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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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疑問に思ったことや気づいたことをそのままにせず、改善に繋げてより良くしていこうとする姿勢があるところです。
意見も発信しやすく、みんなで協力しながら仕事を進められる点も魅力だと感じます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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分からないことがあった際に、上司が理解できるまで丁寧に教えてくれるところは、今後会社が変化していく中でも残して欲しいです。
安心して仕事に取り組める環境だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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相手の立場に立って考え、丁寧に対応する姿勢と周囲に協力をお願いしながら
仕事を進める力が大切だと思います。
自分一人で解決できないことも周りに相談し協力をお願いすることで対応が出来るようになった経験があります。
またスタッフさんがいてくださるからこそ私たちの仕事が成り立っていることを意識し、丁寧に対応することでスタッフさんとの信頼関係ができ、継続して勤務いただけることにつながる場面もありました。
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この仕事で成長できたことは？
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人に分かりやすく伝える説明力と、状況に応じて判断・対応する力です。
スタッフさんへの対応のなかで伝え方を工夫する力が身につきました。
また、予定外のトラブルが多く発生する為、優先順位を考え必要な対応を判断できるようになりました。周囲への相談や協力依頼も含め、自分で考えて解決に向けて動く力が身につきました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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上司が困ったときにサポートしてくれる環境があり、
一人で抱え込まずに仕事に取り組めたことが大きいです。
また個人で頑張るだけでなく、みんなで同じ目標に向かって協力しながら取り組めることにやりがいを感じています。
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入社理由は？
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社員同士の距離が近く、自分の意見や考えを発信しやすい環境だと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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変化が多く、常に良い方向へ改善されるところです。
「もっとこうした方がいい」と思ったことをそのままにせず、皆で意見を出し合いながら改善していく風土があります。
実際にやりにくいと感じていたことが改善されたこともあります。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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以前は細かく伝えていたことを、今では自分で考えて対応できるようになったことです。
特にわからないことや疑問に感じたことをそのままにせず、まず自分なりに考えた上で周囲に確認し自分で解決できるようになった点に成長を感じています。
対応後には良かった点を具体的に伝え、自信がつくような声掛けをしました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分よりも若い世代のメンバーが多く、新しい考え方や仕事の進め方、教え方など、日々学ぶことが多い点に魅力を感じています。
また、業務だけでなく、仲の良いメンバー同士で交流する機会もあり、年齢や立場に関係なくコミュニケーションが取りやすい、良い雰囲気の会社だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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一社員が自分で考えて判断したり、新しくルールを決めたりできる環境は、これからも残してほしいと思います。
会社が変化していく中で、新しい仕組みやルールを取り入れることも必要だと思いますが、すべてがマニュアル通りに進めるのではなく、一人ひとりが考えて行動できるところは残してほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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相手の立場に立って考え、誰かのために行動する姿勢が必要だと思います。
人材派遣という仕事は、人と人との関わりが多い仕事だからこそ、「相手のために何ができるか」「こうしたら相手の為になるか」と考えて行動することが大切だと感じています。相手を思いやり、先回りして行動できる人ほど、周囲から信頼され、活躍できるのではないかと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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事務職未経験で入社したため、入社当初はExcelをはじめ、派遣業務に関する知識もほとんどありませんでした。
社内テストがあり、その対策として勉強する機会があったことで、Excelの操作だけでなく、派遣法や労働基準法など、業務に必要な知識を身につけることができました。
最初は分からないことを一つひとつ覚えていくところからのスタートでしたが、勉強した知識が実際の業務で役立つ場面も増え、未経験だった事務業務にも自信を持って取り組めるようになったことが、自分自身の大きな成長だと感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一番大きな理由は、周りの人とのつながりを大切に感じているからです。
自分が関わっている部下が少しずつ成長していく姿を見ることにやりがいを感じますし、取引先の企業の方々にも良くしていただき、信頼関係を築けていることも大きいです。
これまで築いてきた人とのつながりや、自分を必要としてもらえている環境を大切にしながら、これからも一緒に成長していきたいと思っています。
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入社理由は？
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アルバイトから社員登用だったのであまり理由はなし
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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以前は、部下が失敗しないように細かく指示を出し、こちらから答えを与えることが多かったのですが、その結果、受け身になり「やらされている」ような仕事になってしまうことがありました。
