Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 148人
全口コミ 1139件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
挑戦し続ける会社
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
挑戦し続けること、人とのつながり
-
この会社での活躍条件は？
-
自分で考え、行動に移すこと。自分だけで対応せずに周りも巻き込んで目標を達成させること。
-
この仕事で成長できたことは？
-
立てた目標に対してどうすれば達成できるかを考え、挑戦しつづけること。
また、スタッフとの会話の中でコミュニケーションスキルの向上できかと思われる。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
周りの支えや、メンバーとともに目標に向かって挑戦しつづけられる環境下だから。
-
入社理由は？
-
フレンドリーな環境だったため。
-
実際に入社してわかったことは？
-
若いうちからも挑戦できるところ。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
質問回数が減り、自分自身で考え行動に移すことができていた点、任せられることが増えていった点。
相手によって伝え方の工夫や様子を伺いながら対応しておりました。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
業務に対して失敗を恐れずトライさせていただけることがこの会社らしいなと思います。まずはやる、やってみて失敗したら共有やミーティングをして次に活かす。挑戦し続けることができる組織環境であるおかげでお客様とどんどん直接対話し交渉できる関係へ繋がっております！
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
トライ&エラーすることのできる環境、そしてその経験がある方々との関係性を強く繋ぎあえるシステムです！
-
この会社での活躍条件は？
-
コミュニケーション能力や突発的なことへの対応能力はもちろんあれば良いと思いますが、それ以上にアグレッシブにトライし続けるマインドと経験値で十分に活躍できると思います！
-
この仕事で成長できたことは？
-
お客様、スタッフさんとの対話、交渉能力です！上手くいかないことももちろんありましたが、現場のことも考えあい当社の利益も考えバランスを考えながら流れを作っていくことでお客様やスタッフさんから少しずつでも信用、信頼を得ることができたように感じています！
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
会社再び盛り上げていくこと、ここに至るまでにお世話になった方々への感謝、今後社員として後押ししたいスタッフさんたちの環境を整えることです！
-
入社理由は？
-
人と仕事の縁結びに挑戦し続けるという会社の理念に感銘を受けたことです！
-
実際に入社してわかったことは？
-
様々なスタッフさんとであうことでその人にあった現場の紹介やその人が今後どうしたいのか、またそ。の人の将来の夢の話を聞いたりプライベートな会話をしてくれたりと一般の方よりも出会える人数が多いことも一種の魅力であると思います！
-
3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
-
後進やFSを育てる仕事を担えるようになっていきたいです！
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
イベント事が多いこと
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
人と人との関わり
-
この会社での活躍条件は？
-
コミニュケーション能力とポジティブ精神。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社会人としてのコンプライアンス面や一般常識。テストが定期的にあるため
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
支店のメンバーに恵まれていたから。
-
入社理由は？
-
当時の支店長がとても熱心で感銘を受けた為
-
実際に入社してわかったことは？
-
福利厚生面がしっかりしているところ。
会社から誕生日プレゼントやおせち、クリスマスケーキがあるところ。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
土日1人で支店を任せられるようになったこと。出勤前にやることをまとめて共有する。次回出勤時に振り返りをする。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
比較的に自由に仕事をすることができる環境。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
人間関係
-
この会社での活躍条件は？
-
能力は特別必要はないと思うが、根気強く物事をこなせることが必要。
-
この仕事で成長できたことは？
-
新卒で入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、現在では自信を持ってご提案できるようになりました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
働きやすさ
-
入社理由は？
-
最終面接で創業者の考え方や雰囲気が良かった為
-
実際に入社してわかったことは？
-
当社は物流業界に強く、物流の流れ等は勉強になった。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
