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ReCareer株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
ReCareer株式会社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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これまでの自分では見えなかった景色が見えるようになることが、一番のモチベーションです。これは自分に閉じる話ではなく、自分自身の知見やできることが増えることで出せる価値も大きくなり、最終的に周囲や顧客に良い影響を与えられるようになると考えています。今の会社は立ち上げ期で、決まっていないことも、まだ型になっていない仕事も多くあります。自分の職種はここまで、と線を引いてしまえば楽ですが、そうせずに手を伸ばせば、その一つひとつが未知の領域です。分からないことに向き合って形にするたびに、扱える範囲が確実に広がっていく感覚があります。そうして広げた分だけ、チームや顧客に返せるものが増えていく。この循環が回っている限り、仕事はずっと面白いと思っています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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これまで将棋のような個人競技に打ち込んできたこともあり、仕事も一人で組み立てて一人で仕上げるやり方が中心でした。今の会社に誘ってもらって入ってみると、立ち上げ期ということもあり、決まっていないことも、まだ型になっていない仕事も山ほどあります。当然、一人で完結できる範囲は限られていて、代表をはじめ社内外の人と一つひとつ話しながら進める必要がありました。紆余曲折はありましたが、そのたびに物事が確実に良くなっていく。一人では届かなかったところに手が届く感覚を、そこで初めてはっきり味わいました。同時に、自分のアウトプットの精度や仕事の質を上げなければ見えない景色があることも分かりました。まず自分が力をつけ、それを周囲に還元しながら一緒に進む。その先により大きな景色がある、と思えるようになったのがきっかけです。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : コンサルタント
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 業務委託 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仲間の成長と、自分自身の成長
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自分一人で成果を出すより、仲間と一緒に挑戦して成長していくことに大きなやりがいを感じるようになったからです。特に今の立ち上がりフェーズでは強く感じていることです。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事におけるモチベーションは、自分自身が成長することで、誰かに与えられる価値が増えていくことです。
以前は、仕事は数字を出すことが一番大事だと思っていました。
もちろん今でも成果は大切ですが、最近は「自分の考え方や行動が変わることで、周りに与える影響まで変わる」ということに面白さを感じています。
例えば、以前は自分では良かれと思ってやっていたことが、
相手からすると「少し雑だった」「ちゃんと考えてくれていない」と感じさせてしまうこともありました。
そこに気づいて、自分の言動を変えていくことで、求職者の方との関係性や信頼のされ方が変わっていく。
そういった変化を実感できることが、今はすごく面白いです。
自分が成長すること自体が目的というより、成長した結果として「この人に相談してよかった」と思ってもらえること。そして、以前の自分ではできなかったことが、少しずつできるようになっていくことが、仕事をする上での大きなモチベーションになっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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きっかけは、仕事で思うように成果が出ない時期を経験したことです。
以前は「成果を出すためには、とにかく行動量を増やせばいい」と考えていて、あまり深く考えずに動いてしまうこともありました。
ただ、行動しているのに思うような結果が出なかったり、求職者との関係がうまくいかなかったりする中で、「自分のやり方そのものを変えないと、同じことを繰り返すだけだ」と感じるようになりました。
そこから、自分の言動や考え方を振り返るようになり、相手がどう感じるかを考えて動くことや、一つひとつの仕事を丁寧にすることを意識するようになりました。
すると、少しずつ求職者の方との関係性が変わり、「また相談したい」「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけることが増えてきました。
その経験から、自分自身の成長は単に自分の能力が上がるだけではなく、誰かに提供できる価値そのものが変わることなんだと感じるようになりました。
それ以来、目の前の成果だけではなく、「自分自身が昨日より少しでも変われたか」ということも、仕事の大きなやりがいとして捉えるようになりました。
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