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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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周りに流されず自分の目標・目的の為に前を向いて走ることが出来る人間
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合わない人はどんな人？
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感情に流されたり、周りに流される人間
理由➡自分自身に負荷がかかる仕事なので
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キャリアアップしている方の特徴は？
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周りより結果を出す。上司と同じ判断が出来る（共通認識） 上司の仕事を獲りにいく
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この会社での活躍条件は？
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会社にとってはただのコマに過ぎないので会社としていなくなられたらキツイと感じてもらうためにどう行動するか➡市場価値
能力は必要なしだが確実に任務を遂行するための努力
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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営業にとって正解は無いので日々考えてベストを尽くす。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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Aさん➡落ちこぼれていた私を救ってくれました。
Mさん➡大阪についてきたからこそ今の自分があります。
石和さん➡常に先を見据えて行動されている部分と論理的思考がさすがと思っている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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全部ひっくるめて上記3名には本当に感謝していますし日々刺激をもらっているので今も尚続けられていると思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長➡全く問題なし
部下➡日を追うごとに解像度が上がっていると感じますし、今後の出店に向けて日々マインドをすり込んでいます
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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物事を客観的に見れて、キャリアを最速で上げて行きたい人にはすごくいい会社です。
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合わない人はどんな人？
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向上心なし。とりあえず仕事をしたい人には向いていないかと
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キャリアアップしている方の特徴は？
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言われたことを最速でやる。
意見を言える人材
長期的に物事を考えれる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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行動と結果が見合わない時
行動量は詰めているが結果が付かず。
これなら数字取れると思い動いていたが結果として間違いだった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一歩立ち止まり過程の見直しや考え方の見直し。
上司(成功者)に相談しインプット、アウトプットをすることがとにかくの近道で成長する最短だと思います。
自分の意見を貫く事も時と場合により大事ですが、成功している人を真似するを取り入れることにより挫折を乗り越え成長出来ると思います。
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辞めようと思ったことは？
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一度だけあります。
思うような結果が出ず。
元々プライドだけは高かったので人にも聞かず「自分が一番正しい」と思い込んでいました。
その中での結果が出なかったのでとにかく悩みました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまった理由は当時の支店長と課長です。
プライドをへし折ってくれて正しい道に導いてくれました。
毎日大変でしたが自分が間違っている事はとことん話し合いをしてくれましたし、入社して来た時の気持ちを思い出させてくれてもう一度頑張ろうと思いました。
そこで成長も出来、考え方も変わりました。
そのおかげで今では支店長をさせて頂いております。
まだまだ未熟ですが、会社に貢献して恩返して行きます。
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この会社での活躍条件は？
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能力は素直さ、行動力
マインドは物事への取り組み姿勢
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずは言われた事をやる
その上で意見があれば伝えるなどの意識をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MGです
数字に対して誰よりも貪欲で考え方が経営思考な方です。
大阪を立ち上げて3年ほど近くで仕事をさせて頂いてますが、この人に付いていけば何の心配もないと思える所です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字の出し方、見せ方、仕事においてのマインド
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長とのコミュニケーション頻度や内容、関係性
社長が近いのですごくいい環境だと思います。
部下とのコミュニケーションの内容や関係性はご自身でどう感じておりますか？
問題ないと思います。
良くプライベートの話もするので仲いいと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲が高い方 年功序列ではなく成果・結果でステップアップ、成長環境が整っている為
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合わない人はどんな人？
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ぶら下がり思考が強い方 年功序列ではなく成果・結果でステップアップ、成長環境が整っている為そういった方だと難しいかも知れない。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折はありませんがやはり営業職種ではあるので月単位で成果が出ない時
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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問題点の発見を適切に出来ているかいわゆるPDCAを上手く回せていなかった為そこを意識してから変わっていきました。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思った事ないです。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞めようと思った事はないですが身近に活躍していた先輩や上司がどんどんステップアップしていきそこまで行きたいと思っている。
