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株式会社ライフコーポレーションの 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
株式会社ライフコーポレーションの 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.09
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇、育児休暇など、制度があり、それが当たり前に使えることが、働きやすさにつながっていると思います。
事前に計画していれば、4連休や5連休も取得可能ですし、部ごとに休暇取得をサポートする体制もあります。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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入社してから10年ですが、コロナ禍を除いて毎年趣味の旅行に有給休暇を使っています。ハワイ、韓国など、海外旅行にも行きました。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形労働時間と休暇の多さです。
変形労働時間というと聞き馴染みのない方もいらっしゃるとは思いますが、月で決められた労働時間の中で1日の労働時間をある程度自分で調整して働く事ができる仕組みです。
この日は仕事量が多いから10時間勤務にしよう。逆にこの日は仕事量が少なそうだから6時間にしよう。など業務に応じてある程度自身で労働時間を決めることができます。
また、休暇も年々増えてきており、私が入社した時よりも5日程度増えました。
職業柄まとまった休みはなかなか難しい所もありますが、それも取得できる様に取り組みも行っており、従業員の事をしっかり考えてくれている企業だなと感じております。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児による時短勤務。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子育てしながらの仕事だから。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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本来休める日に会議等で出勤せざる得なくなった際に
半休があることで1日出勤する必要を防ぐことができる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.28
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形労働時間制かつシフト制なので、予定に合わせた勤務シフトにできる点は魅力的に感じます。また転居を伴う異動や転勤がない事も魅力的です。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ワークライフバランスを大事にできるので、仕事とプライベートのメリハリをつける事ができます。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.28
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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店舗の人員状況にもよるが、繁忙期でなければ休みがとりやすい。盆や正月の大型連休はとれないが、年間休日は他の企業と変わらないので、平常時の休みが多い。部内で調整できれば連休もとれる。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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連勤になりづらく、体力的に働きやすい。空いている時期に旅行に行きやすい。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給について、特に近年は有休を使用した連続休暇の取得を推奨されており、休みやすい環境であると思います。
また、育休を取得する男性も多く休暇制度に関しては充実しているかと思います。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事するときはする、休む時は休むのサイクルを実現できるのでメリハリがつきます。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児者における時短勤務
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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妻が仕事をしながら育児が行えている
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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新入社員の時はセンターでみっちり研修を受けて店舗配属があり困らない。その際周りには同期がいて仲が深まる機会があり、今でも休暇に同期で遊びにいくことがある。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事のときはまじめにプライベートは楽しく、オンオフがしっかりしている。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.03.26
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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小売業という職業上、土日祝など周囲の人が休みの日にはなかなか休みにくいですが、逆にいうと平日休めるので、外出しても人が少なくて過ごしやすい！
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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会社の仲間とUSJに行っても、そこまで混んでなくて満喫できました！
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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”ウチならでは”の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生、手当てなど他の会社より手厚いと思います。有給が取りにくいとか会社によってはあるかもしれないが、ライフでは全くない。それは1番感じた部分かもしれません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供の運動会や参観に参加できるのが嬉しいです。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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”ウチならでは”の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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その時の状況に応じて休みや勤務時間のシフトを組んでいる点です。年末年始などの繁忙期は勤務時間が長くなり休みが取りにくくなりますが、そこをずらせばある程度自分の予定に合った休みや勤務時間を組むことができます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事とプライベートをメリハリを持って両立できます。また平日に休みを取れば外出する際に人混みに巻き込まれなくてすみます。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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”ウチならでは”の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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売上規模にはよりますが、
各部門社員2名体制で休日も安心して休むことができます。
突発な休日にも応援要請を事前に行えば本社スタッフが応援で店舗管理してくださるのでありがたいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休日を休日として過ごせます。
前職では休日でも問い合わせの電話があったり
無理に出勤しなければならない環境だったので
助かります。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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”ウチならでは”の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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会社全体の取り組みとして仕事とプライベートの棲み分けはしっかりとやってくれているのでワークライフバランスは比較的良いと思います。
ただししっかりとプライベートをとるのであればその分、仕事に臨む姿勢は重要です。1日にこなさなければならない作業は決して少ない業種ではありません。日々、改善を意識して業務に取り組む必要があります。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.09.04
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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”ウチならでは”の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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中小や地方や勢いのあるスーパーの口コミを見ていると、まだまだサービス残業が当たり前、始発から終電、市場に買付にいくなどを見かけるが、この会社は全くそうではない。
スーパー業界1位の企業で、他のスーパー企業の見本になろうとする風潮がある。サービス残業は絶対にダメだと本気で店長達、管理職層が思っていて、入社当時とは全く違う働き方になったと感じる。
限られた時間の中で、効率的に働いて成果を出す事が美学に感じるほど、効率を重視している。その反面、部門格差があったり人手不足問題があったり、システムやオペレーションの部分でまだまだ課題は山積している。
少しずつではあるが、本社も本気で改善に取り組み、プロセスセンターの活用や、それぞれの電子化も進み、今後は確実に効率よく働けるような仕組みの骨組みがやっと出来てきたと思う。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みの日に連絡はしない、退勤後はすぐ帰らせるといった、当たり前が当たり前じゃなかった一昔前に比べると、確実に当たり前化できている。
有休取得も管理職次第ではあるが、どんどん取るべきと推奨される。
休む遊ぶと働くのメリハリはかなりある。
若手チーフ達は今の働き方を柔軟に取り入れて、ESも上がっている。
若手チーフ達もゆくゆくは管理職になるので、残業を減らすや有休取得にはかなり前向きな考えになると思う。
大型連休取得も企業の夢の戯言に書いてある所があるが、この会社は4〜7連休も取ろうと思えば取れるし、取っていい雰囲気がある。
私自身、土日に休みがいらないので、働いているが、部下やパートさんの教育次第でほぼ休めない日はないと言えるぐらいどこでも休める。
あとは設問には関係ないが、不況にもかなり強く安定している。
コロナ禍でもびくともしない経営や戦略もあって、安心して働く事ができた。
今後の不測の事態もこの会社なら安心して働けると思う。
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