そこで、ある程度の方向性を伝えた上で、具体的な進め方は本人に考えてもらい、失敗してもいいので自分の考えである程度行動してもらうようにしました。
一方で、任せきりにして「放っておかれている」と感じさせないよう、不安なことや分からないことがあればすぐに相談してもらうよう伝え、必要なときにはこちらからも声を掛けることを意識しました。
その結果、以前よりも自分で考えて行動する場面が増え、仕事に対する主体性も身についてきたと感じています。「任せること」と「見守りながら支えること」のバランスが大切だと学んだ経験です。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢問わず人間関係が良く、互いに相手を尊重した関係性で仕事ができる環境。
悩んだ時にすぐに質問ができる体制なので、1人で抱え込まずに仕事に取り組めるので良い点だと思う。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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仕事で困ったことや悩んだ時に、部署や役職に関係なく相談しやすく周りが助けてくれる環境は変わらず残っていてほしいと思う。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考えて発信する力・ポジティブなマインドが必要
イレギュラーが多い仕事なので臨機応変な対応力が求められることが多い
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この仕事で成長できたことは？
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スタッフさんとの対応でコミュニケーションスキルは向上できた。
部下の育成にも携わり、目の前のことだけではなく先々のことも考えれるようにはなってきた。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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周りに支えてくれるメンバーがいて、そのメンバーがいるから頑張れる。
何かあった時に同じ角度や温度感で話ができるので助かってます。
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入社理由は？
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未経験でしたが、
オフィスワーク・新しいことにチャレンジしたいと思い決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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複数の支店を異動で経験したが、人間関係がよくどの支店も働きやすい環境。
仕事面については、ただタスク処理をするだけではなく自らの考えを取り入れてくれるこ場面もあり、日々達成感がある。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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新卒やアルバイトさんが入社してきた時、初めてレクチャーをお願いした時に、
今までは周りに任せていたところを自身で判断し相手に伝えたられていたこと。伝え方の相談をされた時は成長を感じた。
初めは自分でやったほうが早く手を出してしまいがちですが、まずは1人でできるまで待つ。全てのタスクには意味があるのでなぜそれが必要かを伝えるようにを指示をした。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年の近いメンバーが多く、上下関係がそこまでないのも良いかなと思っています。
年齢関係なく、活躍している点も魅力です
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スポーツ選手などとのかかわりやイベントは、会社を説明する際の良いポイントにもなっているので、残してほしいです！
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この会社での活躍条件は？
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人とかかわる仕事なので、笑顔で丁寧に接することが必要です。
時々いろんなタスクが舞い込んで疲労がたまることもありますが、自己成長できるんだというマインドを持つこと、普段から健康に気を付け、体力をつけることが大事です。
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この仕事で成長できたことは？
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当初、さまざまな仕事の壁にあたった際、心の面に波がでることが多かったが、営業やコーディネーター業務などを経験し、比較的コントロールできるようになった点が一番成長したと思う点です。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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この仕事を通して少しづつ自分が成長できた点があるなと実感できているため。
よく「心技体」といわれますが、その充実に近づけそうです
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入社理由は？
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笑顔で、とても良い雰囲気で成長意欲のある方が多くいるなと感じたため。
ベンチャーという感じで、そこから成長していこうという点に魅力を感じました。
また学生時は自身もバイトや単発バイトも経験して、そういったお仕事を探している学生さんなどに、お仕事を紹介していきたいと考えたためです。
人事面接の際に、親身になって対応して頂いたことも大きな理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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仕事に対してききやすい環境が整っている点。
コミュニケーションを取りながら仕事へのモチベーションを上げていける点が魅力です。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業で独り立ちできるようになったことです。
最初は同行してトークなどを学んでもらいながらも、それぞれの個性や進め方なども尊重しながら、徐々に単独訪問も増やしていきました。
普段のコミュニケーションで仕事についてなど質問しやすい雰囲気をつくりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場力
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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現場力
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この会社での活躍条件は？
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学び続ける姿勢です。自分自身のアップデートがないと変化していく環境に対応できないからです。
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この仕事で成長できたことは？
