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回答者 148人
全口コミ 1139件
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株式会社エントリーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人の良さやいいところを見つけるのがとても上手な人が多いと思います。
会社の風土的にも、会長や代表が各支店に来ていただいたり社員とコミュニケーションをとろうとしてくださるので一人一人の顔を覚えていいところを引き出してくださるのはエントリーらしいなと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人と人のつながりや縁を大事にする部分は残っていってほしいなと
思う部分です。
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この会社での活躍条件は？
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特別な能力やスキルよりも、周りの人が困った時など助け合いの姿勢は大事にしていきたい部分かと思っています。
自分一人で成り立つ仕事ではありません。どの業種が偉いとか、誰がすごいとか特別などはなく自分がしてきたことが必ず帰ってくるそんな会社だと思うので周りの人を大事にするマインドは必要かとおもいます。
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この仕事で成長できたことは？
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入社1～2年目あたりの仕事に慣れてきた時期で、自分の言いたいことが伝わらない・思い通りにいかない時に環境や周りのせいにしてしまっていたところがありましたが
まずは、自分の伝え方やフォローできていないことはなかったか、なぜこうなったのか等フィードバックして次回に同じことを起こさないためにどうするべきかの整理をできるようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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辞めようと思ったことは何度もありましたが、周りの人の助けや何よりも暖かい人柄に救われたので助けてくれた人たちの恩返しがしたいと思ったから
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入社理由は？
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面接をしてくださった方の、人柄がとてもよかったので決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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面接官だけでなく、とにかく全員が人柄がいい。
誰かが起こしたミスも、その人を責めるのではなくどうすればよかったのかのフィードバックをしみんなで防止する。
そういう風潮がとても魅力であると感じました。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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自分を評価して新しいことを任せてもらえた時には、働き続けてよかったとおもいました。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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1つ1つに対して責任を持って取り組むようになった。
2～3年前は自分中心から今はどうすればこの会社で自分も他の人も働きやすいかと考えるようになった。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.30
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回答者 : 間接部門(一般)
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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団結力
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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団結力
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この会社での活躍条件は？
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どんな仕事に対しても、結果を出すこと。
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この仕事で成長できたことは？
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想像力と、迂回力。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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仲間。
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入社理由は？
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人材派遣会社が気になったから。
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実際に入社してわかったことは？
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堅苦しくない感じ。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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良い仲間に出会った。
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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丁寧さをより考えるようになった。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがいい環境で支店勤務の営業と業務(コーディネーター)は仲間が近くいるため、相談しやすいと思います。また支店側は共に協力し合える姿勢で常にいるのでお互いに高め合える会社だと思います。年齢層も近くてメリハリをもって仕事できるのがこの会社らしいなと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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営業と業務(コーディネーター)がいかに協力し合えるポイントがエントリーらしさが出ていると思います。
どういうところかというと関係性がいい支店が多いと外側の方から客観的に見ると感じられるのでとてもいいかと思います。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには現場職よりも営業かコーディネーター(業務)のどちらかを2年間、やり続けて経験されてから営業やコーディネーターに絞るか決めて、その経験を活かして現場職になるのはいいかなと思います。なのでまずは営業かコーディネーターから始めた方が活躍できる幅は増えるからと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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一人一人の見方、接し方、話し方、対応力等、細かいポイント(顔の表情)も踏まえてどういう対応が必要なのかというのは経験から活かされます。
◯◯現場でもあのリーダーの立ち振舞いを見て私もここは真似してみようと視野を広く持てた瞬間。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人のところですが、お世話になった方々へ恩返したいからということが大きいです。今はお辞めになっていますが、でも今は新たな方がいらっしゃってその方のために頑張り続けたいと思えるからです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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発信してくる頻度が増えたり自分の考えを伝えてくれた時です。
