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口コミ 878件
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経営コンサルティングを中心に、経営者向けの学習・支援サービスや採用コンサルティング、環境衛生事業などを展開する株式会社武蔵野。ダスキン事業の他、自社で培った経営・組織づくりのノウハウを活かし、中小企業の経営者や組織を支援している。
口コミ 878件
回答者 118人
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コンサルタント
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.22
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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環境整備を通しての仕事の考え方、やり方はすべてつながってるという点と、現場では自分の数字ばかりを意識して、部分最適になっていたのが、幹部になってからは全体最適の視点で物事を考えられるになったことが、全体を俯瞰しながら個々で成果を出していくことの考え方に変わっていけた部分で大きく変わったと思います。また、お客様へ対する姿勢も入社した当時はクレームが起きた際に、お客様へ矢印を向けがちでしたが、クレームは業務改善点の指摘という考え方と、お給料はお客様からいただいてるという考えで矢印を自分に向けられるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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長年繰り返しやってきた勉強会、日々の朝礼での経営計画書、仕事のできる人の心得の読み合わせがあったからだと思います。また、武蔵野の仕事、お客様に対する考え方を経営サポートのお客様に講義を通して自身がアウトアウトプットをしてることで、自然と自分の中での考え方も変わっていったと思います。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コミュニケーションに力を入れてることによって、社歴、年齢に関係なく会社全体が仲がいいのと、価値観としては「感謝」するということが当たり前にできることが、社風としても価値観としても会社の結束力をあげてる要因になってると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互いが感謝されることによって、その後のコミュニケーションも円滑になり、仕事のやり易さに影響してると思います。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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「感謝」できる人、「向上心」がある人、お金のためだけでなく、それでも仕事にやりがいを見いだせる人がいいと思います。理由としては、業績の良し悪しでよくも悪くも給与に大きく連動されているため、お金のために仕事をするのはモチベーション維持に限界がある。
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これから出会いたい仲間はどんな人？
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近年、ストレスに弱い世代と言われて、幹部のマネジメントがかなり緩くなっているように感じてます。ある程度体育会系、ストレスに耐えられるような人材が増えてもいいのかと感じてます。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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人事評価制度を導入してる企業様へのコンサルティングをしています。ベースは武蔵野のもにはなっているが、制度自体の構築はお客様に合わせたものを一緒に作り上げていくため、これが正解というものはないので、日々勉強になっていることが多いです。特に給与に関しては労務の要素もあるので、一般知識的なところでも勉強してスキルアップにつながっている。また、コンサルという点で、日々形にハマらずにお客様のお困りごとがどこにあるかというインタビュースキルのアップにもつながっているように感じています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は営業会社ということで、数字に対してノルマに追われるというイメージがあったが、入社後はそういったことはなく、もちろん目標値はありますが、それが達成できなかったからといって、評価に差はついても、毎月に給料に大きな影響はないのがイメージとのギャッとしてありました。
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株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
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