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回答者 10人
全口コミ 40件
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ReCareer株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
求職者様から「完全に〇〇さんのおかげです！落ち込んで焦っていた時に、親身になってくださって本当にありがとうございました」という感謝のメッセージをいただいた瞬間です。
転職活動がうまくいかず、「もうダメかもしれない」と落ち込んでおられた方の不安や価値観に深く寄り添い、一緒に試行錯誤しながらサポートを続けました。無事に入社が決まった際、感謝の言葉をいただき、当社が掲げる「セカンドチャンスをキャリアに」という思想をまさに現場で体現できたと実感しました。
自分の関わり方や伝え方の工夫によって、一度立ち止まってしまった方の新しい一歩や再挑戦を後押しできたことに、大きなやりがいを感じています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
今月、仕事をしていて最もやりがいを感じたのは、「自己成長」と「求職者様への価値提供」を実感できた瞬間です。
自己成長においては、日々一緒に働くメンバーとの議論を通じて、これまで向き合いきれていなかった自分の弱みに対して、フィードバックをいただく機会が多くあります。
まずはその言葉を素直に受け止め、振り返り、改善アクションにつなげることを意識しています。
もちろん、一朝一夕で改善できる課題ばかりではなく、思うようにいかないこともあります。それでも、自分では気づけなかった課題に気づかせてくれるメンバーがいること、そしてその課題に向き合う中で少しずつ成長を実感できることに、楽しさとやりがいを感じています。
また、求職者様との関わりの中で、自分が価値を提供できたと実感できる瞬間は、本当に嬉しいです。
実際に求職者様から、
「あなたのおかげです。こんな私ですが、丁寧に、時には正直にお話しいただけたからこそ、前に進めるようになりました。転職という人生の分岐点で出会えて良かったです」
というお言葉をいただいたことがありました。
この言葉は、非常に印象に残っています。
私たちキャリアアドバイザーは、単に仕事を紹介するのではなく、求職者様の人生の重要な意思決定に関わる仕事だと考えています。
だからこそ責任は大きいですが、その分、自分の関わりによって相手が前向きになれたり、一歩踏み出せたりすることに、大きなやりがいがあります。
自分自身が成長することで、求職者様に提供できる価値も大きくなる。
そう実感できる環境で働けていることが、今の自分にとって一番の楽しさであり、仕事への原動力になっています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
弊社に入社をして、確実に「昨日の自分」よりも成長をしている実感があることがやりがいに感じているポイントです。今まで働いていた環境では、所属している人が多い分、関わる人の数が多いので深く自分のためにフィードバックをしてくれる環境ではなかったと思います。ですが今は、少数でのメンバー構成となっていることから深く相手のことを理解し助け合おうとする環境になったことで、相手の為を思い、弱みを指摘し、改善する為にどうするか。を一緒に考えてくれる環境があるからこそ、今までの自分の棚卸しや自分の弱さみを自覚することで、どう改善するか。を自分ゴトとして捉えることができることで自身の成長に繋がっています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事におけるモチベーションは、自分自身が成長することで、誰かに与えられる価値が増えていくことです。
以前は、仕事は数字を出すことが一番大事だと思っていました。
もちろん今でも成果は大切ですが、最近は「自分の考え方や行動が変わることで、周りに与える影響まで変わる」ということに面白さを感じています。
例えば、以前は自分では良かれと思ってやっていたことが、
相手からすると「少し雑だった」「ちゃんと考えてくれていない」と感じさせてしまうこともありました。
そこに気づいて、自分の言動を変えていくことで、求職者の方との関係性や信頼のされ方が変わっていく。
そういった変化を実感できることが、今はすごく面白いです。
自分が成長すること自体が目的というより、成長した結果として「この人に相談してよかった」と思ってもらえること。そして、以前の自分ではできなかったことが、少しずつできるようになっていくことが、仕事をする上での大きなモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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きっかけは、仕事で思うように成果が出ない時期を経験したことです。
以前は「成果を出すためには、とにかく行動量を増やせばいい」と考えていて、あまり深く考えずに動いてしまうこともありました。
ただ、行動しているのに思うような結果が出なかったり、求職者との関係がうまくいかなかったりする中で、「自分のやり方そのものを変えないと、同じことを繰り返すだけだ」と感じるようになりました。
