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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社小学館アカデミーの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員個人の意見に対して傾聴する姿勢は常に心がけている。その中で職員間で話し合いをするべきことであれば話し合いをして共有して折り合いをつけるようにしている。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗したことに対して、そのままにしないで、次に活かせるように話をする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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行事の取り組みに悩みながら保育している中で、目標達成できたときの職員の成長を感じたとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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運動会で練習中全く参加しなかった園児への対応に悩みながら、寄り添い見守る姿勢をしていたが、本番は張り切って参加できた事に対して安堵した表情だった。今までの職員の対応が間違ってなかったと感じ、良かったと思った。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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話しを聴く時間をもつ
全員の働く姿をみる時間をもつ
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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1年目の先生に評価されているかわからないと言われた事がある。
褒める時は具体的に言うようにする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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ここで働き続けたいと言われたとき
目指したい人物像と言われたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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改めてがんばろうと励ましてもらえます
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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職員１人ひとりの性格や特徴をつかみ、その人に合った対応ができるよう心掛けている
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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職員面談時に、その人の思いを聴きながら、私から見た・感じた思いを伝えている
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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難しい保護者対応を１人で対応し、無事に終えたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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クレームやご意見に繋がりそうな保護者の対応に対して、担任と打ち合わせし、話す内容を決めていたが、いざ保護者が来園すると、担任は緊張する様子であった。背中を押して鼓舞し送り出し、何かあれば対応に出るため待っていた。時間が経ち、保護者も担任も晴れた表情で部屋から出てきて、笑顔で担任が保護者を見送っていた時に、担任の成長を感じた
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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素直さはとても大切で、アドバイスをしてもらったことは、まずやってみるといい。その上で上手くいかなかったら他の方法を考えて、またやってみる、その繰り返しの中から、自分自身で見つけられると良い。素直な人は、いろいろな人からアドバイスをもらえ、自分の引き出しが増え、スキルアップに繋がる。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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失敗を恐れずに、やろうと思うことはまずやってみると良い。上手くいかなかった時には、他の方法を考えたり、先輩や同僚に相談したり、場合によっては後輩からもヒントをもらえるので、人の意見に耳を傾けてみると良い。素直な気持ちが大切。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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辞めたいと言っていた職員のいろいろな話を聞いたり、職員に声を掛けることで、その職員が仕事を続けられている時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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親身になって、相手の気持ちを大切に相手の話に耳を傾けることは大事だと感じた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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働きやすい環境づくり。
働きやすさは単に労働時間ではなく、「心が疲労しない環境」
物理的な業務的な余裕をつくる。
「助け合い」が当然と思える仕組み、雰囲気づくり
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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体調不良や家庭の事情（子どもの急病、親の病気）で休み時、「お互い様だから気にしないで！」と周りが快くカバーし合える空気
園長自ら「休むことも仕事のうち」と伝え、休みを取りやすいシフト管理やフォロー体制を整える。
日常の「声をかけやすい関係性」
挨拶や雑談「最近どう？」と優しく声かえをする。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育士が悩みながらも試行錯誤し、一歩一歩成長していく姿を間近でみれた時園長問う立場だからこそ味わえる醍醐味であり、「やってきて良かった」と感じます。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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保育の進め方や子どもとの関わりに悩み、時には涙を流していたしょくいんがいました。日々の対話の中で悩みを聞き、本人の強みを信じ見守っているよと。ある日子どもたちと心を通わせた、真剣ですごく温かい眼差しで子どもと向き合っている姿。あの時諦めずに
伴走してきて良かったと思い、職員の成長こそが私にとっての報酬で原動力です。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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立場が上でも間違ったことに対しては謝る。正しいことは褒める・感謝する。
職員がのびのび仕事が出来るように、失敗の後処理は自分がする。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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どの年代にも敬語。リスペクトを忘れない。
元々ポジティブで失敗を恐れないタイプなので、あまり参考になるかわからないが、仕事とプライベートはしっかりとわけられるようにすることが大事。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育、行事等で今まで出来なかった書類や声かけが出来るようになってきている時。
リーダーの先生が自発的に提案してきた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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「間違ってなかつたんだ。よかった。」と安堵する。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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その人らしさを見ていくことを一番に大切にしています。誰でも周りの人から自分の良さを理解してもらい認めてもらえたら嬉しいと思います。また人の気になる点は主任の先生方と共有、相談し合いながらいろいろな見方をし組織的に支えることができるように努めています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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いつも感謝の意を持ちながら先生方を見るようにしています。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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新卒入社の方や中途採用の方がいきいきと自信と責任を持って勤務している姿を見たとき。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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とても嬉しく思います。
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