まずは自分の考えたことをそのままやってみなとその後の進捗はどうか確認して失敗しようが成功しようが経験したことを次に活かせるように意識していこうという形で進めております。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司・部下問わずコミュニケーションが取りやすく風通しが良い
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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発信がしやすい誰でもコミュニケーションが取れる点
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この会社での活躍条件は？
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周囲と協力する姿勢
自分の仕事だけでなく、周囲と声を掛け合いながら取り組む必要があるため。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様の要望を聞くだけではなく、課題を把握したうえで提案する営業力。
入社当初は、派遣スタッフの人数や勤務条件など、お客様からいただいた依頼に対して「人を集めて手配する」ことを中心に考えていました。
しかし、さまざまなお客様を担当する中で、単に依頼された人数を手配するだけではなく、「なぜその人数が必要なのか」「今後どのような人員不足が想定されるのか」までヒアリングすることを意識するようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働いている人の良さ
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入社理由は？
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人と企業をつなぐ仕事に魅力を感じたため
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実際に入社してわかったことは？
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営業においてお客様の課題解決が出来た点
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業活動において、自分で考えて行動できるようになった時です。
当初は、訪問先やお客様へのアプローチ方法について、こちらから具体的に指示を出すことが多く、行動自体はできても「なぜそこへ行くのか」「何を聞くのか」を自分で考えることが課題でした。
そこで、すべての行動を指示するのではなく、まず本人に「今回の訪問で何を確認したいか」「次につなげるためには何が必要か」を考えてもらい、そのうえで具体的な行動を任せるようにしました。
また、結果だけを見るのではなく、週1回の振り返りの中で「何が良かったか」「次回は何を変えるか」を一緒に整理し、良かった点は具体的に伝え、改善点については答えをすぐに与えず、本人が考えられるような声掛けを意識しました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士で協力し合い、困ったときには部署や役職に関係なく相談できる風土があるところです。また、挑戦する姿勢を大切にし、失敗を恐れず新しいことに取り組める環境も、この会社らしい魅力だと感じています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が変化していく中でも残してほしいです。お客様やスタッフ、社員同士が気軽に相談でき、困ったときに支え合える温かい雰囲気は、エントリーらしさだと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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相手の話をしっかり聞き、ニーズをくみ取る力と、まず行動してみる姿勢が必要だと思います。変化の多い環境だからこそ、柔軟に対応し、周囲と協力しながら最後までやり切ることが重要だと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様とのやり取りを通じて、相手の立場に立って考え、先回りして行動する力が身につきました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分のペースで仕事に取り組むことができ、状況に応じて柔軟に対応してもらえるところ
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入社理由は？
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若い社員が多く、活気と勢いのある会社だからこそ、さまざまなことに挑戦しながら自分自身も成長できると感じたためです。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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自分で考えて動くようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々なことにチャレンジができることがエントリーらしいなと思います。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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様々なことにチャレンジができることを引き続き残してほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、成長力が欠かせないと思います。
日々の業務においても、現状に満足するのではなく、一つひとつの業務から学び、常にレベルアップしていく姿勢が大切だと思います。
新しいことにも積極的に挑戦し、継続的に成長していくことで、自身のスキルや経験が高まり、それが最終的な成果、活躍ににつながっていると感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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会社に入社して成長したと感じることは、物事を自分で考える力が身についたことです。
以前は、目の前の業務をこなすことに意識が向きがちでしたが、現在は次に何が必要になるか、この先どうなるかを考え、先を見据えて行動することを意識するようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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周りの人の支えがあり今までこれたと思います。
また、様々な環境で色々な事柄にチャレンジさせていただけることで挑戦し続けられることが私が今まで働き続けられた理由だと思います。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、会社の雰囲気に魅力を感じたからです。
面接や会社の方々と接する中で、困ったことがあれば相談しやすい環境だと感じました。
このような環境であれば、周囲と協力しながら自分自身も成長していけると思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、周りの人の温かさや優しさです。
入社前から雰囲気の良い会社だと感じていましたが、実際に働いてみると、困っているときにすぐに声をかけていただいたり、分からないことを丁寧に教えていただいたり、周りの方々が親身になって支えてくれることを実感しました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、支店運営において任せてください。と心強い言葉をもらえたときです。以前は、一つひとつ確認しながら進めていた業務でも、経験を積む中で自分で考えて判断し、行動できるようになりました。
自信を持って答えてくれたことが印象に残っています。その言葉から、責任感が身につき、自分の力で支店を支えていこうという意識が大きく成長したことを感じました。