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クライアントから感謝されることが多くなったことです。立ち上げを一緒に取り組めた、繫忙期を一緒に乗り越えたなどの場面です。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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多くの人と仕事できるからです。
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入社理由は？
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インターンシップの時から人材の仕事に興味があったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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現場力。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバー自身がクライアントと交渉を行い新しい案件の獲得をした時がうれしかったです。先ずは状況把握した上で自分の言葉、自分の思いを込めて交渉するよう話していました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークを大切にしており、困っているメンバーがいれば自然と助け合う風土があります。
また、若手の管理職も多く、メンバーとの距離が近いため、相談をしやすい環境だと感じます。
そして、昔から役員が現場の声を聞くことを大切にしている点も、この会社らしさの一つだと思います。現場の意見や声を直接伝えられる環境があることは、良いところだと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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現場の声を大切にする社風、頑張っている人がきちんと評価される風土、そして、自ら手を挙げて挑戦できる環境は、これからも残していきたいエントリーらしさだと思います。
私自身、新卒入社3年目で支店長に挑戦する機会をいただき、実際に役職を任せてもらったことで、大きく成長することができました。
年齢や経験に関わらず、意欲のある人に挑戦する機会が与えられることは、この会社の魅力の一つだと感じています。こうした風土は、これからも大切にしていきたいです。
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この会社での活躍条件は？
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「できない」と諦めるのではなく、「どうすればできるようになるか」を考え、前向きに行動に移せるポジティブマインドを持っている方。
仕事では、必ずしもルールやマニュアル通りに進められることばかりではないため、状況に応じて考え、臨機応変に対応する力が求められます。
また、社外とのやり取りだけでなく、社内でもさまざまな立場の人と連携・調整する場面が多いため、周囲を巻き込みながら物事を進める力も大切だと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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役職に就いてから、自分自身の成果や成長だけを追うのではなく、「メンバーをどう成長させられるか」「その上で、チームとしてどう目標を達成するか」を考えるようになったことです。
自分の成果に向いていた意識が、メンバーやチームへと向くようになり、相手の成長を考えて関わることの大切さを学びました。
実際に、関わっていたメンバーが表彰されたこともあり、そのときの嬉しさは今でも覚えています。自分一人で成果を出すこととは違う、チームで成果をつくる喜びを知ることができた経験でした。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一番の理由は、何より「人が良い」ことです。これまで多くの方に支えていただき、今の自分があると感じています。
私自身、プライベートの事情もあり、働き続けるために会社にさまざまな調整をしていただいた経験があります。一社員である自分のために、会社として柔軟に対応していただいたことへの感謝は大きく、その経験が今の自分の原動力にもなっています。
これまで関わってくださった方々や会社への恩返しという気持ちもあり、自分も誰かを支えられる存在になりたい、そして少しでも会社の役に立ちたいという思いで働き続けています。
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入社理由は？
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入社を決めた一番の理由は、創業者の第一印象に惹かれたことです。
笑顔がとても素敵で話しやすく、「この人のもとで働いている社員は、きっといい人が多いんだろうな」と感じたことを覚えています。
新卒入社だったこともあり、当時は仕事内容や会社について深く考えて決めたというよりも、「この人がつくっている会社なら、きっと温かい人たちと働けそう」という直感に近いものでした。
実際に入社してからも、周囲の人に支えてもらう経験が多く、あのとき感じた印象は間違っていなかったと今でも思っています。
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実際に入社してわかったことは？
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「変化を恐れない会社であること」と「社員のことを考えた制度整備が進んでいること」です。
会社として現状維持ではなく、より良くするために新しいことへ挑戦する姿勢があります。また、社員が働き続けやすい環境をつくるために、状況に合わせて制度を見直したり、新しい制度を整えたりするなど、社員のことを考えて変化していくところも魅力だと感じています。
実際に、私が入社した当時にはなかった家族関連の福利厚生制度も現在は整備されており、その他にも入社してから新しくできた制度や見直された制度があります。
入社してから会社の変化を実際に見てきたからこそ、社員の声や時代の変化に合わせて、より良い環境をつくろうとする会社だと感じています。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分の経験値を基準に、「できる・できない」の判断を早くしてしまう傾向があったメンバーに対し、「何のためにやるのか」「なぜ必要なのか」という目的を伝えることを意識しました。
ただやるべきことを伝えるのではなく、目的やゴールを共有した上で、具体的な進め方については本人の意見を聞きながら任せるようにしました。
その結果、自分なりのスタイルや考えを持ちながらも、上司の意見にも素直に耳を傾け、新しいやり方や考え方も取り入れながら行動できるようになりました。
これまでの経験だけで判断するのではなく、「まずやってみる」「どうすればできるか」と視野を広げられるようになったことに、大きな成長を感じました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・先輩、部下・後輩といった立場に関係なく社員同士の仲が良く、気軽にコミュニケーションを取れるところ。仲が良いだけではなく、仕事では言うべきことは言う等しっかりとメリハリをつけて取り組めているところ。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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風通しのよさ
