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回答者 148人
全口コミ 1139件
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管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.29
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの溢れる組織風土があると感じます。入社当時、誰に聞けばいいか分からずに困っている様子を先に気付いて声掛けをしてもらったことが複数回あり、とても救われました。
また、社員ひとりひとりの"やり切る"という熱いパッションを日々感じ、尊敬している部分でもあります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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"人と人とのつながりを大切にする温かさ"がエントリーらしさだと思います。仕事をする中でも、周囲への気遣いや、困ったときに声を掛け合うなど、人との関わりを大切にする場面が多くあります。会社がこれから変化していく中でも、こうした人を大切にする姿勢や温かさは、エントリーらしさとして残してほしいと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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仕事に対する前向きな姿勢や、周囲への思いやりを持って人と関わる姿勢が必要だと思います。日々の業務では、様々な人と関わりながら進めることも多いため、相手の立場を考えてコミュニケーションを取ることが円滑な業務につながると考えます。また、前向きに仕事に取り組むことで、変化や新しい課題にも柔軟に対応できると思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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相手の立場や状況を考え、先回りして行動する力が身についたと思います。
また、自分と他者との価値観の違いを理解した上で、相手を尊重するという点についても以前より成長できたのではないかと思います。自分自身が良かれと思って取った行動でも、視点を変えれば、別の見方になり、異なった解釈になることもあります。ひとりひとりと密に接することが多いからこそ、色んな側面での物事の見方や視点を考え、考慮し、行動するようになったと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一緒に働く方々との関係性が良く、周囲と協力しながら仕事ができる環境であることに加え、自分が担っている役割に責任とやりがいを感じるからです。自分で考えて対応することや、自分だからこそ担える役割も多く、その分責任を感じる一方で、それをやりがいにも感じています。また、必要な時には周囲に支えてもらえる環境があることも、働き続けられている大きな理由だと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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前職で培った経験を、職種を変えても生かせるのではないかと考えたことに加え、業績が飛躍的に伸びている会社で、勢いのある経営者の考え方や仕事への向き合い方に触れてみたいと思ったからです。また、入社するまでに関わってくださった方々の人の良さを感じ、仕事を一緒にするイメージが持てたことも大きかったです。
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実際に入社してわかったことは？
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基本的に、性格の良い人が多いと感じました。
また、入社するまでは社員の年齢層が若いことを多少懸念していましたが、実際には年齢よりも大人びた考え方をする方が多いという印象に変わりました。年齢層について入社前に感じていた懸念は、実際に働いてみると特に問題ではなかったことが私にとっては大きかったです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下の大きな成長経験はないですが、指摘をする時は、本人が前向きに受け止められるように伝えること、また、皆の前で指摘するのではなく、必要なことは個別に伝えるようにしていました。また、先輩や上の立場の方から後輩に対して改善点などを伝えるよう依頼された際には、その言葉をそのまま伝えるのではなく、指摘の意図を自分なりに理解した上で、本人が必要以上に委縮しないよう、伝え方や言葉を選ぶことを意識していました。日々の仕事の中で、安心して業務に取り組める環境をつくり、その中で少しずつ自分で考えて行動できるようになってもらうことを大切にしていました。
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