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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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熱量のある人間。少なからず、人の人生背負うため
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合わない人はどんな人？
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時間で仕事をする人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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自身での考え方、昇進するにあたっての逆算ができ、行動できる
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この会社での活躍条件は？
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上昇志向、PDCA組める
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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答えをいうのではなく、考えさせる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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言葉にパワーがある
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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モチベーション維持
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上司・部下との関係性はどうですか？
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適度にコミュニケーション取り、踏み込みすぎない
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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周りに流されず自分の目標・目的の為に前を向いて走ることが出来る人間
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合わない人はどんな人？
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感情に流されたり、周りに流される人間
理由➡自分自身に負荷がかかる仕事なので
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キャリアアップしている方の特徴は？
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周りより結果を出す。上司と同じ判断が出来る（共通認識） 上司の仕事を獲りにいく
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この会社での活躍条件は？
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会社にとってはただのコマに過ぎないので会社としていなくなられたらキツイと感じてもらうためにどう行動するか➡市場価値
能力は必要なしだが確実に任務を遂行するための努力
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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営業にとって正解は無いので日々考えてベストを尽くす。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Aさん➡落ちこぼれていた私を救ってくれました。
Mさん➡大阪についてきたからこそ今の自分があります。
石和さん➡常に先を見据えて行動されている部分と論理的思考がさすがと思っている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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全部ひっくるめて上記3名には本当に感謝していますし日々刺激をもらっているので今も尚続けられていると思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長➡全く問題なし
部下➡日を追うごとに解像度が上がっていると感じますし、今後の出店に向けて日々マインドをすり込んでいます
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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物事を客観的に見れて、キャリアを最速で上げて行きたい人にはすごくいい会社です。
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合わない人はどんな人？
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向上心なし。とりあえず仕事をしたい人には向いていないかと
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キャリアアップしている方の特徴は？
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言われたことを最速でやる。
意見を言える人材
長期的に物事を考えれる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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行動と結果が見合わない時
行動量は詰めているが結果が付かず。
これなら数字取れると思い動いていたが結果として間違いだった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一歩立ち止まり過程の見直しや考え方の見直し。
上司(成功者)に相談しインプット、アウトプットをすることがとにかくの近道で成長する最短だと思います。
自分の意見を貫く事も時と場合により大事ですが、成功している人を真似するを取り入れることにより挫折を乗り越え成長出来ると思います。
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辞めようと思ったことは？
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一度だけあります。
思うような結果が出ず。
