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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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役職者との距離の近さ
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社員の声を集めること
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この会社での活躍条件は？
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指示待ちにならないこと。
向き合い方に強弱をつけること
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この仕事で成長できたことは？
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調べる力
承認のとりかた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司が優しく、仕事もプライベートもなんでも相談ができる点が気に入っております。本社や経理の方もお問い合わせをした際に快く電話対応をしてくださり、比較的に優しい方が多いと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人の優しさ。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには「主体性・協調性」が必要だと考えます。本日のタスク、目標設定、数字にこだわるためには何をすればよいのか？自ら考え行動する力として主体性。特にコーディネーターは業務内容が被らないように、タスクを分担したり、自分の考えに執着せず、時には上司や同じ部署の方との意見交流も交え、正解を見つけ出す協調性。この二点が特に必要だと考えます。
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この仕事で成長できたことは？
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一緒に業務する仲間、スタッフさん含めいろんな考えの方がいると理解し、その人に寄り添った対応、発言を努力するようになったことです。まだまだ完璧な対応が出来ているわけではなく、発展途上段階ですが。例えば、無断欠勤をしたスタッフさんがいた時に、スマジョブの検索が出来なくなったとお問い合わせが来ます。その際に、無断欠勤をしているからです。とただ理由を伝えるのではなく、この日のお仕事をお休みされているようです。欠勤をされる際、どのように報告をするのかはご存じですか？と確認をとり経緯を探ります。なぜそれが起きたのかという本質や、同じことを繰り返してもらわないためにはどうアプローチするのか？そういった考え方をするようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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一番大きな理由は、何でも相談ができる頼りになる上司がいるからです。1年間で大半の時間を共にする仲間、その人間関係は私の働き続けるための重要視する大きなポイントであります。
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入社理由は？
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当時、後押ししてくださったエントリー社員の先輩がとても尊敬が出来て、『エントリーは個人の頑張りをちゃんと見て評価してくれる会社だよ！』と言ってくださったのが理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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仕事を通して人の役に立てる。WINWINな関係を築ける点に魅力を感じています。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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自分自身の成長が感じられること。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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入社2～3年目の頃は、帰宅するときに何かやり残した仕事が無いか？根拠のない不安があった。現在は、不安がおこらないよう定期的にマニュアルを読み、エラーの出にくい方法を考えながら仕事に取り組むようになった。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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言われたことに対して、素直に真面目に取り組む人が多い点は、この会社の良いところだと感じています。任されたことに責任を持って取り組む姿勢は、純粋に素晴らしいと思います。
一方で、その真面目さゆえに、与えられたことに取り組むことが中心となり、自分自身で考えて意見を持ったり、より良い方法を提案したりする文化は、まだあまり強くないように感じます。
今ある真面目さを大切にしながら、一人ひとりが自分で考え、意見や提案を発信できる組織になれば、さらに良くなると思います。
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この会社での活躍条件は？
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調整力と、状況に応じて柔軟に対応する力だと思います。
急な指示や短い期限で対応を求められることも多いため、その中で必要な情報を収集・分析し、判断に必要な資料を作成したうえで、関係者との調整や必要な決裁を得ながら進めていく必要があります。
そのため、決められた手順をこなすだけではなく、限られた時間の中で何が必要かを考え、柔軟に判断して行動に移す力が求められると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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決裁を仰ぐためには、「自分が伝えたい情報」ではなく、「決裁者が判断するために必要な情報」を整理して伝えることが重要だと学びました。
特に情報セキュリティに関する予算については、自分の中では技術的な知識をもとに、コストとリスクのバランスを考えた提案ができているつもりでも、なかなか決裁を得ることができませんでした。
その経験から、技術的に正しいことを説明するだけではなく、決裁者が理解できる言葉に置き換え、何にどのようなリスクがあり、なぜコストをかけて実施する必要があるのかを判断できる形で示すことが重要だと痛感しました。
それ以降、情報の見せ方や伝え方、相手が判断する際に何を気にするのかを考えて資料を作成するようになり、プレゼンテーションや資料作成の能力は大きく向上したと感じています。
その経験を社外でも活かすことができ、知人の事業で融資を受けるための銀行向け事業計画書を作成した際には、銀行担当者から「コンサルタントですか？」と言っていただけるほどの評価をいただきました。
相手の立場に立ち、判断に必要な情報を整理し、分かりやすく伝える能力は、この会社での経験を通じて成長した部分だと思います。
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入社理由は？
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当時転職した会社が、雇用契約書も締結されないような環境だったため、入社2日で退職しました。
そのため、まずは生活のために仕事をする必要があり、以前経験のあったコールセンターであればすぐに働けると考え、エントリーのアルバイトに応募したのがきっかけです。
結果的には面接の際に社員として採用していただきましたが、入社を決めた理由としては、生活のために早く仕事を始める必要があったことが一番大きかったです。
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実際に入社してわかったことは？
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大企業と比較すると、キャリアアップの機会は多い会社だと感じています。
年齢や入社時の経歴だけでなく、その後の取り組みや成果によって責任のある仕事や役職を任せてもらえるため、自分次第で上を目指しやすい環境であることは、入社してから感じた魅力の一つです。
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