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この会社での活躍条件は？
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自分で考えて動ける力。
理由：自分で考えたことに取り組めている時や、それがうまくいった時にやりがいや楽しさを感じられるから
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この仕事で成長できたことは？
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視野が広くなった。
一般社員の頃は、周囲と連携をとって仕事を進めることが求められていたので他のメンバーの動きを確認しながら仕事を進めることが癖づいた。管理職になってからはさらに支店の状況やメンバーの状態など様々なことを考えるようになったので1つの物事について多様な角度から考えられるようになったと思う。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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入社当時から様々な経験を一緒にしてきたメンバーで支え合いながら今も仕事ができているから。
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入社理由は？
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派遣スタッフとして働いていて、内勤に何度か声をかけてもらっていたから。
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実際に入社してわかったことは？
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繁忙期や大変な時でも投げだすことなく仕事に対して真剣に取り組んでいる人が多いこと
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下自身が後輩に業務を教えたり良いアドバイスが伝えられている時。教えてほしい内容やマニュアルを引継ぎ、細かい教え方は本人に任せていた。説明が曖昧になってしまっている時には補足を行い、良いポイントを伝えられている時にはその旨を伝えて、教えるべきポイントを伝えていた。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもがいる世帯に手当がつくのはとてもありがたいです。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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子育て世代に手当等を多くして働きやすい環境制度は残してほしいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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国のルール等をしっかり把握し、国の制度が変わっても柔軟に対応できる。
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この仕事で成長できたことは？
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タイピングが早くなり、データの作成等を多く行うが関数などを用いて作成できるようになった。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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職場環境が良く、相談しやすい環境。
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入社理由は？
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事務職を希望していてお金を扱う業務をしてみたいと思い入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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残業代が1分単位で支給され、働いた分しっかり受け取ることができる。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分からこの業務担当します！と声をかけてくれた時。
わからない時は聞いてね等負担にならないように一緒に対応できる準備をします。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や役職者との距離が近い
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人間関係の良さ
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この会社での活躍条件は？
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今までの経験ややり方にとらわれるのではなく、柔軟に考え、新しいことにも挑戦できる人が活躍できると思います。会社や仕事の環境も変化していくので、「今までこうだったから」と決めつけず、その時々に合わせて考え方や行動を変えていくことが大切だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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まさか自分が管理職になるとは思っていませんでした。管理職になり、これまで以上にさまざまな人と関わる中で、自分とは違う意見や考え方に触れる機会が増えました。以前は「自分とは違う」と思っていたことも、「そういう考え方もあるな」とポジティブに受け止められるようになったことが、自分自身の大きな成長だと感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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辛いときや、辞めたいと思ったときに相談に乗ってくれる上司や先輩がいたことです。何度も悩んだり迷ったりすることがありましたが、そのたびに一緒に考えてくれる人がいて、乗り越えることができました。そうやって支えてくれる人がいたからこそ、今もエントリーで働き続けられているのだと思います。
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入社理由は？
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創業者との最終面接が、よくある就職活動のような型にはまった質問ではなく、自然体で自分らしく話すことができたことです。その中で、社長とのやり取りを通して会社の雰囲気や人との距離の近さを感じ、社内の人間関係も良さそうだと感じたことが、入社を決めた大きな理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから、仕事を通じて仲間との関係が深まっていくことを改めて感じました。仕事で困ったときに相談しやすいのはもちろん、休日には一緒に旅行に行ったり、スポーツ観戦に行ったりすることもあります。仕事だけでなく、プライベートでも一緒に過ごしたいと思える仲間ができたことは、入社してから感じたエントリーの魅力だと感じます。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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新卒で入社した社員が、新規顧客の獲得に苦戦し、なかなか成果を出せなかったことがありました。入社から1年半ほど経った頃に「辞めたい」と相談を受けましたが、これまで頑張ってきた姿を見ていたからこそ、もう少し続けてみようと話をしました。