そこから、自分の言動や考え方を振り返るようになり、相手がどう感じるかを考えて動くことや、一つひとつの仕事を丁寧にすることを意識するようになりました。
すると、少しずつ求職者の方との関係性が変わり、「また相談したい」「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけることが増えてきました。
その経験から、自分自身の成長は単に自分の能力が上がるだけではなく、誰かに提供できる価値そのものが変わることなんだと感じるようになりました。
それ以来、目の前の成果だけではなく、「自分自身が昨日より少しでも変われたか」ということも、仕事の大きなやりがいとして捉えるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で出会えてよかったと思うのは、忖度なくフィードバックをしてくれる人です。
自分ではできているつもりでも、実際にはまだまだ未熟な部分があったり、目の前の成果に意識が向きすぎて、相手の気持ちや周囲への影響まで考えられていないことがあります。
そういった部分に対して、立場や関係性に関係なく、良いことは良い、違うことは違うと率直に伝えてくれる人を尊敬しています。
特に、自分にとって耳の痛いフィードバックほど、後から振り返ると成長するきっかけになっていることが多いです。
ただ答えを教えてくれるのではなく、「なぜそう思うのか」「相手からはどう見えているのか」と考えるきっかけを与えてくれるので、自分自身の考え方や仕事への向き合い方を見直すことができます。
自分一人では気づけなかった弱さや考え方の癖を、忖度なく指摘してくれる人に出会えたことは、この会社に入ってよかったと思える理由の一つです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番大きいのは、自分にとって耳の痛いことでも、素直に受け止めて考えるようになったことです。
以前は、成果が出ているかどうかを中心に物事を判断してしまい、「とりあえず行動する」ということを優先しがちでした。
ただ、忖度のないフィードバックをもらう中で、自分では気づいていなかった考え方の癖や、相手から見た自分の姿を知ることが増えました。
そこから、何か問題が起きたときに「どうすれば解決できるか」だけではなく、「そもそもなぜこうなったのか」「自分の行動に原因はなかったか」と考えるようになりました。
また、自分自身も周囲に対して、必要なことを遠慮せず伝えることの大切さを学びました。
自分にとって都合のいい言葉だけを受け取るのではなく、耳の痛いフィードバックこそ成長のきっかけにする。
そういう姿勢を持てるようになったことが、一番大きな影響だと思います。
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じるのは、立場や年齢に関係なく、良い意味で遠慮せず意見を言い合えるところです。
もちろん、ただ何でも言えばいいというわけではなく、「相手やチームを良くしたい」という前提で、必要なことはしっかり伝える文化があると思います。
特に、成果が出ていないときに無理に取り繕ったり、気を遣って曖昧にしたりするのではなく、「何が原因なのか」「どうすればもっと良くなるのか」を率直に話せるところは、この会社らしいと感じます。
自分自身も、忖度のないフィードバックをもらうことで成長できた経験があるので、こうした環境は気に入っています。
失敗や未熟さを隠すことよりも、そこから何を学んで次にどう変えるかを大切にする。
そういう価値観が根付いているところが、この会社の好きなところです。
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そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
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気に入っている理由は、自分一人では気づけないことに気づかせてもらえる環境だからです。
仕事をしていると、どうしても自分の考え方ややり方が当たり前になってしまいます。
その中で、良いことも悪いことも率直にフィードバックしてもらえることで、「自分ではこう思っていたけど、相手からはこう見えていたんだ」と気づくことができます。
特に、耳の痛いことを言ってもらえる環境は、自分を成長させる上ですごく大きいと感じています。
そのおかげで、何か問題が起きたときも人や環境のせいにするのではなく、「自分に変えられるところはないか」と考えるようになりました。
また、周囲から率直に意見をもらえるからこそ、自分自身も相手に対して遠慮せず、本当に相手のためになることを伝えられるようになってきました。
自分の成長を周囲に任せるのではなく、周囲から刺激をもらいながら自分自身も変わっていく。
その環境があることが、この会社を気に入っている大きな理由です。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、「自身の成長（自己アップデート）を通じて、関わる人や影響を与えられる人を増やしていくこと」です。
