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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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支店長の元で営業として成長したかったため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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女性の活躍できる場を増やしていきたい
この思いがきっかけでこのお仕事に携わっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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私自身が、子育てをしながら家庭と仕事の両立をする上で何度もくじけそうになりました。
子どもの突発的な発熱等で保育園へお迎えに行って仕事を早退やお休みをしたり、不登校になった子どもと一緒にいるか仕事を継続していくか悩んだり、、きっと同じ思いをされている方がたくさん居るだろうとそういう方たちの力になりたいと思いこのお仕事をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長です。
前職で一緒にお仕事をさせていただいた時からのご縁で現在に至りますが、私の人生において本当に出会えてよかったと思える唯一の方です。
とにかく仕事が早く、少しでも追いつけるように日々奮闘しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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少しでも支店長のようになりたくてロールモデルにさせていただいていますが、私の知らない事をたくさんご存じなので日々勉強させていただいております。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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仕事に行き詰まったり相談したい事があると親身になって話を聞いてくださいます。
支店長が見ていてくださる安心感があるので、思いっきり仕事ができています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人として成長できそうだと感じたから
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実際に入社してわかったことは？
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いろんな人と話せていろんな考え方があって日々学ばせてもらってます
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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担当が自分で良かったと企業さん、スタッフさんから言ってもらえる時がこの仕事をやってて良かったと思えます
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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スタッフさんから問い合わせあった内容を企業側に提案して双方環境が良くなり定着率向上につながったこと
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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成長できる環境だと確信したから
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実際に入社してわかったことは？
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個人の判断力や行動力、吸収力が自身が想定していた以上に大切だと強く感じました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自宅から近いのと経験したことを発揮できると思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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何でも自分で解決する事
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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営業をやってみたいと思ったから
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実際に入社してわかったことは？
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人とを扱う仕事がこれほど難しいとは思わなかった。
自分の思い通りにいかないときに悲しかったり憤りを感じたりもするが、それが解決できた時の喜びはうれしい
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思を聞いてくれるところかなと。
自分はこの地位には向いてないと相談をしたらそれを受け入れてくれる。それに対して、辞めてほしいなども言われずその意思を尊重してくれるところかなと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プレッシャーに押しつぶされない。
無理に合わない仕事をして、仕事を嫌にならない
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この仕事で成長できたことは？
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具体的に聞かれると自分での成長ってなかなかわからないですが、周りからは変わったねと褒めてもらったり考え方もいい方向に変わったと思う
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成長できた理由は？
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知人などに成長したといわれるところですかね。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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楽しく仕事をすること。人と話すこと
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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前の仕事を辞めたきっかけが、人と接する仕事をしたいのにコロナや社内の移動でできなくなったから転職を考えた。
楽しく仕事をしないとつらいだけだから、いつでも笑顔で仕事をするようにしていきたい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬できる人は社内にはいないのですが、色々な方と出会えたことがよかったです。
色々な意見を聞いて、自分の意見と照らし合わせたりして新しい発見もできる
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上司やマネージャーとの関係性は？
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いつでも話を聞いてくれて、アドバイスをくれてとても助かっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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年齢や実績、経験に関わりなくチャレンジすることを由とし、工夫の余地やワクワクを感じさせてくれたから
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実際に入社してわかったことは？
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視座が高まるほか、他者の視点や考え方を知ることができ、自分という人間の引き出しや考え方の幅が広がった
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場や役職に関わらず、意見や提案に耳を傾けて一緒にブラッシュアップしてくれる点
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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久保田さんの人柄に惚れて着いていきたいと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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クルーから私が担当でよかったと言われるとコツコツやって来たことが認められたようでやる気に繋がります
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の支店長のときは事務所戻ってもドライで息苦しく、相談もしづらかったが、今の支店長になり、雰囲気も良く個人だけでなく、チーム、支店として達成しようというチームワークが生まれとても楽しく仕事できてます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
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この仕事で成長できたことは？
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今までは自分に甘かったが、自分が出来てないと周りに言えないので、まずは自分がしっかりしてみんなのお手本になる存在になれるよう行動していく事で意識がかわりました。
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成長できた理由は？
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部下が出来たこと、数字だけではなく、タスクなど小さな事も出来て一人前だと思い、誰よりも早くタスク処理できるように意識しました。タスクをしっかりやる事で、事務員さんも本社の方の迷惑もかけない事が大切だと思うようになりました
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クルーや取引先からの感謝の言葉がモチベーションです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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フランクに接する事が多いのですが、話しやすい、担当が私で良かった！辞めたあとも私が担当の企業で紹介してほしいと言われたことが何度かあり、その為にもっと待遇良く働いてもらいたい=単価交渉、相談されたらすぐ企業と改善提案=定着率UP
そうすると必然的に数字も安定してくるのでモチベーションになってます。
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