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回答者 109人
全口コミ 567件
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社会福祉法人長崎厚生福祉団の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人長崎厚生福祉団の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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経験を積み重ねることで、対応能力をつけることができたと思います
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成長できた理由は？
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異動があることで、行き先々でいろんなことが学べました。これまでしてきたことを活かせる部分と新しく吸収することができています
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どんな人にとって良い法人？
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向上心がある方には向いています。研修もありますが、異動することで勉強になります。1箇所にだけとどまることもいいですが、いろんなところをみることで視野が広がります。良い面&悪い面見ることで自分の成長にもなるし、施設の改善点があれば、改善していく面白さもあると思います
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合わない人はどんな人？
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異動があるので、変わることを恐れる方。
規模が大き過ぎて制約があるため、すぐに行動したい方
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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新しい事を取り入れていくところ。
時代の変化についていっているところ。
SNS活用等
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どんな人にとって良い法人？
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時代に合った考え方ができる人。
働き方改革などで残業を少しでも減らそうと案を出したり、聞き取りをしたり、実践している。
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合わない人はどんな人？
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昔の考え方で頭が固まっている人
忍耐力がない人
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 相談員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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現在は主に相談員として働いていますが、理学療法士の免許を持っており、今までの「リハビリを行い身体機能の維持・向上を目指す仕事」だけでなく、リハビリ以外の生活面に目を向けれるようになってきていると感じます。
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成長できた理由は？
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デイケアの相談員が１人態勢になったことで、「やらなくてはいけない環境」に立たされたため、こなせるように頑張っています。また、現在は家族が許容してくれている部分がある背景があるため、なんとか仕事がこなせている部分があります。
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どんな人にとって良い法人？
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しっかり自分の仕事をこなすことが出来る人にとっては、やりやすい環境だと思います。
上下の関係を気にせずに、思ったことを言える人。
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合わない人はどんな人？
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上記の質問と逆に、自分の仕事をしっかりこなさない方。誰かがその分は代わりにこなしてくれる優しい職場ですが、個々の負担の差がでてくる。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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判断力です。
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成長できた理由は？
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今までも判断する機会がなかったわけではないですが、報告や相談をする事で指示をもらっていた事が副主任をやらせていただくようになり報告や相談をさせる立場となり判断を強いられる事が増えた事と後は夜勤でNS1人で対応している為、体調不良や急変があった時などで自分で判断しないといけない機会が今まで以上に増えた事だと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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思いやりを持って仕事できる事が1番だと思います。何をしたら相手（職員だったり利用者様・入所者様）にとって良いのか考えて対応できたらいい職場の雰囲気で仕事ができるし、相手に喜んでもらえると『この仕事やっててよかったな』とやりがいも感じれると思います。
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合わない人はどんな人？
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協力的じゃなかったり、思いやりがない人。そう言う人は働くうえで言葉遣いや態度などにもあらわれると思うので、相手が『この人には話したくない』といった思考になると思うからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社してから数年の自分を振り返ると、今は入所者様の立場になって物事を考えることができるようになり、成長したと思う。
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成長できた理由は？
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真似したい、あの人みたいになりたいと思う憧れの人に出会えたから。
また、年数を重ねていくごとに色々なことに対して心の余裕がもてるようになったから。
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どんな人にとって良い法人？
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難しいことや大変なことも前向きに、改善提案をしながらみんなで頑張っていこう！と思ってくれる人。
個人だけでなくチームで協力していく場面も多い仕事だと思うので、非協力的な雰囲気を出す人がいるとチーム力が落ちる気がするので。
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合わない人はどんな人？
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言葉遣いが悪い人。あからさまに機嫌の波がある人。
和を乱してしまうから。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力や介護士としての技術はもちろんですが、臨機応変さや挑戦したい気持ちなどの向上心がアップしたと感じます。