商談時、以前では解答できていなかった内容に対応できていた時
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
年齢や役職に関係なく、挑戦する人を応援してくれる風土です。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
AIや機械化でなく人と関わることを省略しないところ
-
この仕事で成長できたことは？
-
若いうちから上級管理者として責任ある仕事を任せてもらえたことです。
年齢に関係なく、挑戦する機会や責任あるポジションを与えてもらえたことで、良い経験になりました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
採用してもらった恩があり、期待を返せていないから。
-
入社理由は？
-
創業者と仕事がしてみたいと思ったから。
-
実際に入社してわかったことは？
-
会社の魅力は感じるものではなく、自分で作っていくものだと思っていますので
強く魅力を感じたことはないです
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
小程度の決裁権限を与え、考えて決断や行動する機会を増やしたことで、徐々に自分で意思決定させる。
自分ならどうするかを考えてもらう。
うまくいったら褒め、うまくいかなかったときは、なんでうまくいかなかったのか
を一緒に考え、要因分析を探すこと。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
周りと協力しやすい環境
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
仲の良さ
-
この会社での活躍条件は？
-
向上心
-
この仕事で成長できたことは？
-
数字で追えるようになった
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
人の良さ、やりがい
-
入社理由は？
-
人と環境が良かった
-
実際に入社してわかったことは？
-
繋がりが多く持てる
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
1人で商談をして、大きな案件をとってきた時。
とりあえず褒めました。そして、成功例を蓄積していくよう伝えました
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
良いアイデアであればスピード感を持って実行に移せる風土
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
現場との距離の近さと、意思決定のスピード感
-
この会社での活躍条件は？
-
①視野の広さ
理由：自分の担当範囲だけでなく前後の工程や相手の立場まで見通し、社内外を広く見て最適な判断をする力がこれまで以上に求められる
②自分から能動的に成果を取りに行く姿勢
理由：短期・スポット人材の業界は、市場やクライアントのニーズの変化が速く、指示を待っていては機会を逃してしまうため
-
この仕事で成長できたことは？
-
幅広い仕事に関わらせてもらえたことで、物事を全体から捉えて判断する力が身についたと感じている。
営業企画に加えて、新卒研修の設計、社内BPOセンターの立ち上げなどを通じて、施策が全社の業績にどう影響するかといったつながりが見えるようになった。
一つの施策を考える際にも関係する部署や工程を先回りして想定し、調整しながら進められるようになった。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
自らのミッションに対する責任
-
入社理由は？
-
一緒に働けると思える人たちだったから
-
実際に入社してわかったことは？
-
良いアイデアであれば立場に関係なく実行に移せる環境
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
営業未経験で入社した部下が、自分で数字を組み立てられるようになり、最終的には拠点の責任者を任されるまでに成長したこと
報告や提案のたびに、「なぜそう考えたのか」「根拠となる数字は何か」を必ず問いかけるようにしていた
日々のあらゆる事象について理由や根拠を求め続けることで、感覚ではなく数字と事実で考える習慣が身につくことを狙っていた
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
-
回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分で考えたことや新しく挑戦したいことを、前向きに受け止めてもらえる風土があるところです。
結果だけを見て評価するのではなく、どうすればより良い結果につながるのか、何を意識すれば改善できるのかをみていただけるため、自分自身も前向きに仕事に取り組むことができます。
また、新しい取り組みに挑戦する機会も多く、周囲からのサポートを受けながら経験を積める環境があります。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
社内のメンバー同士だけでなく、クライアントやスタッフに対しても、お互いを尊重するところです。
チームで仕事を進める場面が多いからこそ、周囲への感謝や相手を思いやる気持ちを大切にしている人が多いことは、エントリーの良さだと思います。
また昔からのやり方や習慣にとらわれすぎず、より良くするために新しいことへ挑戦し続ける姿勢もエントリーらしさの一つだと感じています。
-
この会社での活躍条件は？
-
コミュニケーション能力と、決めたことを最後までやり切る力が必要だと思います。