業務の流れや今後起こり得ることを事前に共有し、本人が安心して判断・行動できるよう、常にフォローできる体制を意識してきました。また、状況の変化を把握できるよう、日々の連絡やコミュニケーションにも注意しながら見守ってきました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司との距離が近く、相談しやすい風土はとても気に入っているポイントになります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上司に相談しやすい風土や、支店内で協力して物事に取り組む姿勢は今後も残してほしいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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営業に関しては、目標達成に貪欲なマインドが必要になると思います。
過程はもちろん大事ですが、一番の目的は売上達成になるため目標達成に向けてひたむきに努力できる方が活躍できると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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継続して物事に取り組む力と、忍耐力の面で成長できたと思います。
1年以上架電・訪問を続けたクライアントと契約できたことや、営業を断られる・取引先からの無理難題に対処するなどの経験から実感を得ています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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目標である営業リーダーになることが、働き続けている一番大きな理由です。
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辞めようと思ったことはある？それでもこの会社に残った理由は？
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辞めようと思ったことはあります。
営業で思うような成果が出ないことが続いた時に、そう思いました。
しかし、営業リーダーという目標に向けて努力を続けたい気持ちがあったため、今も辞職せずに努力を続けています。
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入社理由は？
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当時営業成績TOPの方が配属支店におり、その方の下で営業を学べることが大きな決め手になりました。
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実際に入社してわかったことは？
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上司・先輩後輩との距離感が良い意味で近く、相談しやすい環境があることに強く魅力を感じました。
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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営業リーダーとして自身で成果を挙げながら、部下の育成も担っていきたいと考えています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 営業(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メンバー（上司部下問わず）は助け合いの文化
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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メンバーを大切に思う気持ち
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この会社での活躍条件は？
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自ら考え行動ができる
結果出てる人に共通してるから
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この仕事で成長できたことは？
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若くして管理職をさせてもらったので、何事にも責任を持って行動する力がついた
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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定期的に部署や転勤などで経験を増やすことができているから
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入社理由は？
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創業者との面接がフランクでそういった会社に興味を持った
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実際に入社してわかったことは？
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上司部下問わず、仲が良く
しっかり自分の思いを聞いてもらえる環境であったこと
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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メンバーへの配慮ができるようになった
今までは自分本位の行動だったので、周りへがどのように感じているのかなど厳しいことを伝え続けた
急遽自分の組織から外れ、別視点から見た時にメンバーに慕われていたのを見て感じた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 間接部門(一般)
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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普段なかなか言葉に出して言う機会が少なくなってきている中で、流石いいね等々、称え合う＆感謝し合う仕組みは良いと思います。
真面目で実直な人が多く、理不尽な衝突もなく職場環境が穏やかに感じられます。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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上記にも記載した通り、流石いいね等々、称え合う＆感謝し合う仕組み（但し、業務負荷にならない方法がよい）
その他、I TRY シップや業務改善コンテスト等
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この会社での活躍条件は？
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課題解決に向けて自ら率先して動く行動力、俯瞰してみる力、判断力、牽引力
（理由）
真面目で実直な人が多く穏やかな反面、率先して行動する（できる）人が少ないようにも感じます。協調性も必要ですが、もう少し「個」が強い組織も必要ではないかと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の知識やスキルを言語化し、若手社員へ伝達する表現力
経験に基づくノウハウに最新の知識を合わせた対応力、調査力
若手社員とのコミュニケーション力
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働き続けていると言える程の年数ではありませんが、自身に課せられた使命感と、若手社員と一緒に仕事ができる喜びです。
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入社理由は？
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過去の経験や知識を活かせる業務であったこと
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実際に入社してわかったことは？
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実直で誠実な人柄が多く、皆さんとのコミュニケーションを図れるようになったことが、私にとって一番の魅力となっています。
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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皆さんとのコミュニケーション、一緒に働くことが出来たということが一番良かったと感じています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦し続ける会社