元々プライドだけは高かったので人にも聞かず「自分が一番正しい」と思い込んでいました。
その中での結果が出なかったのでとにかく悩みました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまった理由は当時の支店長と課長です。
プライドをへし折ってくれて正しい道に導いてくれました。
毎日大変でしたが自分が間違っている事はとことん話し合いをしてくれましたし、入社して来た時の気持ちを思い出させてくれてもう一度頑張ろうと思いました。
そこで成長も出来、考え方も変わりました。
そのおかげで今では支店長をさせて頂いております。
まだまだ未熟ですが、会社に貢献して恩返して行きます。
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この会社での活躍条件は？
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能力は素直さ、行動力
マインドは物事への取り組み姿勢
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずは言われた事をやる
その上で意見があれば伝えるなどの意識をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MGです
数字に対して誰よりも貪欲で考え方が経営思考な方です。
大阪を立ち上げて3年ほど近くで仕事をさせて頂いてますが、この人に付いていけば何の心配もないと思える所です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字の出し方、見せ方、仕事においてのマインド
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長とのコミュニケーション頻度や内容、関係性
社長が近いのですごくいい環境だと思います。
部下とのコミュニケーションの内容や関係性はご自身でどう感じておりますか？
問題ないと思います。
良くプライベートの話もするので仲いいと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲が高い方 年功序列ではなく成果・結果でステップアップ、成長環境が整っている為
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合わない人はどんな人？
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ぶら下がり思考が強い方 年功序列ではなく成果・結果でステップアップ、成長環境が整っている為そういった方だと難しいかも知れない。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折はありませんがやはり営業職種ではあるので月単位で成果が出ない時
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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問題点の発見を適切に出来ているかいわゆるPDCAを上手く回せていなかった為そこを意識してから変わっていきました。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思った事ないです。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞めようと思った事はないですが身近に活躍していた先輩や上司がどんどんステップアップしていきそこまで行きたいと思っている。
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この会社での活躍条件は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）どれだけはやく経験値を詰めるか。そのために成功しているロールモデルを作り学ぶ➡行動するに限ると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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積極的に成功している人に連絡してやり方を真似ている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MG 問題点の発見・組織を束ねる・動かす力が優れていると思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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問題点の発見する能力がとても高く論理的な思考面で大きく勉強できており影響を受けている
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司・社長とも良い意味で距離が近くいつでも電話等相談がしやすい環境になっている。また定期的な報告会や面談があるので働きやすい。
部下も同じくいつでも電話等相談がしやすい環境を作っている。定期的な報告会や面談も実施
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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目標達成の為に制限や壁を作らず、常に走り続ける人。目標達成するための過程や結果に喜びを感じれる人
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合わない人はどんな人？
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決まった枠、決まった時間の中だけで業務的に仕事をこなしたい人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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自分の目標達成に向け、常に改善を続けられる人。
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この会社での活躍条件は？
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能力やマインドではなく、会社に入った時の目標を達成するためにどれだけ動き続けられるかだけだと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日、自分の目標やなりたい自分を見つめなおし、今日は何ができた。今日は何ができなかった。を明日以降で改善する努力。その努力の為に行動すること。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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私が感じたのは、ワークナビは行動力があり、人と関わることが好きな人には合っている会社だということです。営業は企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローや相談対応も多いため、コミュニケーションを取ることが苦にならない人は働きやすいと思います。
