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回答者 10人
全口コミ 40件
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ReCareer株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
ReCareer株式会社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
求職者様から「完全に〇〇さんのおかげです！落ち込んで焦っていた時に、親身になってくださって本当にありがとうございました」という感謝のメッセージをいただいた瞬間です。
転職活動がうまくいかず、「もうダメかもしれない」と落ち込んでおられた方の不安や価値観に深く寄り添い、一緒に試行錯誤しながらサポートを続けました。無事に入社が決まった際、感謝の言葉をいただき、当社が掲げる「セカンドチャンスをキャリアに」という思想をまさに現場で体現できたと実感しました。
自分の関わり方や伝え方の工夫によって、一度立ち止まってしまった方の新しい一歩や再挑戦を後押しできたことに、大きなやりがいを感じています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
今月、仕事をしていて最もやりがいを感じたのは、「自己成長」と「求職者様への価値提供」を実感できた瞬間です。
自己成長においては、日々一緒に働くメンバーとの議論を通じて、これまで向き合いきれていなかった自分の弱みに対して、フィードバックをいただく機会が多くあります。
まずはその言葉を素直に受け止め、振り返り、改善アクションにつなげることを意識しています。
もちろん、一朝一夕で改善できる課題ばかりではなく、思うようにいかないこともあります。それでも、自分では気づけなかった課題に気づかせてくれるメンバーがいること、そしてその課題に向き合う中で少しずつ成長を実感できることに、楽しさとやりがいを感じています。
また、求職者様との関わりの中で、自分が価値を提供できたと実感できる瞬間は、本当に嬉しいです。
実際に求職者様から、
「あなたのおかげです。こんな私ですが、丁寧に、時には正直にお話しいただけたからこそ、前に進めるようになりました。転職という人生の分岐点で出会えて良かったです」
というお言葉をいただいたことがありました。
この言葉は、非常に印象に残っています。
私たちキャリアアドバイザーは、単に仕事を紹介するのではなく、求職者様の人生の重要な意思決定に関わる仕事だと考えています。
だからこそ責任は大きいですが、その分、自分の関わりによって相手が前向きになれたり、一歩踏み出せたりすることに、大きなやりがいがあります。
自分自身が成長することで、求職者様に提供できる価値も大きくなる。
そう実感できる環境で働けていることが、今の自分にとって一番の楽しさであり、仕事への原動力になっています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
弊社に入社をして、確実に「昨日の自分」よりも成長をしている実感があることがやりがいに感じているポイントです。今まで働いていた環境では、所属している人が多い分、関わる人の数が多いので深く自分のためにフィードバックをしてくれる環境ではなかったと思います。ですが今は、少数でのメンバー構成となっていることから深く相手のことを理解し助け合おうとする環境になったことで、相手の為を思い、弱みを指摘し、改善する為にどうするか。を一緒に考えてくれる環境があるからこそ、今までの自分の棚卸しや自分の弱さみを自覚することで、どう改善するか。を自分ゴトとして捉えることができることで自身の成長に繋がっています。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事におけるモチベーションは、自分自身が成長することで、誰かに与えられる価値が増えていくことです。
以前は、仕事は数字を出すことが一番大事だと思っていました。
もちろん今でも成果は大切ですが、最近は「自分の考え方や行動が変わることで、周りに与える影響まで変わる」ということに面白さを感じています。
例えば、以前は自分では良かれと思ってやっていたことが、
相手からすると「少し雑だった」「ちゃんと考えてくれていない」と感じさせてしまうこともありました。
そこに気づいて、自分の言動を変えていくことで、求職者の方との関係性や信頼のされ方が変わっていく。
そういった変化を実感できることが、今はすごく面白いです。
自分が成長すること自体が目的というより、成長した結果として「この人に相談してよかった」と思ってもらえること。そして、以前の自分ではできなかったことが、少しずつできるようになっていくことが、仕事をする上での大きなモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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きっかけは、仕事で思うように成果が出ない時期を経験したことです。
以前は「成果を出すためには、とにかく行動量を増やせばいい」と考えていて、あまり深く考えずに動いてしまうこともありました。
ただ、行動しているのに思うような結果が出なかったり、求職者との関係がうまくいかなかったりする中で、「自分のやり方そのものを変えないと、同じことを繰り返すだけだ」と感じるようになりました。
そこから、自分の言動や考え方を振り返るようになり、相手がどう感じるかを考えて動くことや、一つひとつの仕事を丁寧にすることを意識するようになりました。
すると、少しずつ求職者の方との関係性が変わり、「また相談したい」「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけることが増えてきました。
その経験から、自分自身の成長は単に自分の能力が上がるだけではなく、誰かに提供できる価値そのものが変わることなんだと感じるようになりました。
それ以来、目の前の成果だけではなく、「自分自身が昨日より少しでも変われたか」ということも、仕事の大きなやりがいとして捉えるようになりました。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、「自身の成長（自己アップデート）を通じて、関わる人や影響を与えられる人を増やしていくこと」です。
キャリアアドバイザーを始めた当初は、求職者様の価値観や思考に寄り添いきれず、納得のいく一歩を後押しできないもどかしさを経験しました。そこから伝え方や面談の組み方を絶えず見直し、アップデートを重ねた結果、以前ならうまく支援できなかった方々からも「前に進む決断ができた」と言っていただける機会が増えました。
自分の知識や関わり方を磨くほど、サポートできる範囲が広がり、結果として幸せになる人を増やすことができる。この「影響力の広がり」と「誰かの人生のプラスになれている実感」が、私が仕事に向き合い続ける一番の原動力です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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日々の業務の中で、求職者様から直接いただく言葉が大きなきっかけです。
キャリアアドバイザーを始めた当初はサポートが上手くいかないこともありましたが、伝え方などを必死にアップデートしていく中で、面談時に「自分に合った仕事を見つけてくれてありがとうございます」「私の選択肢を広げてくれて感謝しています」といった言葉をいただける機会が明らかに増えていきました。
自分の関わり方や成長次第で、目の前の人の反応が変わり、感謝の言葉（＝相手の幸せ）となって返ってくる。日々の現場でこの変化を実感したことで、「自分が成長し、影響を与えられる人をもっと増やしていきたい」と強く思うようになりました。
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