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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挑戦し続けること、人とのつながり
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この会社での活躍条件は？
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自分で考え、行動に移すこと。自分だけで対応せずに周りも巻き込んで目標を達成させること。
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この仕事で成長できたことは？
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立てた目標に対してどうすれば達成できるかを考え、挑戦しつづけること。
また、スタッフとの会話の中でコミュニケーションスキルの向上できかと思われる。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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周りの支えや、メンバーとともに目標に向かって挑戦しつづけられる環境下だから。
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入社理由は？
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フレンドリーな環境だったため。
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実際に入社してわかったことは？
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若いうちからも挑戦できるところ。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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質問回数が減り、自分自身で考え行動に移すことができていた点、任せられることが増えていった点。
相手によって伝え方の工夫や様子を伺いながら対応しておりました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : コーディネーター(一般)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イベント事が多いこと
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人と人との関わり
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この会社での活躍条件は？
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コミニュケーション能力とポジティブ精神。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としてのコンプライアンス面や一般常識。テストが定期的にあるため
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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支店のメンバーに恵まれていたから。
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入社理由は？
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当時の支店長がとても熱心で感銘を受けた為
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実際に入社してわかったことは？
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福利厚生面がしっかりしているところ。
会社から誕生日プレゼントやおせち、クリスマスケーキがあるところ。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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土日1人で支店を任せられるようになったこと。出勤前にやることをまとめて共有する。次回出勤時に振り返りをする。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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比較的に自由に仕事をすることができる環境。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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人間関係
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この会社での活躍条件は？
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能力は特別必要はないと思うが、根気強く物事をこなせることが必要。
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この仕事で成長できたことは？
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新卒で入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、現在では自信を持ってご提案できるようになりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働きやすさ
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入社理由は？
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最終面接で創業者の考え方や雰囲気が良かった為
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実際に入社してわかったことは？
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当社は物流業界に強く、物流の流れ等は勉強になった。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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商談時、以前では解答できていなかった内容に対応できていた時
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や役職に関係なく、挑戦する人を応援してくれる風土です。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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AIや機械化でなく人と関わることを省略しないところ
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この仕事で成長できたことは？
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若いうちから上級管理者として責任ある仕事を任せてもらえたことです。
年齢に関係なく、挑戦する機会や責任あるポジションを与えてもらえたことで、良い経験になりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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採用してもらった恩があり、期待を返せていないから。
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入社理由は？
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創業者と仕事がしてみたいと思ったから。
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実際に入社してわかったことは？
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会社の魅力は感じるものではなく、自分で作っていくものだと思っていますので
強く魅力を感じたことはないです
