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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.16
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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適当な年齢に達するまで指導に関わらないではなく、数やかたち、ひらがななど少しでも興味が持てる部分から楽しく学べるような環境で保育に取り組むところ。（楽習保育）
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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今までなんとなく指導していたものが、教材を使ったり、先輩方の指導方法を学んで明確に教え方が分かったこと。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.15
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「 あったかい心をもつ子どもに育てる」という理念を大切にしているところです。子ども一人ひとりの気持ちや個性を受け止め、相手を思いやる気持ちを育てていくことは、日々の保育の中でも大切にしたいと感じています。子どもたちとの関わりを通して、思いやりや優しさを育むことを大切にしているところが、この会社らしさだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「あったかい心をもつ子どもに育てる」という理念があることで、子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にしながら関わることを意識できています。子どもの気持ちを受け止め、成長を見守りながら保育することで、子どもとの信頼関係を築くことにもつながっていると感じます。子どもたちの気持ちや成長に寄り添う中で、自分自身もあたたかい気持ちになれることが、保育の楽しさや働きがいにつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.15
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の得意なことを大切にするという考えが魅力的だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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苦手なことよりも、お互いの得意なことで協力し合うという働き方は気持ち的な安定に繋がり、働きやすい環境であると感じています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.15
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんな子どもが好き
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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みんな子どものことを思って仕事をしている
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先生同士のありがとうございます。やお願いします。の声の掛け合いが、自然でいいなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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声をかけることで、仕事の確認や、自分のやった仕事に対してお礼を言われると、やってよかったと思えて、次につながる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念はずっと共感しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもに対してあったかい心で接している保育者が多いため、働きやすいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修が充実している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーションの大切さを理解できて、社会人としての基礎を身につけるのに役立つ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 用務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心をもつ子どもに育てる」という保育理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「あったかい心」と言ってもいろんな解釈がありますが、自分なりに思い描きやすいため。
「あったかい」ということばの響きが気に入っている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を育てるという共通の認識を持ち、職員間でもそれを意識して関わっていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士の関わり方や職員の心のありようも子どもにとっての環境の一部なので、安心して力を発揮したり助け合ったりする環境は働きやすさにつながると思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育園の理念があったかい心をもつ子どもに育てる！その理念を理解しているチームなので否定から入らず、まずは受け止める。人に優しく。挑戦チャレンジしたことを大切にし、責めない文化。日頃から小さなありがとうの可視化。を感じています。会社が職員を大切に思う気持ちが有り難く感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「任せられるチーム」ができ自分自身の園長業務の負担も減る。職員の心にゆとりがあることで「職場の人間関係のトラブル」がなくストレスは軽減する。対話や承認の風土があると小さな悩みや不満が早期に発見されトラブルになる前に解決できます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子ども育てるという保育理念のもと、それを体現しようとする保育者が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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思いやりや助け合いが当たり前のように出来る
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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株式会社なので、何かあった時は、会社に相談できる環境は、よいと思います。
仕事面も本社にお問い合わせすることも多いですが、丁寧に優しく教えてくれています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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わからないことも聞きやすいので、ミスを防げます。
相談窓口があるのは、心強いと思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい保育を掲げているように、いい意味でのんびりしていると思います。子どもとも職員とものんびり関われる環境はとても良いです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心の安定
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.12
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心をもつ子ども」に育てる保育理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育理念に基づいて、お子様達の見本になるように、職員間もあったかい心を持ってお互いに協力し合っているため、基本的に人間関係において良好な状態であり、働きやすさに繋がっていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.12
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職のオペレーター業務と比べて感じるのは、職員同士が協力し合い、一人で抱え込まずに仕事を進められる風土があることです。困ったことや分からないことがあった際にも相談しやすく、周囲が自然に声をかけてくれることに温かさを感じています。また、子どもたちのために何ができるかを職員みんなで考え、それぞれの立場から支え合う姿勢も、この会社らしい魅力だと思います。お互いを思いやりながら協力する文化があり、私自身もその一員として働けることを嬉しく感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士が協力し合い、困ったときに相談しやすい環境があることで、安心して仕事に取り組むことができています。前職のオペレーター業務では、一人で担当する業務も多かったため、周囲と連携しながら仕事を進められることに働きやすさを感じています。また、分からないことを気軽に聞けたり、困っているときに声をかけてもらえたりすることで、自分も周囲の役に立ちたいという気持ちが生まれ、仕事への意欲につながっています。職員同士で支え合いながら、子どもたちの成長を支えられることが、働きがいにもつながっています。
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