また、スピード感を持って仕事を進める場面が多く、まずは行動してみるという姿勢が評価される印象でした。数字を追うことにやりがいを感じる人や、目標達成に向けて工夫しながら取り組める人であれば、成果を出しやすい環境だと思います。
営業は企業とスタッフの両方から感謝される機会もあり、人の役に立っている実感を得られる仕事です。成果をしっかり評価されたい人や、自分自身を成長させたいという気持ちがある人には、やりがいを感じられる会社だと思いました。
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合わない人はどんな人？
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私が感じたのは、受け身の姿勢で仕事をしたい人にはあまり向いていない会社だということです。営業は自分から企業へアプローチしたり、スタッフの状況を確認したりと、自ら考えて行動する場面が多くあります。そのため、指示を待って動くタイプの人は苦労するかもしれません。
また、営業という仕事柄、目標や数字を意識する場面が多いため、成果を求められる環境が苦手な人にはプレッシャーを感じることもあると思います。日々状況が変わるので、変化への対応が苦手な人や、決まった業務だけを淡々とこなしたい人には大変に感じることがあるかもしれません。
一方で、自分から行動し、改善を繰り返しながら成長したいと思える人であれば、経験を積みながら活躍できる環境だと感じました。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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私が見てきた中では、昇進が早い人にはいくつか共通点がありました。まず、行動が早く、自分から積極的に営業先へアプローチしたり、新しい案件にも前向きに取り組んでいる人が多かったです。また、数字に対する意識が高く、目標達成のために何を改善すればよいかを常に考えながら行動していました。
さらに、企業や派遣スタッフとの信頼関係を大切にしている人ほど成果につながりやすく、周囲からの評価も高かった印象です。分からないことをそのままにせず、上司や先輩に相談しながら素直に学ぶ姿勢がある人も成長が早いと感じました。
営業成績だけでなく、責任感を持って最後までやり切る姿勢や、周囲と協力しながら仕事を進められることも評価されていたと思います。全体的に、受け身ではなく自ら考えて行動し、継続して成果を積み重ねられる人ほど昇進が早い印象でした。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折を経験したというよりは、営業として成果を安定して出せるようになるまでが一番苦労した時期でした。企業によって求める人材や課題が異なるため、最初は同じような提案をしてしまい、なかなか話が進まないこともありました。
その後は、企業ごとの課題や採用状況を事前に調べ、相手に合わせて提案内容を変えることを意識しました。また、分からないことは上司や先輩に相談し、自分の営業方法を少しずつ改善していきました。その結果、企業との信頼関係を築きやすくなり、成果も安定するようになりました。
この経験を通して、営業は一つのやり方にこだわるのではなく、相手に合わせて柔軟に対応し、改善を積み重ねることが大切だと学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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困難を乗り越えられた一番の理由は、「結果が出ないならやり方を変えてみよう」と考えるようになったことです。それまでは、自分なりのやり方を続けていましたが、成果が伸び悩んだ際に、上司や成果を出している先輩の営業方法を積極的に取り入れるようにしました。
具体的には、企業へのヒアリングの仕方や提案のタイミング、求人内容の伝え方などを見直し、自分なりに実践と改善を繰り返しました。また、訪問件数だけでなく、「企業が本当に困っていることは何か」を意識して会話をするようになったことで、以前より信頼関係を築きやすくなり、結果として契約につながる機会も増えていきました。
この経験を通して、一人で抱え込むのではなく、周囲の良いところを素直に吸収しながら改善を続けることが成長への近道だと学びました。営業は正解が一つではないからこそ、状況に応じて柔軟に考え、行動を変え続けることが成果につながると実感しています。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことは何度かありました。一番大きかったのは、思うように成果が出ず、数字に対するプレッシャーを強く感じていた時期です。営業は結果が数字で表れる仕事なので、努力してもすぐに成果につながらないときは精神的に大変だと感じました。
また、企業対応や派遣スタッフのフォローなど、複数の業務が重なる時期は忙しく、自分のペースで仕事を進められないこともありました。
ただ、そのような時でも上司や先輩に相談したり、自分の営業方法を見直したりすることで少しずつ成果が出るようになり、「続けてよかった」と思える場面も増えました。営業は楽な仕事ではありませんが、その分、成果が出たときの達成感や企業・スタッフから感謝される喜びは大きいと感じています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、上司から「今結果が出なくても、行動を続けていれば必ず力になる」という言葉をかけてもらったことです。当時は成果ばかりを気にして焦っていましたが、その言葉をきっかけに、目先の数字だけではなく、一つひとつの行動を積み重ねることを意識するようになりました。
その後は、成果が出ている先輩の営業方法を積極的に学び、自分なりに改善を繰り返しました。企業との会話でも、一方的に提案するのではなく、まずは相手の課題を聞くことを意識したことで、少しずつ信頼関係が築けるようになり、契約にもつながるようになりました。
結果が出始めると仕事への考え方も変わり、「続けてきたことは無駄ではなかった」と実感できました。この経験から、すぐに結果が出なくても諦めずに改善を続けることの大切さと、周囲のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が成長につながることを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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私が思うのは、この会社で活躍するためには、まず行動力が一番大切だということです。営業は待っていても成果は生まれないため、自分から企業へ足を運び、課題を聞き、提案する姿勢が求められます。まず行動し、その結果をもとに改善を繰り返せる人は成長が早いと感じます。
また、相手の立場で考える力も欠かせません。企業と派遣スタッフでは求めていることが異なるため、それぞれの話をしっかり聞き、双方にとって良い提案を考えることが信頼関係につながります。
さらに、素直さも大切な要素だと思います。営業には正解が一つではないため、成果が出ている人のやり方を取り入れたり、アドバイスを受け入れたりしながら、自分なりに工夫を続けられる人ほど成長している印象があります。
