株式会社BeBlock の「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 法人営業
現職社員口コミ 712件
株式会社BeBlockは、企業・飲食店向けの販促支援から、アクリルグッズ・缶バッジ・ピンバッジなどのノベルティ製作、さらにアニメ・キャラクターグッズ・ライセンス事業も手がけるクリエイティブ企業。「人が幸せであり続けるために (For Well-being)」を理念に、持続的な成長を実現している。
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note ※このページでは、株式会社BeBlockの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.09.29~2025.10.08）
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株式会社BeBlockの
現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社BeBlockの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : 製造オペレーター
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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責任感が大事だと思います。
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どう向き合い、成長したか
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案件を進むように頑張りました！
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : 企画・ディレクション
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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困ったことがあったらみんなが自分の仕事の手を止めて手伝ってくれること
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : 企画・ディレクション
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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自走出来ている人が多いこと。
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どう向き合い、成長したか
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自走する機会が増えると物事を考える機会が増えるため、考えることを楽しみとして向きあってます。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : グラフィックデザイナー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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感謝することを大事にする習慣があり、社員同士がサンクスギフトを送り合う文化が根付いている
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どう向き合い、成長したか
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サンクスギフトを送るのを習慣化することで、周りの人への感謝の気持ちがより深くなった
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : セールススタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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オフィスの雰囲気がとても良く、助け合いの文化が根付いていることに驚きました。
同僚や先輩が自然に協力し合い、困ったときには声をかけて支えてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。
こうした環境のおかげで、自分も周囲に積極的に関わりながら、チーム全体で成果を出すことの大切さを実感しています。
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どう向き合い、成長したか
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私自身も自分から周囲に声をかけたり、困っている人がいれば積極的にサポートするよう心がけています。
また、先輩や同僚から学んだやり方や考え方を自分の行動に取り入れ、チームの一員として協力しながら成果を出せるよう努めています。
こうした取り組みを通じて、助け合いの文化の中で自分も成長し、チームに貢献できることを実感しています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : セールススタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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上司との距離が近く、何でも気軽に話せる環境なのが印象的でした。仕事の相談はもちろん、ちょっとした悩みも親身に聞いてくれます。上の立場の方ともフラットに話せることで、仕事のスピードも早く、学ぶことも多いです。
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どう向き合い、成長したか
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距離が近いからこそ、学べることも多く、この会社の良さの一つだと思います。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : セールススタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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WEEK40制度。出退勤の時間が決まっていないところ。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : セールススタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「当たり前」の中で、私が特に驚いたのは、周囲を助け合うことが自然に行われている点です。
入社当初は、困難な案件や急なトラブルは上司や決まった担当者が対応するものだと思っていました。しかし、ここでは誰もが自分の業務に加え、困っている人を自然にサポートし、知識や経験を惜しみなく共有する文化があります。最初はその自主性と協力のスピード感に驚きました。
この「当たり前」の文化があるからこそ、個人の挑戦もチームの成果も両立でき、安心して新しい提案や挑戦に取り組める環境になっていると感じています。
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どう向き合い、成長したか
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困っている仲間がいれば、自分の業務が忙しくても率先してサポートするようにしています。また、自分自身も困ったときには素直に周囲の助けを受け入れ、学ぶ姿勢を持つことで、チーム全体の成果につなげてきました。
さらに、後輩には自分の経験や知識を共有し、成長を支援することで、助け合いの文化を次の世代にもつなげられるよう心がけています。こうした行動を通じて、この会社の文化を自分自身の働き方に落とし込み、挑戦や成長を楽しみながら仕事に取り組める環境を実感しています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.08
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回答者 : セールススタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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特定のメンターの先輩がいないこと
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どう向き合い、成長したか
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色々な先輩に聞くことができるため、様々な知見を得ることができる
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 企画・ディレクション
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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誰かが困ったら文字通り皆で助ける
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どう向き合い、成長したか
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自分が助けていただいた時大変嬉しかったので、誰かがトラブルにあったら最大限協力をするようにしています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : セールススタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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言われなくても最低限は自ら考え準備行動する事です。併せてどう動けばいいのか、何をすればいいのか最初は分からないことが多いのですが、気軽に相談できる環境が整っているので、能動的な人も気づけば積極的になっています。
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どう向き合い、成長したか
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最初のうちは質問する前に、まず自分なりの考えをまとめてから相談するようにしました。それにより自身の考えと相談で得た考えを照らし合わせ、最適解を見つけるようにしました。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 企画・ディレクション
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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フリーデスクであり、机の上に何も置かずに帰宅しないといけないところ。
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どう向き合い、成長したか
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元々は違ったのですが、ある時からルールが代わり、はじめは正直不便に思っていた。
ただ続けていたら、以前は必要だと思っていた、デスクの上に毎日あるもの、が実際は必要なかったことに気が付いた。
この気づきが他のところでも生かされていると思う。
またフリーデスクによって、いろんな方と隣になって仕事をするので、毎日気分が代わりメリハリが持てている気がする。
何より毎日綺麗になったデスクを見るのが気持ちがいい。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 購買
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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WEEK40や401年金制度と福利厚生など
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どう向き合い、成長したか
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実際にその環境に触れることで、私自身も「完璧に準備してから取り組む」のではなく、「まず一歩踏み出して、改善を重ねる」考え方に変わりつつあります。これは、自分の成長スピードを大きく高めると同時に、周囲と一緒に前向きに挑戦できる雰囲気を作る力になると感じています。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 企画・ディレクション
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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無から有をつくること
やったことのないアイテムでも、お客さんの熱量があれば応えるホスピタリティマインド
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どう向き合い、成長したか
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お客さんと深く長くお付き合いできるファンベースになると気づいてからは、どこまで応えられるか考えられるようになりました。
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株式会社BeBlock 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : セールススタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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新人のうちから大きな仕事にも携われることです。
周りのフォローはもちろんありますが、私がやっていいのだろうか、と驚いたことがあります。
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どう向き合い、成長したか
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自分にまかせてもらっていることに自信と責任を持ち、わからないとことは周りに助けてもらいながら主体的に取り組むようにしています。
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