3日取得できる点と、ライフサポート休暇を年に3日取得できる点
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みを多く取得できるので、それだけでプライベートとの両立に繋がっていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護師
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさにつながっていると感じるのは、職員同士で協力しながら仕事を進められることと、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境があることです。
保育園では急な対応や予定外の業務が発生することもありますが、一人で抱え込むのではなく、職員同士で声を掛け合いながら協力して対応できるため、安心して仕事に取り組むことができています。
また、休暇を取得する際にも、周囲と相談しながら調整することで、必要なときに休みを取ることができ、プライベートの時間も大切にしながら働けることに働きやすさを感じています。
残業についても、限られた時間の中で効率よく仕事を進めることを意識し、職員同士で協力して業務を分担することで、仕事と生活のメリハリをつけやすいと感じています。
特に、子どもたちのためにしっかり働きながらも、自分自身の生活や時間も大切にできることは、長く働き続けるうえで大切なことだと思います。
こうした環境があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、結果としてより良い保育や看護につながっていると感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事とプライベートの切り替えがしやすいことが、両立につながっていると感じています。
勤務時間内にできることはなるべく勤務時間内に終わらせることを意識し、職員同士で協力しながら業務を進めることで、仕事を必要以上にプライベートに持ち込まないようにしています。
また、休暇を取得する際も、周囲と相談しながら計画的に調整できるため、プライベートの予定や家族との時間も大切にすることができています。
仕事以外の時間をしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして、また仕事に向き合うことができます。特に、家族との時間を持ったり、自分のための時間を過ごしたりすることで気持ちを切り替えられるため、仕事中も余裕を持って子どもたちと関わることができています。
仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にしながら働けることが、長く働き続けるうえでの安心感や働きやすさにつながっています。
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