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回答者 148人
全口コミ 1139件
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管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.28
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場の声を大切にし、役職や立場に関係なく意見を出しやすい風土だと感じています。
また、既存のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦することを後押ししてくれる点も、エントリーらしい価値観だと思います。
人材サービスという仕事柄、人との関係性を大切にすることはもちろんですが、社内においても周囲と協力しながら、より良い方法を考えていく姿勢を大切にしているところが気に入っています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スタッフやクライアントとの距離の近さ、そして人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が大きく変化していく中でも残してほしいと思います。
業務の効率化や仕組みの変化が進んでも、最終的には人と人との関係性がこの仕事の基盤だと思っています。
また、現場の意見を聞きながら、より良い方法を一緒に考えていくような風土も、エントリーらしさとして残ってほしいです。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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自ら考え、行動に移す力と、周囲を巻き込みながら物事を進める力が必要だと思います。
人材サービスは、お客様・スタッフ・社内の各部署など、さまざまな人と関わりながら仕事を進めるため、指示を待つだけではなく、状況に応じて自分で考えて動くことが重要だと感じています。
また、一人で完結する仕事ではないからこそ、周囲とコミュニケーションを取りながら協力して進めることも大切です。
変化の多い環境の中でも、課題を自分ごととして捉え、まず行動してみる姿勢が、エントリーで活躍するために必要だと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分で課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決していく力が身についたと感じています。
入社当初は、自分の担当業務を確実にこなすことを意識していましたが、支店の責任者を務める中で、目の前の業務だけではなく、支店全体の状況を見て考えることが求められるようになりました。
特に、営業体制や案件状況に変化があった際には、既存のお客様への対応だけでなく、新規企業へのアプローチやスタッフの稼働状況の改善など、自分で課題を見つけて動くことを意識するようになりました。
「指示されたことをやる」から「何が必要かを自分で考えて行動する」へと仕事に対する視点が変わったことが、この会社で最も成長した部分だと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分で考えて行動し、その結果が会社やお客様、スタッフに直接つながる仕事にやりがいを感じているからです。
エントリーでは、営業や支店運営など幅広い業務に携わる中で、自分で考えて新しい取り組みを進めたり、課題を解決したりする機会があります。
また、お客様やスタッフと長く関係を築いていく中で、「任せてもらえている」と感じられる場面も多く、それが仕事を続けるモチベーションになっています。
自分の経験や考えを活かしながら、まだまだできることを増やしていける環境だと感じていることが、一番大きな理由です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、時代のニーズを捉えて、早い段階から新しいサービスを取り入れている会社だと感じたからです。
特に、当時から24時間即払いの仕組みを取り入れるなど、働くスタッフにとって何が求められているのかを考え、時代の変化に合わせてサービスを変えていく姿勢に魅力を感じました。
人材サービスは、企業のニーズだけでなく、働くスタッフのニーズも変化していく業界だと思うので、そうした変化に柔軟に対応している会社であれば、自分自身も新しいことを学びながら成長できると感じ、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、年齢や経験に関係なく、仕事を任せてもらえる環境があることです。
実際に働いてみると、現場でも「こうした方が良い」と思ったことを提案し、実際に行動に移す機会が多いと感じました。
特に、経験を積むにつれて担当する業務の幅が広がり、営業だけでなく支店運営やメンバーのマネジメントなど、さまざまな経験をさせてもらえたことは大きな魅力だと思っています。
自分から動けば、その分だけ新しい仕事や経験を任せてもらえる会社だと、入社してからより強く感じました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、最初は指示された業務を中心に取り組んでいたメンバーが、徐々に自分で考えて行動できるようになった時です。
最初から細かくやり方を決めて指示するのではなく、まずは目的と最低限のルールだけを伝え、その後の進め方はある程度本人に任せるようにしていました。
うまくいかなかった時も、すぐに答えを伝えるのではなく、「なぜそう考えたのか」「次はどうしたら良いと思うか」を聞くようにしていました。その上で、良かった点はきちんと伝え、改善が必要な部分については具体的にフィードバックすることを意識していました。
そうすることで、徐々に「次はこうしてみます」と自分から提案することが増え、最終的にはこちらから細かく指示をしなくても、自分で考えて動けるようになりました。
自分が仕事をするのではなく、本人が自分で仕事を進められる状態をつくることが、マネジメントでは大切だと感じた経験です。
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