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回答者 109人
全口コミ 567件
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社会福祉法人長崎厚生福祉団の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人長崎厚生福祉団の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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日々の業務の中で、必要時や緊急時に柔軟な発想で対応することが出来ている
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成長できた理由は？
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急な体調不良者が出た際に現人数で動くしかなく対応した。その際に皆と協力して動き達成感もあった。
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どんな人にとって良い法人？
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学びたい人や成長したい人、あとは一緒の目標に向かって動ける人。理由は人と関わる仕事であり相手を思いやる心が常に必要になると思うから
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合わない人はどんな人？
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周囲と合わせることが全くできない人。機械的に仕事をしたい人。
理由は、高齢者福祉施設であり、常に同じ動きは出来ないから
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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毎日同じ作業でも手を抜かず、安定して続ける力が身についたと思います。
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成長できた理由は？
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作業の先に利用者さんがいる仕事なので、
「慣れた時こそ丁寧に」という意識を持って続けてきたことが理由です。
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どんな人にとって良い法人？
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利用者さんの安全や体調を第一に考え、
当たり前の作業を当たり前に続けられる考え方の人と相性が良いと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : OT・PT・ST
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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物事や仕事に対して、状況に応じて柔軟に考え、対応できるようになった点です。
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成長できた理由は？
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壁にぶつかった際には、周囲へ気軽に相談できる環境の中で、さまざまな考え方に触れることができました。また、自己啓発本を読むなど自己研鑽にも取り組み、柔軟な考え方を身につけるよう心がけてきました。
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どんな人にとって良い法人？
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周囲と意見交換をしながら、少しずつ成長していきたい人にとって良い法人だと思います。相談しやすい環境の中で、さまざまな考え方を学ぶことができ、自身の視野を広げられる点が理由です。
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合わない人はどんな人？
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一人で判断して仕事を完結させたい方や、他人の意見をあまり取り入れたくない方には、合いにくいと感じることがあるかもしれません。福祉の分野では、ご利用者一人ひとりに対してチームで相談しながら支援を行うことが大切にされているためです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : OT・PT・ST
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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考え方や捉え方、関わり方が法人に入社する前と比べると成長できたのではないかと思います。
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成長できた理由は？
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以前は自分自身の考えをそのまま上司や同僚に伝えていました。
しかし様々な考え方があると知り、全て伝えることがいい結果に結びつかないこともあると実感しました。相談をきっかけとして仕事がスムーズに行えるようになった出来事もあり、自分1人の意見だけではなく様々な意見を統合して考える事が出来るようになったと感じます。
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どんな人にとって良い法人？
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様々な職種の方と連携しながらサービスを提供していくスタンスの方にとって良い法人だと思います。
入所者様お一人お一人に対して様々な職業の視点からアプローチする事で、目標としている事（在宅復帰等）を叶える事が出来ていると感じるからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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事務職しか従事したことがなかったが、現場で身体を使う仕事も出来るようになった
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成長できた理由は？
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当初は自分に何が出来るかわかったが、周りの方の指導で沢山の仕事を覚えられた
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どんな人にとって良い法人？
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十人十色の考えがあるので
働く人それぞれで受けとめが違うと思います。
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合わない人はどんな人？
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個人の事情を優先したい人にはあまり向かない職場だと思います
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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食を扱う仕事なので、責任感を持って仕事に携わっています
