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回答者 148人
全口コミ 1139件
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管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.09.17
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりを大切にする風土や、年齢・役職に関係なく挑戦できる環境がエントリーらしいと感じています。
営業としてクライアントやスタッフさんと関わる中で、人と人との縁を大切にしながら仕事をするという考え方に共感しています。
また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえたり、自分で考えて行動することが求められる点も、成長につながる環境だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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会社が成長し、組織が大きくなっていく中でも、クライアントやスタッフさんとの距離の近さや、現場の声を大切にする姿勢はエントリーらしさだと感じます。
また、若手や現場社員にも挑戦の機会があり、自分たちで考えて行動できる風土は、今後も大切にしてほしいと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、変化を恐れず、自ら考えて行動する力が必要だと思います。
人材派遣の仕事は、クライアントの依頼状況やスタッフさんの勤務状況など、日々状況が変化します。そのため、決められた業務をこなすだけでなく、状況に応じて優先順位を考え、柔軟に対応することが重要です。
また、うまくいかない時も課題をそのままにせず、改善に向けて行動し続ける姿勢が、成果につながると感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初と比べて、物事を自分ごととして捉え、課題に対して主体的に行動する力が身についたと感じています。
以前は目の前の業務をこなすことに精一杯でしたが、現在は支店長として、クライアントの依頼状況やスタッフの稼働状況、支店の売上・目標など、さまざまな視点から課題を考えるようになりました。
具体的には、スタッフの稼働が安定しない案件に対して、単に募集をかけるだけでなく、過去の就業実績や継続性をもとにアプローチするなど、安定稼働につながる方法を考えて行動しています。
こうした経験を通じて、目の前の業務だけでなく、支店全体の成果を考えて行動する力が成長したと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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営業活動だけでなく、スタッフさんのフォローやクライアントとの調整、支店運営など、幅広い業務に携われることが大きな理由です。
日々さまざまな課題に直面しますが、自分で考えて行動し、成果につなげられた時にやりがいを感じます。
今後も経験を積みながら、自分自身の仕事の幅を広げていきたいと考えています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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人と関わる仕事に興味があり、人材派遣の営業としてさまざまな経験を積みながら成長できると感じたためです。
クライアントとスタッフさんの双方に関わり、仕事を通じて人の役に立てることに魅力を感じました。
また、若いうちから幅広い業務に携わり、営業として成長できる環境だと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じたのは、人材派遣の仕事が想像以上に多くの人と関わりながら成り立っているということです。
クライアントの要望に応えるだけでなく、スタッフさんの就業をサポートしたり、双方の課題を調整したりする中で、人と人とのつながりの大切さを実感するようになりました。
また、自分の提案や行動によってクライアントの課題解決やスタッフさんの就業につながった時に、大きなやりがいを感じます。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が担当業務を一人で進められるようになり、徐々に自ら考えて行動できるようになった時に、大きく成長したと感じました。
入社当初は、業務の進め方や優先順位について確認することが多かったため、最初からすべてを任せるのではなく、まずは業務の目的や進め方を伝えたうえで、少しずつ任せる範囲を広げていきました。
また、業務が終わった際には、できていた点を伝えたうえで、次に改善できることを一緒に考えるようにしました。
その結果、徐々に自分で考えて行動する場面が増え、以前よりも主体的に業務に取り組めるようになったことに成長を感じました。
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