クライアントやスタッフなど、さまざまな立場の方と関わる仕事だからこそ、相手のニーズを理解しながら、自分の考えや強みをしっかり伝え、信頼関係を築いていくことが大切です。
また、同業他社も多い業界のため、日々の業務をこなすだけではなく、より良い成果につなげるために自ら考えて行動する姿勢も重要だと感じます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分の意見を伝えたり、自発的に行動したりすることに苦手意識がありましたが、仕事を通じて、課題に対して自分なりに考えて行動する力や、考えを発信する力が身についたと感じています。
以前は、まず周囲の意見を聞いてから行動することが多かったのですが、さまざまな経験を重ねる中で、まず自分で考えて行動することを意識するようになりました。
今では、自分から意見を発信するだけでなく、周囲とコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで仕事を進めることも増えました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
働き続けている一番大きな理由は、社内の環境が良く、常に新しいことに挑戦できる環境があることです。周囲との距離が近く、入社年次に関わらずお互いに気にかけたり、困ったときには自然とサポートし合ったりする風土があります。
また、個人で頑張るだけではなく、組織全体で目標に向かって取り組めることにも魅力を感じています。
自分で考えて行動したことや仕事の成果をきちんと評価してもらえるため、努力が結果として見えやすく、成長を実感できることも、長く働き続けたいと思える大きな理由です。
-
入社理由は？
-
入社を決めたきっかけは、内定後に実際の配属先を見学した際、チーム内で声を掛け合いながら仕事をしている姿を見たことです。
個人で仕事を進めるだけではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら協力して働く環境に魅力を感じ、自分もそのチームの一員として働いてみたいと思いました。
また、面接の際にも丁寧に対応していただき、会社として人との関わりを大切にしている印象がありました。実際に入社してからもその印象は変わりません。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社してからより強く感じた魅力は、自分たちで考えたことを日々の業務に取り入れやすい環境があることです。
クライアントの状況や求職者のニーズなど、日々さまざまなことが変化する中で、これまでうまくいっていた方法が通用しなくなることもあります。
そのようなときにも、まずは自分たちで原因や改善方法を考え、これまで取り組んでいなかった新しい手法やツールを試すことができます。
入社前は、上司から決められた取り組みを進めるイメージもありましたが、実際には立場や経験年数に関係なく意見を出し、良いと思ったことを行動に移せる環境があることは、入社してから感じた大きな魅力です。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
部下の成長を感じたのは、新しく入ったメンバーへの研修を任せたときです。最初は自身の業務をこなすことで精一杯だったメンバーが、経験を重ねる中で、相手にとって分かりやすいように資料を準備したり、研修の進め方を自分なりに考えたりするようになりました。
単に業務を教えるだけではなく、相手の立場に立って準備する姿を見て、大きく成長したと感じました。
部下と接するときは、自分自身の経験だけを基準に判断せず、まずは本人がどう考えているのかを聞くことを意識しています。
最初から否定するのではなく、考えを理解したうえで一緒により良い方法を考えることを大切にしています。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
現場の声を大切にし、役職や立場に関係なく意見を出しやすい風土だと感じています。
また、既存のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦することを後押ししてくれる点も、エントリーらしい価値観だと思います。
人材サービスという仕事柄、人との関係性を大切にすることはもちろんですが、社内においても周囲と協力しながら、より良い方法を考えていく姿勢を大切にしているところが気に入っています。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
スタッフやクライアントとの距離の近さ、そして人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が大きく変化していく中でも残してほしいと思います。
業務の効率化や仕組みの変化が進んでも、最終的には人と人との関係性がこの仕事の基盤だと思っています。
また、現場の意見を聞きながら、より良い方法を一緒に考えていくような風土も、エントリーらしさとして残ってほしいです。
-
この会社での活躍条件は？
-
自ら考え、行動に移す力と、周囲を巻き込みながら物事を進める力が必要だと思います。
人材サービスは、お客様・スタッフ・社内の各部署など、さまざまな人と関わりながら仕事を進めるため、指示を待つだけではなく、状況に応じて自分で考えて動くことが重要だと感じています。
また、一人で完結する仕事ではないからこそ、周囲とコミュニケーションを取りながら協力して進めることも大切です。
変化の多い環境の中でも、課題を自分ごととして捉え、まず行動してみる姿勢が、エントリーで活躍するために必要だと思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分で課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決していく力が身についたと感じています。