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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大きな変化はありませんが、日々の業務を通して
基本を大切にし、安定して仕事を続ける力が身についたと思います。
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成長できた理由は？
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特別なことではありませんが、
次に必要な作業を考えて周りを見るよう意識してきました。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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接遇面や物事への受け止め方を研修や日頃の業務の中で学び、こうしたら相手が気持ちよく受け止めてくれるだろうという言動を考えながら接する力は以前より身についたかなと思います。
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成長できた理由は？
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相手の立場になって考えるようにしてます。こう言われたら嫌だろうなという意識をもって利用者様や他職員に声かけるようにしてます。
たまに今の言い方良くなかったなって反省しますが…。
様々な研修で接遇面において再確認する機会があります。
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どんな人にとって良い法人？
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困難な状況に直面しても、今の自分の成長の機会と捉えること、施設にとって良い方法だと前向きに捉える考えを持ってたらいいと思います。
自分と異なる意見を新しい意見と考えて受け入れられる人。
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合わない人はどんな人？
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自分本位な人は難しいと思います。チームワークが大事な職場なので、周囲の人達とお互いに助け合うという気持ちが持てないと、愚痴や文句が多発します。他者とは価値観が違う、その多様性を多少なりとも受け入れる考えがないと、より良いチームワークは構築できないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 人事部採用担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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相手に応じた報告・連絡・相談ができるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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「良くないことが起きたときこそ早く報告する」ということを新入職員研修の時から教わっていました。実際に現場に配属されて、先輩職員の働く姿を見ていると、報告や相談の細かさに驚きました。「こんなことでも報告するんだ」「相談していいんだ」と思えるようになりました。自分自身も細かい報告・連絡・相談を心がけていると周りから褒めていただける機会があり、心がけて良かったと思えました。24時間365日途切れることなく誰かが交代で働いている職場である上に、様々な職種がいる職場だからこそ、報告・連絡・相談は取り組んで当たり前の環境でしたし、身に付いたと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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地元に根ざした法人で働きたい方や高齢者福祉の中でも様々な経験を積みたい方にとって良い法人だと思います。長崎県内のみに事業所を持つ法人なので、地域の方々に貢献したいという思いを持っている方にとってはやりがいを持てる環境です。また、高齢者福祉事業でも様々な形態のサービスを行っているので、幅広く経験を積むことができます。
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合わない人はどんな人？
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自分中心で物事を考える人は合わないと思います。ご利用者の安全やよりよい暮らしを最優先に考え、チームで協力して行う仕事だからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 介護職員
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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最も成長したなと感じることは、他人を気遣う気持ちです。利用者様の気持ちや小さな変化等を気にかけながら、その方にあった対応をしていかなければならないし、職員間でも情報共有や互いの負担を考えながらフォローし合っていくことで、よりよい職場になっていくと思います。相手の立場に立って行動する意識を持てたことで、日々の関係性を支えることができているのだと感じます。
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成長できた理由は？
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まず、自分が入社した時にはすでに職員間での声掛けやフォロー等の相手を思いやる風土ができていたことが大きかったと思います。先輩達のそういった姿を見て、自然と自分にもそういった姿勢が身に付いたのだと感じます。
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どんな人にとって良い法人？
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みんなと協力して仕事をしたいと思う方には、とてもいい職場だと感じます。お互いに負担を分散してフォローし合える雰囲気があるので、一人だけに仕事を押し付けるようなことはないと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分一人の力だけで仕事をしたい人、自分の与えられた仕事以外はやりたくない人には合わないかもしれません。自分のことだけではなく周りを見て、困っている利用者様がいればこちらから声をかけなければなりませんし、大変そうな職員がいれば気がけてフォローをして欲しいです。
明確なノルマ等もないですし、楽をしようとすれば周りより楽をできてしまう仕事だとも思うので、自分のことだけを考えずに協力できる方でなければ入社して欲しくないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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介護技術だけではなく、ご利用者との接し方やチームワークの大切さを学ぶことができました。また、相手の立場に立って物事を考える力も身についたと思います。以前は自分の考えを優先してしまうことがありましたが、ご利用者の気持ちやペースを大切にできるようになりました。
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成長できた理由は？
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未経験で入職しましたが、目標とする先輩職員の存在があり、少しずつ成長することができたと思います。