その後も本人が努力を続け、少しずつできることを増やしていきました。
最終的には、本人が希望していた人事部への異動が実現し、現在はマネージャーになるまで成長しました。もちろん周りのサポートもありましたが、何より、成果が出ない時期や辞めたいと思う時期があっても努力を続けた本人の頑張りがあったからこそ、ここまで成長できたのだと思います。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の裁量の幅が広く、また上司もそれを応援する風土
物事を煮詰めて煮詰めて進めるというよりかは、ある程度の完成度で走りだし、そこから修正をしていくスピード感
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人っぽいところ
飲み会で熱く語ったり、本当の無礼講で本音をぶつけ合ったりするところ
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この会社での活躍条件は？
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思考することが嫌いではいこと
数値や起きた事象などまだまだ社内の共有財産が少ないため、
マニュアルに沿った動きだけではなく、自身が思考しなければ結果が残せない場面が多々ある。
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この仕事で成長できたことは？
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承認力
それまでは良い結果が出たときのみ褒めていたが、それだけではメンバーコンディションを上げることができませんでした。なので、悪い結果出たときの良い所と悪い所を分解し褒めたり、そもそもの過程も意識的に良い所を見つけて褒められるようになった。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間性が優れている人が多い
性格が悪い人がおらず他社を思いやれる人材が集まっているために、人間関係のストレスがない。
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入社理由は？
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会社に勢いがあり、その環境に身を置くことで加速度的に成長できるよ思った為。
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実際に入社してわかったことは？
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ベンチャー企業ならではの向上心の高い人材が集まっていた。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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コーチングとティーチングを分けて教育を行いっていた。
意図と方向性を確認した。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コールセンター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しいシステムを導入するなどデジタル化を進める一方で、
業務内容によってはアナログな手法も用いて使い分けている所。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人との縁を大切にしているところです。
退職した方でも、エントリーに戻ってこれるような制度があり、
一度関わった人との縁も大切にする所が魅力です。
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この会社での活躍条件は？
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新しいシステムの導入や業務フローの変更など、変化の多い会社なので、環境の変化に柔軟に対応できることが欠かせないと思います。
新しい知識やこれまでのやり方を変える機会も多いので、変化することを前向きに捉えて、
自ら学ぼうとする姿勢が重要だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験のことでも失敗を恐れずに挑戦してみよう！と考えられるようになったことです。
前職ではパソコンを使用する機会があまりなく、Excelへの苦手意識がありました。
この会社には、失敗を恐れて挑戦しないよりも、失敗してもまずは挑戦する姿勢を大切にする雰囲気があります。そのため、未経験のことにも積極的に取り組めるようになり、
今ではExcelを使ったデータ集計など、以前は苦手意識があった業務にも挑戦できるようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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新しい業務が飛び込んでくることも多いですが、その都度一緒に対応方法を話し合い・考えたり、協力しやすい仲間と乗り越えて、達成感を得られること。
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入社理由は？
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入社を決めたのは、前職とは違う「事務」の仕事につきたかったことと、
「人と仕事の縁むすび」という言葉に魅力を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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人と仕事の縁むすびだけではなく、人と人の繋がりも大切にする会社だと思いました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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初めての電話対応で緊張しているメンバーに、
「対応を隣でモニタリングしているし、何か分かったら変わるから安心して」と声掛けしました。対応後のフィードバックは改善点のあとに良かった点で終えるように意識しています。経験を積むことで電話対応への苦手意識もなくなり、相手を思いやった声掛けもできるようになっています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
困ったことや判断に迷うことがあった際に、周囲に相談しながら進められるところに、この会社らしさを感じている。
-
これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
一緒に考え、助け合える環境は大事にしたい。
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この会社での活躍条件は？