私自身も、行動・改善・継続を意識することで成果につながりました。この会社では、受け身ではなく、自ら考えて行動し、失敗を恐れず挑戦し続けるマインドを持っている人が活躍できる環境だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、まず行動してみることを意識しています。営業は経験を積むことで見えてくることが多いため、うまくいかなかったときもそのままにせず、「次はどうすればもっと良くなるか」を考えながら改善を続けています。また、成果を出している人の営業方法を参考にしたり、商談の進め方や提案の仕方を積極的に取り入れたりするようにしています。
周囲で活躍している人も、現状に満足せず、自分の営業スタイルを常に見直している印象があります。企業との商談内容を振り返ったり、成功事例を共有したり、お互いにアドバイスをし合う文化があるため、自然と学ぶ機会が多い環境だと感じます。
営業は経験だけでなく、日々の積み重ねが成果につながる仕事だと思います。そのため、一つひとつの行動を振り返りながら改善を続けることが、自分自身の成長や成果につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、常に結果を出し続けながらも、周囲への気配りを忘れない上司です。営業として高い成果を上げているだけでなく、困っているメンバーがいれば声をかけ、相談にも親身になって乗ってくれる姿が印象的でした。
特に、自分が思うように成果を出せなかった時期には、結果だけではなく行動の過程もしっかり見てアドバイスをしてくれたことが励みになりました。一方的に指摘するのではなく、「次はこうしてみよう」と具体的な改善策を一緒に考えてくれたことで、前向きに仕事へ取り組めるようになりました。
現在は、その上司のように、成果だけではなくメンバーの成長にも目を向け、一人ひとりが働きやすい環境をつくれる存在でありたいと思っています。仕事への向き合い方だけでなく、人との接し方という面でも、多くのことを学ばせてもらった方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番影響を受けたのは、「結果だけではなく、その結果に至るまでの行動や過程が大切」という考え方です。以前は成果ばかりを気にしていましたが、その方は日々の行動や努力をしっかり見て評価してくれました。そのおかげで、目先の結果に一喜一憂するのではなく、行動を積み重ねることを意識できるようになりました。
また、営業では自分一人で成果を出すことだけでなく、周囲と協力しながら仕事を進めることの大切さも学びました。困っているメンバーがいれば自然と声をかけ、成功事例はチームで共有する姿勢を見て、自分もそうありたいと思うようになりました。
現在は、日々の頑張りや成長の過程を大切にし、一人ひとりに合ったアドバイスやサポートを心掛けています。その方から学んだ考え方は、今のマネジメントにも大きく活かされていると感じています。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司とは、必要な報告・相談だけでなく、営業の進め方や支店運営について意見交換をする機会があります。距離が近く、困ったことや判断に迷うことがあれば相談しやすい環境だと感じています。また、現場の意見にも耳を傾けてもらえるため、一方的な指示ではなく、お互いにコミュニケーションを取りながら仕事を進められる関係性だと思います。
部下とは、業務の進捗確認だけでなく、日頃から気軽に相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。営業は結果が求められる仕事ですが、成果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や努力も大切にしたいと考えています。そのため、うまくいかなかった時には一緒に原因を考え、改善策を話し合うようにしています。
一人ひとりが安心して相談できる環境をつくることが、チーム全体の成果にもつながると考えています。部下との信頼関係を大切にしながら、それぞれが成長できるようサポートすることを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある。
将来のビジョンがある
マネジメント能力、会社の仕組みを作りたい
この様な経験を積める為
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合わない人はどんな人？
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決められた事しかやりたくない方
プライベートと仕事を分けたい方
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この会社での活躍条件は？
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絶対上に上がるという負けん気がある方が活躍出来ると思います。
理由は専門的な高度な能力を要する仕事ではなく、量を積み泥臭くやれば能力は後から身につける事ができるので、その能力を後続に伝えて行けば自分自身、会社ともに成長でき、活躍出来る。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずは数をこなしてやり方を覚える
その上でまた数をこなしてやり方の精度を上げる。
精度が上がったら結果を出す。
結果が出たら周りから認められるので役職があがれる。
役職が上がれば周りに影響を与えられるので自分自身の成長と会社の成長に繋がる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
マネージャー
なにもできない状態から育てていただき、今があると思っているのでそう思います。
社長
仕事や生きる上での考え方が学ばせていただいている
支店長としての考え方の土台を考え直す事ができた為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
マネジメント、プレーヤーとしての考え方
そもそも支店長までなれてなかったと思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
-
普通の会社よりかなり距離が近いと思います。
社長がマネージャーを兼任されている所もあるかもしれませんが、気軽に相談出来る雰囲気があるのは助かってます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
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明確なビジョンがある人間
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合わない人はどんな人？
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なんとなく成長したいと、ビジョンが明確じゃない人間
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キャリアアップしている方の特徴は？
-
ぶれない人間
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この会社での活躍条件は？
-
自分のビジョンに対して、正しいマイルストーンがある人間
