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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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しいて挙げるとすれば、積極性や行動力だと思います。自分から積極的に動き、相手に働きかけていく姿勢がある人のほうが、成果につながりやすいと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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現時点では、業務を通じて特に大きく成長したと感じる点はありません。日々の業務を行う中で一定の経験は積みましたが、専門的な知識やスキルが身についたという実感はあまりありません。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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以前から退職を考えていましたが、辞めるタイミングを逃してしまいました。また、次の仕事を探すことにも負担を感じ、結果として現在も働き続けています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人間関係を大事にしているところはこの会社のいいところだと思います。
対人の仕事なので、社内でも人間関係がいいところは会社のよい雰囲気づくりにもなっているかと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人間関係がいいところ、部署や役職関係なく相談しやすくコミュニケーションがとりやすいところ
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この会社での活躍条件は？
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誠実さ、謙虚さが欠かせないと思います。
スタッフさんやクライアントがあってこその仕事だと思うので、誠実に向き合い謙虚な姿勢で対応することが大切だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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業界・職種ともに未経験で入社しましたが、基礎の研修が充実していたので未経験でも安心して入社できました。業界の知識や社会的知識も身に付くと思います。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間関係がいいところ、育児中ですが理解のある方が多く普段からシフトにも協力的で職場復帰もしやすかったところ。
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入社理由は？
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自宅から近いところに支店があり
部署が多く、環境が変わった際に選択肢が多かったところ
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実際に入社してわかったことは？
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産休や育休がとりやすく、嫌味を言う人がいないところ。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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福利厚生が以前よりも充実してきているところ
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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子どもが生まれ私生活が大きく変わり、私生活重視にはなりましたが変わらず仕事は続けていきたいと思っておりやりがいを感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内表彰であったり、社外イベントが多いのは良いと思います。
部署内での社外イベントも強制ではなくあくまで任意で行われ、参加しないからと言って雰囲気悪くならないのは良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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仕事に関して、エリア関係なく各部署と連携取って情報共有し動けているのは、いい所だと思うので変わらないでほしいと感じます。
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この会社での活躍条件は？
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何事に対しても冷静に対応できることが必要だと思います。
気分の浮き沈みで仕事をしてても仕方ないので、切り替えを行いながら仕事が出来れパフォーマンスを上げることが出来る。
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この仕事で成長できたことは？
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営業のみでやってきた部分が、全体に見ないといけない立場に変わり、自分だけの事だけでなくマルチに物事を見れるようになった
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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立地条件がいい。
自分、仲間に対して、今よりもっといい給料を提供したいと思っている為。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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分からないことに対し、最初は自分の意見もなく質問していたのが、自分の意思を持って質問してきたときに成長を感じました。
その際は、まずはその子の話を全て聞きなぜそのようにしたのか確認した上で、こちらから押し付けでなく提案という形で、後押しをしてあげました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりを大事にしているところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大事にするところ
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この会社での活躍条件は？
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失敗を恐れずに挑戦するところ
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この仕事で成長できたことは？
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未経験でしたが、研修等もしっかりと行ってくれたので安心して業務にあたることができました。電話対応なども研修があったためスキルも身につけることができました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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成長していける環境だから。
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入社理由は？
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社員一人一人の声を尊重してくれるから。
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実際に入社してわかったことは？
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いろんな声を聴いてくれるところ