利用者さんへの声かけや関わり方、介護に対する姿勢などを日々の業務の中で学び、実践するよう心がけてきました。
分からないことは相談しやすく、長く働く中でも周囲がしっかり支えてくれる職場環境だったことが、続けてこられた理由だと感じています。
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どんな人にとって良い法人？
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利用者さんに寄り添う介護を大切にしたい人や、周囲と協力しながら働きたい人に向いていると思います。
勉強会などを通して学ぶ機会もあり、スキルアップしたい人にも良い環境だと感じています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人との関わり方。コミュニケーション能力。
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成長できた理由は？
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定期的に外部による研修会があります。そちらでマナーや礼儀を習いました。社会人になり丁寧な対応を求められる中、私よりも先輩の方々が丁寧な窓口対応されてました。その方々も同時に社内研修で学ばれたと思います。その礼儀があれば何処ででも通用すると私は感じてます。
コミュニケーションに関しては福祉という仕事柄大切と感じますが、会社内の懇親会では会社から一定額支払われ、コミニュケーションを図る場として設けられてます。そこで話すことで関係性が良くなり仕事も進めやすくなります。
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どんな人にとって良い法人？
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目標がある人は全力でサポートしてくれます。
介護福祉士やケアマネの試験には全力でサポートしてくれます。勉強会を開催したりと手厚いです。
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合わない人はどんな人？
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ただ稼ぎたい、という人は向かないと思います。それだけでは出来ない大変さがあります。福祉は奥深くてやり甲斐がある仕事です。周りのモチベーションを下げる人には入社して欲しくないです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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看護技術 他職種との関わり
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成長できた理由は？
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老健勤務は初めてで前職場では対応していなかった事を行うようになり先輩に教えてもらいながら技術を学ぶことが出来た。
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どんな人にとって良い法人？
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お年寄りとの関わりが好きな方
病院と違って対象が高齢者となるので関わりが好きな方や老健について知識をつけたい方がいいと思う
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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介護技術やケアプランの作成
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成長できた理由は？
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先輩方の教えにより利用者様が安全で安心して生活できる為に介助者にも負担なく、利用者も不安を感じない介護の技術を手厚く指導してくださります。マンツーマンで教えてくれる為、質問しやすいです。ケアプランの作成については先輩方が手厚く確認して下さったり助言をして頂けます。
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どんな人にとって良い法人？
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家庭と職場の両立がしやすいと感じているので、今後家庭を持ちたいと思われている方や、家庭がある方でも働きやすいと思います。実際に私は4人の子育てをしながら働いていますが、子供の年齢や家庭の状況に合わせて勤務の時間などを調整して頂いてます。本当にありがたいです。
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合わない人はどんな人？
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この法人では研修が年に何回かあり、学びながら仕事をすることができます。新しいことにチャレンジしたり学ぶ姿勢がない方にはオススメしません。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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法人では、多種多様な研修の機会をいただき、専門知識を多角的に広げることができた点に大きな成長を感じています。
基礎から応用まで知識の土台が整ってきた一方で、まだ実務の現場でそのすべてを落とし込みきれていない部分も自覚しています。今後は、学んだ理論を『現場でのベストな判断』に繋げられるよう、より実践を意識して業務に励みたいと考えています。
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成長できた理由は？
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成長できた背景には、組織全体で同じ知識や目標を共有できる環境があったと感じています。例えばアンガーマネジメント研修のように、全員が共通の理論を学ぶことで、現場でも『共通言語』を持ってコミュニケーションが取れるようになりました。自分一人の努力だけでなく、周囲と同じ基準で目標に取り組めたことが大きな理由です。
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どんな人にとって良い法人？
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仲間と共に、着実にステップアップしたいという成長意欲のある方に最適です。
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合わない人はどんな人？
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不満を言うだけで、自ら改善に動こうとしない方は、この法人の環境には合わないかもしれません。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力と人前で話すことが成長しました。
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成長できた理由は？
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あまりコミュニケーションが得意ではなかったんですがご利用者やご家族との関わりの中で話す力が身につき、言葉を選んで伝えること、人によって伝え方、話し方を変えてコミュニケーションが取れるようになりました。言葉だけではなく、日々の関わりの中で表情などでも相手が何を伝えたいかなども理解できるようになりました。
