Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
岐阜・愛知・三重を中心に総合ホームセンターを展開する、株式会社ホームセンターバロー。DIY・園芸・ペット・アウトドアなど多彩なカテゴリーを揃え、専門性と接客力を兼ね備えた店舗づくりにより、地域の生活を支え、暮らしの“困りごと”解決に貢献している。
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ホームセンターバローの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ホームセンターバローの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.22
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
挑戦の姿勢は大事にしていて、何事にもまず挑戦してみるというのが会社全体に根付いているように感じます。そのため挑戦に対して後押しをくれる会社だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
「売場に対して、こうしたいです。」と上司に話をした時に「やってみな」と背中を押してくれる為、挑戦しやすい環境です。また資格取得に関して、「自分の担当している所ではない資格ですが、担当外でも自身で接客が完結できるようにしたいです。」と思いを伝えた時にも後押しをしていただけたことで無事に資格取得することが出来ました。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
研修や勉強会が多くあるところです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
入社してすぐに研修が始まりますが、その後も入社1年目研修や商品についての勉強会など沢山の研修と勉強会が行われます。普段の仕事の復習になったり、正しい商品知識を身につける事ができるので、働きやすさにつながっていると思います。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.21
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
1年目から自分の意見を伝える事ができ、実践して学ぶ事ができる環境。また、意見に対して否定から言われない事。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の意見を聞いてもらえる事で様々なアイデアが出せるので選択肢が広がっていき、働きやすいと感じる。
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.20
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
新入社員研修などで、別の店舗であっても同じだけの期間を店舗過ごした同期と、困っていることや近況を話すことが自分だけではない、そうすればいいのかと、共有できる機会を設けられていること
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
店舗ごとに特色が異なっているとしても、困ったことがあった際に共有、それを相談できると次の際にこうしようと前向きになれる
-
株式会社ホームセンターバロー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.19
-
回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
店長が従業員一人一人のことをきちんと見てくれているところです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
店長が私が仕事のことで悩んで落ち込んでいる時に、声をかけてくれたり、困ってる事ない？と察して気にかけてくれます。1人で悩んでも自分でどんどんマイナスの方に落ちていくだけなので、人に話せて気分がすっきりするし、改善方法もアドバイスしてくださるので、この失敗を糧にしてまた頑張ろうと思えています。
-