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
-
小程度の決裁権限を与え、考えて決断や行動する機会を増やしたことで、徐々に自分で意思決定させる。
自分ならどうするかを考えてもらう。
うまくいったら褒め、うまくいかなかったときは、なんでうまくいかなかったのか
を一緒に考え、要因分析を探すこと。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.29
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
周りと協力しやすい環境
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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仲の良さ
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この会社での活躍条件は？
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向上心
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この仕事で成長できたことは？
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数字で追えるようになった
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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人の良さ、やりがい
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入社理由は？
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人と環境が良かった
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実際に入社してわかったことは？
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繋がりが多く持てる
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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1人で商談をして、大きな案件をとってきた時。
とりあえず褒めました。そして、成功例を蓄積していくよう伝えました
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
感謝や助け合って働くこと
「ありがとう」を多くの人に伝えたり多くの人から言われたこと
自分の仕事以外のことで声をかけられた時に手伝うことができたこと
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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外国籍を採用すること
外国人と話す機会ができた
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この会社での活躍条件は？
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どんな人とでも話ができる力
仕事をする上でコミュニケーションが必要だから
入社して多くの人と話す機会が多かった
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この仕事で成長できたことは？
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どんな人がいてどんな対応をしていくのか
異動がきっかけ
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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異動を通じて多くの人と関わることができているから
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辞めようと思ったことはある？それでもこの会社に残った理由は？
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あります
仕事の異動が決まった時
新しい仕事にも挑戦しようと思ったから
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入社理由は？
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社風が明るいと思ったから
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実際に入社してわかったことは？
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聞きたいことがあった時に聞きやすい環境があること
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3年後、この会社でどんな仕事・役割を担っていたい？
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今まで学んだことを使える仕事や新しい内容の仕事
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : フィールドディレクター(一般)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自分がやりたいと思ったこと・挑戦したいと思ったことへチャレンジすることができる点が魅力の一つだと思います。
入社する前に取り組んでいきたいと思っていたことが入社して色々な経験を積んだ後でやりたいことが変わることはあると思います。
そんなとき会社の制度として地域の移動・部署の移動・新たな挑戦ができる環境にあります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
会社の仲の良さ•チームワークはエントリーらしさとして残していってほしいです。
複数の部署同士で共に売り上げを上げるためには何ができるかと協力して取り組む形が取れていると感じます。
どこのエリアの方とも相談しあえる環境は今後も残していってもらいたいです。
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この会社での活躍条件は？
-
何事にもチャレンジする姿勢が必要だと感じます。
基本的な枠組みやマニュアルに沿って仕事するだけでは各地域やクライアントによって仕事のやり方•行い方の正解が違うため大きな成果を出すことは難しいです。
そのため自分なりのやり方を様々な人から学び作っていくことが必要になると思います。
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この仕事で成長できたことは？
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新卒からこの会社に入社し社会人の基礎知識もない中一つ一つ丁寧に社会人のスキル・営業力などを学ぶことができました。
また社会人としてどの会社でもやっていけるような資格の取得のための支援もしていただき1つ資格を取得することができ地震にもつながりました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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同じ部署内の仲間と共に成長できると感じているからです。
自分が躓いたとき周りの方々がより良い方法を共に考えてくれることやこういうやり方でやりたいなどの自分の考えを受け止め聞いてくださるからです。
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入社理由は？
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やりたいことが変わった際転職せずとも会社内でやりたいことにチャレンジできる環境だと感じたからです。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからよりこの会社の人たちの帰属意識の高さを感じました。
この会社に愛着を持ちこの会社をより良くしたいという思いを持つ人が多いため主体性を磨ける場だと感じております、