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人の話を聞く力
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この仕事で成長できたことは？
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継続すること。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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環境
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入社理由は？
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一緒に働きたいと思ったから。
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実際に入社してわかったことは？
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みなさん優しいです。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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やりがいがあること。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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ポジティブになりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
挑戦しやすさ、支店が離れていても交流があるところ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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他支店間の交流
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この仕事で成長できたことは？
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臨機応変に対応する力
常に選択を迫られているのでどうすればベストなのか考え選択する力はついたかと思う
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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周りの人
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入社理由は？
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デスクワークでシフト自由
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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一回挑戦してみてダメなら先輩がどうにかするからやってみてといい挑戦してもらう
一歩踏み出せば出来てしまうことが多い
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
-
回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スピード感
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
従業間の関係性のフランクな部分
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この会社での活躍条件は？
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素直さ
他者から学ぶことを積極的にできる人
自ら学ぶことの必要性を受け止め挑戦できる人
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この仕事で成長できたことは？
-
専門性
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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組織のため
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入社理由は？
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経営層との近い関係性がある
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実際に入社してわかったことは？
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横の繋がりが強い
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがいい環境で支店勤務の営業と業務(コーディネーター)は仲間が近くいるため、相談しやすいと思います。また支店側は共に協力し合える姿勢で常にいるのでお互いに高め合える会社だと思います。年齢層も近くてメリハリをもって仕事できるのがこの会社らしいなと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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営業と業務(コーディネーター)がいかに協力し合えるポイントがエントリーらしさが出ていると思います。
どういうところかというと関係性がいい支店が多いと外側の方から客観的に見ると感じられるのでとてもいいかと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには現場職よりも営業かコーディネーター(業務)のどちらかを2年間、やり続けて経験されてから営業やコーディネーターに絞るか決めて、その経験を活かして現場職になるのはいいかなと思います。なのでまずは営業かコーディネーターから始めた方が活躍できる幅は増えるからと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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一人一人の見方、接し方、話し方、対応力等、細かいポイント(顔の表情)も踏まえてどういう対応が必要なのかというのは経験から活かされます。
◯◯現場でもあのリーダーの立ち振舞いを見て私もここは真似してみようと視野を広く持てた瞬間。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人のところですが、お世話になった方々へ恩返したいからということが大きいです。今はお辞めになっていますが、でも今は新たな方がいらっしゃってその方のために頑張り続けたいと思えるからです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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発信してくる頻度が増えたり自分の考えを伝えてくれた時です。