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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たくさん経験を積ませてくれるところ。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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とにかくやってみようという気持ちから周りのことを考え提案などをするようになった。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手中心の組織
良くも悪くも基本軸は数字
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この仕事で成長できたことは？
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いろんなタイプの上司を経験してきて、それぞれの良い部分を吸収できた事
さらに、その人の良い部分に目を向ける事ができようになった事
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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出世（給料UP）が見えるから
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入社理由は？
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スタッフとして働いている時に声をかけられて、
当時の支店の雰囲気が良いと感じたから
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実際に入社してわかったことは？
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組織の階層毎に雰囲気が変わる事がなく、分け隔てなく会話ができた事
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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悪いプライドを持っていた人間がプライドを捨てて、部下との会話がしっかりできるようになった
・異動してきたタイミングで自己評価をめちゃくちゃ落とした
・その上でできるようになった点を定点で評価した
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や周りの人に話しかけやすく、分からないことも気軽に聞けるところです。堅苦しい上下関係がなく、相談しやすい雰囲気が気に入っています。
また、希望休や勤務時間なども相談しやすく、子どもの予定に合わせながら家庭と仕事を両立しやすいところも良いと感じています。
スタッフさんとも比較的フランクに話すことができ、一度勤務していただいた方と継続して関わっていけるところも、この会社らしさだと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上司や周りの人に気軽に相談できる雰囲気と、家庭の事情などに合わせて柔軟に働ける環境は、今後も残してほしいです。
特に、希望休や勤務時間について相談しやすく、仕事と家庭を両立しやすいところは、長く働いていくうえでも大切だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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周りとしっかりコミュニケーションを取りながら、自分で考えて行動することが大切だと思います。
スタッフさんや企業さんへの丁寧な対応はもちろん、急な欠勤や勤務時間・人数の変更など、予定外のことも多いため、その時の状況に合わせて落ち着いて対応する力も必要だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、電話やイレギュラーな状況への対応力です。
入社した頃は電話に出ること自体に苦手意識があり、何を話せばいいか分からなくなったり、想定していないことを聞かれると焦ってしまうこともありました。特にクレーム対応や企業さんへの電話は緊張していました。
今では、分からないことを聞かれても一度確認してから回答したり、クレームの際もまず相手の話を聞いたりと、落ち着いて対応できるようになりました。
また、急な欠勤や変更があった場合も、その後何をすればいいかを考えて動き、自分だけでは判断が難しいことは周りに相談するなど、状況に合わせて対応できるようになったところに成長を感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一番大きな理由は、働きやすい環境だと思います。人間関係が良く、周りの方にも相談しやすいですし、子どもの予定に合わせて休みを相談できるので、家庭と両立しながら働き続けることができています。長く働いて仕事にも慣れていることも、続けられている理由の一つです。
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入社理由は？
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もともと事務の仕事がしたいと思っていたことと、人と関わる仕事にも興味があったことがきっかけです。通いやすさなどの条件も自分に合っていましたが、面接の際に感じた人や会社の雰囲気の良さも、入社を決めた理由の一つでした。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから特に感じたのは、人間関係の良さです。思っていた以上に上司との距離が近く、分からないことや困ったことがあったときにも相談しやすいと感じました。また、休みも相談しやすく、困ったときには周りの方が助けてくれるところも、実際に働いてみて分かった魅力だと思います。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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結婚や出産などで生活が変わっても、仕事を続けることができたことです。特に子どもができてからは、家庭の状況に合わせて働き方を相談させてもらうこともありました。困ったときには周りの方にも助けてもらいながら、仕事と家庭を両立してここまで続けてこられたことが、長く働いてきて良かったと感じる一番大きな理由です。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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以前よりも、自分の仕事だけではなく周りの状況を見るようになったと思います。スタッフさんの立場を考えながら対応したり、ただ目の前の仕事をこなすのではなく、どうすればスムーズに進むかを考えるようになりました。
また、急な変更やトラブルがあったときも、必要以上に焦るのではなく、優先順位を考えて次に何をするべきか判断しながら対応できるようになったと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新卒時代から役職の方と話せる機会が多く、快く話を聞いてもらいアドバイスをいただける環境だったと感じる。
また、現在は立場上他部署の方と関わる機会も増えたが、お互いにリスペクトを持った関りが出来る方が多いと感じる。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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グループインしたことで新しい風が強くなるかも知れませんが、
上記に記載した風土は残ってほしいと感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、目の前の事象だけでなく、組織が継続して成果を出すために「仕組み」や「基準」で考えるようになったことだと思う。
支店長として数字・人・顧客・運用を横断して見る中で、問題が起きた際も個人の責任だけで捉えず、「なぜ起きたのか」「役割や共有方法に改善余地はないか」と考え、必要に応じて上司へ相談しながら、自身で判断・実行する力が身についたと感じている。
これからも属人化しない組織作りを目指したい