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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与えられた仕事をこなすことが多く自発的な行動が少なかった部下が自ら「この仕事はこういう風にやってみてもいいですか」「このやり方はどうですか」と相談があった時に大きく成長したと感じました。
そのときなぜそう思ったのかを聞き大きく間違ってなければやらせてみて、その結果成功•失敗に問わず振り返り次のやり方を共に考えました。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
良いアイデアであればスピード感を持って実行に移せる風土
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
-
現場との距離の近さと、意思決定のスピード感
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この会社での活躍条件は？
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①視野の広さ
理由：自分の担当範囲だけでなく前後の工程や相手の立場まで見通し、社内外を広く見て最適な判断をする力がこれまで以上に求められる
②自分から能動的に成果を取りに行く姿勢
理由：短期・スポット人材の業界は、市場やクライアントのニーズの変化が速く、指示を待っていては機会を逃してしまうため
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この仕事で成長できたことは？
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幅広い仕事に関わらせてもらえたことで、物事を全体から捉えて判断する力が身についたと感じている。
営業企画に加えて、新卒研修の設計、社内BPOセンターの立ち上げなどを通じて、施策が全社の業績にどう影響するかといったつながりが見えるようになった。
一つの施策を考える際にも関係する部署や工程を先回りして想定し、調整しながら進められるようになった。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自らのミッションに対する責任
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入社理由は？
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一緒に働けると思える人たちだったから
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実際に入社してわかったことは？
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良いアイデアであれば立場に関係なく実行に移せる環境
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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営業未経験で入社した部下が、自分で数字を組み立てられるようになり、最終的には拠点の責任者を任されるまでに成長したこと
報告や提案のたびに、「なぜそう考えたのか」「根拠となる数字は何か」を必ず問いかけるようにしていた
日々のあらゆる事象について理由や根拠を求め続けることで、感覚ではなく数字と事実で考える習慣が身につくことを狙っていた
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : コーディネーター(一般)
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係がそこまで厳しくないところ
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この会社での活躍条件は？
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ケースバイケースを理解し対応する力
こういう時にはこうこの企業にはこういう時はこう等
その時によって対応が異なったりが多い為
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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気づいたら長かったので今更他で探すよりはという感じです。
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入社理由は？
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友達の紹介
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実際に入社してわかったことは？
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上下関係がないところ
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長く働いてきて感じる、「この会社で働いていて良かった」と思う理由は？
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後輩が慕ってくれていること
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入社2～3年目の頃と比べて、仕事への向き合い方はどう変わった？
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より俯瞰で状況を見れるようになった
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 間接部門(一般)
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分で考えたことや新しく挑戦したいことを、前向きに受け止めてもらえる風土があるところです。
結果だけを見て評価するのではなく、どうすればより良い結果につながるのか、何を意識すれば改善できるのかをみていただけるため、自分自身も前向きに仕事に取り組むことができます。
また、新しい取り組みに挑戦する機会も多く、周囲からのサポートを受けながら経験を積める環境があります。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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社内のメンバー同士だけでなく、クライアントやスタッフに対しても、お互いを尊重するところです。
チームで仕事を進める場面が多いからこそ、周囲への感謝や相手を思いやる気持ちを大切にしている人が多いことは、エントリーの良さだと思います。
また昔からのやり方や習慣にとらわれすぎず、より良くするために新しいことへ挑戦し続ける姿勢もエントリーらしさの一つだと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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コミュニケーション能力と、決めたことを最後までやり切る力が必要だと思います。
クライアントやスタッフなど、さまざまな立場の方と関わる仕事だからこそ、相手のニーズを理解しながら、自分の考えや強みをしっかり伝え、信頼関係を築いていくことが大切です。
また、同業他社も多い業界のため、日々の業務をこなすだけではなく、より良い成果につなげるために自ら考えて行動する姿勢も重要だと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見を伝えたり、自発的に行動したりすることに苦手意識がありましたが、仕事を通じて、課題に対して自分なりに考えて行動する力や、考えを発信する力が身についたと感じています。
以前は、まず周囲の意見を聞いてから行動することが多かったのですが、さまざまな経験を重ねる中で、まず自分で考えて行動することを意識するようになりました。
今では、自分から意見を発信するだけでなく、周囲とコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで仕事を進めることも増えました。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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働き続けている一番大きな理由は、社内の環境が良く、常に新しいことに挑戦できる環境があることです。周囲との距離が近く、入社年次に関わらずお互いに気にかけたり、困ったときには自然とサポートし合ったりする風土があります。
また、個人で頑張るだけではなく、組織全体で目標に向かって取り組めることにも魅力を感じています。