まずは自分の考えたことをそのままやってみなとその後の進捗はどうか確認して失敗しようが成功しようが経験したことを次に活かせるように意識していこうという形で進めております。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・部下問わずコミュニケーションが取りやすく風通しが良い
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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発信がしやすい誰でもコミュニケーションが取れる点
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この会社での活躍条件は？
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周囲と協力する姿勢
自分の仕事だけでなく、周囲と声を掛け合いながら取り組む必要があるため。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様の要望を聞くだけではなく、課題を把握したうえで提案する営業力。
入社当初は、派遣スタッフの人数や勤務条件など、お客様からいただいた依頼に対して「人を集めて手配する」ことを中心に考えていました。
しかし、さまざまなお客様を担当する中で、単に依頼された人数を手配するだけではなく、「なぜその人数が必要なのか」「今後どのような人員不足が想定されるのか」までヒアリングすることを意識するようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働いている人の良さ
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入社理由は？
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人と企業をつなぐ仕事に魅力を感じたため
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実際に入社してわかったことは？
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営業においてお客様の課題解決が出来た点
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業活動において、自分で考えて行動できるようになった時です。
当初は、訪問先やお客様へのアプローチ方法について、こちらから具体的に指示を出すことが多く、行動自体はできても「なぜそこへ行くのか」「何を聞くのか」を自分で考えることが課題でした。
そこで、すべての行動を指示するのではなく、まず本人に「今回の訪問で何を確認したいか」「次につなげるためには何が必要か」を考えてもらい、そのうえで具体的な行動を任せるようにしました。
また、結果だけを見るのではなく、週1回の振り返りの中で「何が良かったか」「次回は何を変えるか」を一緒に整理し、良かった点は具体的に伝え、改善点については答えをすぐに与えず、本人が考えられるような声掛けを意識しました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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創業者が主にですが、上層部と社員との接点
創業者が、従業員は家族であると考え生み出した施策もエントリーらしいと思います。但し、運用していないものや続けていくことが大変なものもあると思うので一概には言えないのですが、他社にはない社内での施策やイベントはエントリーらしい部分だったと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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・周囲に頼ることの大切さを知ったこと
頼ることが苦手なせいで失敗が多かったですが、求められている成果に近づくため、また自分のためにも周囲に頼ることが大切だと分かり、少しずつ変わっていったと思います。
一人で完結できる仕事もありますが、チームでやる仕事も多いのでいまでも重要だと思います。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人間関係の良さが一番の理由だと思っています。
会社そのもの、仕事の大変さや条件面など、さまざまな理由から何度か辞めたいと考えましたがいつの間にか通り越しました。
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入社理由は？
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人間関係の良さ、ベンチャーで大変な環境があったから
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実際に入社してわかったことは？
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創業者の会社や従業員に対しての想い
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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ひとつのプロジェクトを一通りメイン担当として対応することができたこと。
部下自身のアイデアや考え方を大切にしたこと、任せていましたがいつでも相談を受ける時間をとることを大切にしていました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士で協力し合い、困ったときには部署や役職に関係なく相談できる風土があるところです。また、挑戦する姿勢を大切にし、失敗を恐れず新しいことに取り組める環境も、この会社らしい魅力だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が変化していく中でも残してほしいです。お客様やスタッフ、社員同士が気軽に相談でき、困ったときに支え合える温かい雰囲気は、エントリーらしさだと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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相手の話をしっかり聞き、ニーズをくみ取る力と、まず行動してみる姿勢が必要だと思います。変化の多い環境だからこそ、柔軟に対応し、周囲と協力しながら最後までやり切ることが重要だと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様とのやり取りを通じて、相手の立場に立って考え、先回りして行動する力が身につきました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分のペースで仕事に取り組むことができ、状況に応じて柔軟に対応してもらえるところ
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入社理由は？
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若い社員が多く、活気と勢いのある会社だからこそ、さまざまなことに挑戦しながら自分自身も成長できると感じたためです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で考えて動くようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの溢れる組織風土があると感じます。入社当時、誰に聞けばいいか分からずに困っている様子を先に気付いて声掛けをしてもらったことが複数回あり、とても救われました。