入社当初は、自分の担当業務を確実にこなすことを意識していましたが、支店の責任者を務める中で、目の前の業務だけではなく、支店全体の状況を見て考えることが求められるようになりました。
特に、営業体制や案件状況に変化があった際には、既存のお客様への対応だけでなく、新規企業へのアプローチやスタッフの稼働状況の改善など、自分で課題を見つけて動くことを意識するようになりました。
「指示されたことをやる」から「何が必要かを自分で考えて行動する」へと仕事に対する視点が変わったことが、この会社で最も成長した部分だと感じています。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
自分で考えて行動し、その結果が会社やお客様、スタッフに直接つながる仕事にやりがいを感じているからです。
エントリーでは、営業や支店運営など幅広い業務に携わる中で、自分で考えて新しい取り組みを進めたり、課題を解決したりする機会があります。
また、お客様やスタッフと長く関係を築いていく中で、「任せてもらえている」と感じられる場面も多く、それが仕事を続けるモチベーションになっています。
自分の経験や考えを活かしながら、まだまだできることを増やしていける環境だと感じていることが、一番大きな理由です。
-
入社理由は？
-
入社を決めた理由は、時代のニーズを捉えて、早い段階から新しいサービスを取り入れている会社だと感じたからです。
特に、当時から24時間即払いの仕組みを取り入れるなど、働くスタッフにとって何が求められているのかを考え、時代の変化に合わせてサービスを変えていく姿勢に魅力を感じました。
人材サービスは、企業のニーズだけでなく、働くスタッフのニーズも変化していく業界だと思うので、そうした変化に柔軟に対応している会社であれば、自分自身も新しいことを学びながら成長できると感じ、入社を決めました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社してからより強く感じた魅力は、年齢や経験に関係なく、仕事を任せてもらえる環境があることです。
実際に働いてみると、現場でも「こうした方が良い」と思ったことを提案し、実際に行動に移す機会が多いと感じました。
特に、経験を積むにつれて担当する業務の幅が広がり、営業だけでなく支店運営やメンバーのマネジメントなど、さまざまな経験をさせてもらえたことは大きな魅力だと思っています。
自分から動けば、その分だけ新しい仕事や経験を任せてもらえる会社だと、入社してからより強く感じました。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
部下が大きく成長したと感じたのは、最初は指示された業務を中心に取り組んでいたメンバーが、徐々に自分で考えて行動できるようになった時です。
最初から細かくやり方を決めて指示するのではなく、まずは目的と最低限のルールだけを伝え、その後の進め方はある程度本人に任せるようにしていました。
うまくいかなかった時も、すぐに答えを伝えるのではなく、「なぜそう考えたのか」「次はどうしたら良いと思うか」を聞くようにしていました。その上で、良かった点はきちんと伝え、改善が必要な部分については具体的にフィードバックすることを意識していました。
そうすることで、徐々に「次はこうしてみます」と自分から提案することが増え、最終的にはこちらから細かく指示をしなくても、自分で考えて動けるようになりました。
自分が仕事をするのではなく、本人が自分で仕事を進められる状態をつくることが、マネジメントでは大切だと感じた経験です。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
年齢や役職に関係なく、挑戦することを後押ししてくれる風土がエントリーらしさだと感じています。
また、個人の成果だけではなく、周囲のメンバーやスタッフと協力しながら、チームとして目標達成を目指すことを大切にしている点も気に入っています。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
人と人とのつながりを大切にする姿勢と、困難なことでもまずは挑戦してみる文化は、今後も残してほしいと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
「人との関係を大切にする力」と「まず行動してみるチャレンジ精神」、そして「変化や課題を前向きに捉える力」が必要だと思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
周囲を見ながら自分で考えて行動する力と、人との関係を築く力です。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
人と関わりながら自分自身も成長し、挑戦し続けられる環境があることです。
-
入社理由は？
-
スタッフとしてエントリーで働く中で、スタッフを大切にする会社の姿勢
-
実際に入社してわかったことは？
-
立場に関係なく人を大切にする姿勢と、自分の考えや行動を仕事に反映できる環境です
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
何か問題が起きた際に自分で判断するよりも、まず上司に確認してから動くことが多かった部下が、現場の状況を見て自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できるようになった
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.27
-
回答者 : コールセンター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員同士のつながりを大事にしているところです。