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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経験を通じて築いてきた信頼関係と、自身の仕事や成果を会社から一定の評価をしてもらえる環境があるため。
また、責任ある立場を任されることで、自身の成長や組織への貢献を実感できることも、働き続ける理由の一つである。
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入社理由は？
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人の良い会社に入社したかったため
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実際に入社してわかったことは？
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上記内容と変わりはない。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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判断基準を渡してあげたことで、メンバー同士が主体的に考えて行動できるようになった。
メンバー全員に「目指すゴール」「そのために取り組みたい事」「判断基準」を説明する時間を設けて、理解を得たうえでスタートさせたこと。社員はチャレンジシートに組み込むことで、月1回は菅らずFBを実施。気になることがあった場合は、まだ任せる範囲か・一度声をかけるべきか自身でも考えた上で、都度声掛けを実施。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士で協力しながら業務を進める風土だと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりや、周囲と協力する姿勢だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション力と、状況に応じて柔軟に対応する力だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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状況に応じて対応する力が身についたと思います。日々の業務を通して、優先順位を考えて行動するようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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これまでの経験を活かしながら、安定して仕事を続けられるためです。
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入社理由は？
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人と関わる仕事に興味があり、自分の経験を活かせると思ったためです。
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実際に入社してわかったことは？
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幅広い業務を経験でき、さまざまな状況に対応する力が身につくところです。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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さまざまな経験を通して、自分自身の対応力を高められたことです。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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以前よりも周囲の状況を見ながら、優先順位を考えて行動するようになりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.23
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回答者 : 営業(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰でも仕事を完結させるという意識が強く依頼の遂行に力を尽くしている所
欠勤が出た時であってもフォローの姿勢が見える所はとても良いと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社員やアルバイト同士が仲が良く
同世代が多い事もあって食事に出かけたり、遊びに出かけたりと交流がある部分は
エントリーらしさがあります。
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この会社での活躍条件は？
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人材を扱う職の為、通常の物を扱う会社よりもイレギュラーな対応や
予定とは違う対応を行う事も多い為、臨機応変に動ける人
そしてそういった波のある業務等を楽しめる人が向いているかと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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人を扱う為どうしても定性的な部分も多くある為
お客様からの質問に対し定量的に答えられない事も多いですが
その分お客様のヒアリングを詳しく行う必要があり
商談時のヒアリングは徐々に能力として上がってきていると感じます。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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営業マンとしての技術向上
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入社理由は？
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年齢層が若い事もあり
チャンスが多い職場だと感じた為
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実際に入社してわかったことは？
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人材を扱う為イレギュラーな事が多いと感じる事
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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リーダーポジションになり進捗管理や案件の進め方をチームで共有し
ひとりだけではなくチームや支店として売上達成をしていきたい
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジ精神があれば、前向きに仕事を任せてもらえる。
その分プレッシャーに感じることもある。
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この会社での活躍条件は？
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能力は決断力・仮設立て及び検証能力・言語化する力。
マインドはどの状況でも前向きに考えれる力。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の考えが100%正しいとは限らないことの重要性。
管理職になりたての頃、自分の考えが正しいと思い、全て指示通りに業務をさせていたが結果がでなかった。
そこでメンバーの意見をもとにやり方を変えた結果、少しずつ成果が出た点。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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スピード感がある点とそれを実施できる環境があるから。次の100億を目指して成果に拘りたい。
1. スピード感が異次元
上場するような超優秀なITスタートアップやベンチャー企業でも、「売上100億円」までに10年〜15年かかるケースが一般的です。それを「6年」で駆け抜けるのは、毎年数十％〜倍近く成長し続けないと不可能な数値です。