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成長できた理由は？
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新しいことに挑戦する時には、施設全体他職種みんなで取り組もうという雰囲気や協力があり、不明な事でも何でも相談し合える環境が成長できた理由だと思います。
介護技術に関しては、体格差があったり基本の移乗方法では難しい時には率先してその方の移乗をさせていただいて、安全な介護を提供できるまで他の職員の協力を得て一緒に移乗をしたりと努力しました。自分のその経験があるので、新人さん達が困っている時には声をかけて一緒に練習をしています。又アンガーマネジメントなどの研修制度があり私の中ではモチベーションを保ち向上心を上げる機会になっています。
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どんな人にとって良い法人？
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高齢者が好きな方はもちろん、研修や新しい事を取り入れる事も多いので変化を受け入れられる方とか挑戦する事が好きな方は、より楽しく仕事ができると思います。
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合わない人はどんな人？
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やる気の無い方や否定が多かったり、人を悪く言う人です。周りに悪影響を与えるからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マネジメント能力が上がった事です。
また、他職種の考え方について自分視点での判断ではなく、耳を傾ける力が成長した点だと思います。
看護力についても、医師のいない環境で自分の判断力・知識の向上を目指す事が継続されている事です。
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成長できた理由は？
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研修の参加は大きなスキルアップに繋がったと思います。アンガーマネジメント研修が特に印象的でした。自分のタイプを知る事と、何にこだわりがあるか、これがこだわりだったのかと振り返る良い経験でした。
また、上司に恵まれており素直に受け入れる事が出来るフィードバックがある事です。
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どんな人にとって良い法人？
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特にないと思います。
提示している内容は人それぞれ感じ方捉え方が違うので、共感できそうだな！興味あるなと言う思いだけでいいと思います。
経験しないと分からないので、様々な方を法人の目指す所に導いていくのが、会社の在り方だと思ってます。
私自身、成長できるような環境作りを今頑張っています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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病院で勤務していた時は、何かいつもと違うと異変を感じたら、すぐに医師へ相談ができ、検査にて調べてもらえ、対応できる環境でした。
この、特別養護老人ホームで働いて、ご利用者様の【いつもと何かが違う】を見付ける観察力とすぐに検査や医師への相談が出来ないことでの【受診や対応の見極めをする事】また、認知症の進行に伴い、ご自身での体調不良を訴えられない方の【体調不良の原因を考えるアセスメント力】が成長できたように思います。
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成長できた理由は？
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まず、背景としては他部署での連携があり、日々のケアをよく行ってくれている介護職員の方々がケアをする中によく観察をしてくれていて、ここが違いますと報告を頂ける事が大きくあります。
報告を頂ける事で、何が原因にあるのか、症状から推測ができるので連携はとても大切だと思います。
努力した事は、ご利用者様の既往歴や生活の背景、受診の経過や内服薬等、情報収集を行い、関連する疾患で分からないことがあればそのままにせず、調べたりしています。
その事が成長へと繋がっていると良いなと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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介護職員だから、看護職員だから、事務所だからと線引きをするのではなく、
お互いの部署を尊重し、コミュニケーション力が高い方に良い法人だと思います。
理由としましては、お互いの職種が協力し、ご利用者様の日常生活を支えさせて頂くことができているので、看護業務に余裕があり、介護職員の業務が滞っている際には、その部分を補う事が当たり前にできる考えを持っている方であれば、良い信頼関係の構築が出来ていくと思います。
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合わない人はどんな人？
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特別養護老人ホームでの看護職員は、ご利用者様の体調管理がメインにあり、看護職員の受診に行くタイミングや、夜間の体調不良の際の介護職員への様々な指示がとても大切だと思います。その判断に間違えが起こらないよう、【報告、連絡、相談】が行えず、自己判断にて全てを決める方や、分からない事をそのままにして、学ぶ姿勢が無い方は働いていく上でとても不信感に繋がると思います。自信を持って、介護職員への指示が出せるように、学ぶ意欲の低い方は向いてないかなと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人前で話したり、意見を述べたりする事かとても苦手でしたが、この法人に入職して少しずつ克服する事が出来ました。
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成長できた理由は？
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研修制度が整っており、様々な研修を通し人前で話したりする機会が増え、今では得意とまではいきませんし緊張もしますが、確実に自身ののスキルアップに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い法人？
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研修制度が整っているので、どんどんスキルアップをしたい人。福利厚生もしっかりしているので、安定した収入を求める方にはいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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他職種との連携やコミュニケーションか最も重要だと考えています。なので協調性のない方や一人で黙々と仕事をしたい方には合わないかと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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現場で介護スタッフや看護師と共に働く中で、『多職種で一人の生活を支える』という視点が身につきました。
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成長できた理由は？
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『栄養』を『食事という生活の一部』として定着させるには、現場の声を聴き、無理のない着地点を見つける必要があると学んだことが、視点が変わったきっかけです。」
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どんな人にとって良い法人？