いい意味で上下関係なく、部署を超えても話しやすい雰囲気があると感じています。
また、別の部署の社員でコミュニケーションが取りやすいようなランチ制度福利厚生もあり、そういう部分が対スタッフさんや自部署内の円滑な業務の遂行に繋がっていると思います。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
全社で行っているハロウィンイベントや、年に1回期初に行われる社員総会後の謝恩会など、全国に拠点が広がる会社で普段はあまり会わない社員同士とコミュニケーションがとれる機会があるのがエントリーらしいと思っています。
-
この会社での活躍条件は？
-
ここで活躍するには、型にはまらず、常に「今のやり方が本当に最善なのか」を考える姿勢が大切だと思います。新しいことや改善策を考え、積極的に提案することも必要ですが、それだけではなく、これまで大切にされてきた基本を疎かにせず、地道にやり続けることも大切だと思います。新しい発想と基本を大切にする姿勢、その両方を持ちながら、状況に応じて柔軟に行動できる人が、ここで活躍できるのではないかと考えています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じるのは、自分でより良い取り組みを考え、提案するだけでなく、企画・準備・運営まで主体的に進められるようになったことです。
特に、自分が働く登録センターでは、年齢やタイプ、勤務時間などが異なる多くのメンバーが同じ業務に取り組んでいます。その中で、誰が担当しても同じように進められるようなルールや仕組みを作ることが重要だと気付くようになりました。
実際に新しい取り組みを進める際も、「何をするか」だけでなく、「誰がやっても迷わず取り組めるか」「どうすれば継続できるか」まで考えて準備するようになりました。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
不安や悩みがあるときに周りのメンバーに相談ができ頼れるところです。
立場関係なく、様々な意見を取り入れることができ、またすぐに答えに導いてくれるというよりも自身で考えるヒントを与えてもらい、自身で考えて実行する力もつきます。
-
入社理由は？
-
はじめはWワークでの入社だったので、シフトに融通が利く点に惹かれ入社を決めました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
業務において自身の意見や考えを言いやすい環境だなと感じています。
ほかのみなさんの意見も含めて、現場の目線や意見を取り入れてもらいやすく、会社の実績に関わっているという実感が持てます。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
私は、夕勤帯のアルバイトメンバーを指導する機会が多く、出勤時間が少ないため業務にムラが出ないようルール決めや認識の統一が重要になります。
それぞれの性格やタイプに合わせて伝え方やワードを考え、相手によってフランクにするか堅く形式的に伝えるかを見極めています。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.27
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
平均年齢が低く、年齢が近い人が多めなので仲がいい
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
若さ
-
この会社での活躍条件は？
-
常に売り上げを上げること
数字が全ての考え方だから
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
働く周りのメンバー（人間関係）
-
入社理由は？
-
営業所内の雰囲気
-
実際に入社してわかったことは？
-
年齢が近いので同じマインドの人が多く、接しやすい
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
新規取引を1人で商談へ行って獲得した時
よく頑張ったねと声かけをした
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.26
-
回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
エントリー特色のFDがあり十分に活かせてると思う
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
現場を支えるFDはエントリーらしいので残してほしい
-
この会社での活躍条件は？
-
人とのコミュニケーション
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分で考える力
それを実行に移す力
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
周りに支えられているから
-
辞めようと思ったことはある？それでもこの会社に残った理由は？
-
色々と上手くいかなかったときが続きましたが周りに支えられて続けられました
-
実際に入社してわかったことは？
-
コーディネーター、営業、FD関係なく連携が取られている
-
3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
-
上の立場にたちみんなを支えていく役割を担っていきたい
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
-