キャリアアドバイザーを始めた当初は、求職者様の価値観や思考に寄り添いきれず、納得のいく一歩を後押しできないもどかしさを経験しました。そこから伝え方や面談の組み方を絶えず見直し、アップデートを重ねた結果、以前ならうまく支援できなかった方々からも「前に進む決断ができた」と言っていただける機会が増えました。
自分の知識や関わり方を磨くほど、サポートできる範囲が広がり、結果として幸せになる人を増やすことができる。この「影響力の広がり」と「誰かの人生のプラスになれている実感」が、私が仕事に向き合い続ける一番の原動力です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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日々の業務の中で、求職者様から直接いただく言葉が大きなきっかけです。
キャリアアドバイザーを始めた当初はサポートが上手くいかないこともありましたが、伝え方などを必死にアップデートしていく中で、面談時に「自分に合った仕事を見つけてくれてありがとうございます」「私の選択肢を広げてくれて感謝しています」といった言葉をいただける機会が明らかに増えていきました。
自分の関わり方や成長次第で、目の前の人の反応が変わり、感謝の言葉（＝相手の幸せ）となって返ってくる。日々の現場でこの変化を実感したことで、「自分が成長し、影響を与えられる人をもっと増やしていきたい」と強く思うようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が「出会えてよかった」と心から思うのは、「仕事に熱い情熱を持ち、仲間の人生を良くするために本気で向き合ってくれる同僚たち」です。
今の職場には、単に「成果が出ればいい」という割り切りではなく、お互いの人生をより良くしたいという想いを持ったメンバーが集まっています。日々の朝会・昼会・夜会といった振り返りの場では、相手の性格や特性にまで踏み込み、「どうすればその人が成果を出せるか」を考え抜いた上で、時に厳しいフィードバックも掛け合います。
厳しい言葉の根底に「相手の人生を良くしたい」という本気の愛があるからこそ、言われる側も素直に受け止め、全員で成長していくことができます。仕事の成果だけでなく、人の人生にここまで本気で向き合える仲間たちと出会えたことは、私の大きな財産です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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そうした仲間たちと一緒に働くことで、「成果への真摯さ」と「人への向き合い方の深さ」の2つの面で大きな影響を受けています。
1つ目は、成果の最大化に対して逃げずに考え抜く姿勢です。周りの熱量に引っ張られるように、自分自身も成果に対して圧倒的に真摯に向き合うようになりました。
2つ目は、人を表面的な結果だけで判断せず、その人の性格や思考の「奥行き」まで踏み込んで理解しようとする姿勢です。仲間が自分にそうしてくれたように、私も相手の背景や内面にまで意識を向けてコミュニケーションをとるようになりました。
この影響によって、フィードバックを与える側としては相手の可能性を引き出す関わり方ができるようになり、受ける側としてはどんなアドバイスも素直に吸収できるようになりました。仲間のおかげで、仕事のスキルだけでなく人間的にも大きく変化できていると実感しています。
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしさを一言で表すなら、「成果への圧倒的な真摯さと、人の温かさが共存しているところ」です。
成果に対して徹底的に向き合う環境だからこそ、業務では厳しいフィードバックを互いに掛け合います。しかし決してドライではなく、その根底には「本気で相手と向き合いたい」という温かい情熱があります。
単なる仕事上の付き合いにとどまらず、プライベートな雑談も自然に交わせるような空気感があり、いわゆる表面的な「アットホーム」とは一味違う、人間味と愛のある温かさを感じます。「いい人」たちが集まり、お互いを尊重し合っていることこそが、この会社の大きな魅力です。
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そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
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この社風を気に入っている一番の理由は、「無駄な気遣いをせず、ストレスフリーで気持ちよく働ける環境だから」です。
お互いに温かい信頼関係があるからこそ、関係性がドライにならず、遠慮せずに踏み込んだフィードバックをし合えます。自分自身も相手に本気で向き合えますし、周りからも真剣に向き合ってもらえるため、その度に確かな成長を実感できています。
変に気を使ったり人間関係で消耗したりすることなく、お互いの成長と成果に向けて気持ちよく仕事ができることこそが、この会社の最大の良さだと感じています。
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