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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ワークナビの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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言葉にパワーがある
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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モチベーション維持
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上司・部下との関係性はどうですか？
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適度にコミュニケーション取り、踏み込みすぎない
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Aさん➡落ちこぼれていた私を救ってくれました。
Mさん➡大阪についてきたからこそ今の自分があります。
石和さん➡常に先を見据えて行動されている部分と論理的思考がさすがと思っている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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全部ひっくるめて上記3名には本当に感謝していますし日々刺激をもらっているので今も尚続けられていると思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長➡全く問題なし
部下➡日を追うごとに解像度が上がっていると感じますし、今後の出店に向けて日々マインドをすり込んでいます
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MGです
数字に対して誰よりも貪欲で考え方が経営思考な方です。
大阪を立ち上げて3年ほど近くで仕事をさせて頂いてますが、この人に付いていけば何の心配もないと思える所です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字の出し方、見せ方、仕事においてのマインド
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長とのコミュニケーション頻度や内容、関係性
社長が近いのですごくいい環境だと思います。
部下とのコミュニケーションの内容や関係性はご自身でどう感じておりますか？
問題ないと思います。
良くプライベートの話もするので仲いいと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MG 問題点の発見・組織を束ねる・動かす力が優れていると思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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問題点の発見する能力がとても高く論理的な思考面で大きく勉強できており影響を受けている
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司・社長とも良い意味で距離が近くいつでも電話等相談がしやすい環境になっている。また定期的な報告会や面談があるので働きやすい。
部下も同じくいつでも電話等相談がしやすい環境を作っている。定期的な報告会や面談も実施
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、常に結果を出し続けながらも、周囲への気配りを忘れない上司です。営業として高い成果を上げているだけでなく、困っているメンバーがいれば声をかけ、相談にも親身になって乗ってくれる姿が印象的でした。
特に、自分が思うように成果を出せなかった時期には、結果だけではなく行動の過程もしっかり見てアドバイスをしてくれたことが励みになりました。一方的に指摘するのではなく、「次はこうしてみよう」と具体的な改善策を一緒に考えてくれたことで、前向きに仕事へ取り組めるようになりました。
現在は、その上司のように、成果だけではなくメンバーの成長にも目を向け、一人ひとりが働きやすい環境をつくれる存在でありたいと思っています。仕事への向き合い方だけでなく、人との接し方という面でも、多くのことを学ばせてもらった方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番影響を受けたのは、「結果だけではなく、その結果に至るまでの行動や過程が大切」という考え方です。以前は成果ばかりを気にしていましたが、その方は日々の行動や努力をしっかり見て評価してくれました。そのおかげで、目先の結果に一喜一憂するのではなく、行動を積み重ねることを意識できるようになりました。
また、営業では自分一人で成果を出すことだけでなく、周囲と協力しながら仕事を進めることの大切さも学びました。困っているメンバーがいれば自然と声をかけ、成功事例はチームで共有する姿勢を見て、自分もそうありたいと思うようになりました。
現在は、日々の頑張りや成長の過程を大切にし、一人ひとりに合ったアドバイスやサポートを心掛けています。その方から学んだ考え方は、今のマネジメントにも大きく活かされていると感じています。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司とは、必要な報告・相談だけでなく、営業の進め方や支店運営について意見交換をする機会があります。距離が近く、困ったことや判断に迷うことがあれば相談しやすい環境だと感じています。また、現場の意見にも耳を傾けてもらえるため、一方的な指示ではなく、お互いにコミュニケーションを取りながら仕事を進められる関係性だと思います。
部下とは、業務の進捗確認だけでなく、日頃から気軽に相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。営業は結果が求められる仕事ですが、成果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や努力も大切にしたいと考えています。そのため、うまくいかなかった時には一緒に原因を考え、改善策を話し合うようにしています。
一人ひとりが安心して相談できる環境をつくることが、チーム全体の成果にもつながると考えています。部下との信頼関係を大切にしながら、それぞれが成長できるようサポートすることを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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マネージャー
なにもできない状態から育てていただき、今があると思っているのでそう思います。
社長
仕事や生きる上での考え方が学ばせていただいている
支店長としての考え方の土台を考え直す事ができた為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメント、プレーヤーとしての考え方
そもそも支店長までなれてなかったと思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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普通の会社よりかなり距離が近いと思います。
社長がマネージャーを兼任されている所もあるかもしれませんが、気軽に相談出来る雰囲気があるのは助かってます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上司・部下との関係性はどうですか？
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良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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20代という若さで責任感をもって支店を任されている方。
社会人経験も浅い中で、自ら学び成長し続けながら支店の責任者を全うしているところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も成長し続けなくてはいけないと感じさせられている。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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適度にコミュニケーションを取れる環境であり、風通しが良い。
必要な時に連絡をいつでも取れる状況でもあり仕事がしやすい環境。
部下とのコミュニケーションに関しても毎日とる事が出来るので
変化などにも気づきやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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こうなりたいと明確にいえる方は尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々刺激を受けてモチベーションの維持になっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事はもちろん、人間性や人間力の魅力。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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考え方や行動、軸がすべて変化した。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を信じてくれた上司です。
仕事に対する姿勢や能力等の面より、
同じ組織の仲間として働くにあたって、
部下である私の良い面も悪い面も理解し受け入れてくださり、成長を信じて指導してくださりました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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足を止めないことや思考を止めないこと。
会社を信じて自分に自信を持って行動すること、など。
仕事に対して必死に向き合った先に身体も資産も安定して理想の未来が待っている事などもご自身の姿を通じて見せてくださっております。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司との関係性は非常に良く、気軽に連絡を取ることが出来ると感じます。
相手からの連絡もこちらからの連絡も気兼ねなく行えます。
社長とは会議を通じて直接やり取りする事がありますがこちらも同様に部下である我々の姿を気にかけてくださるのでいつも前向きになれます。
部下とのコミュニケーションに関しては、
私自身が仕事に対して厳しすぎるところもあり恐れられている様子があります。ビジネス上の付き合いとしては誤った向き合い方では無いと思いますが、もう少し歩み寄ってあげるべきかと考えております。
価値観やビジョン等、理解をし合えるメンバーとは関係性も良くお互いをリスペクトしながら関われていると思います。
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