2. 人材派遣・人材ビジネス業界での凄さ
人材業界は「人が資産」なので、製造業やIT（SaaS等）のように仕組み一つで利益が爆発するモデルではありません。
売上100億円ということは、それだけの数の派遣スタッフ・稼働案件を管理し、営業・マッチング・労務を回す組織基盤をたった6年で作ったということです。営業力と現場のオペレーション力が狂ったレベルで高かった証拠と言えます。
創業数年で消えていく会社がほとんどのビジネス界で、「6年で100億」は数万社に1社レベルのモンスター級の成長企業です。
そのためです。
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入社理由は？
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やはり人が良い点。この仲間となら不可能なことも可能にできると思えるメンバーだから。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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全く新規が取れなかったメンバーが取れるようになった点。
戦略・商談の話し方を細かく納得するまで練習し、単月で150万円を作れるようになった点。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・同僚・部下に気兼ねなく相談ができるところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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横のつながりを大事にしているところ
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この会社での活躍条件は？
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臨機応変さ
理由→環境や状況の変化が多々あるので柔軟に対応することが大切だと感じているから
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この仕事で成長できたことは？
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自分で考えて行動する力が身につきました。
入社当初は指示されたことを中心に対応していましたが、現在はスタッフや現場の状況を見て、次に何が必要かを考えて動くようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間関係
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入社理由は？
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人柄の良さ
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実際に入社してわかったことは？
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周囲に相談しやすい環境
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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積極的に動くことが少なかった部下に、少しずつ仕事を任せる範囲を広げたことで、成長したと感じた経験があります。最初は具体的な指示を出しておりましたが、慣れてきた段階で自分で考えてもらうようにしました。具体的に良かった点を伝え、改善が必要な場合も答えをすぐに教えるのではなく考えてもらうような声掛けを意識しました。その結果、自分から考えて行動する場面が増えたように感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『人と仕事の縁結び』を従業員みんなが大事にしているということです。
社内は勿論のこと、クライアント先のお客様や就業いただいているスタッフなどいろんな人と関わることができる会社なのでいろんな仕事の仕方や考え方を学んで仲間と切磋琢磨することができます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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若手でも即戦力として役職につき会社を引っ張っていく立場になることができる。という点はこの先も残してほしいです。
自身も中途入社で今年4年目になりますが、マネージャーとして1つの組織運営とマネジメントをさせていただいています。年功序列ではなく、やる気と努力で役職に上がりメンバーと共に目標達成に向けて日々仕事をすることは自身のモチベーションにも繋がります。
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この会社での活躍条件は？
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活躍するための能力はやりながら見つけていくものですぐに必要なものは何もないです。
自身も組織に属して働くという経験は少なかったですが、仕事を通してたくさん学ぶことができます。その中でも申し上げるとするならば、1つのことを継続させられる力と正しく理解し共有する能力と報連相。これができ、きちんと出勤さえしていればすぐに活躍できると思います。
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この仕事で成長できたことは？
-
考え方が大きく変わりました。今までは、何をするにしても自身でやった方が確実だし早いと思っていましたが、個人でやることは、時間も限界があります。マネジメントする側になり、効率よくメンバーを動かし育成していくことによりメンバー自身の成長と考える力が備わってきています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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メンバーの存在です。
自身もまだまだ未熟な中で、メンバーと共に切磋琢磨してみんなで目標達成に向けて取り組めているからです。
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入社理由は？
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上司の方たちから誘っていただいたことです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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先ずは引き出しを増やすために考える力を養わさせることです。
その考え方を基に実践させてみる。責任は上司が取る。その過程の報告だけ漏れないように確認していく方法です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.21
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、色んなことにチャレンジできること。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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FD制度
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この会社での活躍条件は？
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相手の立場に立って物事を考える能力。
営業、コーディネーター、FDすべてに対して言える能力である為
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この仕事で成長できたことは？
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目標の定め方。
チャレンジシート作成時に定量的でいつ誰がどのように何をするのか？という書き方を学びました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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お客様、スタッフの皆さんに感謝していただけている為