また、社員ひとりひとりの"やり切る"という熱いパッションを日々感じ、尊敬している部分でもあります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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"人と人とのつながりを大切にする温かさ"がエントリーらしさだと思います。仕事をする中でも、周囲への気遣いや、困ったときに声を掛け合うなど、人との関わりを大切にする場面が多くあります。会社がこれから変化していく中でも、こうした人を大切にする姿勢や温かさは、エントリーらしさとして残してほしいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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仕事に対する前向きな姿勢や、周囲への思いやりを持って人と関わる姿勢が必要だと思います。日々の業務では、様々な人と関わりながら進めることも多いため、相手の立場を考えてコミュニケーションを取ることが円滑な業務につながると考えます。また、前向きに仕事に取り組むことで、変化や新しい課題にも柔軟に対応できると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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相手の立場や状況を考え、先回りして行動する力が身についたと思います。
また、自分と他者との価値観の違いを理解した上で、相手を尊重するという点についても以前より成長できたのではないかと思います。自分自身が良かれと思って取った行動でも、視点を変えれば、別の見方になり、異なった解釈になることもあります。ひとりひとりと密に接することが多いからこそ、色んな側面での物事の見方や視点を考え、考慮し、行動するようになったと思います。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一緒に働く方々との関係性が良く、周囲と協力しながら仕事ができる環境であることに加え、自分が担っている役割に責任とやりがいを感じるからです。自分で考えて対応することや、自分だからこそ担える役割も多く、その分責任を感じる一方で、それをやりがいにも感じています。また、必要な時には周囲に支えてもらえる環境があることも、働き続けられている大きな理由だと思います。
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入社理由は？
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前職で培った経験を、職種を変えても生かせるのではないかと考えたことに加え、業績が飛躍的に伸びている会社で、勢いのある経営者の考え方や仕事への向き合い方に触れてみたいと思ったからです。また、入社するまでに関わってくださった方々の人の良さを感じ、仕事を一緒にするイメージが持てたことも大きかったです。
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実際に入社してわかったことは？
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基本的に、性格の良い人が多いと感じました。
また、入社するまでは社員の年齢層が若いことを多少懸念していましたが、実際には年齢よりも大人びた考え方をする方が多いという印象に変わりました。年齢層について入社前に感じていた懸念は、実際に働いてみると特に問題ではなかったことが私にとっては大きかったです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下の大きな成長経験はないですが、指摘をする時は、本人が前向きに受け止められるように伝えること、また、皆の前で指摘するのではなく、必要なことは個別に伝えるようにしていました。また、先輩や上の立場の方から後輩に対して改善点などを伝えるよう依頼された際には、その言葉をそのまま伝えるのではなく、指摘の意図を自分なりに理解した上で、本人が必要以上に委縮しないよう、伝え方や言葉を選ぶことを意識していました。日々の仕事の中で、安心して業務に取り組める環境をつくり、その中で少しずつ自分で考えて行動できるようになってもらうことを大切にしていました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々なことにチャレンジができることがエントリーらしいなと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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様々なことにチャレンジができることを引き続き残してほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、成長力が欠かせないと思います。
日々の業務においても、現状に満足するのではなく、一つひとつの業務から学び、常にレベルアップしていく姿勢が大切だと思います。
新しいことにも積極的に挑戦し、継続的に成長していくことで、自身のスキルや経験が高まり、それが最終的な成果、活躍ににつながっていると感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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会社に入社して成長したと感じることは、物事を自分で考える力が身についたことです。
以前は、目の前の業務をこなすことに意識が向きがちでしたが、現在は次に何が必要になるか、この先どうなるかを考え、先を見据えて行動することを意識するようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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周りの人の支えがあり今までこれたと思います。
また、様々な環境で色々な事柄にチャレンジさせていただけることで挑戦し続けられることが私が今まで働き続けられた理由だと思います。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、会社の雰囲気に魅力を感じたからです。
面接や会社の方々と接する中で、困ったことがあれば相談しやすい環境だと感じました。
このような環境であれば、周囲と協力しながら自分自身も成長していけると思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、周りの人の温かさや優しさです。
入社前から雰囲気の良い会社だと感じていましたが、実際に働いてみると、困っているときにすぐに声をかけていただいたり、分からないことを丁寧に教えていただいたり、周りの方々が親身になって支えてくれることを実感しました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、支店運営において任せてください。と心強い言葉をもらえたときです。以前は、一つひとつ確認しながら進めていた業務でも、経験を積む中で自分で考えて判断し、行動できるようになりました。
自信を持って答えてくれたことが印象に残っています。その言葉から、責任感が身につき、自分の力で支店を支えていこうという意識が大きく成長したことを感じました。
業務の流れや今後起こり得ることを事前に共有し、本人が安心して判断・行動できるよう、常にフォローできる体制を意識してきました。また、状況の変化を把握できるよう、日々の連絡やコミュニケーションにも注意しながら見守ってきました。
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