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.05
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分自身の5年、10年先のなりたい姿や逆になりたくない姿が明確になっていて、それらを素直に追いかけられるスタンスがある人。
社風としてはただ仕事をするだけではなく、仕事を通じての人としての成長を支援していく所が強くある為、会社を上手く使って自身の将来や未来のために成長することに楽しさや嬉しさを感じることができる人にとっては良い会社だと思います。
月並みではありますが、そういった部分を含めて「素直で、明るく、前向きに」何事も取り組めることが大事だと思います。
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合わない人はどんな人？
-
ワークライフバランスを重要視されている方です。派遣事業においては人材を主に取り扱うので、イレギュラーも起こりやすく時間、曜日問わずに対応を求められるケースも少なくありません。仕事とそれ以外を完全に切り分けて考えることは難しく、どちらかというとワークアズライフ的な考え方のほうがストレスが少ないかもしれません。
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この会社での活躍条件は？
-
能力は特に必要ありません。会社の考え方に合わせ、自身の弱みを克服するように学ぶ姿勢があればどなたでも活躍できるかと思います。
積極的にインプットとアウトプットを繰り返す習慣がある方であれば、時間問わずしっかりと教えてくれる上司、環境があるので成長とともに活躍できます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自身の課題を明確にしたり、日常の「わからない」をそのままにせずに本を読んだり、調べてみる、上司に聞いてみるということを行っています。また学んだことは自分の言葉でアウトプットをするようにコミュニケーションをとったりしています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲があり市場価値を高めたい人
理由:自身で考え自身の目標に向けてヒントを与えられながら進められるから
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合わない人はどんな人？
-
決められたことだけをやればいいと思っている人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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時間を巻く
今必要なことが何かを具体的に理解していてそれに向けて即行動できる
信念を強く持っていてぶれない
自信を持ってこれをやらなければいけないからこれをやっていると言える人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
やるべきことがわからなく指示を待つだけになっていてその時点でモチベーションが上がらなかった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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全てはゴールからの逆算でありゴールは決められているときと決められていない時がある
決められていない時は何をゴールにすればよいかをまずは自分で決めろと言われたときに乗り越えられた
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辞めようと思ったことは？
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辞めたいと思ったことはなく、これがやりたい、今だと思ったことはある
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辞めずに踏みとどまった理由は？
-
今だと思ったことが実は今ではないと思った
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この会社での活躍条件は？
-
目標を達成したい
成長したいと思うマインド
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上司・部下との関係性はどうですか？
-
良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分のやりたいことや野望があり、そのために突き進める人が向いている会社だと思う。
年功序列ではなく、努力や成果に応じて適切に評価される。またスピード感をもってキャリア形成が出来る。
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合わない人はどんな人？
-
与えられた仕事をこなす事が好きな人や日々同じ作業を行う事が好きな人。
仕事とプライベートを完全に分けていきたい人。
毎日の仕事でイレギュラーが発生し対応していく対応力や時間関係なく派遣社員との
やり取りやとトラブル対応を必要とする為。
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キャリアアップしている方の特徴は？
-
1つ1つの業務において、「なんのためにやるのか」「何故やる必要があるのか」目的や
意図を理解して仕事をしている人。
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この会社での活躍条件は？
-
自分の社会的価値、存在価値を上げたいというマインド。
仕事をやらされるのではなく、自ら学び成長したいという意欲がある事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
色々な人の話を聞き、実行し、改善を繰り返している。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
20代という若さで責任感をもって支店を任されている方。
社会人経験も浅い中で、自ら学び成長し続けながら支店の責任者を全うしているところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
自分も成長し続けなくてはいけないと感じさせられている。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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適度にコミュニケーションを取れる環境であり、風通しが良い。
必要な時に連絡をいつでも取れる状況でもあり仕事がしやすい環境。
部下とのコミュニケーションに関しても毎日とる事が出来るので
変化などにも気づきやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
-
前向きで上昇志向のある方には合う会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
-
自分のやり方や組織で動くことが苦手な方は合っていないかと思います。