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入社理由は？
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もともとスタッフとして働いていて社員を目指したいと思った為。
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実際に入社してわかったことは？
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働く社員が優しい方が多い
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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人に多く感謝される事
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.19
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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職場の環境にも慣れ、周囲の方と協力しながら仕事を進められているため、引き続き頑張りたいと思っています。
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辞めようと思ったことはある？それでもこの会社に残った理由は？
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この1年間で、会社を辞めようと思ったことはありません。現在の仕事を続ける中で、特に辞めたいと思うような大きなきっかけもありませんでした。
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入社理由は？
-
これまでの経験を活かしながら、新しい環境で幅広い業務に挑戦できると思ったためです。
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実際に入社してわかったことは？
-
入社後、周りの方に相談しやすく、困ったときにもサポートしていただける環境だと感じました。また、さまざまな業務を経験できる点にも魅力を感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.09.18
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人間性
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この会社での活躍条件は？
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洞察力
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この仕事で成長できたことは？
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忍耐力
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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会長、社長を誰よりも尊敬している為
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入社理由は？
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営業としてのキャリアを積む為
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実際に入社してわかったことは？
-
若手でも重要な仕事を任せてくれる
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
何も言わなくても主体的に行動するようになったこと。
アドバイスは与えるが、基本的に部下に物事を考えさせるようにする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.18
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
フランクなところ
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この仕事で成長できたことは？
-
人への接し方。
毎年新卒を採用している会社なので、必然的に接するのが、年齢層が低い方が多い。
そのため、今の時代にあった接し方を常にアップグレードできる。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
満足できる成果を残していないから。
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入社理由は？
-
友人からの紹介。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
①
仕事に対して、意欲的では無かった者に役職を与えることが出来た。
相手が満足行くまで付き合った。訪問やクレーム対応など。
②
退職希望していた者に、営業賞を与えることができた。
相手が満足行くまで付き合った。訪問やクレーム対応など。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.18
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
上司との距離が近いこと
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この会社での活躍条件は？
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人のことは気にせず、流されず、仕事に向き合うこと。コミュニケーションを大切にし、根気強く言い続けること。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
お客様との関係をなるべく長く続けて力になりたい。
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入社理由は？
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創業者の人間性
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実際に入社してわかったことは？
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創業者との距離が近く。心配をしてくれること。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
アポイントがとれるようになったこと。成功事例を伝える。重要ポイントをまず伝えて、実際に行ってもらいその都度フィードバックする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.18
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回答者 : 営業(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
支店単位、支社単位で仲がいいなーと思いました
また、しっかりと動いて実績を残している方が評価されるのはすごくいいと思いました
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
上記と同じ
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この会社での活躍条件は？
-
自分は営業ですが、特に特筆すべき能力はないと考えております。
どちらかと言えば、根気強さと、粘り強さと、マインドはいろいろ大事に感じます。
すぐに結果として、出る成果は少ないし日々は流れていくので
未来に結果を作ることに、どれだけ頑張れるかが大事だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