回答者 : 営業(一般)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人事の方と定期的に面談行い、現状の確認や不安なことに対して寄り添った対応をしていただける点はエントリーで掲げている縁結び・人とのつながりを大事にしていると感じます。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
上記の質問でも記載はしましたが、エントリーで掲げている縁結び・人とのつながりを大事にしている点は、これから会社が成長していくうえでも従業員を大切にしていくのは欠かせないことだと思いますので、残していただきたいです。
-
この会社での活躍条件は？
-
主体性や積極性をもって仕事に臨んでいる方は、周りからもしっかり評価をされ活躍できると思います。また、色んな角度から物事を考えられ、企業への提案やアプローチできる人や失敗を繰り返しても挑戦し続けられる方は必要とされる人材になれると思います。理由としては、働いているスタッフも含めて目の前の作業を単にこなすだけでなく、目標や作業を行う目的なども考えながら行う人の方が評価は高いと感じるからです。
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業としては未経験でしたが、少しずつ知識やヒアリング能力・提案力が身につき始めているので、経験を積み重ねていくことで企業担当の方ともコミュニケーションをとれるようになってきていると思います。
前職の時に培ってきた視野を広げながら仕事をする点がこれからもっと活かせるようになればさらなる成長につながると感じています。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
理由としては、周りの上司や先輩・メンバー、人事の方にフォローしていただけていることです。クレーム対応や慣れない仕事や環境でしんどく感じることもありますが、困った際に相談や解決方法を考えていただけているので、乗り越えられており続けられている理由となっています。
-
辞めようと思ったことはある？それでもこの会社に残った理由は？
-
１からスタートということもあり、最初は右も左もわからず自分が思うように理解も追い付いていない状況で、退職者の引継ぎが重なってしまいいっぱいいっぱいになった際はしんどく感じました。なかなか思うように仕事が進められていない状況が続いた際などもモチベーションが低下し維持が難しかったりしますが、少しでも色んな経験を自分の成長につなげられると思って今はやれています。
-
入社理由は？
-
面接時から社員の声に傾けていることや従業員を大切にしようと色んな施策をとっていることに大きな魅力に感じました。また企業の方だけでなく色んなスタッフとの関わりのなかで、前職での経験を活かせると思い入社を決めました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
実際に入社してみると、想像以上に挑戦することだったり、決まった型にはまらないやり方をを応援してくれる文化があるなと思いました。それがうまくいかなくても責められるのではなく、「次にどう活かすか」を一緒に考えてくれる環境が整っています。結果として、自分の成長スピードが想像以上に早く、入社前に抱いていた期待よりも可能性を広げられていると思います。
-
3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
-
自分自身が自信をもってやれるようにしたいだけでなく、周りのメンバーの成長や成果にも貢献できる存在になれればと思います。
今後入ってくる後輩やメンバーから「この人に相談すれば大丈夫」と思ってもらえるような存在になり、相手の強みや個性を活かしながら、一人ひとりに合ったサポートができるようになりたいです。
そうすることで、新しい視野が広がったり更なる自己成長にもつながると思うからです。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
-
回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
パワーハラスメントがないところ
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
立場に関係なく意見は出せるような風土が消えないといいと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
個人の営業としてなら、能力とかではなく泥臭い営業（一定の量を熟せる）根気と実直さがあるかだと思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
商談の進め方は成長したと思います。数を熟したことで色んな人と商談し、説明する能力よりもいかに話を相手にしてもらえる雰囲気つくりや準備、質問ができるかが重要だと知れたことは成長できた点だと感じます。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
特別秀でたものがある訳ではない私を創業者が、管理職に任命してくださったからです。その期待？投資？に少しでも応えないといけないという思いが8割
残り2割は、一生懸命で慕ってくれている部下がいるので一緒に頑張ろうと思えたからです。
-
入社理由は？
-
中学校の友人が先に入社していて紹介があったからです。
-
実際に入社してわかったことは？
-
私が入社した時は、教育プログラムは充実しているとは言えませんでしたが、
その分先輩や上司が細かく、手取り足取りフォローしてくれる体制があって魅力的だと思いました。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
新規営業獲得の成績がよく、社内でMVPを獲得しました。
アポイントは例外なくと言っていい程、とにかく同行して一緒に営業をしました。
