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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成果主義で早いスピードで自己成長していきたい人。
成果が会社の成長に直結する仕事だから。
会社としての意思決定や発展のスピード感が他社には無い魅力の為。
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合わない人はどんな人？
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「何となく働きたい」「ワークライフバランスを最優先にしたい」という考え方の方。
理由は、成果や成長を重視する会社だからです。
明確な目標を持たずに働く方は、成果を追求する環境とのギャップを感じやすい。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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成果を継続的に出している人。
主体性が有り指示待ちではない人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、新規営業に行っても商談がまとまらなかった。
他のメンバーと比べてもヒアリング、提案の質が劣っていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当時の上司に業務時間外にも時間を作ってもらい「なぜこの質問をするのか」「なぜこの提案をするのか」といった営業の本質を学べたことと、「質で劣るのであれば、誰よりも量をこなそう」と決め、営業の合間時間にはテレアポを行い、1日に5件以上の商談を入れるなど、徹底的に行動量を増やしました。数多くの商談を経験することで、質も徐々に向上していきました。
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この会社での活躍条件は？
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「素直さ」と「やり切る力」
成果を出している人の考え方や行動を素直に吸収し、自分のやり方に固執せず改善を続けられる人は成長が早いと感じる。
上手く行かない時も諦めず、改善を繰り返しながら行動し、自分が出来ることをやり切っている人がが最終的に成果を出している為。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ホールディングスの代表とワークナビの代表です。
多角化経営を実践し、事業を成長させ続けている点。
また時間やお金に余裕のある人生を高い再現性で実現されている点です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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入社するまでは経営やビジネスについて深く考える機会はありませんでしたが、お二人から事業の考え方や経営者としての視点を学び、仕事に対する考え方が大きく変わりました。
今でも、私が目指したい目標であり、その背中を追いかける気持ちで仕事に取り組んでいます。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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支店長以上になると、社長や上司との距離は近いと感じています。日頃から業務に関する相談や報告だけでなく、経営や組織について話をする機会も多く、経営者の考え方に触れられる環境があります。
また、業務時間外であっても、社長も私自身も自己成長のために時間を作ることには前向きです。実際に相談する機会もあり、その時間が自分自身の成長につながっていると感じています。
部下とのコミュニケーションでは、適度な距離感を大切にしています。何でも相談できる雰囲気は作りつつも、馴れ合いにはならないよう意識しています。伝えるべきことは率直に伝え、信頼関係と仕事上のメリハリをを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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向上心があり上昇志向のある人
年功序列の風土が全くない環境なので
自身のキャリアや目標が明確な人は他社よりもスピード感をもって実現しやすい環境だと思うから
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合わない人はどんな人？
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受動的で現状維持を一番に考える人
与えられることが少なく
自身で仕事を取りにいかないと置いて行かれる環境だと思うから
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キャリアアップしている方の特徴は？
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時間ではなく成果で自身の行動・判断ができる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自身の能力不足で
個人・組織を同じ方向に向かせることができなかったこと
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ベクトルを自分に向けること
人のせい、環境のせいにすることは簡単だが
自身に何が足りないのか
どう導けばいいのか
とにかく自分自身を俯瞰的に見て、変えられる「自分」に矢印を向けて足りないものを補う努力をした
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この会社での活躍条件は？
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・期待をいい意味で裏切ること
→弊社はあくまで自主性・主体性が根幹に行動選択をしていく
目標設定をした以上の成果をもってくることが早期のキャリアアップにつながる
※いい意味で回りを裏切れるかどうか
・先回り、逆算をして行動すること
→結局上に上がる為には今上にいる人の代わりにならないといけない。
その人が考えるであろうことを先回りして行動することで
信用を得て、はじめて任せてもらえる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分を律すること
常に周りを見て自分の求められる役割、それに伴うやるべきことを整理・体現すること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長と同立場のMG
それぞれちゃんと筋が通っている
簡単にはぶれない
ぶれずにやり通す、示す力が非常に強く感じる為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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刺激
迷ったときや定期的に自信を振り返る際に
比較しながら自分のあるべき姿、求められる姿を再確認している
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上司・部下との関係性はどうですか？
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コミュニケーションは非常にとれていると感じる
上司・部下問わず
良くも悪くも幹部層と内勤の距離が近い（物理的にも）為
細かい業務提案や課題感の共有、マインドセットがしやすい環境である
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