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介護職や看護師など、異なる専門性を持つスタッフと日常的にコミュニケーションを取ります。お互いの専門領域を尊重し、一つの目標に向かって対話を楽しめる方は、周囲からも信頼されると思います。
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合わない人はどんな人？
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私たちは机に座っている時間よりも、現場で起きている「変化」に気づくことが重要です。介護スタッフが感じている小さな違和感を「栄養には関係ない」と切り捨ててしまうような方は、この職場が大切にしている『多職種で支える』という風土には馴染みにくいかもしれません。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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症状の訴えをはっきりと表すことが難しい認知症高齢者の方々の、日々の状態の変化を観察し、異常時や急変時の対応を身につける事ができてきたのかなと思います。
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成長できた理由は？
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病院と違い異常時や急変時に様々な検査を行うことができないため、些細な状態の変化や、利用者様を間近で見ている介護職員との連携などを通して状態観察を行ってきました。入所人数も多くそれぞれ様々な既往歴を持っており、脳神経系や呼吸器系、循環器系、消化器系、皮膚疾患など様々な分野のことを学ぶことができ成長に繋がったと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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老健施設で対応可能な看護技術や認知症高齢者の急変時の対応スキルを磨きたい方。
高齢者との関わりが好きな方。
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合わない人はどんな人？
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最新の医療を求める人。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他職員と比べると異動回数が多く、他職種の人たちとの協調性の面では成長したと思います。
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成長できた理由は？
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異動経験が活かせてると思います。
他施設各々でやり方が違うので学べる点が多いと思います。
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合わない人はどんな人？
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協調性に欠け、気分にムラがある人は対応に困ります。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入所者様の気持ちに寄り添った対応を心がけて行うことが出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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認知症や身体障がい等といった様々な状態の方と深く関わることで、将来の親のことであったり、自分自身のことを考え相手や自分自身だったらどのようにされたら嬉しいか、安心するのか意識しながら対応にあたりました。
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どんな人にとって良い法人？
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将来を見据えて介護の知識を学びたいといった思いがある方にとって、他職種との連携で様々な視点からのアプローチでよりよい介護が出来ると思います。
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合わない人はどんな人？
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高齢者の方を弱者として考えている方は虐待に繋がる可能性が高いと思うので介護は合わないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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人間性
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成長できた理由は？
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利用者様への接し方
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合わない人はどんな人？
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人の意見を否定する人
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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接遇マナーが身についたこと。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事をする際、前向きに引っ張っていく力です。後輩や先輩と一緒に勤務を考えながら人がいない時など乗り越えていった事は成長に繋がっていると思います。
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成長できた理由は？
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信頼関係やフォローのし合いで培っていったことです。
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どんな人にとって良い法人？
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人の笑顔を引き出すことが好きな人。人の力になりたい人が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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1人で進めたり、抱え込んだり相談せずに決めたりする人は合わないと思います。実際に困りますし何かあったのなら相談してやっていきたいからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見ることができるようになったところです。目配り・気配り・心配りを意識できるようになり、どんな時でも、まずは相手の立場に立って考えることが少しずつ身につきました。入職当初に比べると落ち着いて判断できるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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配属された施設に、目標にしたいと思える先輩がいたことが大きいです。ご利用者やご家族への向き合い方を近くで見て、「私もいつかこんな風になりたい」と思いました。楽しい時は一緒に笑い、ご利用者とのお別れの時は一緒に泣く姿がとても印象に残っています。
私が悩んでいた時に「最初は誰でも時間がかかるよ。丁寧にやることが大事だよ。」と声をかけてもらい、その言葉に救われました。時間がかかっても、すぐに手を出すのではなく、自分で考えて動くことの大切さも学びました。
私もいつか、先輩のように後輩たちのお手本になれる存在になりたい、そしてご利用者やご家族から信頼してもらえる職員になりたいと思いながら日々意識してきました。