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この会社での活躍条件は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）どれだけはやく経験値を詰めるか。そのために成功しているロールモデルを作り学ぶ➡行動するに限ると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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積極的に成功している人に連絡してやり方を真似ている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MG 問題点の発見・組織を束ねる・動かす力が優れていると思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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問題点の発見する能力がとても高く論理的な思考面で大きく勉強できており影響を受けている
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司・社長とも良い意味で距離が近くいつでも電話等相談がしやすい環境になっている。また定期的な報告会や面談があるので働きやすい。
部下も同じくいつでも電話等相談がしやすい環境を作っている。定期的な報告会や面談も実施
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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目標達成の為に制限や壁を作らず、常に走り続ける人。目標達成するための過程や結果に喜びを感じれる人
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合わない人はどんな人？
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決まった枠、決まった時間の中だけで業務的に仕事をこなしたい人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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自分の目標達成に向け、常に改善を続けられる人。
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この会社での活躍条件は？
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能力やマインドではなく、会社に入った時の目標を達成するためにどれだけ動き続けられるかだけだと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日、自分の目標やなりたい自分を見つめなおし、今日は何ができた。今日は何ができなかった。を明日以降で改善する努力。その努力の為に行動すること。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成果主義で早いスピードで自己成長していきたい人。
成果が会社の成長に直結する仕事だから。
会社としての意思決定や発展のスピード感が他社には無い魅力の為。
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合わない人はどんな人？
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「何となく働きたい」「ワークライフバランスを最優先にしたい」という考え方の方。
理由は、成果や成長を重視する会社だからです。
明確な目標を持たずに働く方は、成果を追求する環境とのギャップを感じやすい。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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成果を継続的に出している人。
主体性が有り指示待ちではない人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、新規営業に行っても商談がまとまらなかった。
他のメンバーと比べてもヒアリング、提案の質が劣っていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当時の上司に業務時間外にも時間を作ってもらい「なぜこの質問をするのか」「なぜこの提案をするのか」といった営業の本質を学べたことと、「質で劣るのであれば、誰よりも量をこなそう」と決め、営業の合間時間にはテレアポを行い、1日に5件以上の商談を入れるなど、徹底的に行動量を増やしました。数多くの商談を経験することで、質も徐々に向上していきました。
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この会社での活躍条件は？
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「素直さ」と「やり切る力」
成果を出している人の考え方や行動を素直に吸収し、自分のやり方に固執せず改善を続けられる人は成長が早いと感じる。
上手く行かない時も諦めず、改善を繰り返しながら行動し、自分が出来ることをやり切っている人がが最終的に成果を出している為。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ホールディングスの代表とワークナビの代表です。
多角化経営を実践し、事業を成長させ続けている点。
また時間やお金に余裕のある人生を高い再現性で実現されている点です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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入社するまでは経営やビジネスについて深く考える機会はありませんでしたが、お二人から事業の考え方や経営者としての視点を学び、仕事に対する考え方が大きく変わりました。
今でも、私が目指したい目標であり、その背中を追いかける気持ちで仕事に取り組んでいます。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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支店長以上になると、社長や上司との距離は近いと感じています。日頃から業務に関する相談や報告だけでなく、経営や組織について話をする機会も多く、経営者の考え方に触れられる環境があります。
また、業務時間外であっても、社長も私自身も自己成長のために時間を作ることには前向きです。実際に相談する機会もあり、その時間が自分自身の成長につながっていると感じています。
部下とのコミュニケーションでは、適度な距離感を大切にしています。何でも相談できる雰囲気は作りつつも、馴れ合いにはならないよう意識しています。伝えるべきことは率直に伝え、信頼関係と仕事上のメリハリをを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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向上心があり上昇志向のある人
年功序列の風土が全くない環境なので
自身のキャリアや目標が明確な人は他社よりもスピード感をもって実現しやすい環境だと思うから
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合わない人はどんな人？
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受動的で現状維持を一番に考える人
与えられることが少なく
自身で仕事を取りにいかないと置いて行かれる環境だと思うから
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キャリアアップしている方の特徴は？
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時間ではなく成果で自身の行動・判断ができる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自身の能力不足で
個人・組織を同じ方向に向かせることができなかったこと
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ベクトルを自分に向けること
人のせい、環境のせいにすることは簡単だが
自身に何が足りないのか
どう導けばいいのか
とにかく自分自身を俯瞰的に見て、変えられる「自分」に矢印を向けて足りないものを補う努力をした
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この会社での活躍条件は？
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・期待をいい意味で裏切ること
→弊社はあくまで自主性・主体性が根幹に行動選択をしていく