また、デイでの行事等を通して司会等をするようになり、人前で話すことへの抵抗がなくなり、今では人前で話すのが苦にならなくなりました。
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どんな人にとって良い会社？
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柔軟な考え方ができる人。
ご利用者一人一人介助方法なども違う為、柔軟に対応ができる人。
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合わない人はどんな人？
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無責任で協調性のない人。
命に関わる仕事の為、無責任な方は怖い。また他職種との協力が必要不可欠な為、協調性のない人はご遠慮したい。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : OT・PT・ST
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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高齢者との会話が楽しいと思えるようになりました。
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成長できた理由は？
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祖父母は好きでしたが関わる機会が少なく高齢者との会話に苦手意識を持っていました。勤め始めの頃もうまく会話が出来ず、相手が嫌な気持ちになっていないか、怒っているんじゃないかと不安に思い、悩んでいましたが、先輩や後輩の姿を参考にしたり、接遇やマナーの研修を受けることで、失敗や後悔もありましたが自分なりに乗り越えることが出来、今は関わりのほとんどの時間が楽しいと思えるようなりました。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : OT・PT・ST
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人間関係を把握しながら、より良く業務を効率的に行えるよう業務を調整出来る能力が少しだけ成長したと思います。
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成長できた理由は？
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先ずは自分が働きやすい環境であると言う事。一概には言えませんが、職場環境が良くなれば自分だけではなく他の職員も少しは働きやすい環境になるのではないかと思っていますので、先ずは自分の所属する部署から業務改善を行うよう努力した。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人と人との繋がりの大切さが今まで以上に感じるようになりました。リスペクトカルチャー研修などを受け、言葉がけ一つで仕事のやる気や結果が変わってくるし、職員同士の絆も深まったように感じます。他人の良いところなどが見えるようになり、人間的にも成長出来たと思います。
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成長できた理由は？
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基本的な事、人には優しく接するなどは分かっていましたが、実際はどうしたら良いかなど分からないこともありました。定期的な研修などを通じて具体的にどう行動するのか学ぶ機会があります。研修後の振り返りで少しづつでも身についているなと感じます。実際に現場で行えるように日々努力しています。
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どんな人にとって良い会社？
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利用者様の為に新しいアイデアを出し合いみんなで協力して良い施設にしたいと思って下さる方にとっては、やりがいがある職場だと思います。今働いている皆んなもそういう気持ちは持っているので、一緒に頑張りたいです。
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合わない人はどんな人？
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他の人のやる気を削ぐ人や、悪口や嫌な事を言いふらかす人。自分を正当化し他人の意見を聞かない人。仕事をしない人は一緒に仕事がしたいとは思いません。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見て行動する力や、相手の立場に立って考える姿勢が身についたと感じています。また、「恕（じょ）の精神」についても、日々の関わりの中で理解が深まり、自分の行動に活かせるようになりました。
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成長できた理由は？
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入社当初から憧れの先輩がいて、「先輩のようになりたい」という目標を持って仕事に取り組んできました。
結果的に先輩に追いつくことはできませんでしたが、目指していく中で「自分はどう行動すべきか」「これはしたくない行動だな」と考えるようになり、自分の行動に責任を持つ意識が芽生えたと感じています。
失敗から学ぶことも多くありましたが、そのたびに周囲の職員が支えてくれたことが、今の自分につながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長をしたい人や、チームでケアをしていきたい人に向いている法人だと思います。新卒で入社しましたが、同期同士で考えを共有できるフォローアップ研修があったり、仕事をしながら法人内の研修を受けられる環境があります。
入社当初は、忙しい中で研修を受けることに正直戸惑いもありましたが、接遇マナーやアンガーマネジメントなど、ご利用者のケアにも実際の現場で活かせる内容が多く、また中堅職員研修など、経験年数に応じた立場や考え方を学ぶ機会もあります。現在は、研修を受けるだけでなく、定期的に振り返りを行い、実務にどう活かせているかを確認してる「スキルアップノート」もあります。
実務では個人で完結することは少なく、チームで考えながら進めることがほとんどです。さまざまな職種や考え方に触れる中で自分自身も成長できますし、自分の意見だけを通すのではなく、お互いの考えを尊重しながらチームとしてまとめていくことの大切さを感じています。
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合わない人はどんな人？
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意見に同調できない人や、一人で突っ走ってしまう人には、難しさを感じる職種だと思います。前述のとおり、現場はチームでケアを行うため、反発するのではなく、さまざまな人の意見に耳を傾ける姿勢が大切だと感じています。
もちろん一人で判断する場面もありますが、常に自分だけで進めてしまう人は、周囲との信頼関係を築くことが難しくなると思います。
また、現場では、さまざまな病気や背景を持ったご利用者が生活されています。そのため、ご利用者一人ひとりを理解しようとする姿勢が欠かせません。難しいケアに直面したときに、諦めてしまう人や、悩みを一人で抱え込んでしまう人は、成長の機会を逃してしまうこともあります。向き合おうとする気持ちや、誰かに相談する姿勢が大切だと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
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