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キャリアアップしている方の特徴は？
-
意思決定のスピードが速く、すぐ行動に移せる方
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この会社での活躍条件は？
-
前向きで人生の目的や目標が明確な方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
上記の思考がある方とコミュニケーションをとる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
こうなりたいと明確にいえる方は尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
日々刺激を受けてモチベーションの維持になっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
若いうちから役職をつけたい、稼ぎたい人。
市場価値を高めたい人。
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合わない人はどんな人？
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定時で帰宅するなど時間軸で働きたい人。
数字を追うことが苦手な人。
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キャリアアップしている方の特徴は？
-
素直、行動力、行動量
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
マネジメント。
社内や社外の人たちとのコミュニケーションや関係性、距離感など。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
結果を出している上司に意見を求める。本や動画で学ぶ。フィードバックをいただく。
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲。
結果を出し続けるために成長意欲は必須。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
常にPDCAを回して、より結果が出るように行動する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事はもちろん、人間性や人間力の魅力。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
考え方や行動、軸がすべて変化した。
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上司・部下との関係性はどうですか？
-
良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
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自己成長を遂げたい。市場価値を上げたい。そんなマインドをお持ちの方に最適な環境だと思います。
また、自分自身もそうでしたが過去に失敗していたり、過去に対して後悔をしている方にとっても適しています。今一度自分に矢印を向けて修正して、奮起するチャンスを与えてくれる会社であると考えております。（人も環境も）
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合わない人はどんな人？
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目先の収入に囚われてしまう方や、仕事とプライベートを区別して自分自身を律する事が出来ない方は向いていないです。
自己管理、人の管理、組織の管理というキャリアアップを目指している中でプライベートや誘惑に左右されてしまうマインドの方は向いていないです。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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「素直であること」「他責にしないこと」
これに尽きると思います。
会社が与えてくださる環境は物凄く充実しており我々の成長を信じて向き合ってくださる組織です。
元々兼ね備えている能力や経験はもちろん大切かもしれませんが、それ以上に過去の自分を捨てて変えることが出来る人がキャリアアップしているはずです。
年齢を重ね自身の考えが凝り固まってしまったとしても、
素直であること、他責にしないこと、
このマインドをお持ちの方は会社が求めるスピード感に適しているはずです。
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この会社での活躍条件は？
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未来の幸せを想像出来ること、自分に矢印を向けられること、他責にしないこと、周囲に対して感謝の気持ちを持てること。
「人材」
という職種の中で勝つために、能力やテクニックよりも人間性が大切だと感じます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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組織、会社、上司、部下など
自身を支えてくれる環境を信じることです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を信じてくれた上司です。
仕事に対する姿勢や能力等の面より、
同じ組織の仲間として働くにあたって、
部下である私の良い面も悪い面も理解し受け入れてくださり、成長を信じて指導してくださりました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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足を止めないことや思考を止めないこと。
会社を信じて自分に自信を持って行動すること、など。
仕事に対して必死に向き合った先に身体も資産も安定して理想の未来が待っている事などもご自身の姿を通じて見せてくださっております。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司との関係性は非常に良く、気軽に連絡を取ることが出来ると感じます。
相手からの連絡もこちらからの連絡も気兼ねなく行えます。
社長とは会議を通じて直接やり取りする事がありますがこちらも同様に部下である我々の姿を気にかけてくださるのでいつも前向きになれます。
部下とのコミュニケーションに関しては、
私自身が仕事に対して厳しすぎるところもあり恐れられている様子があります。ビジネス上の付き合いとしては誤った向き合い方では無いと思いますが、もう少し歩み寄ってあげるべきかと考えております。
価値観やビジョン等、理解をし合えるメンバーとは関係性も良くお互いをリスペクトしながら関われていると思います。
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