元々、やる気のあるタイプだったので、褒める・認める・一緒にやるを主にしました。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スタッフのことを大切にしているところが、この会社らしいと思います。スタッフが困ったときにも相談しやすく、安心して仕事ができるようにサポートしているところが良いと思います。また、営業やコーディネーターなど、みんなで協力して仕事をするところも良いと思います。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
月末に手書きで感謝を伝えることは、これからも残してほしいです。普段言えない「ありがとう」を、仕事で助けてくれた人やお世話になった人に伝えることができるので、とても良い習慣だと思います。今はスマートフォンやパソコンなど、便利なものがたくさんありますが、手書きで伝えることで、より気持ちが伝わると思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
新しいことを学ぼうとする気持ちと、コミュニケーション力が大切だと思います。仕事では分からないことや新しいことがたくさんあるので、自分から聞いたり、調べたりする姿勢が必要だと思います。また、コーディネーターはスタッフなど、いろいろな人と関わる仕事なので、相手の話をよく聞いて、自分の考えを分かりやすく伝えることも大切です。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で働いて、いろいろな人と話すことで、コミュニケーション力が成長したと思います。また、仕事で分からないことがあったときに、自分で考えたり、周りの人に聞いたりすることで、少しずつできることが増えました。いろいろな経験を通して、新しいことを学ぶ姿勢も身についたと思います。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
周りの人が優しく、困ったときに助けてもらます。
-
入社理由は？
-
入社前から親切にサポートしてくださり、話しやすく、相談もしやすいオープンな会社だと感じました。自分もこのような環境で働きながら、スタッフの方に寄り添い、少しでも力になれる仕事がしたいと思い、入社を決めました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社してから、派遣の仕事についてもっと知ることができました。スタッフと企業をつなぐ仕事の大切さも分かり、スタッフをサポートできることにやりがいを感じています。
-
3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
-
3年後は、チームをまとめるリーダーの役割を担いたいです。リーダーとして経験を積み、周囲を引っ張りながら、チームをまとめられるリーダーに成長していきたいと考えています。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.25
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通しがいいところ
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
自分の意見が言える環境
-
この会社での活躍条件は？
-
スタッフさんに寄り添える力と、企業やスタッフさんからのクレームが長びくこともあるがそこに毎回落ち込まないようにできるメンタルが必要
スタッフさんが働いてもらって成り立つ仕事になるため、クレーム対応など大変ではあるが、寄り添って向き合う必要があるため
-
この仕事で成長できたことは？
-
メンタル面や、労働基準法など学べて成長できる
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
嫌なことが特にないから
-
入社理由は？
-
アルバイトで入社して安定したいと思ったため
-
実際に入社してわかったことは？
-
知らなかった派遣の世界を知れた
-
長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
-
いつでも相談できる上司や同僚がいてるので1人で抱え込むことなく仕事が行えるところ
-
入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
-
判断が自分自身で早くできるようになり、スムーズに業務に取り組めるようになり視野が広がってきた
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
-
回答者 : 営業(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
コミュニケーションの内容や方法
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
新しさ
-
この会社での活躍条件は？
-
気力や根気といったメンタル由来の力
└目標をやり切る事やエントリーを利用している相手の望みに応える為に消費するＭＰのようなものだから
-
この仕事で成長できたことは？
-
とりあえず行動してみる事
テレアポや新規の媒体含めとりあえず触ってみる動いてみる事での成功体験が多いので
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
縁
-
入社理由は？
-
入社当初は
”職”に関わる仕事はなかなかなくならないと考えていた為、入社を決めました
-
実際に入社してわかったことは？
-
新たにわかった事として
1人の影響力が強い事
-
長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