自分で考えて行動したことや仕事の成果をきちんと評価してもらえるため、努力が結果として見えやすく、成長を実感できることも、長く働き続けたいと思える大きな理由です。
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入社理由は？
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入社を決めたきっかけは、内定後に実際の配属先を見学した際、チーム内で声を掛け合いながら仕事をしている姿を見たことです。
個人で仕事を進めるだけではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら協力して働く環境に魅力を感じ、自分もそのチームの一員として働いてみたいと思いました。
また、面接の際にも丁寧に対応していただき、会社として人との関わりを大切にしている印象がありました。実際に入社してからもその印象は変わりません。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、自分たちで考えたことを日々の業務に取り入れやすい環境があることです。
クライアントの状況や求職者のニーズなど、日々さまざまなことが変化する中で、これまでうまくいっていた方法が通用しなくなることもあります。
そのようなときにも、まずは自分たちで原因や改善方法を考え、これまで取り組んでいなかった新しい手法やツールを試すことができます。
入社前は、上司から決められた取り組みを進めるイメージもありましたが、実際には立場や経験年数に関係なく意見を出し、良いと思ったことを行動に移せる環境があることは、入社してから感じた大きな魅力です。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下の成長を感じたのは、新しく入ったメンバーへの研修を任せたときです。最初は自身の業務をこなすことで精一杯だったメンバーが、経験を重ねる中で、相手にとって分かりやすいように資料を準備したり、研修の進め方を自分なりに考えたりするようになりました。
単に業務を教えるだけではなく、相手の立場に立って準備する姿を見て、大きく成長したと感じました。
部下と接するときは、自分自身の経験だけを基準に判断せず、まずは本人がどう考えているのかを聞くことを意識しています。
最初から否定するのではなく、考えを理解したうえで一緒により良い方法を考えることを大切にしています。
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株式会社エントリー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現場の声を大切にし、役職や立場に関係なく意見を出しやすい風土だと感じています。
また、既存のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦することを後押ししてくれる点も、エントリーらしい価値観だと思います。
人材サービスという仕事柄、人との関係性を大切にすることはもちろんですが、社内においても周囲と協力しながら、より良い方法を考えていく姿勢を大切にしているところが気に入っています。
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これからも残してほしい、“ウチらしさ”は？
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スタッフやクライアントとの距離の近さ、そして人とのつながりを大切にする姿勢は、これから会社が大きく変化していく中でも残してほしいと思います。
業務の効率化や仕組みの変化が進んでも、最終的には人と人との関係性がこの仕事の基盤だと思っています。
また、現場の意見を聞きながら、より良い方法を一緒に考えていくような風土も、エントリーらしさとして残ってほしいです。
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この会社での活躍条件は？
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自ら考え、行動に移す力と、周囲を巻き込みながら物事を進める力が必要だと思います。
人材サービスは、お客様・スタッフ・社内の各部署など、さまざまな人と関わりながら仕事を進めるため、指示を待つだけではなく、状況に応じて自分で考えて動くことが重要だと感じています。
また、一人で完結する仕事ではないからこそ、周囲とコミュニケーションを取りながら協力して進めることも大切です。
変化の多い環境の中でも、課題を自分ごととして捉え、まず行動してみる姿勢が、エントリーで活躍するために必要だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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自分で課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決していく力が身についたと感じています。
入社当初は、自分の担当業務を確実にこなすことを意識していましたが、支店の責任者を務める中で、目の前の業務だけではなく、支店全体の状況を見て考えることが求められるようになりました。
特に、営業体制や案件状況に変化があった際には、既存のお客様への対応だけでなく、新規企業へのアプローチやスタッフの稼働状況の改善など、自分で課題を見つけて動くことを意識するようになりました。
「指示されたことをやる」から「何が必要かを自分で考えて行動する」へと仕事に対する視点が変わったことが、この会社で最も成長した部分だと感じています。
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この会社で働き続けている、一番大きな理由は？
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自分で考えて行動し、その結果が会社やお客様、スタッフに直接つながる仕事にやりがいを感じているからです。
エントリーでは、営業や支店運営など幅広い業務に携わる中で、自分で考えて新しい取り組みを進めたり、課題を解決したりする機会があります。
また、お客様やスタッフと長く関係を築いていく中で、「任せてもらえている」と感じられる場面も多く、それが仕事を続けるモチベーションになっています。
自分の経験や考えを活かしながら、まだまだできることを増やしていける環境だと感じていることが、一番大きな理由です。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、時代のニーズを捉えて、早い段階から新しいサービスを取り入れている会社だと感じたからです。
特に、当時から24時間即払いの仕組みを取り入れるなど、働くスタッフにとって何が求められているのかを考え、時代の変化に合わせてサービスを変えていく姿勢に魅力を感じました。
人材サービスは、企業のニーズだけでなく、働くスタッフのニーズも変化していく業界だと思うので、そうした変化に柔軟に対応している会社であれば、自分自身も新しいことを学びながら成長できると感じ、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、年齢や経験に関係なく、仕事を任せてもらえる環境があることです。
実際に働いてみると、現場でも「こうした方が良い」と思ったことを提案し、実際に行動に移す機会が多いと感じました。
特に、経験を積むにつれて担当する業務の幅が広がり、営業だけでなく支店運営やメンバーのマネジメントなど、さまざまな経験をさせてもらえたことは大きな魅力だと思っています。
自分から動けば、その分だけ新しい仕事や経験を任せてもらえる会社だと、入社してからより強く感じました。
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部下の成長を感じた経験と、そのときの関わり方は？
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部下が大きく成長したと感じたのは、最初は指示された業務を中心に取り組んでいたメンバーが、徐々に自分で考えて行動できるようになった時です。
最初から細かくやり方を決めて指示するのではなく、まずは目的と最低限のルールだけを伝え、その後の進め方はある程度本人に任せるようにしていました。
うまくいかなかった時も、すぐに答えを伝えるのではなく、「なぜそう考えたのか」「次はどうしたら良いと思うか」を聞くようにしていました。その上で、良かった点はきちんと伝え、改善が必要な部分については具体的にフィードバックすることを意識していました。
そうすることで、徐々に「次はこうしてみます」と自分から提案することが増え、最終的にはこちらから細かく指示をしなくても、自分で考えて動けるようになりました。
自分が仕事をするのではなく、本人が自分で仕事を進められる状態をつくることが、マネジメントでは大切だと感じた経験です。
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