-
まったく別業種からの転職なので、営業に関することはどれも該当すると思います。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
生活の為
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入社理由は？
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前職で接客業をしており、人と繋がりを大切にしていました
そこがマッチしたかと思います。
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実際に入社してわかったことは？
-
より社会人とは何かというところに触れたと思います
また周りには尊敬できる上司や不慣れな後輩もでき、そこは充実していると感じます
支店、支社で仲がいいのは、馴染みやすくいいなと思います。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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特に変わりはないです。
自分がやることをやって、それで役職、役割を任せてもらえるなら頑張ります。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.18
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・風通しの良さ
・社員を大切にする
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
社員を大切にするところ
-
この会社での活躍条件は？
-
自身の意見を言えること。
まずは実直に行動することが出来ること。
泥臭く仕事が出来ること。
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この仕事で成長できたことは？
-
忍耐力・精神力・胆力
朝から晩まで泥臭く営業やCDNTを行った。
数字に拘り、毎日、全力で過ごした。
朝の始発から夜の終電まで、朝当番から昼間の営業、夕方からはCDNTと請求関連、夜には営業残務と、仕事する上で、1～10まで全て繋がっていることを学ぶことが出来た。
やり切るのはしんどいが、業務全体の把握、周りの大変さが身に染みて理解することが出来た。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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新しいことが常にあるから
マンネリ化しない
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入社理由は？
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全国転勤があること
営業が出来ること
人柄
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実際に入社してわかったことは？
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諸先輩方の優しさと厳しさ
社員を大切にするところ
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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役職に就いたこと。
1人営業し売上を上げた事。
黒字社員になれたこと。
営業のやり方から学び、まずは実直に行動すること。
行動出来たら数字管理。
数字管理出来たら弱さを認め、強さを理解し生かすこと。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人とのつながりを大切にする風土や、年齢・役職に関係なく挑戦できる環境がエントリーらしいと感じています。
営業としてクライアントやスタッフさんと関わる中で、人と人との縁を大切にしながら仕事をするという考え方に共感しています。
また、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえたり、自分で考えて行動することが求められる点も、成長につながる環境だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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会社が成長し、組織が大きくなっていく中でも、クライアントやスタッフさんとの距離の近さや、現場の声を大切にする姿勢はエントリーらしさだと感じます。
また、若手や現場社員にも挑戦の機会があり、自分たちで考えて行動できる風土は、今後も大切にしてほしいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、変化を恐れず、自ら考えて行動する力が必要だと思います。
人材派遣の仕事は、クライアントの依頼状況やスタッフさんの勤務状況など、日々状況が変化します。そのため、決められた業務をこなすだけでなく、状況に応じて優先順位を考え、柔軟に対応することが重要です。
また、うまくいかない時も課題をそのままにせず、改善に向けて行動し続ける姿勢が、成果につながると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初と比べて、物事を自分ごととして捉え、課題に対して主体的に行動する力が身についたと感じています。
以前は目の前の業務をこなすことに精一杯でしたが、現在は支店長として、クライアントの依頼状況やスタッフの稼働状況、支店の売上・目標など、さまざまな視点から課題を考えるようになりました。
具体的には、スタッフの稼働が安定しない案件に対して、単に募集をかけるだけでなく、過去の就業実績や継続性をもとにアプローチするなど、安定稼働につながる方法を考えて行動しています。
こうした経験を通じて、目の前の業務だけでなく、支店全体の成果を考えて行動する力が成長したと感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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営業活動だけでなく、スタッフさんのフォローやクライアントとの調整、支店運営など、幅広い業務に携われることが大きな理由です。
日々さまざまな課題に直面しますが、自分で考えて行動し、成果につなげられた時にやりがいを感じます。
今後も経験を積みながら、自分自身の仕事の幅を広げていきたいと考えています。
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入社理由は？
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人と関わる仕事に興味があり、人材派遣の営業としてさまざまな経験を積みながら成長できると感じたためです。
クライアントとスタッフさんの双方に関わり、仕事を通じて人の役に立てることに魅力を感じました。
また、若いうちから幅広い業務に携わり、営業として成長できる環境だと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じたのは、人材派遣の仕事が想像以上に多くの人と関わりながら成り立っているということです。
クライアントの要望に応えるだけでなく、スタッフさんの就業をサポートしたり、双方の課題を調整したりする中で、人と人とのつながりの大切さを実感するようになりました。
また、自分の提案や行動によってクライアントの課題解決やスタッフさんの就業につながった時に、大きなやりがいを感じます。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が担当業務を一人で進められるようになり、徐々に自ら考えて行動できるようになった時に、大きく成長したと感じました。
入社当初は、業務の進め方や優先順位について確認することが多かったため、最初からすべてを任せるのではなく、まずは業務の目的や進め方を伝えたうえで、少しずつ任せる範囲を広げていきました。
また、業務が終わった際には、できていた点を伝えたうえで、次に改善できることを一緒に考えるようにしました。
その結果、徐々に自分で考えて行動する場面が増え、以前よりも主体的に業務に取り組めるようになったことに成長を感じました。
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