-
利用した企業・スタッフの感謝の声
-
入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
-
手を抜くと楽をするの違いを痛感した事
仕事の際にするべきことを楽にしようと行動していたが
結果として、サボってしまっており
”楽”とは何かを考えさせられた
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
-
回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
個性を尊重し、一人ひとりの考えや意見を大切にしてくれる風土があると感じています。
以前社内プロジェクトに参加した際、メンバー同士がそれぞれの意見を出しながら活発に議論し、お互いに支え合って進めていたことが印象に残っています。単純に「YES」と受け入れるのではなく、「あなたがそう考える理由」を理解したうえで、どう進めていくかを一緒に考えてくれるため、自分の意見を持ちながら安心してプロジェクトに取り組むことができました。
また、自分自身が判断に迷っていた際にも、必要な場面では周囲が素早く方向性を示してくれたため、スムーズに次の行動へ移ることができました。お互いの個性や考えを尊重しながらも、必要なときにはしっかり支え合えるところに、この会社らしさを感じています。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
仕事で迷ったときや困ったときに、周囲のメンバーが親身になって話を聞いてくれたり、一緒に考えてくれたりすることは、エントリーならではの良さだと感じています。お互いの考えや個性を尊重しながら支え合える環境があることで、安心して新しいことにも挑戦できると思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
エントリーで活躍するためには、自分なりに考えて判断する力と、必要なときに上司や周囲に相談する勇気が大切だと思います。
すべてを自分だけで判断するのではなく、まずは「自分はどうしたいのか」「なぜそう考えるのか」を持ったうえで、迷ったときや判断が難しいときには、素直に周囲へ相談することが重要だと感じています。
自分の考えを持ちながらも、周囲の意見を柔軟に取り入れることで、より良い方向に進めることができます。特に、立場に関係なく相談できる環境があるからこそ、遠慮せずに声を上げる勇気が、成長や活躍につながると思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で成長したと感じるのは、自分から学び、知識を身につける習慣ができたことです。
特に「資格TRY」という資格取得支援制度があり、対象となる資格に合格するとお祝い金がもらえるため、資格取得に挑戦するきっかけになりました。さまざまな資格が対象になっているので、自分の業務に関係する分野だけでなく、興味のある分野にも挑戦することができます。
実際に資格の勉強をすることで、これまで知らなかった知識を身につけることができ、仕事への理解も深まりました。会社から学ぶ機会を提供してもらえるだけでなく、自分から「やってみよう」と思える仕組みがあることで、継続的に知識を広げられたことが、自分自身の成長につながったと感じています。
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
日々の仕事の中で、自分の意見や経験を活かせる場面があり、任せてもらえる仕事があることにやりがいを感じています。また、自分が関わることで少しでも会社やチームの力になれていると実感できることも、働き続けたいと思う大きな理由です。
-
入社理由は？
-
これまで学んできたことと会社の業務内容に共通する部分が多く、自分の知識や経験を活かして会社に貢献できるイメージを持つことができました。また、自分の専門性を仕事の中でさらに伸ばしながら、会社の成長にも貢献できる環境だと感じたことも、入社を決めた大きな理由です。
-
実際に入社してわかったことは？
-
自分の考えや提案についても、立場や感覚だけで判断するのではなく、「なぜそう考えるのか」「どうすればより良くなるのか」といった根拠を大切にしていると感じます。そのため、自分なりに考えて行動することができ、仕事そのものに集中して取り組める環境だと思います。
入社前にはそこまで意識していませんでしたが、実際に働く中で、論理的に考えて仕事を進めることを大切にする会社の姿勢が、魅力の一つだと感じるようになりました。
-
部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
部下が大きく成長したと感じたのは、最初は判断に迷うことが多かったメンバーが、自分なりの考えを持って仕事を進められるようになったときです。
仕事を任せる際には、最初から答えを伝えるのではなく、まず本人に「どうしたいと思うか」「なぜそう考えたのか」を考えてもらうようにしていました。もちろん、判断に迷っているときや困っているときには相談してもらい、一緒に整理しながら方向性を決めるようにしました。
-
株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.24
-
回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
みんなが会社を好きでいる事
-
この会社での活躍条件は？
-
忍耐力
-
この仕事で成長できたことは？
-
目標に対して達成していく力
-
この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
-
エントリーと共に成長できたから恩返し
-
実際に入社してわかったことは？
-
人間味がある人が多かった
-
