株式会社武蔵野 の現職社員による口コミ・評判一覧
経営コンサルティングを中心に、経営者向けの学習・支援サービスや採用コンサルティング、環境衛生事業などを展開する株式会社武蔵野。ダスキン事業の他、自社で培った経営・組織づくりのノウハウを活かし、中小企業の経営者や組織を支援している。
口コミ 878件
回答者 118人
全口コミ 878件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日:2026.07.31
- 口コミ投稿日:2026.07.31
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは?
-
強い社会人としての考え方や習慣ともちろんスキルが成長しました。
勉強をし続け実務も並行して行うので、過去の自分と比べてできることも増えましたし、影響範囲も大きく広がりました。何事も基本ができて、自分の得意が生きると思うのでそういう意味で強い社会人になれているかなと感じます。
-
成長できた理由は?
-
実務面だと異動の仕組みです。正社員であれば、平均で2年に1度は人事異動を経験します。仕事の変更は、ネガティブなものではなくいろんな仕事を体験経験させてもらえます。その中で変わらない考え方に気づいたり、仕事によって視点が変わると、今まで見えてなかったことが見えて、視座が高まります。異動が多いからこそ、丁寧にOJTで教えてくれたり、マニュアルが整備されたり、勉強会もあるので、成長できる環境があると感じます。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2026.07.31
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
-
若手もベテランも人間関係がよい点。懇親会やチームで考える機会が多いので、自然とコミュニケーションが増えているのが良いです。また、価値観でいうと、まずはやってみる/失敗を評価する/ダメならやり方を変えればよい/という3つの考え方が好きです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
-
友達の会社では、結果について「詰められる」こともあると聞きますが、そういった事はありません。やってみて、ダメなら、変える。シンプルですが、このサイクルがすごく早いペースで回せるので、未来志向で建設的な話ができることが良いです。
新しいアプローチなどもチャレンジさせてくれる環境ですし、やった結果なぜダメなのかわかれば対策が打てるし、うまくいったらほめてもらえる環境なので働きやすいです。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.31
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社?
-
成長していきたい、人間関係の良い職場で働きたい、仕事もプライベートも充実させたい方。
その環境があると思うので、合うと思います!
-
これから出会いたい仲間はどんな人?
-
素直で前向きな方です!
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日:2026.07.31
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員 -
-
職業の魅力は?
-
今はKimeteでマーケティングをしています。
具体的には、新規のお客様を集客してくるための活動(展示会への出店や、メールマーケ、HPやLPの作成など)をしています。
新しいお客様との出会いが広げていくことと、そのために工夫して仕事ができることです。
自分がやった結果がそのまま反映されるので、意図した結果を出した時が面白い・成長できるポイントです。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は?
-
マーケティングの仕事は、発想とかオリジナリティとかクリエイティブ色が強い仕事だと思ってましたが、理論に基づいて「王道」をコツコツ行っていく仕事だと感じます。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
前の回答者HRコンサルタント | 30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年~20年 | 正社員
次の回答者
次の口コミはありません
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。