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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ワークナビの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思を聞いてくれるところかなと。
自分はこの地位には向いてないと相談をしたらそれを受け入れてくれる。それに対して、辞めてほしいなども言われずその意思を尊重してくれるところかなと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プレッシャーに押しつぶされない。
無理に合わない仕事をして、仕事を嫌にならない
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場や役職に関わらず、意見や提案に耳を傾けて一緒にブラッシュアップしてくれる点
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の支店長のときは事務所戻ってもドライで息苦しく、相談もしづらかったが、今の支店長になり、雰囲気も良く個人だけでなく、チーム、支店として達成しようというチームワークが生まれとても楽しく仕事できてます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前は営業同士話すなと言われてたので情報共有もろくにできなかったが、今はすぐに情報共有したり、相談し合え、カバーや退社抑制などスピード感も上がったし、みんなで一緒に頑張っていこうという雰囲気で黒から黄色に変わったかのような居心地の良さです。
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