目標設定をした以上の成果をもってくることが早期のキャリアアップにつながる
※いい意味で回りを裏切れるかどうか
・先回り、逆算をして行動すること
→結局上に上がる為には今上にいる人の代わりにならないといけない。
その人が考えるであろうことを先回りして行動することで
信用を得て、はじめて任せてもらえる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分を律すること
常に周りを見て自分の求められる役割、それに伴うやるべきことを整理・体現すること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長と同立場のMG
それぞれちゃんと筋が通っている
簡単にはぶれない
ぶれずにやり通す、示す力が非常に強く感じる為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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刺激
迷ったときや定期的に自信を振り返る際に
比較しながら自分のあるべき姿、求められる姿を再確認している
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上司・部下との関係性はどうですか？
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コミュニケーションは非常にとれていると感じる
上司・部下問わず
良くも悪くも幹部層と内勤の距離が近い（物理的にも）為
細かい業務提案や課題感の共有、マインドセットがしやすい環境である
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある。
将来のビジョンがある
マネジメント能力、会社の仕組みを作りたい
この様な経験を積める為
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合わない人はどんな人？
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決められた事しかやりたくない方
プライベートと仕事を分けたい方
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この会社での活躍条件は？
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絶対上に上がるという負けん気がある方が活躍出来ると思います。
理由は専門的な高度な能力を要する仕事ではなく、量を積み泥臭くやれば能力は後から身につける事ができるので、その能力を後続に伝えて行けば自分自身、会社ともに成長でき、活躍出来る。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずは数をこなしてやり方を覚える
その上でまた数をこなしてやり方の精度を上げる。
精度が上がったら結果を出す。
結果が出たら周りから認められるので役職があがれる。
役職が上がれば周りに影響を与えられるので自分自身の成長と会社の成長に繋がる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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マネージャー
なにもできない状態から育てていただき、今があると思っているのでそう思います。
社長
仕事や生きる上での考え方が学ばせていただいている
支店長としての考え方の土台を考え直す事ができた為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメント、プレーヤーとしての考え方
そもそも支店長までなれてなかったと思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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普通の会社よりかなり距離が近いと思います。
社長がマネージャーを兼任されている所もあるかもしれませんが、気軽に相談出来る雰囲気があるのは助かってます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.05
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身の5年、10年先のなりたい姿や逆になりたくない姿が明確になっていて、それらを素直に追いかけられるスタンスがある人。
社風としてはただ仕事をするだけではなく、仕事を通じての人としての成長を支援していく所が強くある為、会社を上手く使って自身の将来や未来のために成長することに楽しさや嬉しさを感じることができる人にとっては良い会社だと思います。
月並みではありますが、そういった部分を含めて「素直で、明るく、前向きに」何事も取り組めることが大事だと思います。
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合わない人はどんな人？
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ワークライフバランスを重要視されている方です。派遣事業においては人材を主に取り扱うので、イレギュラーも起こりやすく時間、曜日問わずに対応を求められるケースも少なくありません。仕事とそれ以外を完全に切り分けて考えることは難しく、どちらかというとワークアズライフ的な考え方のほうがストレスが少ないかもしれません。
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この会社での活躍条件は？
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能力は特に必要ありません。会社の考え方に合わせ、自身の弱みを克服するように学ぶ姿勢があればどなたでも活躍できるかと思います。
積極的にインプットとアウトプットを繰り返す習慣がある方であれば、時間問わずしっかりと教えてくれる上司、環境があるので成長とともに活躍できます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自身の課題を明確にしたり、日常の「わからない」をそのままにせずに本を読んだり、調べてみる、上司に聞いてみるということを行っています。また学んだことは自分の言葉でアウトプットをするようにコミュニケーションをとったりしています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり市場価値を高めたい人
理由:自身で考え自身の目標に向けてヒントを与えられながら進められるから
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合わない人はどんな人？
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決められたことだけをやればいいと思っている人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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時間を巻く
今必要なことが何かを具体的に理解していてそれに向けて即行動できる
信念を強く持っていてぶれない
自信を持ってこれをやらなければいけないからこれをやっていると言える人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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やるべきことがわからなく指示を待つだけになっていてその時点でモチベーションが上がらなかった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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全てはゴールからの逆算でありゴールは決められているときと決められていない時がある
決められていない時は何をゴールにすればよいかをまずは自分で決めろと言われたときに乗り越えられた
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辞めようと思ったことは？
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辞めたいと思ったことはなく、これがやりたい、今だと思ったことはある
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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今だと思ったことが実は今ではないと思った
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この会社での活躍条件は？