その積み重ねが、今の自分に繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い法人？
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人としっかり向き合いたいと思っている人にとって、良い法人だと思います。ご利用者だけでなく、職員も含めてさまざまな年齢層の方と関わる機会が多く、その中で相手に合わせた接し方が自然と身についていきます。
また、成長したいという気持ちを大切にしてくれる法人だと思います。私が入職した頃は、プリセプター制度も始まったばかりでしたが、先輩職員の皆さんが試行錯誤しながら定期的に話を聞いてくれたり、会議を開いてくれたりと、丁寧に向き合ってくださいました。新しい取り組みに前向きな姿勢も、新人だった私にとってはとても心強かったです。
元々、私は心配性な性格でしたが、そうした環境の中で少しずつ自信を持てるようになり、成長に繋がったと感じています。
人との関わりを大切にしたい人や、不安があっても一歩踏み出してみたいと思える人に合っている法人だと思います。
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合わない人はどんな人？
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周りをあまり見ずに、自分のことだけで仕事を進めてしまう人は、少し難しいかもしれません。介護の仕事は自分1人でやるものではなく、職員同士で声をかけ合いながら、ご利用者を中心にみんなで支えていく仕事だからです。誰かが困っていたら「大丈夫？」と声をかけられるような関係が大切だと思っています。
また、「お世話をしてあげている」という気持ちが強い人も、少し違うのかなと感じます。ご利用者が主体で、私たちは「お世話をさせていただいている」という気持ちを忘れずに関わることが大事だと思っています。
自分の考えを伝えることも大切ですが、それだけではなく、周りの意見を聞きながら一緒により良い方法を考えていける人と働きたいと思っています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他の職種の立場に立って物事を考える力と、自分の考えを提案し、実行に移す力が身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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ここの法人は、たくさん職種の方が働いています。自分と違う職種の方と関わることで、それぞれの専門的な視点や意見があることを実感しました。多様な考え方がある中で意見をすり合わせていくことは簡単ではありませんが、日々の業務を通して「他職種ならどのように考えるか」を意識するようになりました。また、自分がやってみたいことを提案し、実行する機会にも恵まれ、施設の利用者様だけではなく、地域の方に対しても支援を行うことができました。挑戦したい思いを尊重し、後押ししてくれる風土があるからこそ、今の自分の成長があると感じています。
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どんな人にとって良い法人？
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人の考えを傾聴しながら、自分の意見もきちんと伝えることができる人にとって良い法人だと思います。
この法人では多職種が連携して利用者様を支えているため、一人ひとり異なる専門的な視点や考え方があります。相手の意見を尊重しつつ、自分の考えも共有することで、より良い支援につながります。また、意見や提案を受け止め、挑戦を後押ししてくれる風土があるため、対話を大切にしながら前向きに行動できる人ほど成長を実感できる環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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自分の目標ややりたいことが明確すぎて、周囲の意見とすり合わせながら物事を進めることが難しい人は、この法人の働き方とは合いにくいと感じます。この法人には多くの職種が関わっており、それぞれ異なる専門的な視点を持っています。そのため、一人の考えだけで物事を進めるのではなく、意見をすり合わせながら進めていく姿勢が欠かせません。周囲と協力しながら、より良い支援を一緒に考えられる人が、この法人では活躍できると思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 看護職員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見を発信出来るようになったことです。
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成長できた理由は？
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看護師になりたての頃は病院で働いてましたが、そこは日々業務に追われて忙しかったです。上司の顔色を伺う日々でした。施設に転職してからは、周りの人間関係にも恵まれ、先輩後輩関係なく意見を言い合うことが出来、自分の成長に繋がっています。
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どんな人にとって良い法人？
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利用者様一人一人に、丁寧に向き合っている職員が多いです。忙しい業務の中であっても、心の余裕がある人が合っている環境です。
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合わない人はどんな人？
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忙しい業務の中でも、他者に思いやりがない人です。職員同士や利用者様に対しても思いやりがない人は、福祉の仕事に向いていないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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学校で介護の勉強はしてきましたが、現場で働いてより専門的なことを学んだ事と、老健ということで色んな職種の仕事内容や、他職種との関わりが多いため、たくさんの人との協力することの大切さを学び成長出来ました。元々消極的な性格だったんですが少しずつ積極的になれたかなと思います。
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成長できた理由は？
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やはり老健ということで介護以外にもたくさんの職種の方と毎日情報共有する機会があるのが大きいなと思いました。年数に関係なく色んな職種の方と話す機会が多いので、コミュニケーション力や各職種目線の専門的知識を自然に覚えていくことができました。
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どんな人にとって良い法人？
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高齢者との関わりが好きな人はもちろん、介護以外の職種にも興味がある、いろんな人と関わってみたい、と思っている人は合ってると思います！介護老人保健施設の魅力は入所者様の家に帰るためや施設で生活するためのサポートをすることもですし、なにより職種が多いため身近で仕事を見れる貴重さ、入所者様の目標のために一緒に頑張っていける頼もしさが魅力です！
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合わない人はどんな人？
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自分の事ばかりで協調性がない、自分の意見ばかりを押し付ける、周りの空気が読めないなど自己中心的な人は合わないなと思います。また言葉遣いが極端に悪い人は合わないと思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判
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