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口コミ 1430件
株式会社BeBlockは、企業・飲食店向けの販促支援から、アクリルグッズ・缶バッジ・ピンバッジなどのノベルティ製作、さらにアニメ・キャラクターグッズ・ライセンス事業も手がけるクリエイティブ企業。「人が幸せであり続けるために (For Well-being)」を理念に、持続的な成長を実現している。
口コミ 1430件
回答者 211人
全口コミ 1430件
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株式会社BeBlockの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社BeBlockの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : セールススタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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トラブルが発生して対応に迷っていたときに、お忙しい中でもすぐに対処方法を一緒に考えてくださり、励ましていただいたことがとても印象に残っています。不安な中で支えていただき、本当に助かりました。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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対応漏れや見落としがないか、自分以外の案件にも目を配るようにしています。
ただ、それぞれのタイミングや進め方もあると思うので、タイミングを見ながらリマインドするなど、相手に負担にならない伝え方を意識しています。安心して業務が進められる環境づくりに少しでも貢献できていれば嬉しいです。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 製造オペレーター
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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トラブルが起きた時
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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誰かが休んでもチームでカバーできる
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : グラフィックデザイナー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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いきなり無茶振りに近い仕事を頼まれた時に、自分一人ではできなかったであろう作業に協力してくれたおかげで期限に間に合った瞬間。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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自分は突出したところはないと思うが、その点でバランスが取れていると思う。
頑張りすぎなければ、という空気を緩和できていたらいいと思う。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : DX / AI
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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・他愛のないことを話せる
・真剣に仕事の話ができる
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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・頼まれたことは最優先で実行する
・話しかけやすい雰囲気でいることを自覚する
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 総務経理担当
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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同じご業務を行っている先輩です。
まったく違う部署からの移動で専門的な知識が必要な部署に移ったので初めは全く何もできませんでしたが、先輩が優しく教えてくれました。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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時期によっては作業に追われる業務ですが、ピリピリせず前向きな雰囲気で仕事をしています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 製造サポート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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・トラブルがあった際、先輩社員さんと一緒に状況整理をできたおかげで冷静に対処できた
・自身の業務量が多いときに助けていただいたとき
・その方の得意分野を生かして大幅な業務効率化に成功したとき
・その方の発言のおかげで会議がスムーズに進行したとき
・悩みや迷いが生じた際、的確な助言をいただき解決できたとき
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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・失敗を責めず、根本的な改善策を一緒に考える
→失敗しても報告しやすい環境を作る
・常に落ち着いた態度でいる
・相手の立場になり、思いやり、心遣いを忘れない
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : グラフィックデザイナー
40代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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特にないです。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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何も気にしないこと。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 購買
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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最近、納期がタイトな案件で工場の遅延リスクが発生した際、
同僚が自発的に情報整理や進行フォローをしてくれました。
そのおかげで調整がスムーズに進み、納期を守ることができ、
本当に助かったと感じました。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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後輩として、心理的安全性を高めるために、
分からないことをそのままにせず、素直に質問することを意識しています。
また、教えていただいたことに対してしっかり反応することで、
先輩方も声をかけやすい雰囲気づくりに貢献できていると考えています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : マーケティング企画
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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見落としがちな細かい数字や、更新されていない情報を確認して指摘してくれる。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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忙しい人の状況を把握して、先回りして積極的にヘルプする姿勢をみせる。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : 製造オペレーター
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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仲間が自分のミスを見つけてカバーしてくれた時
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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ミスクレームの報告を素早く行っている
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : ECカスタマーサポート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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自分の仕事が溜まってしまった際に
チームメンバーが「何か手伝えることはある？」と聞いてくれた瞬間です。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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手助けなどをしてくれた際には必ず感謝を伝えることです。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : 製造サポート
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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細かく気が付いてくれる方が、都度報告をしてくださる時。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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感謝を忘れないことによるコミュニケーション
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : ECカスタマーサポート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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同じチームの先輩です。
一人で抱えこみすぎて辛くなってしまったときにお話を聞いて寄り添って下さり、もっと周りを頼っていいと励ましてくださったのがとてもありがたかったです。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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頼りやすく頼られやすい環境になるように、積極的に周りの皆さんに声をかけるようにしています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : ECカスタマーサポート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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尊敬する方は複数人いらっしゃいます。
自分にはない意見や考え方を持っているので、話を聞いていて刺激になります。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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会議の中で意見を出して場を和ませたり、チーム全体を見て引っ張っていけるように精進しています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : マーケティング企画
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この人がいてくれて本当に助かった！」と感じたのは、どんな瞬間？
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周りの様子をよく見ていて、気遣い・思いやりがあり、常に感謝の言葉を伝えてくれる人。周りをうまく巻き込みながら、難しいことを突破する方法を考えたり、新しいことにどんどんチャレンジしていく人。
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あなた自身はチームにどんな貢献をしている？
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困ったことや悩むことがあれば気軽に相談できるような雰囲気づくり。チームメンバー全員が事業をよりよくするためにはどうしたらいいのか考えられるような体制づくり。
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