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目標を達成したい
成長したいと思うマインド
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上司・部下との関係性はどうですか？
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良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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営業をやってみたいと思ったから
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実際に入社してわかったことは？
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人とを扱う仕事がこれほど難しいとは思わなかった。
自分の思い通りにいかないときに悲しかったり憤りを感じたりもするが、それが解決できた時の喜びはうれしい
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思を聞いてくれるところかなと。
自分はこの地位には向いてないと相談をしたらそれを受け入れてくれる。それに対して、辞めてほしいなども言われずその意思を尊重してくれるところかなと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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プレッシャーに押しつぶされない。
無理に合わない仕事をして、仕事を嫌にならない
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この仕事で成長できたことは？
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具体的に聞かれると自分での成長ってなかなかわからないですが、周りからは変わったねと褒めてもらったり考え方もいい方向に変わったと思う
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成長できた理由は？
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知人などに成長したといわれるところですかね。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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楽しく仕事をすること。人と話すこと
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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前の仕事を辞めたきっかけが、人と接する仕事をしたいのにコロナや社内の移動でできなくなったから転職を考えた。
楽しく仕事をしないとつらいだけだから、いつでも笑顔で仕事をするようにしていきたい
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬できる人は社内にはいないのですが、色々な方と出会えたことがよかったです。
色々な意見を聞いて、自分の意見と照らし合わせたりして新しい発見もできる
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上司やマネージャーとの関係性は？
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いつでも話を聞いてくれて、アドバイスをくれてとても助かっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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前向きで上昇志向のある方には合う会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分のやり方や組織で動くことが苦手な方は合っていないかと思います。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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意思決定のスピードが速く、すぐ行動に移せる方
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この会社での活躍条件は？
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前向きで人生の目的や目標が明確な方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上記の思考がある方とコミュニケーションをとる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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こうなりたいと明確にいえる方は尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々刺激を受けてモチベーションの維持になっています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから役職をつけたい、稼ぎたい人。
市場価値を高めたい人。
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合わない人はどんな人？
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定時で帰宅するなど時間軸で働きたい人。
数字を追うことが苦手な人。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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素直、行動力、行動量
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジメント。
社内や社外の人たちとのコミュニケーションや関係性、距離感など。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
結果を出している上司に意見を求める。本や動画で学ぶ。フィードバックをいただく。
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲。
結果を出し続けるために成長意欲は必須。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にPDCAを回して、より結果が出るように行動する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事はもちろん、人間性や人間力の魅力。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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考え方や行動、軸がすべて変化した。
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上司・部下との関係性はどうですか？
-
良好
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人材業界での再挑戦
製造業派遣に興味があったこと
面接の時の説明や対応に魅力を感じた
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実際に入社してわかったことは？
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ベンチャーならではの経営や人としての成長に関する教育が強かった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周りに必要とされること
社会貢献
給与
成果が出ること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自分が誰も派遣されていない1から担当営業した企業様に人材の紹介を通じて他社よりも圧倒的にシェアを取り、担当者との関係値を築き、感謝の言葉を頂いた時がありました。その時、凄く楽しいと実感しました。
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